2024停薪留職員工技能提升與職業(yè)發(fā)展合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工技能提升與職業(yè)發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.停薪留職期間員工職責2.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)2.2工作成果要求2.3行為規(guī)范3.技能提升培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)目標3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)時間安排3.4培訓(xùn)方式4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)目標設(shè)定4.2職業(yè)路徑規(guī)劃4.3職業(yè)發(fā)展支持措施5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展費用5.1費用承擔方5.2費用報銷流程5.3費用結(jié)算方式6.停薪留職期間待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他福利待遇7.員工考核與評估7.1考核指標7.2評估標準7.3考核與評估流程8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決方式10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3保密責任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.合同附件13.1附件一：技能提升培訓(xùn)計劃13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.3附件三：考核與評估標準14.其他條款14.1通知與送達14.2法律適用14.3合同變更與補充14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）停薪留職：指員工在特定期間內(nèi)，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職務(wù)和工作崗位。（2）技能提升：指員工在停薪留職期間，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式提高自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。（3）職業(yè)發(fā)展：指員工在停薪留職期間，根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)職業(yè)晉升和崗位調(diào)整。1.2解釋（1）本合同所述“停薪留職期間”指員工自簽訂本合同之日起至合同約定的期限結(jié)束之日止。（2）本合同所述“技能提升培訓(xùn)”指由公司提供的各類專業(yè)培訓(xùn)、在線課程、研討會等。（3）本合同所述“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”指員工根據(jù)自身職業(yè)目標和公司發(fā)展需要，制定的個人職業(yè)發(fā)展計劃。2.停薪留職期間員工職責2.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)員工應(yīng)積極參加公司組織的技能提升培訓(xùn)，認真完成培訓(xùn)課程，提高自身專業(yè)技能。2.2工作成果要求員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求完成工作任務(wù)，確保工作成果符合公司標準。2.3行為規(guī)范員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象，不得有違法違紀行為。3.技能提升培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)目標通過培訓(xùn)，使員工在專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)方面得到提升，為公司發(fā)展貢獻力量。3.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)等。3.3培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間根據(jù)員工實際情況和工作需求進行安排，確保員工能夠充分利用停薪留職期間進行學(xué)習(xí)。3.4培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程、研討會等。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)目標設(shè)定員工應(yīng)根據(jù)自身興趣、特長和公司發(fā)展需要，制定個人職業(yè)目標。4.2職業(yè)路徑規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)路徑規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。4.3職業(yè)發(fā)展支持措施公司將為員工提供必要的職業(yè)發(fā)展支持措施，包括但不限于：晉升機會、培訓(xùn)機會、導(dǎo)師指導(dǎo)等。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展費用5.1費用承擔方培訓(xùn)費用由公司承擔，職業(yè)發(fā)展費用由員工本人承擔。5.2費用報銷流程員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，按照公司規(guī)定的報銷流程進行報銷。5.3費用結(jié)算方式費用結(jié)算方式為公司內(nèi)部轉(zhuǎn)賬或銀行轉(zhuǎn)賬。6.停薪留職期間待遇6.1工資待遇員工在停薪留職期間，公司按照國家規(guī)定和公司制度，給予員工基本生活費。6.2社會保險待遇員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)繳納社會保險費用。6.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享受公司規(guī)定的其他福利待遇。7.員工考核與評估7.1考核指標考核指標包括但不限于：培訓(xùn)完成情況、工作成果、職業(yè)素養(yǎng)等。7.2評估標準評估標準根據(jù)考核指標制定，確?？己说墓?、公正、公開。7.3考核與評估流程考核與評估流程按照公司規(guī)定的程序進行，確保員工權(quán)益得到保障。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工違反本合同約定，嚴重損害公司利益；（2）員工在停薪留職期間，出現(xiàn)重大違紀行為；（3）員工提出解除合同，經(jīng)公司同意；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工完成培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策變化導(dǎo)致合同終止。8.3解除與終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商；（2）解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為定義違約行為指合同一方未履行合同義務(wù)或未按照合同約定履行義務(wù)的行為。9.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；（3）違約方應(yīng)承擔因違約行為導(dǎo)致的法律責任。9.3違約糾紛解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同糾紛；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密信息定義保密信息指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。10.2保密義務(wù)員工在合同期間及合同終止后，對所知悉的保密信息負有保密義務(wù)。10.3保密責任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地仲裁委員會。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。12.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。13.合同附件13.1附件一：技能提升培訓(xùn)計劃13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.3附件三：考核與評估標準14.其他條款14.1通知與送達通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同變更與補充本合同如有變更或補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義第三方指在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、擔保等非合同直接相關(guān)方，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)顧問、評估機構(gòu)、擔保公司等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：技能提升培訓(xùn)組織、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃顧問、法律顧問、財務(wù)顧問、人力資源顧問等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇16.2第三方協(xié)議第三方協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)、責任和保密條款。16.3第三方介入流程（1）甲方或乙方提出第三方介入需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；（3）簽訂第三方協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議規(guī)定提供相應(yīng)服務(wù)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義責任限額指第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的重要性、風(fēng)險程度及可能造成的損失進行合理確定；（2）責任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。17.3責任限額的調(diào)整（1）如第三方服務(wù)內(nèi)容或風(fēng)險發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整責任限額；（2）調(diào)整后的責任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中予以更新。18.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分18.1第三方與甲方責任劃分（1）第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議規(guī)定，向甲方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方在服務(wù)過程中造成甲方損失的，應(yīng)按照責任限額承擔相應(yīng)責任；（3）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。18.2第三方與乙方責任劃分（1）第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議規(guī)定，向乙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方在服務(wù)過程中造成乙方損失的，應(yīng)按照責任限額承擔相應(yīng)責任；（3）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。18.3第三方與公司責任劃分（1）公司對第三方的選擇和監(jiān)督負有責任；（2）公司應(yīng)確保第三方協(xié)議的履行，并對第三方造成的損失承擔連帶責任；（3）公司有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)三方簽字（或蓋章）后生效。19.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：第三方介入事項、責任限額、服務(wù)內(nèi)容、費用等。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式（1）第三方介入后的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。20.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地仲裁委員會。21.第三方介入后的保密條款21.1保密信息定義保密信息指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、第三方服務(wù)內(nèi)容等信息。21.2保密義務(wù)第三方及其工作人員在履行協(xié)議過程中，對所知悉的保密信息負有保密義務(wù)。21.3保密責任第三方違反保密義務(wù)，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：技能提升培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)課程、時間安排、培訓(xùn)內(nèi)容、預(yù)期目標等。說明：此附件為技能提升培訓(xùn)的具體實施方案，旨在確保培訓(xùn)的有效性和針對性。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：明確員工的職業(yè)目標、發(fā)展路徑、支持措施、評估標準等。說明：此附件為員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，旨在幫助員工實現(xiàn)職業(yè)成長。3.附件三：考核與評估標準要求：詳細列出考核指標、評估方法、考核周期、評估結(jié)果應(yīng)用等。說明：此附件為員工考核與評估的依據(jù)，旨在確?？己说墓叫院陀行浴?.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、責任義務(wù)、費用支付、保密條款等。說明：此附件為與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，旨在規(guī)范第三方服務(wù)行為。5.附件五：違約責任認定標準要求：詳細列出各類違約行為、違約責任認定標準、賠償方式等。說明：此附件為違約責任認定的依據(jù)，旨在明確違約行為的后果。6.附件六：爭議解決流程要求：詳細列出爭議解決方式、程序、期限、機構(gòu)等。說明：此附件為爭議解決的指導(dǎo)文件，旨在提供爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定參加培訓(xùn)或完成培訓(xùn)任務(wù)。責任認定標準：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)參加培訓(xùn)并完成培訓(xùn)任務(wù)，如未履行，視為違約。示例：員工未按計劃參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，需承擔相應(yīng)責任。2.違約行為：第三方未按協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議規(guī)定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，如未履行，視為違約。示例：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合預(yù)期，導(dǎo)致員工技能提升效果不佳，需承擔相應(yīng)責任。3.違約行為：甲方或乙方未按合同約定支付費用。責任認定標準：甲方或乙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付費用，如未履行，視為違約。示例：甲方未按時支付培訓(xùn)費用，導(dǎo)致第三方無法正常開展培訓(xùn)，需承擔相應(yīng)責任。4.違約行為：甲方或乙方泄露保密信息。責任認定標準：甲方或乙方對保密信息負有保密義務(wù)，如泄露，視為違約。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，需承擔相應(yīng)責任。5.違約行為：合同解除或終止后，未按約定辦理相關(guān)手續(xù)。責任認定標準：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按約定辦理相關(guān)手續(xù)，如未履行，視為違約。示例：合同終止后，員工未辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司損失，需承擔相應(yīng)責任。全文完。2024停薪留職員工技能提升與職業(yè)發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職1.2技能提升1.3職業(yè)發(fā)展2.合同雙方2.1員工信息2.2企業(yè)信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束日期4.技能提升計劃4.1技能提升目標4.2技能提升內(nèi)容4.3技能提升方式5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展目標5.2職業(yè)發(fā)展路徑5.3職業(yè)發(fā)展支持6.培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)費用7.薪酬與福利7.1停薪留職期間薪酬7.2停薪留職期間福利7.3薪酬調(diào)整8.考核與評估8.1考核標準8.2考核方式8.3評估結(jié)果9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職：指員工因個人原因或企業(yè)安排，在特定期間內(nèi)暫時停止領(lǐng)取薪酬，但保留其勞動合同關(guān)系，保留其工作崗位，繼續(xù)享有企業(yè)相關(guān)福利待遇。1.2技能提升：指員工在停薪留職期間通過培訓(xùn)、自學(xué)等方式，提高自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.3職業(yè)發(fā)展：指員工在停薪留職期間，通過參與項目、輪崗等途徑，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，提升職業(yè)競爭力。2.合同雙方2.1員工信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、入職日期等。2.2企業(yè)信息：企業(yè)名稱、法定代表人、注冊資本、住所地、聯(lián)系電話等。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：根據(jù)雙方協(xié)商確定的具體日期。3.2停薪留職結(jié)束日期：停薪留職期限屆滿之日，或根據(jù)雙方協(xié)商提前或延長的日期。4.技能提升計劃4.1技能提升目標：明確員工在停薪留職期間需要提升的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2技能提升內(nèi)容：具體列舉員工需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，如專業(yè)技能培訓(xùn)、課程學(xué)習(xí)、實踐經(jīng)驗積累等。4.3技能提升方式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)、實踐操作等。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展目標：明確員工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展方向和目標。5.2職業(yè)發(fā)展路徑：為員工制定合理的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升、輪崗、項目參與等。5.3職業(yè)發(fā)展支持：企業(yè)為員工提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，如導(dǎo)師指導(dǎo)、培訓(xùn)機會、職業(yè)規(guī)劃咨詢等。6.培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求，制定具體的培訓(xùn)課程，包括專業(yè)知識和技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升等。6.2培訓(xùn)方式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐操作等。6.3培訓(xùn)時間：明確培訓(xùn)課程的起止時間，確保員工在停薪留職期間能夠充分參與。6.4培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔，如需員工自行承擔的部分，應(yīng)在合同中明確。7.薪酬與福利7.1停薪留職期間薪酬：員工在停薪留職期間，按照勞動合同約定的薪酬標準，由企業(yè)支付一定比例的薪酬。7.2停薪留職期間福利：員工在停薪留職期間，繼續(xù)享有企業(yè)規(guī)定的福利待遇，包括五險一金、年假、福利等。7.3薪酬調(diào)整：根據(jù)雙方協(xié)商，可在停薪留職期間對薪酬進行調(diào)整，調(diào)整后的薪酬標準應(yīng)書面通知員工。8.考核與評估8.1考核標準：員工在停薪留職期間的考核標準應(yīng)包括技能提升效果、職業(yè)發(fā)展進度、工作態(tài)度等。8.2考核方式：通過定期評估、項目匯報、技能測試等形式進行考核。8.3評估結(jié)果：評估結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，應(yīng)記錄在案并定期與員工溝通。9.合同變更9.1變更條件：在合同履行過程中，如遇不可抗力因素或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。9.2變更程序：任何合同變更需以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字確認后生效。9.3變更通知：變更內(nèi)容應(yīng)及時通知對方，并確保對方有足夠的時間了解和適應(yīng)變更。10.違約責任10.1違約情形：包括未按時支付薪酬、未按約定提供培訓(xùn)、未履行保密義務(wù)等。10.2違約責任：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約程度和實際損失確定，雙方可協(xié)商解決。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)：雙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用保密信息。11.3違約責任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：雙方可約定具體的仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序：根據(jù)所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)定，遵循相應(yīng)的程序進行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自簽署之日起生效。13.2合同解除條件：包括合同約定的解除條件、法定解除條件、雙方協(xié)商一致解除等。13.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他條款14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，其指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2.1甲乙雙方同意；15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。15.3第三方職責：15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；15.3.2第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.3.3第三方應(yīng)按時完成約定的工作，并提交相關(guān)報告或成果。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利開展工作；16.1.2甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費用，費用標準應(yīng)在合同中明確；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保合同目標的實現(xiàn)。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供相關(guān)資料和信息；16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方反饋第三方的工作情況。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；17.1.2第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、預(yù)期收益等因素確定；17.1.3第三方責任限額應(yīng)在合同中明確，并作為第三方承擔責任的最高限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；18.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為合作或協(xié)助關(guān)系，乙方為合作或協(xié)助方；18.2.2第三方應(yīng)配合乙方的工作，共同完成合同目標。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為合同履行的輔助關(guān)系；18.3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，確保合同目標的實現(xiàn)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：19.1.1如第三方需要變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；19.1.2第三方變更后，原合同條款中涉及第三方的部分應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。19.2第三方退出：19.2.1如第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助完成合同履行的后續(xù)工作；19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或處理方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工技能提升計劃書要求：詳細列出員工技能提升的目標、內(nèi)容、方式、時間表等。說明：此附件為員工技能提升的具體實施計劃，由企業(yè)制定并提交甲方。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書要求：明確員工的職業(yè)發(fā)展目標、路徑、支持措施等。說明：此附件為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，由企業(yè)制定并提交甲方。3.附件三：培訓(xùn)與教育計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間、費用等。說明：此附件為員工培訓(xùn)與教育計劃，由企業(yè)制定并提交甲方。4.附件四：薪酬調(diào)整通知要求：明確薪酬調(diào)整的金額、時間、原因等。說明：此附件為薪酬調(diào)整的通知，由企業(yè)制定并提交甲方。5.附件五：考核與評估報告要求：詳細記錄員工的考核結(jié)果、評估意見等。說明：此附件為員工的考核與評估報告，由企業(yè)制定并提交甲方。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：此附件為合同變更的協(xié)議，由雙方簽訂并提交對方。7.附件七：違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：此附件為違約責任認定的書面文件，由雙方簽字確認。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責任等。說明：此附件為保密協(xié)議，由雙方簽訂并提交對方。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件為爭議解決協(xié)議，由雙方簽訂并提交對方。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：此附件為第三方服務(wù)協(xié)議，由甲乙雙方與第三方簽訂并提交對方。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付員工停薪留職期間薪酬；未按約定提供培訓(xùn)與教育；未履行保密義務(wù)；未按約定解除合同。乙方違約行為：未按時完成技能提升計劃；未按約定參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；未履行保密義務(wù)；未按約定解除合同。第三方違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；未按時完成工作任務(wù)。2.責任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、對合同履行的影響等因素，承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約責任示例：甲方未按時支付員工停薪留職期間薪酬，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；乙方未按時完成技能提升計劃，導(dǎo)致合同目標無法實現(xiàn)，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償。全文完。2024停薪留職員工技能提升與職業(yè)發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同有效期2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工工號2.3入職時間2.4停薪留職原因2.5停薪留職期間待遇3.技能提升培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程名稱3.2培訓(xùn)目標3.3培訓(xùn)時間安排3.4培訓(xùn)師資及授課方式3.5培訓(xùn)考核及評估4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1員工職業(yè)發(fā)展方向4.2職業(yè)發(fā)展目標4.3職業(yè)發(fā)展支持措施4.4職業(yè)發(fā)展評估及調(diào)整5.培訓(xùn)費用及報銷5.1培訓(xùn)費用承擔5.2費用報銷流程5.3費用報銷期限5.4費用報銷憑證6.停薪留職期間勞動關(guān)系6.1勞動關(guān)系狀態(tài)6.2社會保險及公積金繳納6.3工傷、疾病及意外傷害待遇6.4休假及年假待遇7.員工考核及評估7.1考核內(nèi)容及標準7.2評估周期及方式7.3考核結(jié)果及獎懲措施8.培訓(xùn)期間工作安排8.1員工工作職責8.2員工工作內(nèi)容8.3工作時間安排9.培訓(xùn)期間權(quán)益保障9.1培訓(xùn)期間權(quán)益保障措施9.2爭議解決機制10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同流程11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同生效及簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署時間14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間本合同簽訂日期為______年______月______日。1.3合同有效期本合同有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名乙方姓名：______。2.2員工工號乙方工號：______。2.3入職時間乙方入職時間為______年______月______日。2.4停薪留職原因乙方停薪留職原因為______。2.5停薪留職期間待遇乙方停薪留職期間，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策，保障乙方的基本生活，并按月支付乙方基本工資的______%作為生活補助。3.技能提升培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程名稱乙方將參加的培訓(xùn)課程為______。3.2培訓(xùn)目標乙方通過培訓(xùn)，提升在______方面的專業(yè)技能，達到______水平。3.3培訓(xùn)時間安排乙方培訓(xùn)時間為______年______月至______年______月，具體培訓(xùn)時間以甲方安排為準。3.4培訓(xùn)師資及授課方式甲方將聘請具有豐富經(jīng)驗的講師為乙方授課，授課方式為線上和線下相結(jié)合。3.5培訓(xùn)考核及評估乙方需參加培訓(xùn)課程的考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1員工職業(yè)發(fā)展方向乙方職業(yè)發(fā)展方向為______。4.2職業(yè)發(fā)展目標乙方職業(yè)發(fā)展目標為______。4.3職業(yè)發(fā)展支持措施甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持措施，包括______。4.4職業(yè)發(fā)展評估及調(diào)整甲方將定期對乙方的職業(yè)發(fā)展進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)調(diào)整。5.培訓(xùn)費用及報銷5.1培訓(xùn)費用承擔乙方培訓(xùn)費用由甲方承擔。5.2費用報銷流程乙方完成培訓(xùn)后，需提供相關(guān)費用發(fā)票及培訓(xùn)證書，向甲方申請費用報銷。5.3費用報銷期限乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后______個工作日內(nèi)提交費用報銷申請。5.4費用報銷憑證6.停薪留職期間勞動關(guān)系6.1勞動關(guān)系狀態(tài)乙方停薪留職期間，甲方與乙方的勞動關(guān)系保持不變。6.2社會保險及公積金繳納乙方停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險及公積金。6.3工傷、疾病及意外傷害待遇乙方停薪留職期間，如發(fā)生工傷、疾病及意外傷害，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策予以處理。6.4休假及年假待遇乙方停薪留職期間，休假及年假待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.員工考核及評估7.1考核內(nèi)容及標準甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作態(tài)度等，考核標準為______。7.2評估周期及方式甲方將每半年對乙方進行一次評估，評估方式為______。7.3考核結(jié)果及獎懲措施甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎懲，具體措施為______。8.培訓(xùn)期間工作安排8.1員工工作職責乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方的工作紀律，按時參加培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)期間的工作任務(wù)。8.2員工工作內(nèi)容乙方在培訓(xùn)期間的工作內(nèi)容包括但不限于：參與培訓(xùn)課程、完成作業(yè)、參與討論、參加實踐操作等。8.3工作時間安排乙方培訓(xùn)期間的工作時間與甲方正常工作時間一致，即每日______時到______時。9.培訓(xùn)期間權(quán)益保障9.1培訓(xùn)期間權(quán)益保障措施保障乙方在培訓(xùn)期間的人身安全；提供必要的培訓(xùn)資料和學(xué)習(xí)工具；確保乙方在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益不受侵害。9.2爭議解決機制若乙方在培訓(xùn)期間遇到任何問題，應(yīng)及時向甲方反映。甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并采取相應(yīng)措施解決問題。10.合同解除及終止10.1合同解除條件乙方違反培訓(xùn)紀律，經(jīng)教育不改；乙方因個人原因無法繼續(xù)參加培訓(xùn)；乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大過錯，損害甲方利益。10.2合同終止條件培訓(xùn)課程完成，乙方達到培訓(xùn)目標；雙方協(xié)商一致，決定終止合同；乙方因個人原因提出終止合同，并經(jīng)甲方同意。10.3解除或終止合同流程乙方提出解除或終止合同申請；甲方審核乙方申請，并給予答復(fù)；雙方簽署解除或終止合同文件。11.違約責任11.1違約行為乙方未按時參加培訓(xùn)或擅自離崗；乙方違反培訓(xùn)紀律，損害甲方利益；甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或保障乙方權(quán)益。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)或賠償損失；承擔相應(yīng)的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交______仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)雙方爭議提交的仲裁機構(gòu)為______仲裁委員會。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計劃；考核評估標準；培訓(xùn)費用明細。13.3合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.合同生效及簽署14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署時間本合同簽署時間為______年______月______日。14.3合同簽署地點本合同簽署地點為______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、組織或機構(gòu)。15.2第三方介入范圍提供培訓(xùn)服務(wù)，如培訓(xùn)機構(gòu)、講師等；提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢服務(wù)；提供法律、財務(wù)等專業(yè)支持；其他為實現(xiàn)本合同目的所需的第三方服務(wù)。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；保守商業(yè)秘密和乙方個人隱私；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。16.2第三方權(quán)利獲得合同約定的服務(wù)費用；享有合法的知識產(chǎn)權(quán)保護；在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職責。17.第三方介入的具體條款17.1第三方選擇與指定甲方有權(quán)選擇和指定第三方，乙方應(yīng)予以配合。第三方一經(jīng)選定，其服務(wù)內(nèi)容、費用及合作方式等應(yīng)在合同中明確約定。17.2第三方合同簽訂甲方與第三方簽訂的合同，應(yīng)與本合同保持一致，并作為本合同的附件。17.3第三方變更與替換如需變更或替換第三方，甲方應(yīng)提前______個工作日通知乙