2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同目的1.4合同生效條件1.5合同變更與解除1.6合同糾紛解決方式2.事業(yè)單位聘用制改革背景2.1改革背景介紹2.2改革原則2.3改革目標(biāo)3.聘用制度3.1聘用主體3.2聘用條件3.3聘用程序3.4聘用期限3.5聘用合同內(nèi)容4.聘用人員管理4.1人員調(diào)配4.2人員培訓(xùn)4.3人員考核4.4人員獎(jiǎng)懲4.5人員解聘5.薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)6.職業(yè)發(fā)展6.1職稱評(píng)定6.2職務(wù)晉升6.3職業(yè)培訓(xùn)6.4職業(yè)規(guī)劃7.工作任務(wù)7.1工作職責(zé)7.2工作標(biāo)準(zhǔn)7.3工作績(jī)效7.4工作交接8.合同履行8.1履行主體8.2履行期限8.3履行條件8.4履行責(zé)任9.合同終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除后果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：聘用合同樣本12.2附件二：考核辦法12.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效及解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋權(quán)13.3合同生效日期14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與聘用人員之間就聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于我國(guó)境內(nèi)依法成立的事業(yè)單位與其聘用人員之間的聘用關(guān)系。1.3合同目的本合同旨在明確聘用關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同變更與解除合同的變更或解除，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.6合同糾紛解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.事業(yè)單位聘用制改革背景2.1改革背景介紹鑒于當(dāng)前事業(yè)單位人事制度存在的不足，為適應(yīng)新時(shí)代我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，國(guó)家決定對(duì)事業(yè)單位聘用制進(jìn)行改革。2.2改革原則改革遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2.3改革目標(biāo)通過(guò)改革，建立完善的事業(yè)單位人事制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。3.聘用制度3.1聘用主體本合同聘用主體為我國(guó)境內(nèi)依法成立的事業(yè)單位。3.2聘用條件3.3聘用程序聘用程序包括：招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用。3.4聘用期限聘用期限一般為三年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.5聘用合同內(nèi)容4.聘用人員管理4.1人員調(diào)配事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理調(diào)配聘用人員。4.2人員培訓(xùn)事業(yè)單位應(yīng)定期組織聘用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。4.3人員考核事業(yè)單位應(yīng)建立健全聘用人員考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核。4.4人員獎(jiǎng)懲事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)聘用人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.5人員解聘聘用人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損失；（三）被依法追究刑事責(zé)任；（四）其他依法應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。5.薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。5.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和事業(yè)單位實(shí)際情況進(jìn)行。5.3福利待遇福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等。5.4社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.職業(yè)發(fā)展6.1職稱評(píng)定聘用人員可以按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加職稱評(píng)定。6.2職務(wù)晉升聘用人員可以通過(guò)考核、競(jìng)聘等方式晉升職務(wù)。6.3職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)單位應(yīng)組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)。6.4職業(yè)規(guī)劃事業(yè)單位應(yīng)協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.合同履行8.1履行主體本合同的履行主體為聘用雙方，即事業(yè)單位和聘用人員。8.2履行期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至聘用期限屆滿日止。8.3履行條件8.3.1事業(yè)單位應(yīng)按照合同約定提供工作條件，保障聘用人員的工作環(huán)境和權(quán)益。8.3.2聘用人員應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。8.4履行責(zé)任8.4.1事業(yè)單位未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.4.2聘用人員未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.合同終止與解除9.1合同終止條件9.1.1合同約定的聘用期限屆滿；9.1.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；9.1.3事業(yè)單位因故終止聘用關(guān)系。9.2合同解除條件9.2.1聘用人員嚴(yán)重違反合同約定；9.2.2事業(yè)單位因故解除聘用關(guān)系；9.2.3聘用人員提出解除合同。9.3合同解除程序9.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方；9.3.2雙方應(yīng)就解除合同的后果進(jìn)行協(xié)商；9.3.3解除合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。9.4合同解除后果9.4.1解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余工作事宜；9.4.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬；10.1.2聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；10.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定確定；10.3.2違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；11.2.2爭(zhēng)議解決申請(qǐng)應(yīng)包括爭(zhēng)議事實(shí)、爭(zhēng)議訴求、相關(guān)證據(jù)等；11.2.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決規(guī)則。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)由雙方共同選定或由人民法院指定。12.合同附件12.1附件一：聘用合同樣本12.2附件二：考核辦法12.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效及解釋13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用雙方共同享有。13.3合同生效日期本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取必要的補(bǔ)救措施。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定參與合同履行或提供服務(wù)的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；15.2.2提供專業(yè)評(píng)估，確保合同條款的合理性和可行性；15.2.3提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方提供的服務(wù)若存在瑕疵或?qū)е潞贤男姓系K，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定。16.2第三方責(zé)任限額的約定第三方責(zé)任限額在本合同中明確約定，如超過(guò)責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。17.甲乙方責(zé)任增加條款17.1第三方介入時(shí)的甲方責(zé)任甲方在第三方介入本合同過(guò)程中，應(yīng)：17.1.1對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查；17.1.2確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求；17.1.3對(duì)第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。17.2第三方介入時(shí)的乙方責(zé)任乙方在第三方介入本合同過(guò)程中，應(yīng)：17.2.1嚴(yán)格按照合同約定履行自己的義務(wù)；17.2.2配合第三方完成相關(guān)工作；17.2.3對(duì)第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題提供必要的支持和協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，甲方為合同主體，第三方為服務(wù)提供方，雙方權(quán)利義務(wù)由合同約定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，乙方為合同主體，第三方為服務(wù)提供方，雙方權(quán)利義務(wù)由合同約定。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任第三方在介入本合同過(guò)程中，如與甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，由各方按照責(zé)任比例分擔(dān)。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同變更若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的合同條款。19.2第三方介入的合同解除若第三方介入導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議第三方介入本合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決方式協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的保密條款21.1第三方保密義務(wù)第三方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限第三方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用合同樣本詳細(xì)要求：包括聘用雙方的基本信息、招聘崗位、工作內(nèi)容、薪酬福利、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件作為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：考核辦法詳細(xì)要求：包括考核目的、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用等。附件說(shuō)明：本附件用于規(guī)范聘用人員的考核工作，確?？己说墓?、公正。3.附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括薪酬構(gòu)成、薪酬調(diào)整、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件用于明確聘用人員的薪酬福利待遇，保障聘用人員的權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同的行為，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。附件說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、合同解除、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件用于對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充和修改，確保合同的完整性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬；事業(yè)單位未按照合同約定提供工作條件；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的事實(shí)；違約行為對(duì)合同履行造成的影響；違約行為的嚴(yán)重程度；違約方的主觀過(guò)錯(cuò)。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的薪酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方采取措施，包括但不限于更換第三方、終止合同等。雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，造成對(duì)方損失的，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同簽訂目的2.聘用制度2.1聘用方式2.2聘用期限2.3聘用條件2.4聘用程序3.工資待遇3.1基本工資3.2職級(jí)工資3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.4工資調(diào)整4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3失業(yè)保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)5.休息休假5.1常年休假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5婚假6.培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.考核與晉升7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核周期7.4晉升條件8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.2被聘用方違約責(zé)任9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除合同后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效11.1生效條件11.2生效時(shí)間12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更內(nèi)容13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.其他約定14.1不可抗力14.2法律法規(guī)變更14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同雙方基本信息1.3.1聘用方：[聘用方全稱]1.3.2被聘用方：[被聘用方全名]1.3.3聯(lián)系方式：[聘用方聯(lián)系方式]；[被聘用方聯(lián)系方式]1.4合同簽訂目的：為明確聘用關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同。2.聘用制度2.1聘用方式：本合同采用聘用制，聘用期為[聘用期限]，自合同生效之日起計(jì)算。2.2聘用期限：[聘用期限]，包括試用期[試用期期限]，試用期結(jié)束后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽合同。2.3聘用條件2.3.1被聘用方須具備國(guó)家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技能；2.3.2被聘用方須符合聘用崗位要求；2.3.3被聘用方須身體健康，能勝任本職工作。2.4聘用程序2.4.1聘用方發(fā)布招聘信息；2.4.2被聘用方報(bào)名、參加面試；2.4.3聘用方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；2.4.4雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。3.工資待遇3.1基本工資：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，被聘用方的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。3.2職級(jí)工資：根據(jù)被聘用方的職級(jí)及所在崗位，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放職級(jí)工資。3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)，按照聘用方相關(guān)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼。3.4工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策及聘用方實(shí)際情況，定期對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：被聘用方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，聘用方負(fù)責(zé)按月繳納。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)：被聘用方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用方負(fù)責(zé)按月繳納。4.3失業(yè)保險(xiǎn)：被聘用方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)，聘用方負(fù)責(zé)按月繳納。4.4工傷保險(xiǎn)：被聘用方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，聘用方負(fù)責(zé)按月繳納。4.5生育保險(xiǎn)：被聘用方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)，聘用方負(fù)責(zé)按月繳納。5.休息休假5.1常年休假：被聘用方按照國(guó)家規(guī)定享受年休假，休假時(shí)間為[年休假天數(shù)]天。5.2事假：被聘用方因私事需要請(qǐng)假，須提前[事假請(qǐng)假天數(shù)]天向聘用方提出申請(qǐng)。5.3病假：被聘用方因患病需要請(qǐng)假，須提供相關(guān)醫(yī)療證明，休假時(shí)間為[病假天數(shù)]天。5.4產(chǎn)假：被聘用方女職工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，休假時(shí)間為[產(chǎn)假天數(shù)]天。5.5婚假：被聘用方因結(jié)婚需要請(qǐng)假，休假時(shí)間為[婚假天數(shù)]天。6.培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容：聘用方為被聘用方提供與其崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)方式：采用集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、自學(xué)等方式進(jìn)行。6.3培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)聘用方年度培訓(xùn)計(jì)劃及被聘用方實(shí)際情況確定。6.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由聘用方承擔(dān)。7.考核與晉升7.1考核內(nèi)容：對(duì)被聘用方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核。7.2考核方式：采取定性與定量相結(jié)合的方式，進(jìn)行年度考核和平時(shí)考核。7.3考核周期：年度考核每年進(jìn)行一次，平時(shí)考核根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。7.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出；7.4.2業(yè)務(wù)能力突出，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技能；7.4.3職業(yè)道德良好，無(wú)違法違紀(jì)行為。8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.1.1如聘用方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付違約金。8.1.2如聘用方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3如聘用方違法解除合同，應(yīng)按照法定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。8.2被聘用方違約責(zé)任8.2.1如被聘用方未履行合同約定的崗位職責(zé)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.2.2如被聘用方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，聘用方有權(quán)解除合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.3如被聘用方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金。9.合同解除9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前[解除合同提前通知期限]天書面通知聘用方。9.1.3聘用方因被聘用方嚴(yán)重違紀(jì)或不符合聘用條件，可以解除合同。9.2解除程序9.2.1解除合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，雙方簽字或蓋章后生效。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除合同后的處理9.3.1解除合同后，聘用方應(yīng)按照合同約定支付被聘用方相應(yīng)的工資和福利待遇。9.3.2解除合同后，被聘用方應(yīng)按照聘用方要求，妥善交接工作。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如雙方協(xié)商不成，可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1提出爭(zhēng)議一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[爭(zhēng)議提出期限]內(nèi)提出解決請(qǐng)求。10.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在[爭(zhēng)議解決期限]內(nèi)作出裁決。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。11.2生效時(shí)間11.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同在履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)或政策調(diào)整，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。12.2變更程序12.2.1變更合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3變更內(nèi)容12.3.1變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同到期自然終止。13.1.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。13.2終止程序13.2.1終止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.3終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律法規(guī)變更14.2.1如國(guó)家法律法規(guī)變更，影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的招聘信息、被聘用方的個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)資格證書等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源服務(wù)；15.2.1.2為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)；15.2.1.3為甲乙雙方提供設(shè)備租賃、物業(yè)管理等輔助服務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同簽署書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中約定的具體數(shù)額確定，但最高不超過(guò)合同總金額的[第三方責(zé)任限額百分比]%。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：16.2.1.1直接賠償損失；16.2.1.2按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；16.2.1.3采取其他補(bǔ)救措施。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在履行本合同時(shí)，享有合法的權(quán)利，包括但不限于：17.1.1.1獲取約定報(bào)酬；17.1.1.2要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助；17.1.1.3在第三方介入?yún)f(xié)議中約定的范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展工作。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方的要求履行合同義務(wù)，并對(duì)自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分18.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如政府機(jī)構(gòu)、其他第三方）的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)合同其他相關(guān)方的法律責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；19.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容已完成；19.1.3因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無(wú)法繼續(xù)；19.1.4雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方介入終止需經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)，并由第三方簽署終止協(xié)議。19.2.2終止協(xié)議應(yīng)明確第三方介入終止后的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件用于公開(kāi)招聘，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.被聘用方個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。說(shuō)明：本附件用于記錄被聘用方的基本信息，作為聘用依據(jù)。3.相關(guān)資格證書詳細(xì)要求：包括被聘用方的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)技能資格證書等。說(shuō)明：本附件用于證明被聘用方具備履行崗位職責(zé)所需的資質(zhì)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜，保障雙方權(quán)益。5.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：包括被聘用方的姓名、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說(shuō)明：本附件用于記錄工資支付情況，確保工資發(fā)放的透明度。6.休息休假記錄表詳細(xì)要求：包括被聘用方的姓名、休假類型、休假時(shí)間、審批情況等。說(shuō)明：本附件用于記錄被聘用方的休假情況，便于管理和統(tǒng)計(jì)。7.考核結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：包括被聘用方的考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：本附件用于記錄被聘用方的考核情況，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同條款的準(zhǔn)確性。9.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同終止情況，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付款項(xiàng)的[違約金比例]%。1.2未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償被聘用方因此遭受的損失。1.3違法解除合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金數(shù)額為被聘用方因解除合同遭受的損失。2.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未履行合同約定的崗位職責(zé)，應(yīng)賠償聘用方因此遭受的損失。2.2在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，聘用方有權(quán)解除合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。2.3擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為被聘用方在合同剩余期限內(nèi)的工資。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為服務(wù)費(fèi)用總額的[違約金比例]%。3.2第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：聘用方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付款項(xiàng)的10%。第三方未提供約定的培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為服務(wù)費(fèi)用總額的5%。全文完。2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1政策法規(guī)依據(jù)1.2相關(guān)法律法規(guī)1.3政策解讀2.合同雙方基本情況2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用形式與期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2崗位職責(zé)4.3工作績(jī)效評(píng)價(jià)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3特殊工時(shí)制度6.薪酬與福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3住房補(bǔ)貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5住房公積金6.6其他福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度7.3培訓(xùn)與進(jìn)修8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.2勞動(dòng)仲裁9.3訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止后的處理12.合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1政策法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》1.2相關(guān)法律法規(guī)1.2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.2.2《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.3政策解讀1.3.1事業(yè)單位聘用制改革概述1.3.2改革的主要內(nèi)容與目標(biāo)1.3.3改革的實(shí)施步驟與時(shí)間表2.合同雙方基本情況2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：?jiǎn)挝?.1.2法定代表人：X2.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號(hào)碼：X2.2.5最高學(xué)歷：2.2.6專業(yè)：3.聘用形式與期限3.1聘用形式3.1.1聘用形式：正式聘用3.1.2聘用合同類型：固定期限勞動(dòng)合同3.2聘用期限3.2.1聘用期限：自年月日起至年月日止3.2.2合同到期后，根據(jù)工作需要和本人意愿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同3.3聘用合同續(xù)簽3.3.1續(xù)簽條件：?jiǎn)挝还ぷ餍枰?、本人同意續(xù)簽3.3.2續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同4.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.1.1工作崗位：4.1.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)4.2崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)工作4.2.2參與項(xiàng)目的實(shí)施與推進(jìn)4.2.3負(fù)責(zé)工作的協(xié)調(diào)與溝通4.3工作績(jī)效評(píng)價(jià)4.3.1工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.3.2工作績(jī)效評(píng)價(jià)周期5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制5.1.2工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.2休息休假5.2.1法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.2.2休息日：每周休息兩天5.3特殊工時(shí)制度5.3.1特殊工時(shí)制度：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制6.薪酬與福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資構(gòu)成：崗位工資、薪級(jí)工資6.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位和薪級(jí)確定6.2績(jī)效工資6.2.1績(jī)效工資構(gòu)成：績(jī)效考核結(jié)果6.2.2績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定6.3住房補(bǔ)貼6.3.1住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行6.5住房公積金6.5.1住房公積金繳納比例：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行6.6其他福利待遇6.6.1其他福利待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行7.考核與晉升7.1考核制度7.1.1考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉7.1.2考核方式：定期考核、績(jī)效考核、專項(xiàng)考核7.2晉升制度7.2.1晉升條件：考核合格、具備相應(yīng)資格7.2.2晉升程序：根據(jù)崗位需求、考核結(jié)果和本人意愿確定7.3培訓(xùn)與進(jìn)修7.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)7.3.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)成才7.3.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：由單位承擔(dān)8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1未按照合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)并支付違約金8.1.2未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任8.1.3無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.2聘用人員違約責(zé)任8.2.1未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位可以給予警告或者解除勞動(dòng)合同8.2.2在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，需提前通知用人單位并支付違約金8.2.3在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，需提前通知用人單位并支付違約金及賠償金9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.1.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議9.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解9.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.2勞動(dòng)仲裁9.2.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決9.3訴訟9.3.1當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方均無(wú)續(xù)簽意愿的10.2.2用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，確需裁員，且符合國(guó)家規(guī)定的10.3解除或終止后的處理10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除或終止之日起十五日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)10.3.2聘用人員應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理相關(guān)手續(xù)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方11.3合同解除與終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，原合同條款失效11.3.2雙方應(yīng)當(dāng)履行合同解除或終止后的義務(wù)12.合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則12.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理原則12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)聘用人員在單位的工作年限、工資水平等因素確定12.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=（聘用人員在本單位的工作年限×月工資）+（未提前通知解除勞動(dòng)合同的違約金）12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式12.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付12.3.2支付時(shí)間：合同解除或終止之日起十五日內(nèi)13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商修訂，修訂后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方委托，為履行合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ礁嬷谌浇槿氲氖乱耍@得對(duì)方的書面同意。15.3.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方的額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和信譽(yù)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行合同，并提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的相關(guān)資料和條件。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?dāng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任包括但不限于：違約責(zé)任、賠償責(zé)任、損害賠償責(zé)任等。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。17.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議或合同中予以確認(rèn)。17.2.3第三方的責(zé)任限額最高不超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方的服務(wù)協(xié)議或合同約定。18.1.2甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分18.2