2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同目的1.4合同生效條件1.5合同變更與解除1.6合同糾紛解決方式2.事業(yè)單位聘用制改革背景2.1改革背景介紹2.2改革原則2.3改革目標3.聘用制度3.1聘用主體3.2聘用條件3.3聘用程序3.4聘用期限3.5聘用合同內容4.聘用人員管理4.1人員調配4.2人員培訓4.3人員考核4.4人員獎懲4.5人員解聘5.薪酬福利5.1薪酬構成5.2薪酬調整5.3福利待遇5.4社會保險6.職業(yè)發(fā)展6.1職稱評定6.2職務晉升6.3職業(yè)培訓6.4職業(yè)規(guī)劃7.工作任務7.1工作職責7.2工作標準7.3工作績效7.4工作交接8.合同履行8.1履行主體8.2履行期限8.3履行條件8.4履行責任9.合同終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除后果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：聘用合同樣本12.2附件二：考核辦法12.3附件三：薪酬福利標準13.合同生效及解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋權13.3合同生效日期14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同份數及效力第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與聘用人員之間就聘用關系、工作內容、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作責任等事項達成的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于我國境內依法成立的事業(yè)單位與其聘用人員之間的聘用關系。1.3合同目的本合同旨在明確聘用關系雙方的權利、義務和責任，保障聘用人員的合法權益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同變更與解除合同的變更或解除，應當遵循法定程序，經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.6合同糾紛解決方式合同履行過程中發(fā)生的糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.事業(yè)單位聘用制改革背景2.1改革背景介紹鑒于當前事業(yè)單位人事制度存在的不足，為適應新時代我國社會經濟發(fā)展的需要，國家決定對事業(yè)單位聘用制進行改革。2.2改革原則改革遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。2.3改革目標通過改革，建立完善的事業(yè)單位人事制度，實現事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、法制化。3.聘用制度3.1聘用主體本合同聘用主體為我國境內依法成立的事業(yè)單位。3.2聘用條件3.3聘用程序聘用程序包括：招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用。3.4聘用期限聘用期限一般為三年，可根據實際情況進行調整。3.5聘用合同內容4.聘用人員管理4.1人員調配事業(yè)單位應根據工作需要，合理調配聘用人員。4.2人員培訓事業(yè)單位應定期組織聘用人員進行崗位技能培訓，提高其業(yè)務水平。4.3人員考核事業(yè)單位應建立健全聘用人員考核制度，對聘用人員進行定期考核。4.4人員獎懲事業(yè)單位應根據考核結果，對聘用人員進行獎勵或處罰。4.5人員解聘聘用人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）嚴重違反國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；（二）嚴重失職、營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損失；（三）被依法追究刑事責任；（四）其他依法應當解除聘用合同的情形。5.薪酬福利5.1薪酬構成薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等。5.2薪酬調整薪酬調整應根據國家政策、市場行情和事業(yè)單位實際情況進行。5.3福利待遇福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。5.4社會保險事業(yè)單位應依法為聘用人員繳納社會保險費。6.職業(yè)發(fā)展6.1職稱評定聘用人員可以按照國家和地方有關規(guī)定參加職稱評定。6.2職務晉升聘用人員可以通過考核、競聘等方式晉升職務。6.3職業(yè)培訓事業(yè)單位應組織聘用人員進行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)素養(yǎng)。6.4職業(yè)規(guī)劃事業(yè)單位應協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.合同履行8.1履行主體本合同的履行主體為聘用雙方，即事業(yè)單位和聘用人員。8.2履行期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至聘用期限屆滿日止。8.3履行條件8.3.1事業(yè)單位應按照合同約定提供工作條件，保障聘用人員的工作環(huán)境和權益。8.3.2聘用人員應按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。8.4履行責任8.4.1事業(yè)單位未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.4.2聘用人員未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.合同終止與解除9.1合同終止條件9.1.1合同約定的聘用期限屆滿；9.1.2聘用人員達到法定退休年齡；9.1.3事業(yè)單位因故終止聘用關系。9.2合同解除條件9.2.1聘用人員嚴重違反合同約定；9.2.2事業(yè)單位因故解除聘用關系；9.2.3聘用人員提出解除合同。9.3合同解除程序9.3.1解除合同應當提前通知對方；9.3.2雙方應就解除合同的后果進行協(xié)商；9.3.3解除合同應當簽訂書面協(xié)議。9.4合同解除后果9.4.1解除合同后，雙方應按照協(xié)議約定處理剩余工作事宜；9.4.2雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形10.1.1事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬；10.1.2聘用人員未按照合同約定履行工作職責；10.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.3違約賠償10.3.1違約賠償的標準應按照合同約定或法律規(guī)定確定；10.3.2違約賠償的具體數額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提交爭議解決申請；11.2.2爭議解決申請應包括爭議事實、爭議訴求、相關證據等；11.2.3爭議解決過程中，雙方應遵守相關法律法規(guī)和爭議解決規(guī)則。11.3爭議解決機構11.3.1爭議解決機構應由雙方共同選定或由人民法院指定。12.合同附件12.1附件一：聘用合同樣本12.2附件二：考核辦法12.3附件三：薪酬福利標準13.合同生效及解釋13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解釋權本合同的解釋權歸聘用雙方共同享有。13.3合同生效日期本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并采取必要的補救措施。14.3合同份數及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，根據本合同的約定參與合同履行或提供服務的主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入方式15.2.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；15.2.2提供專業(yè)評估，確保合同條款的合理性和可行性；15.2.3提供咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務承擔責任。15.3.2第三方提供的服務若存在瑕疵或導致合同履行障礙，應承擔相應的賠償責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、服務內容、合同金額等因素確定。16.2第三方責任限額的約定第三方責任限額在本合同中明確約定，如超過責任限額，第三方應承擔超出部分的賠償責任。17.甲乙方責任增加條款17.1第三方介入時的甲方責任甲方在第三方介入本合同過程中，應：17.1.1對第三方的資質進行審查；17.1.2確保第三方提供的服務符合合同要求；17.1.3對第三方在合同履行過程中產生的問題進行協(xié)調和解決。17.2第三方介入時的乙方責任乙方在第三方介入本合同過程中，應：17.2.1嚴格按照合同約定履行自己的義務；17.2.2配合第三方完成相關工作；17.2.3對第三方在合同履行過程中產生的問題提供必要的支持和協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，甲方為合同主體，第三方為服務提供方，雙方權利義務由合同約定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，乙方為合同主體，第三方為服務提供方，雙方權利義務由合同約定。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任第三方在介入本合同過程中，如與甲乙雙方共同承擔責任，應按照合同約定或法律規(guī)定，由各方按照責任比例分擔。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導致合同變更若第三方介入導致本合同內容發(fā)生變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，明確新的合同條款。19.2第三方介入的合同解除若第三方介入導致本合同無法履行，甲乙雙方有權根據合同約定或法律規(guī)定解除合同。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產生的爭議第三方介入本合同過程中產生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2爭議解決方式協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的保密條款21.1第三方保密義務第三方對本合同內容負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限第三方的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后三年內有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同樣本詳細要求：包括聘用雙方的基本信息、招聘崗位、工作內容、薪酬福利、合同期限、違約責任等內容。附件說明：本附件作為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：考核辦法詳細要求：包括考核目的、考核內容、考核標準、考核程序、考核結果應用等。附件說明：本附件用于規(guī)范聘用人員的考核工作，確?？己说墓健⒐?。3.附件三：薪酬福利標準詳細要求：包括薪酬構成、薪酬調整、福利待遇、社會保險等內容。附件說明：本附件用于明確聘用人員的薪酬福利待遇，保障聘用人員的權益。4.附件四：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、服務內容、費用、責任等。附件說明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同的行為，明確各方的權利義務。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構等。附件說明：本附件用于明確爭議解決的方式和程序，保障雙方的合法權益。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、合同解除、違約責任等內容。附件說明：本附件用于對本合同進行補充和修改，確保合同的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用人員未按照合同約定履行工作職責；事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬；事業(yè)單位未按照合同約定提供工作條件；第三方未按照合同約定提供服務；雙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準違約行為發(fā)生的事實；違約行為對合同履行造成的影響；違約行為的嚴重程度；違約方的主觀過錯。3.違約責任示例說明聘用人員未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬，乙方有權要求甲方支付拖欠的薪酬，并承擔相應的違約金。第三方未按照合同約定提供服務，甲方有權要求乙方采取措施，包括但不限于更換第三方、終止合同等。雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，造成對方損失的，雙方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同簽訂目的2.聘用制度2.1聘用方式2.2聘用期限2.3聘用條件2.4聘用程序3.工資待遇3.1基本工資3.2職級工資3.3獎金及補貼3.4工資調整4.社會保險4.1養(yǎng)老保險4.2醫(yī)療保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險5.休息休假5.1常年休假5.2事假5.3病假5.4產假5.5婚假6.培訓與繼續(xù)教育6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓經費7.考核與晉升7.1考核內容7.2考核方式7.3考核周期7.4晉升條件8.違約責任8.1聘用方違約責任8.2被聘用方違約責任9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除合同后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更內容13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.其他約定14.1不可抗力14.2法律法規(guī)變更14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同雙方基本信息1.3.1聘用方：[聘用方全稱]1.3.2被聘用方：[被聘用方全名]1.3.3聯系方式：[聘用方聯系方式]；[被聘用方聯系方式]1.4合同簽訂目的：為明確聘用關系，保障雙方合法權益，依據《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，簽訂本合同。2.聘用制度2.1聘用方式：本合同采用聘用制，聘用期為[聘用期限]，自合同生效之日起計算。2.2聘用期限：[聘用期限]，包括試用期[試用期期限]，試用期結束后，雙方可根據實際情況續(xù)簽合同。2.3聘用條件2.3.1被聘用方須具備國家規(guī)定的相關學歷、專業(yè)技術資格或職業(yè)技能；2.3.2被聘用方須符合聘用崗位要求；2.3.3被聘用方須身體健康，能勝任本職工作。2.4聘用程序2.4.1聘用方發(fā)布招聘信息；2.4.2被聘用方報名、參加面試；2.4.3聘用方對報名者進行資格審查；2.4.4雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。3.工資待遇3.1基本工資：根據國家及地方相關規(guī)定，被聘用方的基本工資為[基本工資數額]元/月。3.2職級工資：根據被聘用方的職級及所在崗位，按照國家及地方相關規(guī)定發(fā)放職級工資。3.3獎金及補貼：根據被聘用方的表現及貢獻，按照聘用方相關規(guī)定發(fā)放獎金及各類補貼。3.4工資調整：根據國家及地方相關政策及聘用方實際情況，定期對工資進行調整。4.社會保險4.1養(yǎng)老保險：被聘用方應按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，聘用方負責按月繳納。4.2醫(yī)療保險：被聘用方應按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險，聘用方負責按月繳納。4.3失業(yè)保險：被聘用方應按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險，聘用方負責按月繳納。4.4工傷保險：被聘用方應按照國家規(guī)定繳納工傷保險，聘用方負責按月繳納。4.5生育保險：被聘用方應按照國家規(guī)定繳納生育保險，聘用方負責按月繳納。5.休息休假5.1常年休假：被聘用方按照國家規(guī)定享受年休假，休假時間為[年休假天數]天。5.2事假：被聘用方因私事需要請假，須提前[事假請假天數]天向聘用方提出申請。5.3病假：被聘用方因患病需要請假，須提供相關醫(yī)療證明，休假時間為[病假天數]天。5.4產假：被聘用方女職工生育，按照國家規(guī)定享受產假，休假時間為[產假天數]天。5.5婚假：被聘用方因結婚需要請假，休假時間為[婚假天數]天。6.培訓與繼續(xù)教育6.1培訓內容：聘用方為被聘用方提供與其崗位相關的業(yè)務培訓、技能培訓等。6.2培訓方式：采用集中培訓、遠程培訓、自學等方式進行。6.3培訓時間：根據聘用方年度培訓計劃及被聘用方實際情況確定。6.4培訓經費：培訓經費由聘用方承擔。7.考核與晉升7.1考核內容：對被聘用方的工作表現、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面進行考核。7.2考核方式：采取定性與定量相結合的方式，進行年度考核和平時考核。7.3考核周期：年度考核每年進行一次，平時考核根據實際情況進行。7.4.1工作表現優(yōu)秀，業(yè)績突出；7.4.2業(yè)務能力突出，具有高級專業(yè)技術資格或職業(yè)技能；7.4.3職業(yè)道德良好，無違法違紀行為。8.違約責任8.1聘用方違約責任8.1.1如聘用方未按合同約定支付工資、獎金、補貼等，應按國家相關規(guī)定支付違約金。8.1.2如聘用方未提供合同約定的培訓機會，應承擔相應的賠償責任。8.1.3如聘用方違法解除合同，應按照法定賠償標準支付賠償金。8.2被聘用方違約責任8.2.1如被聘用方未履行合同約定的崗位職責，聘用方有權解除合同，并要求賠償損失。8.2.2如被聘用方在試用期內被證明不符合聘用條件，聘用方有權解除合同，不承擔違約責任。8.2.3如被聘用方在合同期內擅自離職，應按照合同約定支付違約金。9.合同解除9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方因個人原因提出解除合同，需提前[解除合同提前通知期限]天書面通知聘用方。9.1.3聘用方因被聘用方嚴重違紀或不符合聘用條件，可以解除合同。9.2解除程序9.2.1解除合同應當以書面形式進行，雙方簽字或蓋章后生效。9.2.2解除合同后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.3解除合同后的處理9.3.1解除合同后，聘用方應按照合同約定支付被聘用方相應的工資和福利待遇。9.3.2解除合同后，被聘用方應按照聘用方要求，妥善交接工作。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1如雙方協(xié)商不成，可以選擇仲裁機構進行仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1提出爭議一方應在爭議發(fā)生后[爭議提出期限]內提出解決請求。10.3.2爭議解決機構應在[爭議解決期限]內作出裁決。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同經雙方簽字或蓋章后生效。11.1.2本合同生效前，雙方應履行合同約定的各項義務。11.2生效時間11.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)或政策調整，雙方可協(xié)商變更合同內容。12.2變更程序12.2.1變更合同應當以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效。12.3變更內容12.3.1變更內容應當包括但不限于工資待遇、工作時間、休假制度等。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同到期自然終止。13.1.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。13.2終止程序13.2.1終止合同應當以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效。13.3終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力，導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2法律法規(guī)變更14.2.1如國家法律法規(guī)變更，影響合同履行，雙方應協(xié)商解決。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的招聘信息、被聘用方的個人簡歷、相關資格證書等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1為甲乙雙方提供招聘、培訓、考核等人力資源服務；15.2.1.2為甲乙雙方提供財務管理、審計、法律咨詢等專業(yè)服務；15.2.1.3為甲乙雙方提供設備租賃、物業(yè)管理等輔助服務。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同簽署書面協(xié)議。15.3.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用及支付方式等。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行本合同時，因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，第三方應承擔相應的法律責任。16.1.2第三方責任限額應根據第三方介入協(xié)議中約定的具體數額確定，但最高不超過合同總金額的[第三方責任限額百分比]%。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方責任承擔方式包括但不限于：16.2.1.1直接賠償損失；16.2.1.2按照法律規(guī)定承擔相應的違約責任；16.2.1.3采取其他補救措施。17.第三方權利17.1第三方權利保障17.1.1第三方在履行本合同時，享有合法的權利，包括但不限于：17.1.1.1獲取約定報酬；17.1.1.2要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助；17.1.1.3在第三方介入協(xié)議中約定的范圍內獨立開展工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，第三方應按照甲方的要求履行合同義務，并對自己的行為承擔法律責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方應按照合同約定支付服務費用，并對第三方的服務結果承擔最終責任。18.3第三方與合同其他相關方的劃分18.3.1第三方與合同其他相關方（如政府機構、其他第三方）的關系為獨立第三方，不承擔合同其他相關方的法律責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1第三方介入協(xié)議約定的服務期限屆滿；19.1.2第三方介入協(xié)議約定的服務內容已完成；19.1.3因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)；19.1.4雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方介入終止需經甲乙雙方共同確認，并由第三方簽署終止協(xié)議。19.2.2終止協(xié)議應明確第三方介入終止后的權利義務，包括但不限于費用結算、資料移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等詳細信息。說明：本附件用于公開招聘，確保招聘信息的準確性和完整性。2.被聘用方個人簡歷詳細要求：包括被聘用方的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：本附件用于記錄被聘用方的基本信息，作為聘用依據。3.相關資格證書詳細要求：包括被聘用方的專業(yè)技術資格證書、職業(yè)技能資格證書等。說明：本附件用于證明被聘用方具備履行崗位職責所需的資質。4.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用及支付方式等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜，保障雙方權益。5.工資支付明細表詳細要求：包括被聘用方的姓名、工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：本附件用于記錄工資支付情況，確保工資發(fā)放的透明度。6.休息休假記錄表詳細要求：包括被聘用方的姓名、休假類型、休假時間、審批情況等。說明：本附件用于記錄被聘用方的休假情況，便于管理和統(tǒng)計。7.考核結果報告詳細要求：包括被聘用方的考核內容、考核結果、改進建議等。說明：本附件用于記錄被聘用方的考核情況，作為晉升和獎懲的依據。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同條款的準確性。9.合同終止協(xié)議詳細要求：包括終止原因、終止日期、雙方責任等。說明：本附件用于記錄合同終止情況，明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約行為及責任認定1.1未按合同約定支付工資、獎金、補貼等，應支付違約金，違約金數額為應付款項的[違約金比例]%。1.2未提供合同約定的培訓機會，應賠償被聘用方因此遭受的損失。1.3違法解除合同，應支付賠償金，賠償金數額為被聘用方因解除合同遭受的損失。2.被聘用方違約行為及責任認定2.1未履行合同約定的崗位職責，應賠償聘用方因此遭受的損失。2.2在試用期內被證明不符合聘用條件，聘用方有權解除合同，不承擔違約責任。2.3擅自離職，應支付違約金，違約金數額為被聘用方在合同剩余期限內的工資。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按協(xié)議約定履行服務，應支付違約金，違約金數額為服務費用總額的[違約金比例]%。3.2第三方因自身過錯導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。示例說明：聘用方未按時支付工資，應支付違約金，違約金數額為應付款項的10%。第三方未提供約定的培訓服務，應支付違約金，違約金數額為服務費用總額的5%。全文完。2024年度人事廳解析事業(yè)單位聘用制改革法律法規(guī)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1政策法規(guī)依據1.2相關法律法規(guī)1.3政策解讀2.合同雙方基本情況2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用形式與期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用合同續(xù)簽4.工作內容與崗位職責4.1工作內容概述4.2崗位職責4.3工作績效評價5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊工時制度6.薪酬與福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3住房補貼6.4社會保險6.5住房公積金6.6其他福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度7.3培訓與進修8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2聘用人員違約責任9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決方式9.2勞動仲裁9.3訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止后的處理12.合同解除或終止后的經濟補償12.1經濟補償原則12.2經濟補償計算方法12.3經濟補償支付方式13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1政策法規(guī)依據1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》1.2相關法律法規(guī)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國社會保險法》1.2.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.3政策解讀1.3.1事業(yè)單位聘用制改革概述1.3.2改革的主要內容與目標1.3.3改革的實施步驟與時間表2.合同雙方基本情況2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：單位2.1.2法定代表人：X2.1.3注冊地址：省市區(qū)路號2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：X2.2.5最高學歷：2.2.6專業(yè)：3.聘用形式與期限3.1聘用形式3.1.1聘用形式：正式聘用3.1.2聘用合同類型：固定期限勞動合同3.2聘用期限3.2.1聘用期限：自年月日起至年月日止3.2.2合同到期后，根據工作需要和本人意愿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同3.3聘用合同續(xù)簽3.3.1續(xù)簽條件：單位工作需要、本人同意續(xù)簽3.3.2續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同4.工作內容與崗位職責4.1工作內容概述4.1.1工作崗位：4.1.2工作地點：省市區(qū)路號4.2崗位職責4.2.1負責工作4.2.2參與項目的實施與推進4.2.3負責工作的協(xié)調與溝通4.3工作績效評價4.3.1工作績效評價標準4.3.2工作績效評價周期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作制度：標準工作時間制5.1.2工作時間：每周工作五天，每天工作八小時5.2休息休假5.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2.2休息日：每周休息兩天5.3特殊工時制度5.3.1特殊工時制度：根據工作需要，經雙方協(xié)商可實行綜合計算工時制6.薪酬與福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資構成：崗位工資、薪級工資6.1.2基本工資標準：根據崗位和薪級確定6.2績效工資6.2.1績效工資構成：績效考核結果6.2.2績效工資標準：根據績效考核結果確定6.3住房補貼6.3.1住房補貼標準：按照國家及地方相關政策執(zhí)行6.4社會保險6.4.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.4.2社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策執(zhí)行6.5住房公積金6.5.1住房公積金繳納比例：按照國家及地方相關政策執(zhí)行6.6其他福利待遇6.6.1其他福利待遇：按照國家及地方相關政策執(zhí)行7.考核與晉升7.1考核制度7.1.1考核內容：德、能、勤、績、廉7.1.2考核方式：定期考核、績效考核、專項考核7.2晉升制度7.2.1晉升條件：考核合格、具備相應資格7.2.2晉升程序：根據崗位需求、考核結果和本人意愿確定7.3培訓與進修7.3.1培訓內容：崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓、職業(yè)道德培訓7.3.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、自學成才7.3.3培訓經費：由單位承擔8.違約責任8.1用人單位違約責任8.1.1未按照合同約定支付工資、福利待遇的，應當補發(fā)并支付違約金8.1.2未按照合同約定提供工作條件的，應當承擔相應的責任8.1.3無正當理由解除勞動合同的，應當支付經濟補償金8.2聘用人員違約責任8.2.1未按照合同約定履行工作職責的，用人單位可以給予警告或者解除勞動合同8.2.2在試用期內，如因個人原因提出解除勞動合同的，需提前通知用人單位并支付違約金8.2.3在合同期內，如因個人原因提出解除勞動合同的，需提前通知用人單位并支付違約金及賠償金9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決方式9.1.1當事人應當通過協(xié)商解決勞動爭議9.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解9.1.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2勞動仲裁9.2.1仲裁申請應當在爭議發(fā)生之日起六十日內提出9.2.2仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決9.3訴訟9.3.1當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）聘用人員嚴重違反工作紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）聘用人員被依法追究刑事責任的。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方均無續(xù)簽意愿的10.2.2用人單位因經營不善等原因，確需裁員，且符合國家規(guī)定的10.3解除或終止后的處理10.3.1用人單位應當在合同解除或終止之日起十五日內，辦理相關手續(xù)10.3.2聘用人員應當配合用人單位辦理相關手續(xù)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.1.2合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同11.2.2變更內容應當書面通知對方11.3合同解除與終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，原合同條款失效11.3.2雙方應當履行合同解除或終止后的義務12.合同解除或終止后的經濟補償12.1經濟補償原則12.1.1經濟補償應當遵循公平、合理原則12.2經濟補償計算方法12.2.1經濟補償金額根據聘用人員在單位的工作年限、工資水平等因素確定12.2.2經濟補償計算公式：經濟補償金額=（聘用人員在本單位的工作年限×月工資）+（未提前通知解除勞動合同的違約金）12.3經濟補償支付方式12.3.1經濟補償應當一次性支付12.3.2支付時間：合同解除或終止之日起十五日內13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商修訂，修訂后的內容與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方委托，為履行合同提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源服務、法律咨詢、技術支持、項目管理等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前向對方告知第三方介入的事宜，并獲得對方的書面同意。15.3.2甲方或乙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議或合同，明確雙方的權利義務。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質和信譽。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務，并對第三方的服務進行評估。16.1.3甲方應承擔第三方在履行合同過程中產生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方履行合同，并提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應向第三方提供履行合同所需的相關資料和條件。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務，并對第三方的服務進行評估。17.第三方的責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同未能履行或履行不當，應當承擔相應的責任。17.1.2第三方的責任包括但不限于：違約責任、賠償責任、損害賠償責任等。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額根據其服務內容、服務質量等因素確定。17.2.2第三方的責任限額應在本合同中明確約定，并在服務協(xié)議或合同中予以確認。17.2.3第三方的責任限額最高不超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方的服務協(xié)議或合同約定。18.1.2甲方應向第三方支付服務費用，并承擔第三方在履行合同過程中產生的合理費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2