電力公司員工聘用合同范例

電力公司員工聘用合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的電力公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實(shí)行__________制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受相應(yīng)的休假權(quán)益。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期限內(nèi)，乙方累計曠工超過__________天的。6.4合同期滿或者雙方解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條法律適用和爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協(xié)議7.乙方工作成果證明8.乙方績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未提前書面通知解除合同，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動者提供勞動，支付勞動報酬，并承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指用人單位按照約定支付給勞動者的勞動報酬。5.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者的福利，包括社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.問題：乙方未提前書面通知解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方按照約定提前書面通知解除合同。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除合同。5.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資及福利待遇，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.電力公司招聘新員工時與員工簽訂的聘用合同。2.電力公司與在崗員工續(xù)簽合