熱處理工聘用合同

熱處理工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事熱處理加工的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方處擔(dān)任熱處理工的聘用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的熱處理車間擔(dān)任熱處理工，負(fù)責(zé)熱處理設(shè)備的操作、維護(hù)及生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量控制。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為一個月，試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識。4.3乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.熱處理工職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方熱處理設(shè)備安全檢驗報告6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于安全設(shè)施、勞動保護(hù)用品等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方違法解除勞動合同。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。6.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.熱處理工：從事熱處理設(shè)備操作、維護(hù)及生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量控制的工作。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向社保部門投訴。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘熱處理工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.甲方未按約定提供勞動條件，乙方要