高級(jí)研發(fā)工程師聘用合同

高級(jí)研發(fā)工程師聘用合同合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高級(jí)研發(fā)工程師事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方高級(jí)研發(fā)工程師，負(fù)責(zé)甲方研發(fā)部門的相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。1.3乙方有權(quán)根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)提出合理化建議，并對(duì)甲方的工作提出質(zhì)疑和改進(jìn)意見。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工資待遇3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作時(shí)間享有工資及福利。3.3乙方加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方不得以任何方式泄露或公開甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職或以其他行為損害甲方利益，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3乙方如因患病或傷殘不能繼續(xù)履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)終止合同。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方產(chǎn)品技術(shù)資料6.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件8.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露或公開甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，失職、瀆職或以其他行為損害甲方利益。4.乙方在合同期內(nèi)因病或傷殘不能繼續(xù)履行工作職責(zé)。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。4.技術(shù)秘密：技術(shù)信息中不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的商業(yè)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.保密信息泄露：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露者追究法律責(zé)任。3.規(guī)章制度違反：完善規(guī)章制度，對(duì)違反者進(jìn)行紀(jì)律處分，嚴(yán)重者解除合同。4.疾病或傷殘：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。5.工資福利問題：按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資及福利。6.工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)：為乙方提供合適的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，定期進(jìn)行績效評(píng)估。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位和相應(yīng)的工作條件。2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成研發(fā)任務(wù)，提升甲方產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。3.雙方在履行合同過程中，遵循國家法律法