2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2政策文件2.定義與解釋2.1停薪留職2.2調(diào)崗調(diào)薪2.3其他相關(guān)術(shù)語3.合同主體3.1員工基本信息3.2用人單位基本信息4.停薪留職條件4.1員工申請條件4.2用人單位批準(zhǔn)條件4.3停薪留職期限5.調(diào)崗調(diào)薪條件5.1調(diào)崗原因5.2調(diào)薪原因5.3調(diào)崗調(diào)薪程序6.停薪留職期間待遇6.1員工待遇6.2用人單位責(zé)任7.調(diào)崗調(diào)薪期間待遇7.1員工待遇7.2用人單位責(zé)任8.停薪留職期間權(quán)利義務(wù)8.1員工權(quán)利義務(wù)8.2用人單位權(quán)利義務(wù)9.調(diào)崗調(diào)薪期間權(quán)利義務(wù)9.1員工權(quán)利義務(wù)9.2用人單位權(quán)利義務(wù)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1通知方式13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1.1.3《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2政策文件1.2.12024年事業(yè)單位停薪留職相關(guān)規(guī)定1.2.22024年事業(yè)單位員工調(diào)崗調(diào)薪管理規(guī)定2.定義與解釋2.1停薪留職2.1.1停薪留職是指員工因個人原因或單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在規(guī)定期限內(nèi)暫停工資發(fā)放，但保留工作關(guān)系和職務(wù)的安排。2.2調(diào)崗調(diào)薪2.2.1調(diào)崗是指員工在原崗位工作條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，調(diào)整到其他崗位工作。2.2.2調(diào)薪是指員工在原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。3.合同主體3.1員工基本信息3.1.1姓名：________3.1.2性別：________3.1.3身份證號：________3.1.4聯(lián)系電話：________3.2用人單位基本信息3.2.1單位名稱：________3.2.2單位地址：________3.2.3聯(lián)系電話：________3.2.4法定代表人：________4.停薪留職條件4.1員工申請條件4.1.1員工因個人原因申請停薪留職的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。4.1.2員工因單位工作需要申請停薪留職的，應(yīng)經(jīng)單位同意。4.2用人單位批準(zhǔn)條件4.2.1員工停薪留職申請符合國家及單位規(guī)定的，用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)。4.2.2用人單位在批準(zhǔn)停薪留職前，應(yīng)與員工充分溝通，確保雙方權(quán)益。5.調(diào)崗調(diào)薪條件5.1調(diào)崗原因5.1.1因單位工作需要調(diào)整員工崗位。5.1.2因員工個人原因申請調(diào)崗。5.2調(diào)薪原因5.2.1因員工工作表現(xiàn)突出，給予調(diào)薪。5.2.2因單位薪酬制度調(diào)整，給予調(diào)薪。5.3調(diào)崗調(diào)薪程序5.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂調(diào)崗調(diào)薪協(xié)議。5.3.2用人單位按照協(xié)議執(zhí)行調(diào)崗調(diào)薪。6.停薪留職期間待遇6.1員工待遇6.1.1員工在停薪留職期間，享受國家法定假期和福利待遇。6.1.2員工在停薪留職期間，保留原有職務(wù)和職級。6.2用人單位責(zé)任6.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為停薪留職員工繳納社會保險和公積金。6.2.2用人單位應(yīng)保留員工的人事檔案，確保其在停薪留職期間權(quán)益。7.調(diào)崗調(diào)薪期間待遇7.1員工待遇7.1.1員工在調(diào)崗調(diào)薪期間，按照新的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。7.1.2員工在調(diào)崗調(diào)薪期間，享有原崗位和薪酬待遇的權(quán)利。7.2用人單位責(zé)任7.2.1用人單位應(yīng)按照協(xié)議執(zhí)行調(diào)崗調(diào)薪，確保員工權(quán)益。7.2.2用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工適應(yīng)新崗位。8.停薪留職期間權(quán)利義務(wù)8.1員工權(quán)利義務(wù)8.1.1員工在停薪留職期間，有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險。8.1.2員工應(yīng)按照國家規(guī)定和用人單位的要求，完成停薪留職期間的相關(guān)工作。8.1.3員工在停薪留職期間，如需返崗，應(yīng)提前向用人單位提出申請。8.2用人單位權(quán)利義務(wù)8.2.1用人單位有義務(wù)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。8.2.2用人單位應(yīng)妥善保管員工的人事檔案，不得泄露員工個人信息。9.調(diào)崗調(diào)薪期間權(quán)利義務(wù)9.1員工權(quán)利義務(wù)9.1.1員工在調(diào)崗調(diào)薪期間，有權(quán)了解新的崗位要求和薪酬待遇。9.1.2員工應(yīng)遵守新的崗位規(guī)定，努力完成工作任務(wù)。9.2用人單位權(quán)利義務(wù)9.2.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工適應(yīng)新的崗位。9.2.2用人單位應(yīng)確保員工在調(diào)崗調(diào)薪期間的工資待遇得到合理調(diào)整。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工因個人原因提出解除停薪留職合同的，應(yīng)提前通知用人單位。10.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。10.2.2調(diào)崗調(diào)薪后的新崗位或薪酬待遇不符合員工預(yù)期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1員工未按合同約定履行義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.1.2員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位未按合同約定支付工資或繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2用人單位因故意或重大過失造成員工人身或財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院13.其他約定13.1通知方式13.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：停薪留職申請表、調(diào)崗調(diào)薪協(xié)議、員工個人資料等。14.合同簽署與生效日期14.1簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為達(dá)成合同目的或解決合同爭議，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有獨(dú)立法律地位的第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、爭議解決等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。2.1.2第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。2.2.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)及時向甲乙雙方匯報工作進(jìn)展，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。4.甲乙雙方的額外條款4.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方履行職責(zé)。4.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方履行職責(zé)過程中出現(xiàn)的問題。4.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同標(biāo)的額的20%。5.3若第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與本合同的其他方（如甲乙雙方、員工等）之間，不存在隸屬關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他方合作，應(yīng)取得甲乙雙方的同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。6.3第三方與其他方之間的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)解決。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或合同目的實(shí)現(xiàn)后，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)及時清理相關(guān)事宜，并簽訂終止協(xié)議。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更或解除協(xié)議。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的其他條款效力。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表詳細(xì)要求：申請表需包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期期限、個人承諾等內(nèi)容。說明：員工需填寫此表，經(jīng)單位審批后生效。2.調(diào)崗調(diào)薪申請表詳細(xì)要求：申請表需包含員工基本信息、調(diào)崗調(diào)薪原因、預(yù)期崗位或薪酬調(diào)整、個人承諾等內(nèi)容。說明：員工需填寫此表，經(jīng)單位審批后生效。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方達(dá)成的書面協(xié)議，作為本合同的附件。4.員工個人資料詳細(xì)要求：包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。說明：用于證明員工身份和背景信息。5.用人單位相關(guān)證明文件詳細(xì)要求：包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。說明：用于證明用人單位的合法性。6.爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于仲裁申請書、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能包括其他與本合同履行相關(guān)的文件。說明：其他相關(guān)文件應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1員工未按照合同約定履行停薪留職義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。1.2員工未按照合同約定履行調(diào)崗調(diào)薪義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按照合同約定支付工資或繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。2.2用人單位未按照合同約定履行停薪留職或調(diào)崗調(diào)薪義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.員工違反合同約定，未在規(guī)定期限內(nèi)完成停薪留職期間的工作任務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償用人單位相應(yīng)的損失。2.用人單位未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，應(yīng)支付員工相應(yīng)的賠償金。3.第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋3.停薪留職條件與程序4.員工停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.員工調(diào)崗調(diào)薪的條件與程序6.調(diào)崗調(diào)薪后的權(quán)利與義務(wù)7.員工停薪留職期間待遇8.員工調(diào)崗調(diào)薪后的待遇9.停薪留職期間工資支付方式10.調(diào)崗調(diào)薪后工資支付方式11.合同變更與解除12.違約責(zé)任13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同目的在于明確員工在停薪留職期間及調(diào)崗調(diào)薪后的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條定義與解釋2.1“停薪留職”是指員工在特定條件下，經(jīng)本人申請和單位同意，暫時停止工資發(fā)放，保留職務(wù)和崗位。2.2“調(diào)崗調(diào)薪”是指員工在單位內(nèi)部根據(jù)工作需要和員工能力，調(diào)整工作崗位和工資待遇。第三條停薪留職條件與程序3.1員工申請停薪留職，應(yīng)向單位提交書面申請，說明停薪留職的原因、期限及預(yù)期返回崗位。3.2單位收到員工書面申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定，并以書面形式通知員工。3.3員工停薪留職期限一般不超過一年，特殊情況經(jīng)單位同意可適當(dāng)延長。第四條員工停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工停薪留職期間，享有社會保險待遇，單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。4.2員工停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得從事與單位利益沖突的活動。4.3員工停薪留職期滿，應(yīng)及時返回原崗位，如因特殊情況無法按時返回，應(yīng)提前向單位提出書面申請。第五條員工調(diào)崗調(diào)薪的條件與程序5.1員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)基于工作需要、個人能力、工作表現(xiàn)等因素。5.2員工申請調(diào)崗調(diào)薪，應(yīng)向單位提交書面申請，說明調(diào)崗調(diào)薪的原因及期望待遇。5.3單位收到員工書面申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定，并以書面形式通知員工。第六條調(diào)崗調(diào)薪后的權(quán)利與義務(wù)6.1調(diào)崗調(diào)薪后的員工，應(yīng)按照新崗位的要求履行工作職責(zé)。6.2調(diào)崗調(diào)薪后的員工，享有新崗位的相應(yīng)待遇，包括工資、福利等。6.3員工調(diào)崗調(diào)薪后，如因個人原因無法適應(yīng)新崗位，應(yīng)提前向單位提出書面申請，經(jīng)單位同意后方可調(diào)整。第七條員工停薪留職期間待遇7.1員工停薪留職期間，單位按其工資的80%支付生活費(fèi)，生活費(fèi)按月發(fā)放。7.2員工停薪留職期間，單位應(yīng)為其繳納社會保險費(fèi)，繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家及地方政策執(zhí)行。7.3員工停薪留職期滿后，如返回原崗位，其原工資待遇不變；如返回崗位的工資待遇高于原工資，按新工資執(zhí)行。第八條員工調(diào)崗調(diào)薪后的待遇8.1員工調(diào)崗調(diào)薪后的工資待遇，應(yīng)根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限、工作績效等因素確定。8.2調(diào)崗調(diào)薪后的工資待遇，不得低于單位同類崗位的平均工資水平。8.3員工調(diào)崗調(diào)薪后的福利待遇，如公積金、補(bǔ)貼等，按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條停薪留職期間工資支付方式9.1員工停薪留職期間的生活費(fèi)，每月支付一次，支付日為每月的15日。9.2單位應(yīng)在每月的10日前，將生活費(fèi)劃入員工指定的銀行賬戶。第十條調(diào)崗調(diào)薪后工資支付方式10.1員工調(diào)崗調(diào)薪后的工資，按月支付，支付日為每月的20日。10.2單位應(yīng)在每月的15日前，將工資劃入員工指定的銀行賬戶。第十一條合同變更與解除11.1合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.2合同的解除，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3單位因工作需要解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任12.1員工違反本合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3任何一方違反本合同，造成合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起至雙方解除合同之日止具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方在合同中的作用是為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行，確保合同條款的公平性和合法性。第二條第三方介入的范圍與程序2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)。2.2.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂合作協(xié)議。2.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，開展相關(guān)服務(wù)。2.2.4第三方服務(wù)完成后，向甲乙雙方提交服務(wù)報告。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照合作協(xié)議，獲得甲乙雙方支付的合理服務(wù)費(fèi)用。3.1.2在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.1.3在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2.2對甲乙雙方提供的資料和信息保密。3.2.3按照法律法規(guī)和合同約定，公平、公正地處理爭議。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)協(xié)議約定，如未約定，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和因違約而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方僅作為甲乙雙方的服務(wù)提供者，不參與合同主體權(quán)利義務(wù)的履行。5.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同主體間的責(zé)任，不因合同履行過程中的行為對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方在服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)按第四條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。6.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等事項(xiàng)達(dá)成一致，并在協(xié)議中明確。6.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時向第三方提供必要的信息和協(xié)助。7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提交的服務(wù)報告，繼續(xù)履行合同剩余的義務(wù)。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可由第三方協(xié)助調(diào)解，或按照協(xié)議約定提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第九條第三方介入后的合同解除9.1如第三方介入期間發(fā)生合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及協(xié)議約定處理。9.2第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同和協(xié)議約定追究第三方責(zé)任的權(quán)利。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定》要求：詳細(xì)列明停薪留職的具體規(guī)定，包括申請條件、程序、待遇等。說明：此附件作為合同附件，用于明確停薪留職的具體操作流程。2.《員工調(diào)崗調(diào)薪方案》要求：包括調(diào)崗調(diào)薪的原則、程序、待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確調(diào)崗調(diào)薪的具體操作流程。3.《第三方合作協(xié)議》要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。4.《員工工資支付明細(xì)》要求：包括工資構(gòu)成、支付周期、支付方式等。說明：此附件作為合同附件，用于明確工資支付的具體細(xì)節(jié)。5.《社會保險繳納明細(xì)》要求：包括社會保險的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時間等。說明：此附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。6.《合同履行情況報告》要求：包括合同履行進(jìn)度、存在的問題、解決方案等。說明：此附件作為合同附件，用于跟蹤合同履行情況。7.《爭議解決記錄》要求：包括爭議發(fā)生的時間、原因、解決過程等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄爭議解決情況。8.《合同變更協(xié)議》要求：包括變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更情況。9.《合同解除協(xié)議》要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定時間返回原崗位。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未在合同約定的時間內(nèi)返回原崗位，應(yīng)向單位支付違約金。示例：員工因個人原因未能按時返回原崗位，應(yīng)向單位支付違約金人民幣1000元。2.違約行為：單位未按約定支付生活費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：單位未按約定支付生活費(fèi)，應(yīng)向員工支付違約金。示例：單位未在每月15日前支付生活費(fèi)，應(yīng)向員工支付違約金人民幣500元。3.違約行為：第三方泄露員工個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方因工作失誤泄露員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按約定完成咨詢服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金人民幣2000元。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付違約金人民幣1000元。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職規(guī)定2.1停薪留職條件2.2停薪留職期限2.3停薪留職待遇2.4停薪留職程序3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工年齡3.4員工部門3.5員工職位4.調(diào)崗調(diào)薪原因4.1調(diào)崗原因4.2調(diào)薪原因5.調(diào)崗調(diào)薪程序5.1調(diào)崗流程5.2調(diào)薪流程6.調(diào)崗調(diào)薪內(nèi)容6.1調(diào)崗崗位6.2調(diào)崗時間6.3調(diào)薪金額6.4調(diào)薪生效日期7.調(diào)崗調(diào)薪條件7.1調(diào)崗條件7.2調(diào)薪條件8.員工權(quán)益保障8.1培訓(xùn)與晉升8.2工作環(huán)境與條件8.3健康與安全9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：員工調(diào)崗調(diào)薪申請表13.2附件二：停薪留職申請表13.3附件三：調(diào)崗調(diào)薪通知14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就2024年度事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪事宜所達(dá)成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職及調(diào)崗調(diào)薪過程中的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位工作效率。1.3合同適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)所有事業(yè)單位，包括但不限于教育、科研、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域。2.停薪留職規(guī)定2.1停薪留職條件2.1.1員工因個人原因，如生育、病假、事假等，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請停薪留職。2.1.2員工因單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可申請停薪留職。2.2停薪留職期限2.2.1停薪留職期限最長不得超過兩年。2.2.2員工在停薪留職期間，如需延長停薪留職期限，需提前一個月向單位提出書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可延長。2.3停薪留職待遇2.3.1員工在停薪留職期間，單位應(yīng)保留其原職級和工齡，不得降低其待遇。2.3.2員工在停薪留職期間，如參加社會保險，單位應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。2.4停薪留職程序2.4.1員工申請停薪留職，需填寫停薪留職申請表，經(jīng)單位批準(zhǔn)后生效。2.4.2員工停薪留職期間，如需恢復(fù)工作，需提前一個月向單位提出書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可恢復(fù)工作。3.員工基本信息3.1員工姓名員工姓名：X3.2員工性別員工性別：男/女3.3員工年齡員工年齡：歲3.4員工部門員工部門：X部門3.5員工職位員工職位：X職位4.調(diào)崗調(diào)薪原因4.1調(diào)崗原因4.1.1員工因個人原因，如專業(yè)特長、個人發(fā)展需求等，可申請調(diào)崗。4.1.2單位因工作需要，如部門調(diào)整、崗位空缺等，可對員工進(jìn)行調(diào)崗。4.2調(diào)薪原因4.2.1員工因工作業(yè)績突出、職稱晉升等，可申請調(diào)薪。4.2.2單位因經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)薪資水平等，可對員工進(jìn)行調(diào)薪。5.調(diào)崗調(diào)薪程序5.1調(diào)崗流程5.1.1員工提出調(diào)崗申請，填寫調(diào)崗申請表。5.1.2單位審批，確定調(diào)崗方案。5.1.3雙方簽訂調(diào)崗協(xié)議。5.2調(diào)薪流程5.2.1員工提出調(diào)薪申請，填寫調(diào)薪申請表。5.2.2單位審批，確定調(diào)薪方案。5.2.3雙方簽訂調(diào)薪協(xié)議。6.調(diào)崗調(diào)薪內(nèi)容6.1調(diào)崗崗位調(diào)崗崗位：X崗位6.2調(diào)崗時間調(diào)崗時間：年月日6.3調(diào)薪金額調(diào)薪金額：人民幣X元6.4調(diào)薪生效日期調(diào)薪生效日期：年月日7.調(diào)崗調(diào)薪條件7.1調(diào)崗條件7.1.1員工具備調(diào)崗崗位所需的任職資格和條件。7.1.2調(diào)崗崗位符合單位工作需要和發(fā)展規(guī)劃。7.2調(diào)薪條件7.2.1員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)。7.2.2調(diào)薪幅度符合國家及地方相關(guān)規(guī)定。8.員工權(quán)益保障8.1培訓(xùn)與晉升8.1.1單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升技能和素質(zhì)。8.1.2員工晉升應(yīng)依據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績和崗位需求進(jìn)行，公開透明。8.2工作環(huán)境與條件8.2.1單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。8.2.2單位應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品，保障員工身體健康。8.3健康與安全8.3.1單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行健康檢查，關(guān)注員工心理健康。8.3.2單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件，保障員工生命安全。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工違反合同約定，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2員工違反單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法賠償。9.2單位違約責(zé)任9.2.1單位未按合同約定支付工資、福利，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2單位未提供合同約定的勞動條件，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1員工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘、患職業(yè)病喪失勞動能力，合同終止。10.2.2單位因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，經(jīng)法定程序可以終止合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。12.合同生效與變更12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：員工調(diào)崗調(diào)薪申請表13.2附件二：停薪留職申請表13.3附件三：調(diào)崗調(diào)薪通知14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定而產(chǎn)生的損失。15.2.3第三方責(zé)任限額的最高額不得超過合同總金額的%。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。a)第三方的服務(wù)內(nèi)容、方式、期限；b)第三方的費(fèi)用及支付方式；c)第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；d)第三方的保密義務(wù)；e)第三方違約責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條