企業(yè)人力資源管理師四級(jí)習(xí)題（含參考答案）

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、事實(shí)B、客體C、內(nèi)容D、原則正確答案：C2.勞動(dòng)者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、醫(yī)療期滿B、休假3個(gè)月后C、病患后D、休假6個(gè)月后正確答案：A3.下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述措誤的是()。A、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程B、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段C、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高D、績(jī)效管理的外延比較寬泛正確答案：C4.除了技能培訓(xùn)外,現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以()為主,指導(dǎo)為輔。A、案例分析和實(shí)踐B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐C、講授、討論和案例分析D、自學(xué)、講授和討論正確答案：B5.關(guān)于外部招募,以下說(shuō)法正確的是()。A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來(lái)新思想、新方法正確答案：D6.()是指基于勞動(dòng)合同,為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇員B、用人單位主管C、勞動(dòng)力使用者D、雇主正確答案：A7.員工的動(dòng)態(tài)特征不包括()。A、員工激勵(lì)B、員工自我保護(hù)機(jī)制C、員工學(xué)習(xí)D、員工的成熟和發(fā)展正確答案：C8.有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是()。A、研討法B、講授法C、案例分析法D、專題講座正確答案：B9.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括()。A、信息的收集B、信息的檢索C、信息的傳輸D、信息的存儲(chǔ)正確答案：A10.通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是()。A、及時(shí)B、熱情C、正式D、莊嚴(yán)正確答案：A11.獎(jiǎng)勵(lì)是指員工()的報(bào)酬,如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。A、足額勞動(dòng)B、過(guò)量勞動(dòng)C、超額勞動(dòng)D、等額勞動(dòng)正確答案：C12.()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。A、歸因B、內(nèi)因C、知覺(jué)D、外因正確答案：A13.常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是()。A、個(gè)別指導(dǎo)法B、工作輪換法C、工作指導(dǎo)法D、特別任務(wù)法正確答案：D14.女職工生育依法享受產(chǎn)假,其中如果女職工難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假()天。A、30天B、3天C、15天D、7天正確答案：C15.廣義的勞動(dòng)法則是指()以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和A、調(diào)整行政關(guān)系B、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、調(diào)整社會(huì)關(guān)系D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D16.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言,薪酬關(guān)系是一種()。A、對(duì)等關(guān)系B、約定關(guān)系C、交換關(guān)系D、社會(huì)關(guān)系正確答案：C17.在生產(chǎn)要素市場(chǎng),()是生產(chǎn)要素的供給者。A、勞動(dòng)者B、企業(yè)C、居民戶D、市場(chǎng)正確答案：C18.一般來(lái)說(shuō),一套典型的員工信息管理系統(tǒng),從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、核心數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、業(yè)務(wù)處理層正確答案：B19.()是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料,經(jīng)過(guò)整理和分析,考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化,制定或修訂定額的方法A、技術(shù)定額法B、類推比較法C、經(jīng)驗(yàn)估工法D、統(tǒng)計(jì)分析法正確答案：D20.()地制定勞動(dòng)定額,是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。A、快、精、準(zhǔn)B、全、準(zhǔn)、精C、快、準(zhǔn)、全D、慢、全、精正確答案：C21.制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃,屬于人事部門(mén)對(duì)()的管理。A、在崗培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、自學(xué)D、業(yè)余培訓(xùn)正確答案：C22.1999年1月22日,國(guó)務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第258號(hào))規(guī)定∶城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按本人工資的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、2%;2%B、2%;1%C、6%;8%D、1%;2%正確答案：B23.員工直接薪酬不包括()。A、補(bǔ)貼B、員工福利C、獎(jiǎng)金D、基本工資正確答案：B24.()就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。A、面試篩選法B、筆試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法正確答案：D25.市場(chǎng)按買(mǎi)方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和()。A、服務(wù)市場(chǎng)B、產(chǎn)品市場(chǎng)C、信息市場(chǎng)D、組織市場(chǎng)正確答案：D26.根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定,我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。A、21.75B、20.83C、19.928D、22.83正確答案：A27.在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。A、單列關(guān)聯(lián)B、雙向并聯(lián)C、自上而下D、自下而上正確答案：D28.()是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。A、崗位調(diào)查B、崗位分類分級(jí)C、崗位評(píng)價(jià)D、崗位分析正確答案：D29.()是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn),選取供貨企業(yè),并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類產(chǎn)業(yè)用品。A、修正重購(gòu)B、直接重購(gòu)C、間接重購(gòu)D、新購(gòu)正確答案：B30.勞動(dòng)合同的主體具有()。A、特定性B、普遍性C、一致性D、特殊性正確答案：A31.以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說(shuō)法不正確的是()。A、根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介B、把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口C、不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來(lái)編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介D、公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要正確答案：D32.下列選項(xiàng),關(guān)于招聘廣告的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A、招聘廣告發(fā)布的主要意義在于向社會(huì)宣傳自己的業(yè)務(wù)能力、發(fā)展前景,明示本單位存在用工需求,希望社會(huì)上的求職者向本單位發(fā)出訂立勞動(dòng)合同的要約B、招聘廣告不屬于用人單位的人事文件,它的制作應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則C、招聘廣告制作的形式多種多樣,格式也沒(méi)有特定的要求D、招聘廣告也是用人單位在招聘方面經(jīng)常運(yùn)用的人事文件正確答案：B33.在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)最常用的是()。A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B34.以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是()。A、獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)B、獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)計(jì)獎(jiǎng)比例C、獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額D、獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額計(jì)獎(jiǎng)比例正確答案：A35.()是對(duì)員工的職業(yè)能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的全面考核期。A、試用期B、轉(zhuǎn)正C、面試D、正式錄用期正確答案：A36.醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后,由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助,提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N()制度。A、社會(huì)保障B、醫(yī)療保障C、安全保障D、養(yǎng)老保障正確答案：A37.以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn),表述不正確的是()。A、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律B、可以減少行業(yè)竟?fàn)幍募ち页潭菴、企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高D、減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性正確答案：C38.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案：B39.制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間,人力資源和社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定,員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為()天。A、21B、21.75C、20.83D、22正確答案：C40.可用SWOT法對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分析,其中“S”表示()。A、組織的劣勢(shì)B、組織面臨的威脅C、組織面臨的機(jī)會(huì)D、組織的優(yōu)勢(shì)正確答案：D41.日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以()而得。A、工作小時(shí)B、工作實(shí)用天數(shù)C、21.75D、20.83正確答案：C42.()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。A、勞動(dòng)力需求量B、勞動(dòng)力供給量C、勞動(dòng)力供給D、勞動(dòng)力需求正確答案：A43.下列關(guān)于“培訓(xùn)成本信息的采集”的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前,收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施,新增設(shè)備、器材、器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料B、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前,應(yīng)當(dāng)收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)資料C、資料購(gòu)買(mǎi)或印刷費(fèi)用,外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用屬于無(wú)形資本費(fèi)用D、購(gòu)置印刷教材及外聘教師的費(fèi)用屬于無(wú)形資本費(fèi)用正確答案：C44.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、就業(yè)培訓(xùn)制度C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度正確答案：C45.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn),根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法,充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合,這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()。A、規(guī)范功能B、溝通功能C、激勵(lì)功能D、發(fā)展功能正確答案：D46.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容不包括()。A、工作條件和勞動(dòng)環(huán)境B、本崗位的工作危險(xiǎn)性C、本崗位人員的性別比例D、本崗位的名稱、工作地點(diǎn)正確答案：C47.短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化,產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí),增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力()規(guī)律。A、上下B、遞減C、遞增D、不變正確答案：B48.員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。A、激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果B、激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)C、任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的D、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間正確答案：B49.微觀環(huán)境中現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,不包括對(duì)()的分析。A、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化C、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D、商品的變動(dòng)成本正確答案：D50.企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)要進(jìn)行綜合考慮,通常選用()的方式效果最佳。A、內(nèi)外部結(jié)合B、競(jìng)聘上崗C、外部招聘D、內(nèi)部招聘正確答案：A51.小張2008年9月到甲公司工作,于2015年8月離職。同年9月到乙公司入職,于2017年患病,則小張的醫(yī)療期期限為()。A、12個(gè)月B、5個(gè)月C、6個(gè)月D、3個(gè)月正確答案：D52.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()。A、同素異構(gòu)原理B、效率優(yōu)先原理C、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理D、能崗匹配原理正確答案：D53.下列關(guān)于職業(yè)的特征,說(shuō)法正確的是()。A、活性B、發(fā)展性C、持續(xù)性D、目的性正確答案：D54.招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是()。A、注意-興趣-愿望-行動(dòng)B、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果C、注意-方式-愿望-行動(dòng)D、注意-興趣-有效-方式正確答案：A55.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,屬于勞動(dòng)關(guān)系()原則。A、平等化B、等效化C、民主化D、協(xié)商化正確答案：C56.()是心理測(cè)量的工具,它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。A、物理測(cè)量B、生理測(cè)量C、心理測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)量正確答案：C57.下面不能夠說(shuō)明投資和收益之間的替代關(guān)系的是()。A、人力資本投資與消費(fèi)的替代B、物質(zhì)資本與人力資本的替代C、人力資本投資與收益的替代D、物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代正確答案：D58.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括()。A、社會(huì)優(yōu)撫B、社會(huì)福利C、社會(huì)救濟(jì)D、社會(huì)保障正確答案：D59.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、6日B、3日C、60日D、30日正確答案：B60.()是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、計(jì)件工資B、內(nèi)部選拔C、崗位輪換D、競(jìng)聘上崗正確答案：D61.專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用()的方法。A、邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)B、在職學(xué)習(xí)C、集中培訓(xùn)D、分散培訓(xùn)正確答案：A62.團(tuán)隊(duì)成員怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問(wèn)題的方法,如何長(zhǎng)期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時(shí)改變程序和規(guī)范,屬于()。A、團(tuán)隊(duì)規(guī)范B、團(tuán)隊(duì)歷練C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)磨合正確答案：C63.()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。CA、技術(shù)等級(jí)B、工作等級(jí)C、勞動(dòng)定額D、計(jì)件單價(jià)正確答案：C64.下列選項(xiàng)中,不屬于長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)的是()。A、出國(guó)進(jìn)修B、到高等學(xué)校進(jìn)修MBAC、參加研討會(huì)D、讀研究生正確答案：C65.人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減C、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系D、人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律正確答案：D66.勞動(dòng)合同的()是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。A、解除B、無(wú)效C、終止D、變更正確答案：A二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.企業(yè)人力資源管理的職能包括()。A、保持B、吸收C、評(píng)價(jià)D、發(fā)展E、調(diào)整正確答案：ABCDE2.下列選項(xiàng),屬于領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)的是()。A、人格健全B、內(nèi)驅(qū)力C、創(chuàng)造性D、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E、自信心正確答案：BCDE3.工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括()。A、人際關(guān)系環(huán)境B、福利待遇C、工作環(huán)境D、工作條件E、教育培訓(xùn)制度正確答案：ACD4.常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法包括()。A、順序法B、對(duì)比分析法C、現(xiàn)場(chǎng)記錄法D、實(shí)地調(diào)查法E、抽樣調(diào)查法正確答案：CDE5.因社會(huì)制度、歷史與文化的差異,勞動(dòng)關(guān)系可以表述為()。A、勞資關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、供求關(guān)系E、勞使關(guān)系正確答案：ABCE6.根據(jù)范圍的不同,員工培訓(xùn)可以分為()。A、全員培訓(xùn)B、單項(xiàng)培訓(xùn)C、企業(yè)外培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)E、企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)正確答案：AB7.下列關(guān)于績(jī)效考評(píng)權(quán)重的計(jì)算方法說(shuō)法正確的有()。A、排序法是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上B、專家經(jīng)驗(yàn)判定法基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策,往往帶有片面性C、專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡(jiǎn)單的權(quán)重確定方法D、層次分析法是人們主觀判斷形式的表達(dá)、處理與客觀描述,通過(guò)判斷矩陣計(jì)算出相對(duì)權(quán)重,不重要判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)E、排序法要求專家對(duì)各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行排序,區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度,然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重正確答案：ABCE8.根據(jù)實(shí)施范圍的不同,勞動(dòng)定額可分為()。A、企業(yè)定額B、服務(wù)定額C、一次性定額D、統(tǒng)一定額E、看管定額正確答案：ACD9.民主性常常是實(shí)現(xiàn)客觀公正的必要條件,企業(yè)要使績(jī)效管理制度達(dá)到民主性的要求,就需要()。A、向全體員工公開(kāi)績(jī)效管理的程序和具體要求B、吸收員工代表參與績(jī)效管理制度的制定過(guò)程C、及時(shí)向員工溝通績(jī)效信息反饋績(jī)效考評(píng)的結(jié)果D、在執(zhí)行過(guò)程中要切實(shí)保障被考評(píng)者申訴的權(quán)利E、讓員工自行制定標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)程序、過(guò)程、方法正確答案：ABCD10.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析包括()。A、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目B、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C、行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩D、固定成本的高低E、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化正確答案：ABCDE11.()屬于員工的基本特征。A、社會(huì)性行為與社會(huì)性需要B、自我保護(hù)的行為以及需要C、道德性行為與道德性需要D、生理性行為與生理性需要E、心理性行為與心理性需要正確答案：ACDE12.自學(xué)中,反饋學(xué)習(xí)結(jié)果。具體方法包括()。A、寫(xiě)心得報(bào)告B、自我評(píng)估C、舉辦交流會(huì)D、考試E、舉辦研討會(huì)正確答案：ACDE13.緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策有()。A、失業(yè)人員進(jìn)行自學(xué)B、市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)C、政府推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策D、政府通過(guò)宏觀財(cái)政政策、貨幣政策,并將兩者和產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合E、調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格正確答案：CD14.績(jī)效管理企業(yè)層面的功能包括()。A、發(fā)展功能B、診斷功能C、導(dǎo)向功能D、檢測(cè)功能E、競(jìng)爭(zhēng)功能正確答案：BCDE15.商品市場(chǎng)包括()。A、農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)B、工業(yè)消費(fèi)品市場(chǎng)C、生產(chǎn)資料市場(chǎng)D、消費(fèi)者市場(chǎng)E、勞動(dòng)力市場(chǎng)正確答案：ABC16.不得解除勞動(dòng)合同的情況包括()。A、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、員工不能勝任工作E、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的正確答案：ABC17.入職教育開(kāi)始時(shí),應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹()等情況。A、公司對(duì)雇員的要求B、員工福利C、公司的信念和期望D、就職合同E、公司具備的優(yōu)勢(shì)和面臨的問(wèn)題正確答案：ACE18.與社會(huì)招聘相比,學(xué)校招聘的優(yōu)勢(shì)是()。A、候選人專業(yè)多樣化B、招募成本較高C、有助于宣傳企業(yè)形象D、學(xué)生的可塑性強(qiáng)E、可滿足企業(yè)多方面需求正確答案：ACDE19.以下關(guān)于集中歸檔的表述,正確的是()。A、需要采用不同的存檔方法B、可避免考評(píng)資料的重復(fù)和浪費(fèi)C、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料D、一種歸檔制度不能滿足各部門(mén)的需要E、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)正確答案：BCDE20.工作時(shí)間的構(gòu)成包括()。A、缺勤時(shí)間B、加班時(shí)間C、出勤時(shí)間D、日歷時(shí)間E、停工時(shí)間正確答案：ABCDE21.要科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ),主要有兩方面的工作要做()。A、確定工作要項(xiàng)B、確定考評(píng)者C、確定考評(píng)的具體步驟D、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)E、確定考評(píng)對(duì)象正確答案：AD22.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。A、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配B、增大工資總額C、充分就業(yè)D、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資E、體現(xiàn)工資差異正確答案：ACD23.選擇薪酬形式的原則包括()。A、薪酬便于計(jì)算B、薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái),就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定C、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合D、薪酬的發(fā)放要及時(shí)E、員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系正確答案：ABCDE24.關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說(shuō)法正確的是()。A、應(yīng)聘者提供個(gè)人履歷和資料的基本形式B、使用標(biāo)準(zhǔn)化的格