標(biāo)準(zhǔn)曠工保證書(shū)范本示例

標(biāo)準(zhǔn)曠工保證書(shū)范本示例合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的目的和原則1.3定義與解釋第二章曠工保證2.1曠工保證的適用范圍2.2曠工保證的金額和支付方式2.3曠工保證的扣除和退還條件第三章曠工情形3.1曠工的定義和分類3.2允許的曠工情形3.3禁止的曠工情形第四章曠工處理4.1曠工的記錄與通知4.2曠工的認(rèn)定與處理流程4.3曠工的處罰措施第五章曠工保證的效力5.1曠工保證的期限5.2曠工保證的轉(zhuǎn)讓5.3曠工保證的終止第六章雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1雇員的權(quán)利與義務(wù)6.2雇主的權(quán)利與義務(wù)第七章保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的范圍7.3保密信息的保護(hù)措施第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2仲裁的程序與規(guī)則8.3法院訴訟的選擇第九章法律適用與管轄9.1合同的法律適用9.2合同的管轄法院第十章合同的生效與修改10.1合同的生效條件10.2合同的修改程序第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的情形第十二章違約責(zé)任12.1雇員的違約行為12.2雇主的違約行為12.3違約責(zé)任的賠償方式第十三章其他條款13.1合同的附件13.2合同的補(bǔ)充協(xié)議13.3合同的修訂歷史第十四章合同的簽署14.1簽署人的身份與資格14.2合同的簽署日期14.3合同的簽署地點(diǎn)合同編號(hào)：STDKGB001第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂的曠工保證書(shū)。1.2本合同的目的和原則本合同的目的是為了規(guī)范員工的工作紀(jì)律，保障公司的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系。1.3定義與解釋本合同中下列詞匯的含義如下：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間。第二章曠工保證2.1曠工保證的適用范圍本曠工保證書(shū)適用于公司所有簽訂勞動(dòng)合同的員工。2.2曠工保證的金額和支付方式員工在一個(gè)合同年度內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。2.3曠工保證的扣除和退還條件員工在一個(gè)合同年度內(nèi)未出現(xiàn)曠工行為，公司應(yīng)在年度結(jié)束后返還相當(dāng)于一個(gè)月工資的曠工保證金。第三章曠工情形3.1曠工的定義和分類曠工包括無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退、未打卡等未到工作崗位的情形。3.2允許的曠工情形a)因病請(qǐng)假且提供醫(yī)院證明的情況；b)因家庭緊急情況請(qǐng)假并獲得公司批準(zhǔn)的情況；c)因國(guó)家法定節(jié)假日、休息日導(dǎo)致未到崗的情況。3.3禁止的曠工情形員工不得以欺騙、虛構(gòu)理由等方式故意曠工。第四章曠工處理4.1曠工的記錄與通知公司應(yīng)建立健全曠工記錄制度，對(duì)員工的曠工情況進(jìn)行記錄，并及時(shí)通知員工。4.2曠工的認(rèn)定與處理流程曠工的認(rèn)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，處理流程如下：a)首次曠工：警告并處罰相當(dāng)于一天工資的經(jīng)濟(jì)賠償；b)第二次曠工：警告并處罰相當(dāng)于兩天工資的經(jīng)濟(jì)賠償；c)第三次曠工：公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。4.3曠工的處罰措施處罰措施包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。第五章曠工保證的效力5.1曠工保證的期限本曠工保證書(shū)的期限為一年，自合同簽訂之日起生效。5.2曠工保證的轉(zhuǎn)讓本曠工保證書(shū)不得轉(zhuǎn)讓給第三方。5.3曠工保證的終止員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，本曠工保證書(shū)自動(dòng)終止。第六章雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1雇員的權(quán)利與義務(wù)雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，不得無(wú)故曠工。6.2雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主應(yīng)按照合同約定支付工資，提供勞動(dòng)條件，對(duì)員工的曠工行為進(jìn)行合法合理的處理。第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式如合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁的程序與規(guī)則如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，按照該委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。8.3法院訴訟的選擇雙方均有權(quán)選擇法院訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。第九章法律適用與管轄9.1合同的法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2合同的管轄法院本合同的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十章合同的生效與修改10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改程序合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出，修改部分與原合同具有同等效力。第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的條件合同解除需雙方協(xié)商一致，并符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。11.2合同終止的情形合同終止的情形包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、依法解除等。第十二章違約責(zé)任12.1雇員的違約行為雇員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2雇主的違約行為雇主違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任的賠償方式違約責(zé)任的賠償方式包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀、支付違約金等。第十三章其他條款13.1合同的附件本合同附件包括：曠工規(guī)定、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同的補(bǔ)充協(xié)議如需補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，并與本合同具有同等效力。13.3合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：首次簽訂：2023年1月1日修訂日期：____年__月__日第十四章合同的簽署14.1簽署人的身份與資格簽署人代表雙方公司，具有簽訂本合同的資格和權(quán)利。14.2合同的簽署日期本合同簽署日期為：2023年1月1日。14.3合同的簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：____市____區(qū)____路____號(hào)。甲方（雇主）：________________________乙方（雇員）：________________________見(jiàn)證方（如有）：________________________簽字日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方單方面解除合同如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)等原因需單方面解除合同，應(yīng)提前至少30天書(shū)面通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方調(diào)整工作崗位甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。如甲方調(diào)整乙方工作崗位導(dǎo)致乙方工作地點(diǎn)變動(dòng)，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。3.甲方培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。乙方參加培訓(xùn)期間，工資待遇不變。4.甲方保密義務(wù)甲方應(yīng)對(duì)乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方提前解除合同乙方如因個(gè)人原因需提前解除合同，應(yīng)提前至少30天書(shū)面通知甲方，并支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.乙方工作績(jī)效乙方應(yīng)達(dá)到甲方設(shè)定的工作績(jī)效目標(biāo)。如乙方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)扣除乙方部分工資作為績(jī)效獎(jiǎng)金。3.乙方加班工資乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付。甲方應(yīng)準(zhǔn)確記錄乙方的加班時(shí)間，并及時(shí)支付加班工資。4.乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介的職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。中介費(fèi)用由甲方支付。2.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)雙方在簽訂合同過(guò)程中提供的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。違反保密義務(wù)的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用根據(jù)雙方簽訂的咨詢服務(wù)合同確定。費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.第三方中介的責(zé)任限制第三方中介對(duì)因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的失誤或疏忽造成的損失，僅承擔(dān)有限的責(zé)任。甲方和乙方均有義務(wù)提供準(zhǔn)確的信息和資料，確保合同的簽訂和履行。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.曠工規(guī)定2.工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.績(jī)效考核辦法4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.加班工資支付辦法7.第三方中介服務(wù)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方單方面解除合同認(rèn)定：甲方未提前書(shū)面通知乙方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提前通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方調(diào)整工作崗位認(rèn)定：甲方未提供相應(yīng)的交通補(bǔ)貼或未與乙方協(xié)商。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商并提供交通補(bǔ)貼。3.甲方培訓(xùn)與發(fā)展認(rèn)定：甲方未提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或未保障乙方工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)履行培訓(xùn)義務(wù)，保障乙方的工資待遇。4.甲方保密義務(wù)認(rèn)定：甲方泄露乙方提供的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。解決辦法：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。5.乙方提前解除合同認(rèn)定：乙方未提前書(shū)面通知甲方或未支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方并支付違約金。6.乙方工作績(jī)效認(rèn)定：乙方未達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定扣除乙方部分工資作為績(jī)效獎(jiǎng)金。7.乙方加班工資認(rèn)定：甲方未準(zhǔn)確記錄乙方加班時(shí)間或未支付加班工資。解決辦法：甲方應(yīng)準(zhǔn)確記錄乙方加班時(shí)間并支付加班工資。8.乙方保密義務(wù)認(rèn)定：乙方泄露甲方提供的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。三、法律名詞及解釋：2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因合同解除、終止等原因，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的賠償金。4.保密義務(wù)：指合同各方對(duì)合同中約定的保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.曠工記錄與通知不明確解決辦法：明確曠工記錄制度，確保及時(shí)通知員工曠工情況。2.加班工資計(jì)算爭(zhēng)議解決辦法：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，明確加班工