2024人力資源部經(jīng)理專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源部經(jīng)理專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與需求分析1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2需求分析內(nèi)容2.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)2.1課程內(nèi)容概述2.2課程結(jié)構(gòu)安排2.3課程時(shí)間安排3.培訓(xùn)師資力量3.1師資選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2師資背景介紹4.培訓(xùn)方式與教學(xué)方法4.1培訓(xùn)方式選擇4.2教學(xué)方法應(yīng)用5.培訓(xùn)學(xué)員選拔與考核5.1學(xué)員選拔條件5.2學(xué)員考核方式6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成6.2支付方式及期限7.培訓(xùn)地點(diǎn)與設(shè)施7.1培訓(xùn)地點(diǎn)選擇7.2培訓(xùn)設(shè)施要求8.培訓(xùn)時(shí)間安排與進(jìn)度控制8.1培訓(xùn)時(shí)間表8.2進(jìn)度控制措施9.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋9.1評(píng)估指標(biāo)體系9.2反饋機(jī)制建立10.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑11.薪酬福利調(diào)整11.1薪酬調(diào)整依據(jù)11.2福利待遇提升12.考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制12.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方式12.2獎(jiǎng)懲措施與實(shí)施13.合同解除與違約責(zé)任13.1合同解除條件13.2違約責(zé)任與賠償14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目標(biāo)與需求分析1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.1.1提升人力資源部經(jīng)理的專業(yè)技能和管理能力1.1.2培養(yǎng)學(xué)員的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力1.1.3增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧1.2需求分析內(nèi)容1.2.1通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式收集各部門(mén)對(duì)人力資源部經(jīng)理的期望與需求1.2.2分析公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人力資源部經(jīng)理的能力要求1.2.3結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，確定培訓(xùn)重點(diǎn)領(lǐng)域第二條培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)2.1課程內(nèi)容概述2.1.1企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃2.1.2招聘與配置2.1.3績(jī)效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)2.1.4勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理2.2課程結(jié)構(gòu)安排2.2.1理論授課：占總課程時(shí)間的60%2.2.2實(shí)戰(zhàn)演練：占總課程時(shí)間的30%2.2.3案例分析：占總課程時(shí)間的10%2.3課程時(shí)間安排2.3.1總培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月，每周二至周五進(jìn)行，每天8小時(shí)2.3.2具體課程時(shí)間表將在培訓(xùn)前一個(gè)月通知學(xué)員第三條培訓(xùn)師資力量3.1師資選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1.2擁有相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)職稱或?qū)I(yè)資格3.2師資背景介紹3.2.1師資團(tuán)隊(duì)由企業(yè)內(nèi)部高級(jí)人力資源管理人員和外聘行業(yè)專家組成3.2.2每位講師將在培訓(xùn)前提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和教學(xué)案例第四條培訓(xùn)方式與教學(xué)方法4.1培訓(xùn)方式選擇4.1.1線下集中培訓(xùn)：為主培訓(xùn)方式，提高學(xué)員互動(dòng)和交流4.1.2線上輔助學(xué)習(xí)：提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料和在線課程，方便學(xué)員自主學(xué)習(xí)4.2教學(xué)方法應(yīng)用4.2.1案例分析法：結(jié)合實(shí)際案例，引導(dǎo)學(xué)員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題4.2.2小組討論法：促進(jìn)學(xué)員之間的交流與合作，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.2.3角色扮演法：模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，讓學(xué)員在實(shí)踐中提升技能第五條培訓(xùn)學(xué)員選拔與考核5.1學(xué)員選拔條件5.1.1具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5.1.3對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有明確目標(biāo)5.2學(xué)員考核方式5.2.1理論考核：占總成績(jī)的40%，包括筆試和面試5.2.2實(shí)踐考核：占總成績(jī)的60%，包括案例分析、小組討論、角色扮演等第六條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成6.1.1培訓(xùn)師資費(fèi)6.1.2場(chǎng)地費(fèi)6.1.3教材資料費(fèi)6.2支付方式及期限6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣10萬(wàn)元整6.2.2學(xué)員需在培訓(xùn)開(kāi)始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用第七條培訓(xùn)地點(diǎn)與設(shè)施7.1培訓(xùn)地點(diǎn)選擇7.1.1選擇交通便利、環(huán)境舒適的酒店或培訓(xùn)中心作為培訓(xùn)地點(diǎn)7.2培訓(xùn)設(shè)施要求7.2.1教室：配備投影儀、音響、話筒等教學(xué)設(shè)備7.2.2實(shí)踐室：配備模擬實(shí)驗(yàn)室、角色扮演道具等實(shí)踐設(shè)備第一部分：合同如下：第八條培訓(xùn)時(shí)間安排與進(jìn)度控制8.1培訓(xùn)時(shí)間表8.1.1培訓(xùn)時(shí)間：自2024年1月1日起，至2024年3月31日結(jié)束。8.1.2具體培訓(xùn)時(shí)間安排將在培訓(xùn)前一個(gè)月通知學(xué)員，確保時(shí)間安排的合理性和學(xué)員的參與度。8.2進(jìn)度控制措施8.2.1建立培訓(xùn)進(jìn)度跟蹤表，定期檢查課程完成情況。8.2.2設(shè)立進(jìn)度調(diào)整機(jī)制，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第九條培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋9.1評(píng)估指標(biāo)體系9.1.1學(xué)員滿意度調(diào)查9.1.2學(xué)員知識(shí)掌握程度測(cè)試9.1.3學(xué)員技能提升評(píng)估9.2反饋機(jī)制建立9.2.1設(shè)立反饋收集渠道，包括問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談等。9.2.2收集反饋后，組織專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)估，并制定改進(jìn)措施。第十條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定10.1.1根據(jù)學(xué)員個(gè)人情況和公司需求，制定短期和長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。10.1.2短期目標(biāo)：提升專業(yè)技能和管理能力。10.1.3長(zhǎng)期目標(biāo)：成為公司人力資源領(lǐng)域的專家或管理者。10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑10.2.1為學(xué)員提供職業(yè)發(fā)展路徑圖，包括晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃。10.2.2定期評(píng)估職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，確保路徑的可行性。第十一條薪酬福利調(diào)整11.1薪酬調(diào)整依據(jù)11.1.1培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)學(xué)員的表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情況，進(jìn)行薪酬調(diào)整。11.1.2薪酬調(diào)整將參照公司薪酬體系和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果。11.2福利待遇提升11.2.1為表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員提供額外福利，如帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第十二條考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制12.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方式12.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)將包括培訓(xùn)期間的表現(xiàn)、考核成績(jī)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。12.1.2考核方式包括理論考核、實(shí)踐考核和日常表現(xiàn)評(píng)估。12.2獎(jiǎng)懲措施與實(shí)施12.2.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升等。12.2.2對(duì)未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的學(xué)員，將進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)和改進(jìn)措施的實(shí)施。第十三條合同解除與違約責(zé)任13.1合同解除條件13.1.1學(xué)員嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律或合同條款。13.1.2培訓(xùn)期間發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。13.2違約責(zé)任與賠償13.2.1學(xué)員違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償培訓(xùn)費(fèi)用。13.2.2公司違約，將按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署合同，并按照規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)。14.1.2學(xué)員支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。14.2合同終止條件14.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，合同自然終止。14.2.2發(fā)生合同解除條件，合同提前終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。第二條第三方介入的協(xié)議簽訂2.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過(guò)程中由甲乙雙方共同與第三方簽訂。2.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2第三方的責(zé)任和義務(wù)。2.1.3第三方的權(quán)利和報(bào)酬。2.1.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分。2.1.5第三方介入的期限和條件。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：3.1.1按照協(xié)議約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。3.1.2確保服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量和效果。3.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.1.4及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中的重要事項(xiàng)。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1獲得協(xié)議約定的報(bào)酬。3.2.2請(qǐng)求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.3在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，并參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。4.2若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)協(xié)議約定的責(zé)任限額。4.3若第三方因不可抗力或不可歸責(zé)于自身的原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分應(yīng)明確，避免責(zé)任不清或推諉。5.2甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)繼續(xù)履行各自在合同中的義務(wù)。5.3第三方不參與甲乙雙方之間的合同爭(zhēng)議解決，但可根據(jù)協(xié)議約定提供專業(yè)意見(jiàn)。第六條第三方介入的終止6.1.1合同履行完畢或提前解除。6.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議約定的職責(zé)。6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：6.2.1第三方的報(bào)酬結(jié)算。6.2.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助成果的交接。6.2.3第三方介入期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)處理。第七條第三方介入的變更7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書(shū)面通知第三方。7.2.1第三方服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)的變更。7.2.2第三方權(quán)利和報(bào)酬的變更。7.2.3第三方介入期限和條件的變更。第八條第三方的保密義務(wù)8.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方的合規(guī)性要求9.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。9.2第三方如違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)需求分析報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：報(bào)告應(yīng)包括對(duì)人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)、技能要求、知識(shí)需求等進(jìn)行分析，并提供數(shù)據(jù)支持和建議。2.培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)要求和說(shuō)明：大綱應(yīng)列出培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容、課時(shí)分配、教學(xué)方法等，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和實(shí)用性。3.師資團(tuán)隊(duì)介紹詳細(xì)要求和說(shuō)明：介紹每位講師的背景、經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)成果等，確保師資力量的專業(yè)性和可靠性。4.學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確學(xué)員選拔的條件、流程、考核方式等，確保選拔過(guò)程的公平、公正和透明。5.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等，確保費(fèi)用的合理性和可追溯性。6.培訓(xùn)時(shí)間安排表詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確培訓(xùn)的具體時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排等，確保培訓(xùn)時(shí)間的合理性和可執(zhí)行性。7.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：方案應(yīng)包括學(xué)員的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑、支持措施等，確保職業(yè)發(fā)展的可行性和有效性。9.薪酬福利調(diào)整方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：方案應(yīng)包括薪酬福利調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)、方法、執(zhí)行步驟等，確保調(diào)整的合理性和公平性。10.考核與獎(jiǎng)懲制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：制度應(yīng)包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、獎(jiǎng)懲措施等，確保考核的客觀性和激勵(lì)性。11.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)包括合同解除的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等，確保合同解除的合法性和合理性。12.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等，確保第三方介入的規(guī)范性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)報(bào)到或無(wú)故缺席培訓(xùn)課程。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)員需承擔(dān)未參加課程的培訓(xùn)費(fèi)用，并可能影響后續(xù)的薪酬福利調(diào)整。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并可能影響第三方后續(xù)的合作機(jī)會(huì)。3.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方需按合同約定支付逾期費(fèi)用，并可能影響甲方的信譽(yù)和合作。4.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并可能影響乙方的信譽(yù)和合作。5.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)畏矫娼獬贤?。?zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024人力資源部經(jīng)理專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)內(nèi)容概述1.3培訓(xùn)課程安排2.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間安排2.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇3.培訓(xùn)對(duì)象與資格3.1培訓(xùn)對(duì)象范圍3.2培訓(xùn)資格要求4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資介紹4.2培訓(xùn)教材選用5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成5.2費(fèi)用報(bào)銷流程6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式與方法6.2評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定7.2發(fā)展路徑規(guī)劃8.職業(yè)發(fā)展支持8.1資源支持措施8.2職業(yè)晉升機(jī)會(huì)9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化機(jī)制9.2應(yīng)用實(shí)施計(jì)劃10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限約定10.2續(xù)簽條件與程序11.違約責(zé)任與處理11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1保密內(nèi)容約定12.2保密責(zé)任與義務(wù)13.合同解除與終止13.1解除合同條件13.2終止合同程序14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定本合同旨在通過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，提升人力資源部經(jīng)理的綜合管理能力、戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)公司發(fā)展需求，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平。1.2培訓(xùn)內(nèi)容概述本次培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于人力資源管理基礎(chǔ)理論、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧、績(jī)效管理與評(píng)估、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。1.3培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)分為三個(gè)階段，分別為理論課程、實(shí)踐操作和案例分析。理論課程采用集中授課方式，實(shí)踐操作和案例分析則在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。2.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)周期為三個(gè)月，分為三個(gè)階段，每個(gè)階段為期一個(gè)月。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部會(huì)議室或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，具體地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.培訓(xùn)對(duì)象與資格3.1培訓(xùn)對(duì)象范圍本次培訓(xùn)對(duì)象為人力資源部全體經(jīng)理，共計(jì)10人。3.2培訓(xùn)資格要求4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資介紹本次培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀管理人員和外聘專業(yè)講師組成。4.2培訓(xùn)教材選用教材選用國(guó)內(nèi)知名出版社出版的人力資源管理相關(guān)書(shū)籍，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解。5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成培訓(xùn)費(fèi)用包括講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等。5.2費(fèi)用報(bào)銷流程參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費(fèi)用，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式與方法培訓(xùn)考核采取理論考核和實(shí)踐考核相結(jié)合的方式。6.2評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估指標(biāo)包括學(xué)員出勤率、課堂表現(xiàn)、案例分析、實(shí)踐操作等，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定通過(guò)本次培訓(xùn)，人力資源部經(jīng)理在一年內(nèi)提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。7.2發(fā)展路徑規(guī)劃針對(duì)參訓(xùn)人員，制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、能力提升、崗位調(diào)整等方面。8.職業(yè)發(fā)展支持8.1資源支持措施8.2職業(yè)晉升機(jī)會(huì)根據(jù)培訓(xùn)表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，公司將為參訓(xùn)人員提供晉升機(jī)會(huì)，包括但不限于職位晉升、項(xiàng)目負(fù)責(zé)等。9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化機(jī)制建立培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤機(jī)制，要求參訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)提交培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化報(bào)告。9.2應(yīng)用實(shí)施計(jì)劃參訓(xùn)人員需結(jié)合實(shí)際工作，制定培訓(xùn)成果應(yīng)用實(shí)施計(jì)劃，并在六個(gè)月內(nèi)向人力資源部匯報(bào)實(shí)施進(jìn)展。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限約定本合同期限為一年，自簽署之日起生效。10.2續(xù)簽條件與程序如雙方均同意繼續(xù)合作，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并按照原合同條款執(zhí)行續(xù)簽程序。11.違約責(zé)任與處理11.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)、未按時(shí)提交培訓(xùn)成果、泄露公司機(jī)密等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為、支付違約金等。12.保密條款12.1保密內(nèi)容約定本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。12.2保密責(zé)任與義務(wù)雙方均應(yīng)遵守保密條款，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。13.合同解除與終止13.1解除合同條件在合同期限內(nèi)，如遇不可抗力因素或其他特殊情況，雙方可協(xié)商解除合同。13.2終止合同程序14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)，仲裁地為市。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，提供咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入條件2.1.1甲乙雙方書(shū)面同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方提供的服務(wù)與本合同內(nèi)容相關(guān)。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便完成服務(wù)任務(wù)；3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其進(jìn)行服務(wù)過(guò)程中的各項(xiàng)工作。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方作為甲方聘請(qǐng)的獨(dú)立第三方，與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系；4.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的服務(wù)質(zhì)量責(zé)任，甲方有權(quán)向第三方追責(zé)。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方作為乙方聘請(qǐng)的獨(dú)立第三方，與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系；4.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的服務(wù)質(zhì)量責(zé)任，乙方有權(quán)向第三方追責(zé)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同糾紛；4.3.2第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；4.3.3第三方在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定：5.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估；5.1.2第三方責(zé)任限額不得低于合同總價(jià)款的10%。5.2第三方責(zé)任限額的適用范圍：5.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格、違約行為等；5.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方責(zé)任等原因?qū)е碌膿p失。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)變更內(nèi)容。7.第三方介入的合同終止7.1如甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要終止本合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。8.第三方介入的其他條款8.1第三方介入的合同，如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密等特殊條款，應(yīng)在合同中單獨(dú)約定。8.2第三方介入的合同，甲乙雙方應(yīng)保證第三方在履行合同過(guò)程中不受任何干擾，包括但不限于公司內(nèi)部管理、合作伙伴關(guān)系等。8.3第三方介入的合同，甲乙雙方應(yīng)保證第三方在履行合同過(guò)程中享有必要的支持和配合。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、教材等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。2.培訓(xùn)協(xié)議明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括培訓(xùn)費(fèi)用、報(bào)銷流程、考核評(píng)估等。要求：條款清晰，權(quán)利義務(wù)明確，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。3.第三方服務(wù)協(xié)議約定第三方介入的條件、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。要求：第三方資質(zhì)證明，服務(wù)內(nèi)容明確，費(fèi)用合理。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)制定參訓(xùn)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、能力提升等。要求：規(guī)劃合理，目標(biāo)明確，具有可操作性。5.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化報(bào)告參訓(xùn)人員提交培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化報(bào)告，說(shuō)明培訓(xùn)成果的應(yīng)用情況。6.第三方評(píng)估報(bào)告第三方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議。要求：評(píng)估方法科學(xué)，數(shù)據(jù)可靠，建議具有針對(duì)性。7.違約通知函當(dāng)一方違約時(shí)，另一方發(fā)出的書(shū)面通知，要求違約方整改。要求：內(nèi)容明確，要求具體，有法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)；1.2未按規(guī)定提交培訓(xùn)成果；1.3泄露公司商業(yè)秘密；1.4未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；1.5第三方服務(wù)質(zhì)量不合格；1.6違反保密條款；1.7未按合同約定提供必要的信息和數(shù)據(jù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素確定；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.3.1賠償損失；2.3.2停止違約行為；2.3.3支付違約金；2.3.4承擔(dān)其他法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；3.2乙方未按規(guī)定提交培訓(xùn)成果，影響甲方對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；3.3第三方服務(wù)質(zhì)量不合格，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)預(yù)期，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.4甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024人力資源部經(jīng)理專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.甲方信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方聯(lián)系方式2.乙方信息2.1乙方名稱2.2乙方地址2.3乙方聯(lián)系方式3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程安排3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間4.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2支付方式5.3付款時(shí)間6.培訓(xùn)師資與資源6.1師資配備6.2教學(xué)資源7.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)證書(shū)與學(xué)分8.1證書(shū)發(fā)放8.2學(xué)分認(rèn)定9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)9.2發(fā)展路徑規(guī)劃10.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化10.2應(yīng)用場(chǎng)景11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.解除合同13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名稱：科技有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)2.乙方信息2.1乙方名稱：人力資源有限公司2.2乙方地址：省市區(qū)路號(hào)3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程安排：第一階段：人力資源基礎(chǔ)理論（2天）第二階段：招聘與配置管理（3天）第三階段：薪酬福利管理（2天）第四階段：績(jī)效管理（2天）3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定：提高乙方人力資源部經(jīng)理的專業(yè)素養(yǎng)增強(qiáng)乙方人力資源部經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)管理能力優(yōu)化乙方人力資源管理體系4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日4.2培訓(xùn)地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)科技有限公司培訓(xùn)中心5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣萬(wàn)元整5.2支付方式：甲方于合同簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用的50%剩余50%培訓(xùn)費(fèi)用于培訓(xùn)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)支付5.3付款時(shí)間：甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)將培訓(xùn)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶6.培訓(xùn)師資與資源6.1師資配備：由甲方聘請(qǐng)具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的專家擔(dān)任主講教師邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的資深人力資源經(jīng)理進(jìn)行案例分享6.2教學(xué)資源：提供多媒體教學(xué)設(shè)備，包括投影儀、音響等7.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式：通過(guò)課堂表現(xiàn)、案例分析、小組討論等形式進(jìn)行考核每個(gè)階段結(jié)束后進(jìn)行書(shū)面考試，考試合格者可獲得相應(yīng)階段的培訓(xùn)證書(shū)7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：考核成績(jī)占培訓(xùn)總成績(jī)的60%課堂表現(xiàn)、案例分析、小組討論等占培訓(xùn)總成績(jī)的40%8.培訓(xùn)證書(shū)與學(xué)分8.1證書(shū)發(fā)放：乙方完成培訓(xùn)課程并考核合格后，甲方將頒發(fā)由甲方與乙方共同蓋章的《人力資源部經(jīng)理專項(xiàng)培訓(xùn)證書(shū)》8.2學(xué)分認(rèn)定：9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：通過(guò)本次培訓(xùn)，乙方人力資源部經(jīng)理的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)得到顯著提升乙方人力資源部經(jīng)理在職業(yè)發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)更高層次的晉升和職業(yè)成就9.2發(fā)展路徑規(guī)劃：根據(jù)乙方培訓(xùn)表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展意愿，甲方將提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，包括晉升機(jī)會(huì)、專業(yè)培訓(xùn)、工作輪崗等10.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化：乙方人力資源部經(jīng)理在培訓(xùn)結(jié)束后，需將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量10.2應(yīng)用場(chǎng)景：在招聘、配置、薪酬福利、績(jī)效管理等方面，乙方人力資源部經(jīng)理應(yīng)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，優(yōu)化人力資源管理體系11.保密條款11.1保密內(nèi)容：甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、公司內(nèi)部文件等11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年11.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失12.違約責(zé)任12.1違約情形：乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)課程或培訓(xùn)資源任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的10%違約方還應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失12.3違約賠償：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的間接經(jīng)濟(jì)損失13.解除合同13.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致甲方或乙方違約，另一方提出解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行13.2合同解除程序：提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書(shū)面通知另一方雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂解除合同協(xié)議14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.2法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，以及任何其他為履行本合同目的而介入的第三方。15.2第三方責(zé)任：第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守本合同的約定，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不違反相關(guān)法律法規(guī)。16.第三方權(quán)利16.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬或費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責(zé)。17.第三方義務(wù)17.1第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)或產(chǎn)品。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方介入程序18.1第三方介入程序：甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的同意。甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額不超過(guò)其根據(jù)合作協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。如第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分20.1劃分說(shuō)明：第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。第三方與