產(chǎn)科的護(hù)理問題及對策

...wd......wd......wd...產(chǎn)科的護(hù)理問題及對策護(hù)理學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，特別是產(chǎn)科，直接關(guān)系到母嬰的生命安全。因此護(hù)理人員在工作的過程中必須要標(biāo)準(zhǔn)自身的護(hù)理行為，加強(qiáng)責(zé)任心，最大限度的滿足患者的各種合理要求。這篇文章，將談?wù)撊艉瓮ㄟ^自身的優(yōu)質(zhì)服務(wù)在患者心目中樹立起良好的形象，減少和控制醫(yī)患糾紛的產(chǎn)生，維護(hù)好自身的合法權(quán)益。護(hù)理人員也可以通過自身專業(yè)的理論知識(shí)、專業(yè)的服務(wù)技能為產(chǎn)科的患者提供優(yōu)質(zhì)的全程服務(wù)，才能夠更好的保障患者的生命安全，減少護(hù)理糾紛的發(fā)生，提升對患者的服務(wù)質(zhì)量，改善患者的存在質(zhì)量。關(guān)鍵詞：護(hù)理學(xué)、產(chǎn)科、服務(wù)緒論產(chǎn)科護(hù)理的重要性在產(chǎn)科的日常工作中，護(hù)理是實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系到住院母嬰的生命安全。產(chǎn)科護(hù)理問題簡單描述局部護(hù)理人員在工作的過程中不能標(biāo)準(zhǔn)自身的護(hù)理行為，沒有響應(yīng)的責(zé)任心，不能最大限度的滿足患者的各種合理要求。護(hù)理工作極其重要，護(hù)理人員人員必須通過自身的優(yōu)質(zhì)服務(wù)在患者心目中樹立起良好的形象，這樣才可以將護(hù)理的缺陷消滅在萌芽狀態(tài)中，減少、控制、消除護(hù)患糾紛的產(chǎn)生，并維護(hù)自身的合法權(quán)益。通過自身專業(yè)的理論知識(shí)、專業(yè)的服務(wù)技能為產(chǎn)科的患者提供優(yōu)質(zhì)的全程服務(wù)，才能夠更好的保障母嬰的生命安全，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生，提升對母嬰的服務(wù)質(zhì)量。產(chǎn)科護(hù)理問題對策簡述護(hù)理人員是醫(yī)院不可缺少的重要組成局部，是患者眼中的白衣天使。每一個(gè)護(hù)理人員都應(yīng)該本著對患者生命高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真護(hù)理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理的質(zhì)量。從技術(shù)應(yīng)用到設(shè)備的引進(jìn)，從人才培養(yǎng)到基本功訓(xùn)練，從護(hù)理技術(shù)到護(hù)理質(zhì)量等，都應(yīng)該有強(qiáng)有力的管束機(jī)制。將對護(hù)理人員的考核結(jié)果作為個(gè)人晉升和評優(yōu)的關(guān)鍵。產(chǎn)科護(hù)理中的常見問題產(chǎn)科護(hù)理常見問題2.1.1產(chǎn)科護(hù)理人員專業(yè)知識(shí)缺乏產(chǎn)科護(hù)理最近幾年非常熱門，很多人都參加到產(chǎn)科護(hù)理行業(yè)中來，導(dǎo)致出現(xiàn)產(chǎn)科護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)參差不齊，護(hù)理知識(shí)缺乏。再加上產(chǎn)科護(hù)理學(xué)是一門涉及范圍廣和專業(yè)性、整體性都較強(qiáng)的學(xué)科，對人員的素質(zhì)要求較高。產(chǎn)科護(hù)理人員要想有一個(gè)好的護(hù)理質(zhì)量，需要掌握復(fù)雜的理論專業(yè)知識(shí)，也要有比較豐富的工作經(jīng)歷。隨著醫(yī)療水平的開展，越來越多的新技術(shù)和新設(shè)備投入到產(chǎn)科臨床護(hù)理中。護(hù)理人員如果不能夠正確了解新藥物和熟練使用新設(shè)備方面，可能會(huì)造成比較嚴(yán)重的醫(yī)療安全隱患。2.1.2產(chǎn)科護(hù)理人員自身素質(zhì)有待提高產(chǎn)科護(hù)理是一份需要護(hù)理人員足夠耐心和責(zé)任心的工作，需要用靈活的方法來應(yīng)對不同人病患。但是由于產(chǎn)科是一個(gè)比較繁忙的科室，工作預(yù)見性差、急診、夜診偏多、病情多變、周轉(zhuǎn)率高，各項(xiàng)工作在所有臨床科室中最為復(fù)雜，所以有一些護(hù)理人員就會(huì)出現(xiàn)煩躁、不耐煩等情緒，應(yīng)付自己本該認(rèn)真做好的護(hù)理工作。而且有少局部護(hù)理人員還存在將生活情緒帶到工作中來，耐心缺乏，嚴(yán)重影響護(hù)理質(zhì)量。同時(shí)，護(hù)理人員還存在法律意識(shí)淡薄的現(xiàn)象，對于患者及其家屬應(yīng)該享有的知情權(quán)和告知權(quán)不重視，導(dǎo)致出現(xiàn)醫(yī)療糾紛。綜上可見，護(hù)理人員的自身素質(zhì)還有待提高，以防止出現(xiàn)護(hù)理事故和醫(yī)療糾紛。2.1.3產(chǎn)科護(hù)理管理制度不夠全面隨著醫(yī)學(xué)事業(yè)的迅猛開展，其相應(yīng)的護(hù)理管理制度也應(yīng)該得到更新和完善。但是目前許多醫(yī)院對護(hù)理管理不重視，未能及時(shí)制定出滿足當(dāng)前需求的產(chǎn)科護(hù)理管理制度，仍使用已經(jīng)存在缺乏的簡單產(chǎn)科護(hù)理管理制度。醫(yī)院應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)充和修改護(hù)理管理制度，讓其能夠很好地適于指導(dǎo)臨床護(hù)理工作。2.1.4產(chǎn)科護(hù)理管理工作落實(shí)不到位護(hù)理管理部門沒有很好的起到監(jiān)視作用，導(dǎo)致讓護(hù)理制度的執(zhí)行力度不夠。同時(shí)有些護(hù)理管理部門的日常管理工作為了應(yīng)付上級(jí)，管理懶散，止于形式。這些都說明護(hù)產(chǎn)科護(hù)理管理的工作落實(shí)還不到位，如果不能夠很好的解決落實(shí)問題，將嚴(yán)重影響產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量。2.1.5缺乏有效的溝通。溝通的目的是增進(jìn)人與人之間的交流。良好的護(hù)理溝通，是順利完成護(hù)理工作的根基,也是產(chǎn)科立足的基本，更是預(yù)防護(hù)理糾紛的關(guān)鍵。有些婦女對于妊娠、分娩等的認(rèn)識(shí)缺乏，存在抵觸、害怕心理。產(chǎn)科護(hù)理人員和產(chǎn)婦、家屬之間良好的溝通是解決這一問題的關(guān)鍵。2.1.6一些護(hù)理人員的法律意識(shí)比較淡薄一些醫(yī)院的護(hù)理人員，在日常的護(hù)理中缺少相應(yīng)的法律意識(shí)，沒有意識(shí)到護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致的法律責(zé)任。因此在護(hù)理中比較隨意，沒有覺察到護(hù)理過程中潛在的安全隱患，忽略了患者的心理需求，沒有能夠充分的尊重患者的權(quán)益。進(jìn)而引發(fā)護(hù)患之間的沖突和矛盾，影響到醫(yī)院工作的正常開展。2.1.7沒有嚴(yán)格的執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度在對產(chǎn)科患者進(jìn)展護(hù)理的過程中，一些護(hù)理人員不嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的管理制度，執(zhí)行醫(yī)囑不夠嚴(yán)謹(jǐn)，藥品的管理偶爾出現(xiàn)疏漏，甚至發(fā)生違反護(hù)理操作常規(guī)的事情，沒有認(rèn)真的觀察患者病情的變化，甚至延誤了搶救時(shí)機(jī)，這些都是引發(fā)護(hù)患矛盾的主要因素，會(huì)對患者的治療造成一定的影響。2.1.8護(hù)理技術(shù)因素的影響目前很多護(hù)理過失和糾紛主要是因?yàn)榧夹g(shù)上所產(chǎn)生的分歧，或者是患者家屬認(rèn)為護(hù)理治療技術(shù)上的失誤。在實(shí)踐中，提高護(hù)理人員自身的業(yè)務(wù)水平，能夠很好的防止護(hù)理過失的產(chǎn)生，最大限度的減少護(hù)理糾紛，提升護(hù)理的質(zhì)量。同時(shí)也要對患者家屬做好相關(guān)技術(shù)的解釋工作，減少誤解的發(fā)生。產(chǎn)科患者心理護(hù)理探討資料與方法3.1.1一般資料選取2015年12月～2016年10月在我院承受治療的產(chǎn)科患者48例作為研究對象，年齡24～43歲，平均年齡〔34.7±6.5〕歲。3.1.2方法對所有患者均實(shí)行心理護(hù)理方式，具體措施如下：1、與產(chǎn)婦建設(shè)良好的關(guān)系。產(chǎn)婦入院承受治療后，護(hù)理人員應(yīng)主動(dòng)的告訴產(chǎn)婦關(guān)于其妊娠、分娩的相關(guān)知識(shí)，熱情的詢問患者的需要，并盡可能的滿足產(chǎn)婦的合理需求，與產(chǎn)婦交流的時(shí)候，語氣要溫和，主動(dòng)關(guān)心產(chǎn)婦，告訴產(chǎn)婦應(yīng)該注意的事項(xiàng)，給產(chǎn)婦留下好印象，讓產(chǎn)婦相信自己，從而促進(jìn)良好護(hù)患關(guān)系的建設(shè)。2、對自卑、抑郁心理的護(hù)理。護(hù)理人員首先需要與產(chǎn)婦多溝通，以及時(shí)了解產(chǎn)婦的心理，了解產(chǎn)婦為什么自卑、抑郁，然后根據(jù)產(chǎn)婦自卑、抑郁的原因，采取有效的措施進(jìn)展心理疏導(dǎo)，告訴產(chǎn)婦抑制這些心理障礙有助于產(chǎn)后的康復(fù)，緩解產(chǎn)婦的不良情緒。3、對害羞、緊張心理的護(hù)理。由于產(chǎn)科的特殊性，在承受治療的過程中，患者難以防止會(huì)出現(xiàn)緊張與害羞的心理，護(hù)理人員可以向產(chǎn)婦普及分娩方面的知識(shí)，以改變她們原有的一些錯(cuò)誤思想認(rèn)知，同時(shí)與產(chǎn)婦丈夫做好溝通工作，讓其丈夫多與產(chǎn)婦溝通，消除產(chǎn)婦的不良情緒，承受治療。4、在治療與護(hù)理過程中，讓男性回避，有些需要男醫(yī)生檢查的工程，護(hù)理人員最好要陪伴患者，鼓勵(lì)患者放下害羞緊張的心態(tài)，積極面對治療。在治療與護(hù)理中，還可以嘗試播放音樂轉(zhuǎn)移患者的注意力，以緩解患者的緊張心理。對焦慮、恐懼心理的護(hù)理。5、護(hù)理人員在破宮產(chǎn)手術(shù)之前要告訴患者關(guān)于手術(shù)治療的重要性以及手術(shù)方式、手術(shù)過程，消除產(chǎn)婦因缺乏認(rèn)知所產(chǎn)生的不良心理。并且告訴產(chǎn)婦同種疾病經(jīng)過治療后康復(fù)的事例，增強(qiáng)患者的信心，消除焦慮、恐懼的心理。在溝通過程中，護(hù)理人員要以產(chǎn)婦為中心，尊重產(chǎn)婦，對患者要有耐心，盡可能的為患者提供最好的服務(wù)。3.1.3觀察指標(biāo)用SAS與SDS對患者護(hù)理前后的心理狀態(tài)進(jìn)展評定，SAS評分超過了50分說明患者存在焦慮心理，SDS分?jǐn)?shù)越低，說明抑郁的程度越輕，反之則越高。產(chǎn)婦心理狀態(tài)的談?wù)撔睦頎顟B(tài)對患者病情康復(fù)的進(jìn)程有很大影響，隨著醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，心理護(hù)理受關(guān)注的程度日益升高，心理護(hù)理已經(jīng)被普遍被應(yīng)用到各種疾病的護(hù)理中。產(chǎn)科患者都是女性，面對疾病，很容易情緒化，而且產(chǎn)婦一般心理壓力較大，容易產(chǎn)生焦慮、恐懼、自卑、抑郁等不良的心理，因此，需要實(shí)行心理護(hù)理消除或者緩解患者的心理壓力，使產(chǎn)婦保持良好的心態(tài)勇敢的承受治療，保持輕松的心情配合院方治療。本次研究中，首先護(hù)理人員主動(dòng)與患者建設(shè)良好的關(guān)系，與患者多溝通，讓患者相信自己，這樣有利于為之后護(hù)理工作的順利開展打好根基。之后，在與患者的溝通中發(fā)現(xiàn)患者不同的心理，根據(jù)不同的心理予以針對性的護(hù)理，這樣有利于全方位的緩解或者消除患者的消極情緒。經(jīng)過護(hù)理之后，所有患者的效果均較好。護(hù)理前，患者SAS平均分?jǐn)?shù)為〔52.06±4.45〕分，SDS平均分?jǐn)?shù)為〔59.32±4.03〕分，經(jīng)過心理護(hù)理后，患者SAS平均分?jǐn)?shù)為〔45.01±3.23〕分，SDS平均分?jǐn)?shù)為〔44.46±4.32〕分，可見對產(chǎn)科患者予以心理護(hù)理干預(yù)，有利于緩解和消除患者的不良情緒，改善患者心情，提高效果。產(chǎn)科層級(jí)全責(zé)護(hù)理應(yīng)用資料與方法4.1.1一般資料選取2015年1月至2016年10月于連云港市婦幼保健院進(jìn)展治療的320例產(chǎn)科孕產(chǎn)婦，分為對照組和觀察組。對照組140例孕產(chǎn)婦，年齡23～44歲，平均(28．4±4．6)歲;孕0～4次，平均孕次(1．6±0．4)年;其中44例經(jīng)陰道分娩，57例手術(shù)分娩，39例出現(xiàn)妊娠綜合征。觀察組180例孕產(chǎn)婦，年齡22～45歲，平均年齡(27．9±4．5)歲;孕次0～4，平均孕次(1．5±0．5)年;其中57例經(jīng)陰道分娩，74例手術(shù)分娩，49例出現(xiàn)妊娠綜合征。兩組孕產(chǎn)婦在年齡、孕次及病情等一般資料方面均無顯著性差異，具有可比性。4.1.2方法對照組孕產(chǎn)婦實(shí)施常規(guī)護(hù)理模式進(jìn)展護(hù)理，護(hù)理人員實(shí)行班次工作責(zé)任制，不進(jìn)展明確的層級(jí)劃分和管理，護(hù)士長統(tǒng)一管理全部護(hù)理事務(wù)。觀察組孕產(chǎn)婦在常規(guī)護(hù)理根基上實(shí)施層級(jí)全責(zé)護(hù)理模式，分層級(jí)和責(zé)任管理劃分護(hù)理人員。按照護(hù)理人員的學(xué)歷、職稱、工作年限和工作能力分為責(zé)任組長、責(zé)任護(hù)士、輔助護(hù)士及助理護(hù)士。責(zé)任組長對護(hù)理全過程進(jìn)展監(jiān)視和指導(dǎo)。由責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)孕產(chǎn)婦入院到出院的相關(guān)護(hù)理工作，并對輔助護(hù)士和助理護(hù)士的工作進(jìn)展指導(dǎo)，進(jìn)展業(yè)務(wù)技術(shù)水平考核。各層級(jí)明確各自責(zé)任，并由上一層對下一層級(jí)負(fù)責(zé)，形成逐級(jí)負(fù)責(zé)、環(huán)環(huán)相扣的層級(jí)全責(zé)護(hù)理模式。具體內(nèi)容包括:①明確責(zé)任，層層負(fù)責(zé):根據(jù)婦科和產(chǎn)科的不同護(hù)理特點(diǎn)，制定出完整的層級(jí)全責(zé)護(hù)理模式，明確各個(gè)崗位職責(zé)，全體學(xué)習(xí)，明確職責(zé);②制定績效考核制度:根據(jù)婦科和產(chǎn)科的不同特點(diǎn)與各崗位職責(zé)制定考核機(jī)制，定期對不同職責(zé)進(jìn)展針對性考核，并將日?？己伺c年度績效考核、職稱晉升等掛鉤，調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作積極性，有效提高工作效率;③彈性排班:根據(jù)產(chǎn)科的特點(diǎn)與不同需要、孕產(chǎn)婦數(shù)量及病情，采取彈性排班制度，合理利用護(hù)理人力資源，更好完成護(hù)理工作;④制定操作規(guī)程:根據(jù)產(chǎn)科孕產(chǎn)婦的臨床特點(diǎn)，制定相關(guān)護(hù)理流程，使護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。4.1.3觀察指標(biāo)對兩組護(hù)理質(zhì)量合格率、文書合格率、孕產(chǎn)婦對相關(guān)知識(shí)知曉率、專科知識(shí)考試合格率及孕產(chǎn)婦投訴例數(shù)等進(jìn)展綜合評分。并于孕產(chǎn)婦出院前對護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士態(tài)度等進(jìn)展?jié)M意度調(diào)查評分，總分值為100分，90～100為非常滿意，80～89為滿意，70～79為一般，70分以下為不滿意。滿意度=(非常滿意+滿意)/總例數(shù)×100%。4.1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法采用SPSS19．0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)展數(shù)據(jù)分析，計(jì)量資料用(x珋±s)表示，進(jìn)展t檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料用百分比表示，進(jìn)展x2檢驗(yàn)，P＜0．05表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。數(shù)據(jù)結(jié)果4.2.1兩組護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量考核情況觀察組護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量合格率、文書合格率、?？浦R(shí)考試合格率、孕產(chǎn)婦安康知識(shí)知曉率和投訴率均優(yōu)于對照組，有顯著性差異。4.2.2兩組孕產(chǎn)婦對護(hù)理滿意度調(diào)查情況對照組護(hù)理滿意度為74．29%，觀察組護(hù)理滿意度為95．56%，觀察組顯著優(yōu)于對照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。層級(jí)管理的談?wù)摦a(chǎn)科的孕產(chǎn)婦多病情變化較快，且多關(guān)乎產(chǎn)婦和孩子的安全與安康，關(guān)系到一個(gè)家庭的未來，因此，對于醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技術(shù)、服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量多有較高的要求。同時(shí)，產(chǎn)科的醫(yī)療服務(wù)具有多邊性、復(fù)雜性、高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，因此，產(chǎn)科的護(hù)理更需要合理的護(hù)理方式，調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和孕產(chǎn)婦滿意度。層級(jí)全責(zé)護(hù)理模式的開展，有利于實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源的最大化最優(yōu)化整合。產(chǎn)科的孕產(chǎn)婦多對相關(guān)知識(shí)了解不夠，尤其是初產(chǎn)婦，缺乏對自身與新生兒護(hù)理的必要知識(shí)，且分娩前后生理和心理都經(jīng)歷著十分復(fù)雜且微妙的變化，容易產(chǎn)生緊張、煩躁、胡亂猜忌等不良情緒，對產(chǎn)婦和嬰兒均有傷害。實(shí)施層級(jí)全責(zé)護(hù)理模式要求護(hù)理人員全程對產(chǎn)婦進(jìn)展責(zé)任護(hù)理，護(hù)理人員對產(chǎn)婦的生理和心理變化的相關(guān)特點(diǎn)均應(yīng)十分了解，并在生產(chǎn)前后密切觀察產(chǎn)婦的情緒變化，并給予及時(shí)的心理護(hù)理，防止產(chǎn)婦不良情緒的發(fā)生與延續(xù)。同時(shí)，對產(chǎn)婦及家屬進(jìn)展知識(shí)培訓(xùn)，提高孕產(chǎn)婦對相關(guān)知識(shí)的知曉度，增加護(hù)患溝通，增加孕產(chǎn)婦對醫(yī)護(hù)人員的信任，提高孕產(chǎn)婦滿意度。對于工作年限短、工作經(jīng)歷較少的護(hù)理人員來說，層級(jí)全責(zé)護(hù)理模式的實(shí)施，由責(zé)任組長給予指導(dǎo)，可顯著提高護(hù)理人員的?？茦I(yè)務(wù)水平，保證了護(hù)理質(zhì)量。層級(jí)全責(zé)護(hù)理模式，分層分權(quán)，各負(fù)其責(zé)，各司其職，利于護(hù)理質(zhì)量的不斷提高。本研究結(jié)果可見，觀察組孕產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度、護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量合格率、文書合格率、?？浦R(shí)考試合格率、孕產(chǎn)婦安康知識(shí)知曉率和投訴率均優(yōu)于對照組。提示，層級(jí)全責(zé)護(hù)理模式在產(chǎn)科的應(yīng)用效果優(yōu)于常規(guī)護(hù)理模式應(yīng)用效果。產(chǎn)科術(shù)后人性化護(hù)理應(yīng)用資料與方法5.1.1一般資料隨機(jī)選取2015年1月至2016年10月在連云港市婦幼保健院進(jìn)展治療治療的120例產(chǎn)科手術(shù)患者作為觀察對象，通過隨機(jī)數(shù)字法將患者分成觀察組與對照組，每組有60例患者，觀察組患者年齡為20～36歲，平均為〔26.9±1.9〕歲；對照組患者年齡為21～37歲，平均為〔26.8±2.1〕歲。全部患者的一般臨床資料分析比較，都不存在差異，具備可比性〔P＞0.05〕。5.1.2方法對照組患者實(shí)施常規(guī)護(hù)理方法，而研究組患者實(shí)施人性化護(hù)理方法，具體護(hù)理措施為：第一，環(huán)境護(hù)理。病房內(nèi)除了進(jìn)展常規(guī)布置外，還應(yīng)該依照患者興趣愛好增加不影響安康的小盆栽等，每天可以定時(shí)的為產(chǎn)婦播放輕音樂，有助于產(chǎn)婦舒緩情緒，且定期的為產(chǎn)婦提供慰問卡片，和藹可親的與患者進(jìn)展溝通交流。第二，心理護(hù)理。護(hù)理人員應(yīng)主動(dòng)積極的為患者服務(wù)，且耐心的為患者答疑解惑，從患者的行為反響與心理活動(dòng)著手，確保一視同仁，善待所有患者。同時(shí)，相關(guān)的護(hù)理人員應(yīng)該仔細(xì)的對患者心理狀態(tài)變化情況進(jìn)展觀察，選擇微笑服務(wù)理念，使患者的焦慮與緊張心理狀態(tài)得到有效的緩解。積極主動(dòng)的鼓勵(lì)患者，使患者增強(qiáng)治療的自信心，以此確?；颊呖梢苑e極的配合治療，從而使患者臨床病癥得到緩解，并盡早康復(fù)。第三，術(shù)后疼痛知識(shí)宣教。護(hù)理人員應(yīng)該詳細(xì)的為患者講解術(shù)后疼痛知識(shí)以及有關(guān)止痛措施，并且告知患者止痛措施具備的重要作用，能夠改善睡眠，加強(qiáng)機(jī)體免疫力與創(chuàng)面愈合的恢復(fù)，叮囑產(chǎn)婦經(jīng)常與護(hù)理人員交流溝通，防止患者存在忍受疼痛的情況。5.1.3觀察指標(biāo)經(jīng)過臨床治療與護(hù)理后，對兩組患者的臨床護(hù)理滿意度、負(fù)面情緒以及術(shù)后疼痛等情況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析。5.1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法本研究采用統(tǒng)計(jì)學(xué)對臨床資料實(shí)施處理與統(tǒng)計(jì)，其中計(jì)數(shù)資料采用卡方檢驗(yàn)，計(jì)量資料采用t檢驗(yàn)，P＜0.05，則說明差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。統(tǒng)計(jì)結(jié)果兩組患者經(jīng)過臨床治療與護(hù)理后，對兩組患者的臨床護(hù)理滿意度、負(fù)面情緒以及術(shù)后疼痛等情況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析，其中觀察組的臨床護(hù)理滿意度、負(fù)面情緒以及術(shù)后疼痛等情況都好于對照組，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。相關(guān)討論疼痛是臨床中常見多發(fā)病癥，是伴隨著潛在的或者既有的組織損傷而出現(xiàn)的主觀感受。傳統(tǒng)觀念常常錯(cuò)誤的認(rèn)為，產(chǎn)科術(shù)后疼痛應(yīng)該是患者正常承受的現(xiàn)象，實(shí)際上減輕疼痛或者是消除疼痛是患者的權(quán)利，選擇科學(xué)有效的合理方法有助于減輕或者消除患者術(shù)后疼痛。因此，臨床中應(yīng)該及時(shí)的采取有效措施對慢性盆腔炎患者進(jìn)展治療與護(hù)理，使患者臨床病癥得到緩解，提升患者的生活質(zhì)量與滿意度。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與醫(yī)療水平的開展進(jìn)步，以疾病為核心的護(hù)理模式不斷的被以患者為核心的護(hù)理模式而替代，其重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以人為本，意在為患者營造一個(gè)更加舒適的人文環(huán)境，減輕患者疼痛，并使患者的生活質(zhì)量得到提升。本研究中隨機(jī)選取2015年1月至2016年10月在連云港市婦幼保健院治療的120例產(chǎn)科手術(shù)患者作為觀察對象，其研究結(jié)果顯示：兩組患者經(jīng)過臨床治療與護(hù)理后，對兩組患者的臨床護(hù)理滿意度、負(fù)面情緒以及術(shù)后疼痛等情況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析，其中觀察組的臨床護(hù)理滿意度、負(fù)性情緒以及術(shù)后疼痛等情況優(yōu)于對照組，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。本章小結(jié)綜上所述，心理干預(yù)應(yīng)用在產(chǎn)科護(hù)理中，具有較好的臨床效果，可以有效的使患者生活質(zhì)量與滿意度得到提升，緩解患者臨床病癥，減輕患者痛苦。產(chǎn)科相關(guān)問題的對策護(hù)理工作者自身的探討6.1.1強(qiáng)化護(hù)理人員自身的法律意識(shí)法律是人們?nèi)粘Ｉ钪卸夹枰獔?jiān)持的準(zhǔn)繩，對于醫(yī)院的護(hù)理人員和患者來講，都應(yīng)該遵守國家的相關(guān)法律。護(hù)理人員應(yīng)該積極、主動(dòng)的應(yīng)用法律手段維護(hù)護(hù)患雙方的合法權(quán)益。醫(yī)院開展工作的過程中則應(yīng)該組織全院的醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)法律制度，營造知法、守法、用法的良好局面，使所有醫(yī)護(hù)人員都可以自覺的標(biāo)準(zhǔn)自身的護(hù)理行為，提升自身的法律觀念。于此同時(shí)，為了更好的檢驗(yàn)護(hù)理人員學(xué)習(xí)法律的效果，醫(yī)院每個(gè)月還應(yīng)該組織安全檢查，針對不安全的隱患進(jìn)展分析，并提出相應(yīng)的整改措施，提升醫(yī)院護(hù)理人員的安全防范意識(shí)，減少護(hù)理糾紛的產(chǎn)生。6.1.2轉(zhuǎn)變自身的服務(wù)觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)為了更好的適應(yīng)醫(yī)療市場的開展，護(hù)理人員在工作的過程中應(yīng)該更新自身的觀念，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，結(jié)實(shí)樹立以患者為中心的服務(wù)理念。服務(wù)工作開展的過程中應(yīng)該主動(dòng)超前，要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)護(hù)理工作中所存在的問題以及相應(yīng)的對策。比方引發(fā)護(hù)患糾紛的主要原因是住院的費(fèi)用問題。因此醫(yī)院的主管護(hù)士在對患者介紹住院環(huán)境和入院須知的時(shí)候，應(yīng)該互動(dòng)的實(shí)施介紹的目的，最大限度的減少護(hù)理人員和患者之間可能發(fā)生的誤解，為防范護(hù)患糾紛奠定良好的根基。6.1.3提高護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)水平。通過關(guān)于產(chǎn)科護(hù)理知識(shí)的專業(yè)性培訓(xùn)，讓護(hù)理人員能夠熟練使用婦科所需要使用的醫(yī)療器械，掌握藥物的特性和禁忌，配合醫(yī)生的治療方案。另外醫(yī)院可以通過開展專業(yè)護(hù)理競賽，來提高護(hù)理人員學(xué)習(xí)的積極性。同時(shí)可以定期對醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)水平進(jìn)展考核，提高護(hù)理人員工作和學(xué)習(xí)的積極性。對于缺乏經(jīng)歷的護(hù)理人員，醫(yī)院更應(yīng)該采取針對性的實(shí)踐操作指導(dǎo)，與有經(jīng)歷的的產(chǎn)科護(hù)理人員結(jié)成幫扶對象，讓其能夠熟練掌握產(chǎn)科護(hù)理的實(shí)踐技能。6.1.4增強(qiáng)護(hù)理人員的服務(wù)和責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心是良好素質(zhì)的基本，增強(qiáng)護(hù)理工作者的責(zé)任心是預(yù)防工作中事故的發(fā)生和進(jìn)展安全護(hù)理的有效方法。醫(yī)院應(yīng)對護(hù)士進(jìn)展職業(yè)道德培訓(xùn)教育，讓護(hù)理人員樹立“以患者為中心〞的思想。通過增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)和責(zé)任意識(shí)，讓護(hù)理人員發(fā)現(xiàn)和總結(jié)護(hù)理工作存在的問題和解決措施，做好優(yōu)質(zhì)護(hù)理，整體提高產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量。管理層面對策的探討6.2.1建設(shè)建全產(chǎn)科護(hù)理管理制度。產(chǎn)科護(hù)理管理制度是需要進(jìn)展不斷完善的，使之能夠適應(yīng)產(chǎn)科護(hù)理要求，讓產(chǎn)科護(hù)理更加專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)業(yè)化。與此同時(shí)，在制定產(chǎn)科護(hù)理管理制度時(shí)，醫(yī)院應(yīng)該結(jié)合產(chǎn)科的特點(diǎn)。護(hù)理管理制度還應(yīng)該采取行之有效的鼓勵(lì)政策和懲罰政策，提高員工工作積極性和責(zé)任心意識(shí)。6.2.2嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)科護(hù)理管理制度。醫(yī)院組織產(chǎn)科護(hù)理