DB37T 4561-2022 團體標準組織發(fā)展能力評價指標體系

37Developmentcapabilityevaluationindicatorsystemofsocialstandardsorganization2022-11-30發(fā)布I 2 3 4 8本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定立專業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)、創(chuàng)新為驅(qū)動、信用為保障、品牌為導向的發(fā)展1團體標準組織發(fā)展能力評價指標體系GB/T1.1標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起4.1組織應(yīng)圍繞明確的專業(yè)發(fā)展方向開展團體標準化工作，以促進創(chuàng)新成果應(yīng)用。4.2組織應(yīng)建立完善的管理體系，具備完善的管理組織架構(gòu)，配備適宜的專業(yè)和標準化人才。4.3組織發(fā)展能力主要包括團體標準組織自身能力和核心會員單位能力兩個方面。4.4組織應(yīng)建立標準化持續(xù)改進長效工作機制。5.1組織應(yīng)為依法成立的社會團體，并依據(jù)社會團體法人登記證書確定的業(yè)務(wù)范圍開展工作。5.2組織未處于登記管理機關(guān)責令限期停止活動期。5.4組織發(fā)布的團體標準應(yīng)符合法律法規(guī)和強制性標準的要求，符合國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。25.5組織應(yīng)在全國團體標準信息平臺上自我聲明公開團體標準信息。5.6組織應(yīng)按照標準化工作的基本原理、方法和程序，開展團體標準化工作。6.1.1專業(yè)技術(shù)能力體現(xiàn)組織的專業(yè)聚焦度，標準化能力是團體標準化工作的基礎(chǔ)，二者共同構(gòu)成組6.1.2對組織專業(yè)技術(shù)能力的評價主b)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，包括但不限于組織本身及成員擁有的專業(yè)技術(shù)平臺、專業(yè)技術(shù)人才、b)承擔標準化研發(fā)孵化平臺情況，包括但不限于國家技術(shù)標準創(chuàng)新基地、各級各類標準化試點d)承擔國際標準組織重要職務(wù)，擔任國際標準組織技術(shù)機構(gòu)注冊專家、國家和行業(yè)專業(yè)標準化f)標準化組織機構(gòu)與人員配備情況；h)成員約定采用團體標準以及社會自愿采用機制；創(chuàng)新資源涉及組織本身及成員擁有的創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才和技術(shù)成果等，主要評價方面包括：a)擁有技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu)和平臺情況，包括但不限于企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)中心、工程技術(shù)研究3d)科研創(chuàng)新成果的標準轉(zhuǎn)化能力，包括但不限于創(chuàng)新技術(shù)a)組織信用評價結(jié)果自我公開聲明情況；b)組織信用維護與改進情況。團體標準的應(yīng)用影響力是組織團體標準化工a)團體標準的采用情況，包括成員對所發(fā)布團體標準的約定采用情況和社會對標準的自愿采用b)團體標準對新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的培育帶動情況；e)團體標準被國際和國外先進標準的采納和引用情f)團體標準被用于國際、國內(nèi)合格評定情況。c)組織品牌影響力及社會認可度影響力情7.2指標評價體系是繞基礎(chǔ)能力、管理體系、創(chuàng)新資源、信用水平、應(yīng)用影響、品牌管理六個方面量7.4會員單位的資質(zhì)、成果等最多可作為三個團體標準組織的評價證實型材料；同一專家最多可作為4表A.1給出了對團體標準組織進行發(fā)展能力評價的指b)指組織按GB/T4754確定的專業(yè)領(lǐng)域和技術(shù)方向。由組織本身及核心會員單位（如常務(wù)理事單位）承擔的與所確定專業(yè)相關(guān)的國際標準化技術(shù)組織秘由組織本身及核心會員單位（如常務(wù)理事單位）承擔的與所確定專業(yè)相關(guān)的國家標準化技術(shù)組織秘b)由組織本身及核心會員單位（如常務(wù)理事單位）主導或參與制定的，且與所確定專業(yè)相關(guān)的國際由組織本身及核心會員單位（如常務(wù)理事單位）主導或參與的，且與所確定的專業(yè)相關(guān)的國家和行5 ——— — 675