2025法律熱線勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供其個人技能和勞動力，雙方經(jīng)協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：（全日制/兼職/實習(xí)等）。1.2本勞動合同的期限為：（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.3試用期：雙方同意在本勞動合同期限內(nèi)設(shè)置試用期，試用期為個月。第二條工作內(nèi)容2.1具體工作崗位：2.2工作內(nèi)容：第三條勞動報酬3.1乙方在試用期內(nèi)的工資為：元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，其工資為：元/月。3.3乙方工資的支付方式為：（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)等）。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過小時。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第七條合同的變更、解除和終止7.1本勞動合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至年月日。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可及時溝通解決。必要時，可依法采取相應(yīng)措施。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行合同義務(wù)。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。如發(fā)生法律糾紛，可尋求法律途徑解決。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：在發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)保持冷靜，積極溝通，尋求協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依法申請調(diào)解或仲裁。4.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。解決辦法：甲乙雙方在合同履行過程中，如遇到未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)符合國家法律法規(guī)，與本合同相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織和社會團(tuán)體。2.勞動者：指具有勞動能力，為實現(xiàn)自身價值，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合約定條件而約定的試驗性階段。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等一切形式的報酬。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合勞動安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境，保障勞動者身心健康的一項措施。8.社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得必要的經(jīng)濟(jì)幫助和社會福利，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。10.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。11.法律糾紛：指合同雙方在履行合同過程中，因權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議，需要通過法律手段解決的問題。12.人民調(diào)解委員會：指在中國基層組織中，依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。13.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的，對勞動爭議進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于全日制、兼職、實習(xí)等不同類型的勞動關(guān)系。3.適用于各類工作崗位，包括管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密，違者將承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.培訓(xùn)條款：雙方約定關(guān)于培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)歷提升等方面的權(quán)利義務(wù)。4.競業(yè)限制：雙方約定合同終止后，乙方在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.補(bǔ)充保險條款：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險福利。6.特殊事項處理：雙方約定在遇到特殊情況（如裁員、調(diào)崗等）時的處理辦法。附件列表：1.乙方身