2025員工與公司解除勞動合同格式

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就解除勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.乙方因個人原因申請解除勞動合同；2.甲方因客觀原因需解除與乙方的勞動合同；3.其他原因：二、解除勞動合同的時間：雙方同意，本勞動合同自年月日起解除。三、解除勞動合同后的待遇：1.甲方依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；2.乙方自愿放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償金以外的其他賠償金、違約金等；3.雙方互不追究對方在勞動合同解除后的法律責任。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息；2.乙方同意不得以任何方式泄露或向第三方披露甲方的機密信息；3.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任。五、雙方在解除勞動合同后，應立即辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于姓名、地址、身份證號碼等。2.合同簽訂前，雙方應仔細閱讀合同全文，確保了解合同條款及雙方權利義務。3.合同中的解除勞動合同原因應具體明確，避免產(chǎn)生歧義。4.確保合同中的解除日期、經(jīng)濟補償金等金額計算準確無誤。5.保密協(xié)議部分，乙方應充分了解保密內(nèi)容，確保在解除勞動合同后繼續(xù)保守公司機密。6.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同條款履行各自義務。解決辦法：1.如合同雙方信息有誤，應及時更正，確保合同的有效性。2.如對合同條款有疑問，可咨詢專業(yè)律師，以便更好地理解合同內(nèi)容。3.如解除勞動合同原因產(chǎn)生歧義，雙方可通過協(xié)商補充具體原因，以確保合同清晰明了。4.如金額計算有誤，應及時更正，確保合同的準確性。5.乙方在簽訂保密協(xié)議前，應充分了解公司機密信息，如有疑問，可向公司相關部門咨詢。6.如有違約行為，違約方應承擔相應法律責任，雙方可協(xié)商解決或訴諸法律途徑。合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法支付給員工的，因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。5.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同解除后，乙方繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。8.法律責任：違約方因違約行為而應承擔的法定責任。9.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。10.訴諸法律途徑：指合同雙方在無法通過協(xié)商解決爭議時，依法向法院提起訴訟，尋求法律判決。應用場合：1.員工與公司之間因個人原因或客觀原因需解除勞動合。2.公司規(guī)章制度發(fā)生重大變化，導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同。3.員工因個人發(fā)展需要，申請與公司解除勞動合同。4.雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動合同。5.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形。補充條款：1.如合同雙方在解除勞動合同后發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本合同解除后，乙方應歸還公司所有財產(chǎn)，包括但不限于工作證件、辦公設備、公司財產(chǎn)等。3.本合同解除后，乙方不得以任何方式損害甲方聲譽、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。4.本合同解除后，乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償金以外的其他賠償金、違約金等。5.本合同自雙方