2024事業(yè)單位實習生實習期間實習成果評價與獎勵制度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位實習生實習期間實習成果評價與獎勵制度合同本合同目錄一覽1.實習生選拔與聘用1.1實習生選拔條件1.2實習生聘用程序1.3實習生試用期2.實習期間工作安排2.1工作崗位與職責2.2工作時間與休息2.3工作任務與目標3.實習成果評價標準3.1評價指標體系3.2評價方法與流程3.3評價結(jié)果的應用4.獎勵制度與實施4.1獎勵類別與標準4.2獎勵申請與審批4.3獎勵發(fā)放與使用5.實習期間福利待遇5.1工資與補貼5.2社會保險與公積金5.3其他福利待遇6.實習生考核與評估6.1考核內(nèi)容與方法6.2評估結(jié)果的處理6.3考核結(jié)果的應用7.實習生教育與培訓7.1培訓計劃與內(nèi)容7.2培訓形式與時間7.3培訓效果評估8.實習生權(quán)益保障8.1實習生權(quán)益內(nèi)容8.2權(quán)益保障措施8.3權(quán)益糾紛處理9.實習生離職與終止9.1離職條件與程序9.2離職手續(xù)與補償9.3實習終止情況處理10.違約責任與處理10.1違約情形與責任10.2違約處理程序10.3違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序11.3合同終止后事宜處理12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同終止條件14.其他約定事項14.1法律適用與解釋14.2合同變更與補充14.3合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.實習生選拔與聘用1.1實習生選拔條件1.1.1具有良好思想政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)和社會公德；1.1.2具有相關(guān)專業(yè)背景，符合實習崗位要求；1.1.3具備較強的學習能力和實踐能力；1.1.4身體健康，能夠適應實習工作；1.2實習生聘用程序1.2.1發(fā)布實習崗位信息；1.2.2實習生提交應聘材料；1.2.3組織面試與考核；1.2.4通知錄用結(jié)果；1.2.5簽訂實習協(xié)議；1.3實習生試用期1.3.1實習生試用期為三個月；1.3.2試用期內(nèi)實習生享有與正式實習生同等的待遇；1.3.3試用期滿，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式實習生。2.實習期間工作安排2.1工作崗位與職責2.1.1實習生根據(jù)實習協(xié)議確定工作崗位，明確崗位職責；2.1.2實習生需按照崗位職責要求完成工作任務；2.1.3實習生在工作中應積極學習，不斷提高自身業(yè)務能力；2.2工作時間與休息2.2.1實習生工作時間按照事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行；2.2.2實習生享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；2.2.3實習生加班需經(jīng)實習單位同意，并支付加班費；2.3工作任務與目標2.3.1實習生應按照實習協(xié)議確定的工作目標，完成實習任務；2.3.2實習單位為實習生提供必要的指導和幫助；2.3.3實習生應定期向?qū)嵙晢挝粎R報實習情況。3.實習成果評價標準3.1評價指標體系3.1.1實習生工作態(tài)度、責任心、團隊協(xié)作能力；3.1.2實習生完成工作任務的質(zhì)量與效率；3.1.3實習生學習態(tài)度、知識掌握程度；3.2評價方法與流程3.2.1實習單位設(shè)立評價小組，負責對實習生進行評價；3.2.2評價小組根據(jù)評價指標體系，對實習生進行綜合評價；3.2.3評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；3.3評價結(jié)果的應用3.3.1評價結(jié)果作為實習生獎勵、晉升的重要依據(jù)；3.3.2評價結(jié)果不合格的實習生，實習單位有權(quán)終止實習協(xié)議。4.獎勵制度與實施4.1獎勵類別與標準4.1.1表彰優(yōu)秀實習生，獎勵金額為人民幣X元；4.1.2表彰優(yōu)秀實習生團隊，獎勵金額為人民幣X元；4.2獎勵申請與審批4.2.1實習生或?qū)嵙晢挝豢上蛟u價小組申請獎勵；4.2.2評價小組對獎勵申請進行審核，提出獎勵意見；4.2.3實習單位審批后，發(fā)放獎勵；4.3獎勵發(fā)放與使用4.3.1獎勵發(fā)放時間與方式由實習單位確定；4.3.2獎勵主要用于實習生個人消費或?qū)W習培訓。5.實習期間福利待遇5.1工資與補貼5.1.1實習生實習期間工資為人民幣X元/月；5.1.2實習生可享受國家規(guī)定的實習補貼；5.2社會保險與公積金5.2.1實習單位依法為實習生繳納社會保險；5.2.2實習單位依法為實習生繳納住房公積金；5.3其他福利待遇5.3.1實習生享有國家規(guī)定的帶薪年休假；5.3.2實習生享有實習單位提供的員工體檢。6.實習生考核與評估6.1考核內(nèi)容與方法6.1.1考核內(nèi)容包括實習生的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等；6.1.2考核方法包括實習單位評價、實習生自評、同事評價等；6.2評估結(jié)果的處理6.2.1評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；6.2.2評估結(jié)果不合格的實習生，實習單位有權(quán)終止實習協(xié)議；6.3考核結(jié)果的應用6.3.1考核結(jié)果作為實習生獎勵、晉升的重要依據(jù)；6.3.2考核結(jié)果不合格的實習生，實習單位有權(quán)終止實習協(xié)議。7.實習生教育與培訓7.1培訓計劃與內(nèi)容7.1.1實習單位根據(jù)實習生需求，制定培訓計劃；7.1.2培訓內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作技能、團隊協(xié)作等；7.2培訓形式與時間7.2.1培訓形式包括集中培訓、崗位培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓等；7.2.2培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容與實習生需求確定；7.3培訓效果評估7.3.1實習單位對培訓效果進行評估；7.3.2評估結(jié)果作為改進培訓計劃的依據(jù)。8.實習生權(quán)益保障8.1實習生權(quán)益內(nèi)容8.1.1實習生享有實習期間的人身安全保護；8.1.2實習生享有實習期間的工作條件保障；8.1.3實習生享有實習期間的法律權(quán)益保障；8.2權(quán)益保障措施8.2.1實習單位應提供安全的工作環(huán)境，確保實習生的人身安全；8.2.2實習單位應提供必要的工作條件和設(shè)施，保障實習生的工作效率；8.2.3實習單位應依法保障實習生的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、勞動保護等；8.3權(quán)益糾紛處理8.3.1實習生與實習單位發(fā)生權(quán)益糾紛時，應通過協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或申請仲裁；8.3.3仲裁結(jié)果為最終裁決。9.實習生離職與終止9.1離職條件與程序9.1.1實習生因個人原因提出離職，需提前一個月向?qū)嵙晢挝惶岢鰰嫔暾垼?.1.2實習生因?qū)嵙晢挝辉驅(qū)е陆K止實習，實習單位應提前一個月通知實習生；9.2離職手續(xù)與補償9.2.1實習生離職時應辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等；9.2.2實習生離職后，實習單位應根據(jù)實習協(xié)議支付相應的離職補償；9.3實習終止情況處理9.3.1實習生因違反實習協(xié)議被終止實習，實習單位有權(quán)不予支付離職補償；9.3.2實習單位因特殊情況終止實習，應提前通知實習生，并按實習協(xié)議規(guī)定支付相應補償。10.違約責任與處理10.1違約情形與責任10.1.1實習生違反實習協(xié)議，應承擔相應的違約責任；10.1.2實習單位違反實習協(xié)議，應承擔相應的違約責任；10.2違約處理程序10.2.1違約方應在接到違約通知后十日內(nèi)采取補救措施；10.2.2違約方未采取補救措施或補救措施不充分的，另一方有權(quán)解除實習協(xié)議；10.3違約責任承擔10.3.1違約方應賠償另一方因此遭受的損失；10.3.2違約方未按期支付賠償?shù)?，應支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1實習生或?qū)嵙晢挝辉诤贤趦?nèi)，因不可抗力導致合同無法履行，可解除合同；11.1.2實習生或?qū)嵙晢挝粐乐剡`反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；11.2合同終止程序11.2.1解除合同前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；11.2.2合同解除后，雙方應辦理合同終止手續(xù)；11.3合同終止后事宜處理11.3.1合同終止后，雙方應結(jié)清相關(guān)費用；11.3.2雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院；12.2.2爭議解決機構(gòu)為雙方事先約定的仲裁機構(gòu)；12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章后，合同生效；13.1.2合同經(jīng)公證機關(guān)公證后，合同生效；13.2合同生效時間13.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；13.2.2合同自公證機關(guān)公證之日起生效；13.3合同終止條件13.3.1實習協(xié)議約定的實習期限屆滿；13.3.2合同因解除或終止而失效。14.其他約定事項14.1法律適用與解釋14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.1.2本合同條款如有歧義，應以有利于保護實習生權(quán)益的原則進行解釋；14.2合同變更與補充14.2.1本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；14.2.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；14.3合同附件與補充協(xié)議14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.3.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義15.1.1本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的其他個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.第三方介入的必要條件16.1.1第三方具備履行相關(guān)職責的能力和條件；16.1.2第三方的介入不會違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；16.1.3第三方的介入能夠促進合同的有效履行。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方在合同關(guān)系中的職責包括但不限于：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或咨詢；17.1.2在其專業(yè)范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；17.1.3依法維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的義務包括但不限于：17.2.1保守合同內(nèi)容及甲乙雙方商業(yè)秘密；17.2.2嚴格按照合同約定履行職責；17.2.3對因自身原因造成的損失，承擔相應的法律責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂相關(guān)協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。18.2第三方的責任限額包括但不限于：18.2.1第三方因故意或重大過失造成的損失；18.2.2第三方違反法律法規(guī)和合同約定造成的損失；18.2.3第三方未能履行合同約定的職責造成的損失。19.第三方介入的合同關(guān)系劃分19.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由三方簽訂的相關(guān)協(xié)議約定；19.1.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務，應遵循本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；19.1.3第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利義務，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對本合同進行變更。20.2合同變更應采取書面形式，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字或蓋章后生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法解除合同；22.2第三方介入后的合同解除，應同時解除三方簽訂的相關(guān)協(xié)議。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，合同終止的情形包括但不限于：23.1.1合同約定的實習期限屆滿；23.1.2第三方因故退出合同關(guān)系；23.1.3合同因解除而終止。24.第三方介入后的合同后續(xù)事宜處理24.1第三方介入后的合同后續(xù)事宜處理，包括但不限于：24.1.1結(jié)清相關(guān)費用；24.1.2妥善處理合同終止后的遺留問題；24.1.3依法處理相關(guān)爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生選拔報名表要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向等，需實習生本人簽字確認。說明：用于實習生報名和選拔的依據(jù)。2.實習生實習協(xié)議要求：明確實習崗位、工作職責、工作時間、待遇、考核標準、違約責任等條款，需甲乙雙方簽字確認。說明：實習期間雙方權(quán)利義務的法律依據(jù)。3.實習生考核評價表要求：包含實習生工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的評價，由評價小組填寫。說明：用于評價實習生實習期間的表現(xiàn)。4.實習生獎勵申請表要求：包含實習生獎勵申請的理由、依據(jù)、金額等，需實習生本人簽字確認。說明：用于申請實習期間獎勵的依據(jù)。5.實習生離職報告要求：包含離職原因、離職時間、離職手續(xù)等內(nèi)容，需實習生本人簽字確認。說明：用于辦理實習生離職手續(xù)的依據(jù)。6.實習單位規(guī)章制度要求：包含實習單位的管理制度、工作制度、獎懲制度等，需實習生了解和遵守。說明：規(guī)范實習單位管理，保障實習生權(quán)益的依據(jù)。7.實習生培訓計劃要求：包含培訓內(nèi)容、形式、時間等，由實習單位制定。說明：用于指導實習生培訓工作的依據(jù)。8.實習生培訓記錄要求：記錄實習生參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等，由實習單位負責填寫。說明：用于評估實習生培訓效果的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)實習單位同意，擅自離職。責任認定：實習生應承擔違約責任，實習單位有權(quán)要求實習生支付違約金。示例說明：實習生在實習期間未經(jīng)實習單位同意，擅自離職，實習單位可要求實習生支付違約金人民幣X元。2.實習單位違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供實習崗位和工作條件。責任認定：實習單位應承擔違約責任，向?qū)嵙暽Ц哆`約金。示例說明：實習單位未按照實習協(xié)議提供實習崗位和工作條件，實習生可要求實習單位支付違約金人民幣X元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照約定履行職責，導致合同無法履行。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金。示例說明：第三方未按照約定提供咨詢服務，導致合同無法履行，第三方可向甲乙雙方支付違約金人民幣X元。4.其他違約行為及責任認定違約行為：雙方違反合同約定的其他行為。責任認定：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。示例說明：一方未按照約定支付工資，守約方有權(quán)要求違約方支付違約金人民幣X元。全文完。2024事業(yè)單位實習生實習期間實習成果評價與獎勵制度合同1本合同目錄一覽1.實習生選拔與錄用1.1實習生選拔條件1.2實習生錄用程序1.3實習生實習崗位分配2.實習期間管理制度2.1實習生工作時間與休息2.2實習生考勤與請假2.3實習生工作紀律與安全3.實習成果評價標準3.1實習成果評價內(nèi)容3.2實習成果評價方法3.3實習成果評價周期4.獎勵制度4.1獎勵條件與標準4.2獎勵形式與金額4.3獎勵申請與審批5.實習生考核與評價5.1實習生考核方式5.2實習生評價結(jié)果應用5.3實習生考核不合格處理6.實習生實習期間權(quán)益保障6.1實習生勞動權(quán)益6.2實習生培訓與發(fā)展6.3實習生實習期間待遇7.實習生實習期間違紀處理7.1違紀行為類型與界定7.2違紀處理程序與措施7.3違紀處理結(jié)果告知8.實習生實習期間離職與終止8.1實習生離職程序8.2實習生實習期間終止條件8.3實習生實習期間終止處理9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂主體與程序9.2合同生效條件與日期9.3合同解除與終止10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：實習生實習期間考核評價表11.2附件二：實習生獎勵申請表11.3附件三：實習生實習期間違紀處理決定書12.合同解釋與適用12.1合同解釋原則12.2合同適用范圍12.3合同解釋與適用爭議解決13.合同變更與解除13.1合同變更條件與程序13.2合同解除條件與程序13.3合同變更與解除后的處理14.合同終止與清算14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的清算與處理第一部分：合同如下：第一條實習生選拔與錄用1.1實習生選拔條件1.1.1具有國家承認的全日制普通高等學校學歷；1.1.2專業(yè)對口，具備一定的專業(yè)知識和技能；1.1.3身體健康，符合事業(yè)單位招聘體檢標準；1.1.5年齡一般在20周歲至25周歲之間。1.2實習生錄用程序1.2.1發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、選拔條件等；1.2.2報名與資格審查，對報名者進行資格審核；1.2.3組織面試，對合格者進行面試；1.2.4確定擬錄用名單，公示無異議后正式錄用；1.2.5簽訂實習協(xié)議。1.3實習生實習崗位分配1.3.1根據(jù)實習生專業(yè)特長和實習單位需求，合理分配實習崗位；1.3.2確保實習生在實習期間能夠全面了解和掌握所在崗位的業(yè)務知識；1.3.3實習生實習崗位分配后，不得隨意調(diào)整。第二條實習期間管理制度2.1實習生工作時間與休息2.1.1實習生每周工作時間不超過40小時，實行彈性工作制；2.1.2實習生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休息時間；2.1.3實習生加班需經(jīng)實習單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。2.2實習生考勤與請假2.2.1實習生應按照實習單位規(guī)定進行考勤，如實填寫考勤記錄；2.2.2實習生因特殊情況需請假，應提前向?qū)嵙晢挝惶岢錾暾?，并按照實習單位?guī)定辦理請假手續(xù)；2.2.3請假期間，實習生應保持通訊暢通，確保實習單位能夠及時聯(lián)系到實習生。2.3實習生工作紀律與安全2.3.1實習生應遵守實習單位的各項規(guī)章制度，服從實習單位的管理；2.3.2實習生應嚴格遵守操作規(guī)程，確保自身及他人安全；2.3.3實習生在實習期間發(fā)生安全事故，應立即報告實習單位，并按照實習單位規(guī)定進行處理。第三條實習成果評價標準3.1實習成果評價內(nèi)容3.1.1實習生的專業(yè)知識掌握程度；3.1.2實習生的實際操作能力；3.1.3實習生的團隊協(xié)作與溝通能力；3.1.4實習生的工作態(tài)度與職業(yè)道德。3.2實習成果評價方法3.2.1實習單位設(shè)立實習生實習成果評價小組，負責實習成果的評價工作；3.2.2評價小組根據(jù)實習生實習期間的表現(xiàn)，進行綜合評價；3.2.3實習成果評價采取定性與定量相結(jié)合的方式。3.3實習成果評價周期3.3.1實習成果評價周期為實習期間每季度進行一次；3.3.2實習成果評價結(jié)果作為實習生實習期間考核與獎勵的依據(jù)。第四條獎勵制度4.1獎勵條件與標準4.1.1實習生在實習期間表現(xiàn)突出，取得顯著成果；4.1.2實習生在實習期間積極參與實習單位組織的各項活動，表現(xiàn)良好；4.1.3實習生在實習期間遵守實習單位規(guī)章制度，無違紀行為。4.2獎勵形式與金額4.2.1獎勵形式包括獎金、榮譽證書等；4.2.2獎金金額根據(jù)實習成果和表現(xiàn)，分為一、二、三等獎。4.3獎勵申請與審批4.3.1實習生可根據(jù)獎勵條件，向?qū)嵙晢挝惶岢霆剟钌暾垼?.3.2實習單位對申請進行審核，并報上級主管部門審批。第五條實習生考核與評價5.1實習生考核方式5.1.1實習單位設(shè)立實習生考核小組，負責實習生考核工作；5.1.2考核小組根據(jù)實習生實習期間的表現(xiàn)，進行綜合考核；5.1.3考核采取定性與定量相結(jié)合的方式。5.2實習生評價結(jié)果應用5.2.1實習生評價結(jié)果作為實習生實習期間獎勵的依據(jù)；5.3實習生考核不合格處理5.3.1實習生考核不合格，實習單位將對其進行談話提醒；5.3.2對考核不合格的實習生，實習單位將根據(jù)實際情況進行處理，包括但不限于延長實習期限、調(diào)整實習崗位等。第八條實習生實習期間權(quán)益保障8.1實習生勞動權(quán)益8.1.1實習生享有國家規(guī)定的最低工資保障；8.1.2實習單位為實習生提供必要的勞動保護；8.1.3實習生享有與在崗職工同等的勞動權(quán)益。8.2實習生培訓與發(fā)展8.2.1實習單位應根據(jù)實習生需求提供專業(yè)培訓；8.2.2實習單位應為實習生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導；8.2.3實習單位應鼓勵實習生參加各類職業(yè)資格考試。8.3實習生實習期間待遇8.3.1實習生實習期間享受實習單位規(guī)定的福利待遇；8.3.2實習單位應根據(jù)實習生表現(xiàn)，提供相應的實習補貼；8.3.3實習生實習期間病假、事假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。652578第九條實習生實習期間違紀處理9.1違紀行為類型與界定9.1.1違反實習單位規(guī)章制度；9.1.2嚴重違反工作紀律；9.1.3損害實習單位利益；9.1.4其他違反法律法規(guī)的行為。9.2違紀處理程序與措施9.2.1實習單位發(fā)現(xiàn)違紀行為，應及時進行調(diào)查；9.2.2實習單位對違紀行為進行調(diào)查，應保證程序合法、公正；9.2.3實習單位應根據(jù)違紀行為的性質(zhì)和嚴重程度，采取相應的處理措施。9.3違紀處理結(jié)果告知9.3.1實習單位應在調(diào)查結(jié)束后，將違紀處理結(jié)果告知實習生；9.3.2實習生對處理結(jié)果有異議的，可在接到處理結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向?qū)嵙晢挝惶岢錾暝V。652579第十條實習生實習期間離職與終止10.1實習生離職程序10.1.1實習生提出離職申請，需提前30日書面通知實習單位；10.1.2實習單位收到離職申請后，應與實習生協(xié)商確定離職日期；10.1.3實習生離職前，應完成實習單位規(guī)定的離職手續(xù)。10.2實習生實習期間終止條件10.2.1實習生嚴重違反實習單位規(guī)章制度；10.2.2實習生嚴重失職，對實習單位造成重大損失；10.2.3實習生出現(xiàn)重大安全事故；10.2.4實習生因個人原因無法繼續(xù)實習。10.3實習生實習期間終止處理10.3.1實習單位應在終止實習前，與實習生協(xié)商處理事宜；10.3.2實習單位應根據(jù)實習生的實習表現(xiàn)和實習單位的規(guī)定，給予相應的補償。652580第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂主體與程序11.1.1實習生與實習單位簽訂實習協(xié)議；11.1.2實習協(xié)議應由實習單位和實習生雙方簽字蓋章；11.1.3實習協(xié)議簽訂后，雙方應妥善保管。11.2合同生效條件與日期11.2.1實習協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；11.2.2實習協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同解除與終止11.3.1實習協(xié)議在有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除；11.3.2實習協(xié)議在有效期內(nèi)，如一方違約，另一方有權(quán)解除；11.3.3實習協(xié)議因法定事由或不可抗力等原因終止。652581第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1實習生與實習單位之間的爭議，應通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應本著公平、公正、合理的原則進行協(xié)商；12.2.2爭議提交仲裁或訴訟的，應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限一般為自爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)；12.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長爭議解決期限。652582第十三條合同附件13.1附件一：實習生實習期間考核評價表13.1.1附件一用于記錄實習生實習期間的考核評價結(jié)果；13.1.2附件一由實習單位填寫，并經(jīng)實習生簽字確認。13.2附件二：實習生獎勵申請表13.2.1附件二用于實習生申請獎勵；13.2.2附件二由實習生填寫，并經(jīng)實習單位審核蓋章。13.3附件三：實習生實習期間違紀處理決定書13.3.1附件三用于記錄實習生的違紀處理決定；13.3.2附件三由實習單位填寫，并經(jīng)實習生簽字確認。652583第十四條合同解釋與適用14.1合同解釋原則14.1.1合同內(nèi)容應按照誠實信用原則進行解釋；14.1.2合同內(nèi)容如有歧義，應按照有利于維護實習生權(quán)益的原則進行解釋。14.2合同適用范圍14.2.1本合同適用于所有在事業(yè)單位實習的本科生、研究生；14.2.2本合同不適用于事業(yè)單位正式職工的實習。14.3合同解釋與適用爭議解決14.3.1合同解釋與適用爭議，應通過協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方指在合同執(zhí)行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務提供商、評估機構(gòu)等。15.1.2范圍15.1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于實習生的選拔與錄用、實習成果評價、獎勵發(fā)放、實習期間的管理與服務等方面。15.2第三方與其他各方的劃分說明15.2.1第三方與甲方的劃分15.2.1.1第三方作為甲方的合作方，應遵守甲方的要求和本合同的約定；15.2.1.2第三方對甲方負責，甲方對第三方的行為不承擔直接責任。15.2.2第三方與乙方的劃分15.2.2.1第三方作為乙方實習生的協(xié)助者，應尊重乙方實習生的權(quán)益；15.2.2.2第三方對乙方實習生負責，乙方對第三方的行為不承擔直接責任。16.第三方的責任與權(quán)利16.1責任16.1.1第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保其提供的服務符合合同要求；16.1.2第三方在提供服務的過中，若因自身原因造成實習生或甲方損失，應承擔相應的賠償責任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應的服務費用；16.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對實習生進行評價和管理。17.第三方的責任限額17.1責任限額的設(shè)定17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務質(zhì)量、市場行情等因素綜合確定；17.1.2第三方的責任限額應在合同中明確約定。17.2責任限額的執(zhí)行17.2.1在合同履行過程中，若第三方因自身原因造成實習生或甲方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額；17.2.2超過責任限額的部分，由甲方自行承擔。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的程序18.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；18.1.2雙方共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任；18.1.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的監(jiān)督與管理18.2.1甲乙雙方應共同對第三方介入的事項進行監(jiān)督和管理；18.2.2甲方有權(quán)要求第三方定期匯報工作進展，并提供相關(guān)證明材料。18.3第三方介入的變更與解除18.3.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議；18.3.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需符合合同約定和法律法規(guī)的要求。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入費用的承擔19.1.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔；19.1.2第三方介入費用應包含在實習費用總額中。19.2費用支付的期限與方法19.2.1第三方介入費用應在合同約定的期限內(nèi)支付；19.2.2費用支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。說明一：附件列表：1.實習生實習期間考核評價表詳細要求：用于記錄實習生在實習期間的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、技能水平、團隊合作能力等。附件說明：此表格應由實習單位填寫，并由實習生簽字確認。2.實習生獎勵申請表詳細要求：實習生申請獎勵時需填寫此表格，包括獎勵項目、申請理由、預期成果等。附件說明：此表格由實習生填寫，并由實習單位審核蓋章。3.實習生實習期間違紀處理決定書詳細要求：實習單位對實習生違紀行為進行處理時，需填寫此決定書，包括違紀事實、處理措施、處理結(jié)果等。附件說明：此決定書由實習單位填寫，并由實習生簽字確認。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項時，需簽訂此協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任。附件說明：此協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，具有同等法律效力。5.實習生實習期間離職申請表詳細要求：實習生申請離職時需填寫此表格，包括離職原因、離職日期等。附件說明：此表格由實習生填寫，并由實習單位審核蓋章。6.實習生實習期間請假申請表詳細要求：實習生申請請假時需填寫此表格，包括請假原因、請假日期等。附件說明：此表格由實習生填寫，并由實習單位審核蓋章。7.實習生實習期間工作日志詳細要求：實習生需定期填寫此日志，記錄實習期間的工作內(nèi)容、學習心得、遇到的問題等。附件說明：此日志由實習生填寫，并由實習單位留存。8.實習生實習期間培訓記錄詳細要求：實習生參加培訓時需填寫此記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。附件說明：此記錄由實習生填寫，并由實習單位留存。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：未按照實習協(xié)議約定的時間、地點參加實習；責任認定：實習生需承擔違約責任，并賠償實習單位因此遭受的損失。2.實習單位違約行為違約行為：未按照實習協(xié)議約定提供實習崗位、培訓機會等；責任認定：實習單位需承擔違約責任，并賠償實習生因此遭受的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按照第三方介入?yún)f(xié)議約定提供服務質(zhì)量、履行職責等；責任認定：第三方需承擔違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若實習生未按照實習協(xié)議約定的時間參加實習，導致實習單位工作進度受到影響，實習生需承擔違約責任，并賠償實習單位因此遭受的損失，如工資損失、工作進度延誤等。若實習單位未按照實習協(xié)議約定提供實習崗位，導致實習生無法正常實習，實習單位需承擔違約責任，并賠償實習生因此遭受的損失，如培訓費用、誤工費等。若第三方未按照第三方介入?yún)f(xié)議約定提供服務質(zhì)量，導致甲乙雙方遭受損失，第三方需承擔違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋全文完。2024事業(yè)單位實習生實習期間實習成果評價與獎勵制度合同2本合同目錄一覽1.實習生基本條件1.1實習生選拔標準1.2實習生身份確認1.3實習生實習期限2.實習內(nèi)容與職責2.1實習崗位安排2.2實習任務分配2.3實習生工作職責3.實習成果評價標準3.1實習成果評價體系3.2實習成果評價方法3.3實習成果評價周期4.獎勵制度4.1獎勵條件4.2獎勵形式4.3獎勵申請與審批5.實習期間考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果運用6.實習期間權(quán)益保障6.1實習生權(quán)益保障措施6.2實習生權(quán)益保障流程6.3實習生權(quán)益保障責任7.實習期間紀律要求7.1實習生紀律要求7.2紀律違規(guī)處理8.實習期間安全與衛(wèi)生8.1實習生安全與衛(wèi)生要求8.2實習期間安全與衛(wèi)生保障9.實習期間溝通與協(xié)調(diào)9.1實習生與實習單位溝通9.2實習生與實習生之間協(xié)調(diào)10.實習期間培訓與發(fā)展10.1實習生培訓計劃10.2實習生發(fā)展計劃11.實習結(jié)束與考核結(jié)果反饋11.1實習結(jié)束流程11.2考核結(jié)果反饋12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決方式14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同生效與修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條實習生基本條件1.1實習生選拔標準1.1.2實習生應具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能，能夠勝任實習崗位的工作。1.1.4實習生應具有較強的人際溝通能力和團隊合作精神。1.2實習生身份確認1.2.1實習生需提供學生證、身份證等相關(guān)證件，以證明其身份。1.2.2實習單位將對實習生提供的證件進行審核，確認其身份的真實性。1.3實習生實習期限1.3.1實習期限為一年，自簽訂實習合同之日起計算。1.3.2實習期限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需提前一個月向雙方提出書面申請。第二條實習內(nèi)容與職責2.1實習崗位安排2.1.1實習生根據(jù)實習單位的崗位需求，在實習期間接受崗位安排。2.1.2實習單位將根據(jù)實習生的專業(yè)背景和工作能力，為其安排合適的實習崗位。2.2實習任務分配2.2.1實習單位將根據(jù)實習崗位要求，為實習生分配具體的工作任務。2.2.2實習生應認真完成分配的任務，并定期向?qū)嵙晢挝粎R報工作進展。2.3實習生工作職責2.3.1實習生應遵守實習單位的規(guī)章制度，服從實習單位的管理。2.3.2實習生應積極參與實習單位組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。2.3.3實習生應主動學習，不斷提升自己的專業(yè)技能和工作能力。第三條實習成果評價標準3.1實習成果評價體系3.1.1實習成果評價體系包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.1.2實習成果評價體系將根據(jù)實習崗位特點和工作要求進行具體制定。3.2實習成果評價方法3.2.1實習成果評價采用定量與定性相結(jié)合的方法。3.3實習成果評價周期3.3.1實習成果評價周期為每季度一次，實習結(jié)束后進行綜合評價。3.3.2實習單位將對實習生的評價結(jié)果進行匯總，形成實習成果評價報告。第四條獎勵制度4.1獎勵條件4.1.1實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成果顯著。4.1.2實習生在實習期間積極參與單位活動，具有突出貢獻。4.2獎勵形式4.2.1獎勵形式包括實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀證書、實習期滿優(yōu)秀實習生稱號、實習期間獎金等。4.3獎勵申請與審批4.3.1實習生可根據(jù)自身情況向?qū)嵙晢挝簧暾埅剟睢?.3.2實習單位將對申請獎勵的實習生進行審核，審批通過后發(fā)放獎勵。第五條實習期間考核5.1考核內(nèi)容5.1.1考核內(nèi)容包括實習生的專業(yè)技能、工作能力、工作態(tài)度等方面。5.1.2考核內(nèi)容將根據(jù)實習崗位特點和工作要求進行具體制定。5.2考核方式5.2.1考核方式包括實習單位評價、實習生自評、同行互評等。5.2.2考核結(jié)果將作為實習生實習成果評價的重要依據(jù)。5.3考核結(jié)果運用5.3.1考核結(jié)果將用于評價實習生的實習表現(xiàn)，作為實習期滿后是否留用的依據(jù)。5.3.2實習單位將根據(jù)考核結(jié)果對實習生進行獎懲。第六條實習期間權(quán)益保障6.1實習生權(quán)益保障措施6.1.1實習單位將提供必要的工作條件，保障實習生的實習權(quán)益。6.1.2實習單位將定期對實習生進行健康檢查，確保實習生的人身安全。6.2實習生權(quán)益保障流程6.2.1實習生在實習期間遇到問題時，可向?qū)嵙晢挝惶岢錾暾?，實習單位將及時處理。6.2.2實習生權(quán)益受到侵害時，可向?qū)嵙晢挝换蛳嚓P(guān)部門投訴。6.3實習生權(quán)益保障責任6.3.1實習單位對實習生的權(quán)益保障負主要責任。6.3.2實習生應積極配合實習單位的權(quán)益保障工作。第八條實習期間紀律要求8.1實習生應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得參與違法活動。8.2實習生應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。8.3實習生應愛護單位公共財產(chǎn)，不得故意損壞或浪費。8.4實習生應保持工作場所的整潔和安全，不得在非工作區(qū)域逗留。8.5實習生應遵守保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密或個人信息。8.7實習生應服從實習單位的管理，接受實習單位的考核和指導。第九條實習期間安全與衛(wèi)生9.1實習生應遵守單位的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。9.2實習生應佩戴必要的勞動保護用品，防止職業(yè)傷害。9.3實習生應保持工作場所的衛(wèi)生，不亂丟垃圾，保持環(huán)境整潔。9.4實習單位應定期對工作場所進行安全檢查，確保安全設(shè)施齊全有效。9.5實習單位應提供必要的防疫措施，確保實習生在疫情期間的健康安全。9.6實習生應遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，配合單位做好防疫工作。第十條實習期間溝通與協(xié)調(diào)10.1實習生應主動與實習單位溝通，及時反饋工作情況。10.2實習單位應定期與實習生召開溝通會議，了解實習生的需求和困難。10.3實習生應積極參與團隊討論，提出合理化建議。10.4實習單位應設(shè)立專門的聯(lián)系人，負責處理實習生的日常事務。10.5實習生與實習生之間應相互支持，共同提高。第十一條實習期間培訓與發(fā)展11.1實習單位將為實習生提供必要的職業(yè)培訓，包括專業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育。11.2實習單位將根據(jù)實習生的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的學習資源。11.3實習生應積極參與培訓活動，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。11.4實習單位將定期對實習生進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。11.5實習生應珍惜培訓機會，將所學知識應用到實際工作中。第十二條實習結(jié)束與考核結(jié)果反饋12.2實習單位將對實習生進行考核，考核結(jié)果將作為實習評價的重要依據(jù)。12.3實習單位應在實習結(jié)束后一個月內(nèi)將考核結(jié)果反饋給實習生。12.4實習生對考核結(jié)果有異議的，可在收到反饋后一周內(nèi)向?qū)嵙晢挝惶岢?。第十三條合同解除與終止13.1實習合同在實習期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。13.2實習生在實習期間出現(xiàn)嚴重違紀、違規(guī)行為，實習單位有權(quán)解除實習合同。13.3實習單位因故需提前終止實習合同，應提前一個月通知實習生，并支付相應的經(jīng)濟補償。第十四條違約責任與爭議解決14.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。14.2爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決過程中，雙方應保持正常的工作關(guān)系，不得影響實習工作的正常進行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、員工或親屬。1.3第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方介入的額外條款及說明2.1第三方介入需簽訂三方協(xié)議，明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務。2.1.1第三方提供服務的具體內(nèi)容、方式、時間及費用。2.1.2第三方在合同履行過程中的責任和義務。2.1.3第三方對甲乙雙方提供的服務質(zhì)量保證。2.1.4