2024事業(yè)單位后勤保障人員聘用合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位后勤保障人員聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點1.3合同編號2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4民族2.5身份證號碼2.6聯(lián)系電話2.7家庭住址2.8學歷2.9專業(yè)2.10職稱3.聘用性質(zhì)及崗位3.1聘用性質(zhì)3.2崗位名稱3.3崗位職責4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4其他津貼補貼5.5薪酬支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.假期及休假待遇7.1法定假期7.2事假7.3產(chǎn)假7.4喪假7.5病假7.6休假待遇8.職業(yè)培訓8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3培訓費用8.4培訓考核9.工作考核及晉升9.1考核內(nèi)容9.2考核標準9.3考核時間9.4晉升條件及程序10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：[事業(yè)單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[聘用人員姓名]1.2合同簽訂日期及地點簽訂日期：2024年[月]月[日]簽訂地點：[簽訂地點]1.3合同編號合同編號：[合同編號]2.聘用人員基本信息2.1姓名姓名：[聘用人員姓名]2.2性別性別：[性別]2.3出生日期出生日期：[出生年月日]2.4民族民族：[民族]2.5身份證號碼身份證號碼：[身份證號碼]2.6聯(lián)系電話聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.7家庭住址家庭住址：[家庭住址]2.8學歷學歷：[學歷]2.9專業(yè)專業(yè)：[專業(yè)]2.10職稱職稱：[職稱]3.聘用性質(zhì)及崗位3.1聘用性質(zhì)聘用性質(zhì)：[聘用性質(zhì)，如：正式聘用、合同聘用等]3.2崗位名稱崗位名稱：[崗位名稱]3.3崗位職責崗位職責：（1）[職責內(nèi)容1]（2）[職責內(nèi)容2]（3）[職責內(nèi)容3]4.工作時間及地點4.1工作時間工作時間：[工作時間，如：周一至周五，每天8小時]4.2工作地點工作地點：[工作地點]4.3工作班次工作班次：[班次，如：早班、晚班等]5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2崗位工資崗位工資：[崗位工資數(shù)額]5.3績效工資績效工資：[績效工資數(shù)額及計算方式]5.4其他津貼補貼其他津貼補貼：[具體津貼補貼項目及數(shù)額]5.5薪酬支付方式及時間薪酬支付方式及時間：[支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間，如：每月[日]支付]6.社會保險及公積金6.1社會保險社會保險：[具體社會保險項目及繳納比例]6.2公積金公積金：[具體公積金項目及繳納比例]7.假期及休假待遇7.1法定假期法定假期：[具體法定假期內(nèi)容及天數(shù)]7.2事假事假：[事假申請條件、批準程序及天數(shù)]7.3產(chǎn)假產(chǎn)假：[產(chǎn)假申請條件、批準程序及天數(shù)]7.4喪假喪假：[喪假申請條件、批準程序及天數(shù)]7.5病假病假：[病假申請條件、批準程序及天數(shù)]7.6休假待遇休假待遇：[休假期間的工資待遇]8.職業(yè)培訓8.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容：（1）[崗位技能培訓]（2）[職業(yè)道德培訓]（3）[業(yè)務知識培訓]8.2培訓時間培訓時間：（1）[入職培訓時間]（2）[年度培訓時間]8.3培訓費用培訓費用：（1）[甲方承擔費用項目及金額]（2）[乙方承擔費用項目及金額]8.4培訓考核培訓考核：（1）[考核方式]（2）[考核內(nèi)容]（3）[考核結(jié)果及處理]9.工作考核及晉升9.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容：（1）[工作態(tài)度]（2）[工作能力]（3）[工作業(yè)績]9.2考核標準考核標準：（1）[考核標準一]（2）[考核標準二]（3）[考核標準三]9.3考核時間考核時間：（1）[年度考核時間]（2）[晉升考核時間]9.4晉升條件及程序晉升條件及程序：（1）[晉升條件]（2）[晉升程序]10.違約責任10.1甲方違約責任甲方違約責任：（1）[未按時支付薪酬的責任]（2）[違反合同解除合同的責任]10.2乙方違約責任乙方違約責任：（1）[未履行崗位職責的責任]（2）[違反合同解除合同的責任]11.合同解除及終止11.1合同解除條件合同解除條件：（1）[雙方協(xié)商一致解除]（2）[不可抗力情況]（3）[違反合同約定]11.2合同終止條件合同終止條件：（1）[合同期滿]（2）[乙方退休、死亡或喪失勞動能力]（3）[乙方違反合同被解除]11.3解除或終止合同程序解除或終止合同程序：（1）[提前通知]（2）[書面確認]（3）[辦理相關(guān)手續(xù)]12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式：（1）[協(xié)商解決]（2）[調(diào)解解決]（3）[仲裁解決]12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)：[仲裁委員會名稱]13.其他約定事項13.1其他約定事項一其他約定事項一：[具體約定內(nèi)容]13.2其他約定事項二其他約定事項二：[具體約定內(nèi)容]13.3其他約定事項三其他約定事項三：[具體約定內(nèi)容]14.合同生效及其他14.1合同生效條件合同生效條件：[具體生效條件]14.2合同附件合同附件：[附件名稱及內(nèi)容]14.3合同解釋合同解釋：[合同解釋權(quán)歸屬]14.4合同生效日期合同生效日期：[合同簽訂日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等，其具體定義和范圍由合同雙方在必要時另行約定。15.2第三方介入目的第三方介入目的：第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高工作效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入方式第三方介入方式：（1）提供專業(yè)咨詢和意見；（2）進行合同條款的審核和解釋；（3）進行合同履行情況的監(jiān)督和評估；（4）提供合同履行所需的必要服務。15.4第三方選擇第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質(zhì)和信譽，并經(jīng)對方同意。15.5第三方費用第三方費用：第三方費用由合同雙方按照實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款甲方額外條款：（1）甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和信譽，并對其提供的服務負責。（2）甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容的保密性。（3）甲方應配合第三方進行合同履行情況的監(jiān)督和評估。16.2乙方額外條款乙方額外條款：（1）乙方應按照合同約定履行自己的義務，并接受第三方的監(jiān)督和評估。（2）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。（3）乙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露合同內(nèi)容。17.第三方責任限額17.1責任限額定義責任限額定義：第三方在本合同項下的責任限額，是指第三方因違約或疏忽導致合同一方或雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定責任限額確定：第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務性質(zhì)和風險程度確定。17.3責任限額執(zhí)行責任限額執(zhí)行：（1）第三方在本合同項下的賠償責任不超過約定的責任限額。（2）第三方責任限額的執(zhí)行，不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的其他責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分責任劃分：（1）第三方僅對自身提供的服務負責，不承擔甲乙雙方合同項下的直接責任。（2）甲乙雙方應各自承擔因自身原因?qū)е碌膿p失和責任。18.2權(quán)利劃分權(quán)利劃分：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，行使相應的權(quán)利。（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方履行合同約定的義務，并對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。18.3爭議處理爭議處理：（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷詳細要求：包含聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：此附件用于證明聘用人員的資質(zhì)和能力。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位職責、工作標準、工作流程等。說明：此附件用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：薪酬待遇明細表詳細要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、工資標準、津貼補貼等。說明：此附件用于明確聘用人員的薪酬待遇。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：列出社會保險及公積金的繳納項目、繳納比例等。說明：此附件用于明確聘用人員的社會保險及公積金繳納情況。5.附件五：培訓計劃詳細要求：列出培訓內(nèi)容、時間、考核方式等。說明：此附件用于明確聘用人員的職業(yè)培訓計劃。6.附件六：考核結(jié)果記錄詳細要求：記錄聘用人員的考核結(jié)果、改進措施等。說明：此附件用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)。7.附件七：合同解除或終止通知書詳細要求：明確合同解除或終止的原因、程序等。說明：此附件用于記錄合同解除或終止的相關(guān)信息。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護合同雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付薪酬責任認定標準：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方薪酬，構(gòu)成違約。示例說明：甲方未能在每月[支付日]前支付乙方工資，視為違約。2.違約行為：未履行崗位職責責任認定標準：乙方未按照合同約定履行崗位職責，構(gòu)成違約。3.違約行為：違反合同約定責任認定標準：甲乙雙方違反合同中的任何約定，構(gòu)成違約。示例說明：甲乙雙方未經(jīng)對方同意，擅自變更合同內(nèi)容，視為違約。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定標準：任何一方泄露合同中的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失，視為違約。5.違約行為：合同解除或終止不當責任認定標準：任何一方未按合同約定程序解除或終止合同，構(gòu)成違約。示例說明：甲方未按合同約定程序解除合同，導致乙方權(quán)益受損，視為違約。全文完。2024事業(yè)單位后勤保障人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責及工作內(nèi)容4.聘用期限及合同類型4.1聘用期限4.2合同類型5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.考核及獎懲8.1考核制度8.2獎懲措施9.違約責任及合同解除9.1違約責任9.2合同解除條件及程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1隱私保護11.2合同變更及補充12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務。第二條聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息（此處填寫聘用單位名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名、職務等）2.2聘用人員基本信息（此處填寫聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址等）第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位（此處填寫聘用人員所聘崗位名稱及崗位類別）3.2職責及工作內(nèi)容（此處詳細列出聘用人員的工作職責和具體工作內(nèi)容）第四條聘用期限及合同類型4.1聘用期限本合同期限為（具體年月）。4.2合同類型本合同為固定期限勞動合同。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員按照聘用單位規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、休息日及年休假等。第六條工資及福利待遇6.1工資標準聘用人員的工資標準按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。第七條社會保險及住房公積金7.1社會保險聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金聘用單位依法為聘用人員繳納住房公積金，按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條考核及獎懲8.1考核制度聘用單位應建立健全考核制度，對聘用人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。8.2獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予獎勵，對違反單位規(guī)定或工作失職的聘用人員給予相應的處罰。第九條違約責任及合同解除9.1違約責任聘用人員違反合同約定，給聘用單位造成損失的，應當承擔相應的違約責任。9.2合同解除條件及程序1.聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；b.嚴重違反單位規(guī)章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的。2.聘用單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：a.未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b.聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c.聘用單位未依法繳納社會保險費的；d.聘用單位在合同期內(nèi)強迫聘用人員提前退休的。第十條爭議解決10.1爭議解決方式聘用單位與聘用人員之間的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于聘用單位內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。第十一條其他約定事項11.1隱私保護聘用單位承諾對聘用人員的個人信息進行保密，未經(jīng)聘用人員同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同變更及補充本合同的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.本合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。13.2合同保管聘用單位和聘用人員應妥善保管合同文本，合同文本遺失應立即通知對方，并按原合同文本補辦。第十四條合同附件1.聘用人員個人簡歷；2.聘用單位規(guī)章制度；3.相關(guān)證明文件等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或邀請，介入合同履行、監(jiān)督或提供服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。2.第三方介入的目的及范圍2.1第三方介入的目的是為了保證合同履行的高效、公正和合規(guī)，提高合同履行的質(zhì)量和效率。a.協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)；b.監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到正確執(zhí)行；c.提供專業(yè)咨詢、評估、監(jiān)理等服務。3.第三方介入的程序3.1第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方簽署相關(guān)協(xié)議或合同。3.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權(quán)限及義務。3.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持密切溝通，及時反饋合同履行情況。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入的具體范圍和提供的服務內(nèi)容進行確定。4.2第三方的責任限額包括但不限于：a.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約的，應承擔相應的違約責任；b.第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。5.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；b.第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；c.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。5.2第三方與其他各方的責任劃分：a.第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其介入合同履行范圍內(nèi)的責任；b.甲乙雙方對第三方的責任，僅限于其委托第三方介入合同履行范圍內(nèi)的責任；c.第三方對其他第三方不承擔責任。6.第三方介入的額外條款及說明6.1第三方介入合同甲乙雙方應與第三方簽訂第三方介入合同，明確第三方的權(quán)利、義務和責任。6.2第三方介入費用第三方介入費用由甲乙雙方共同承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。6.3第三方介入期限第三方介入期限應根據(jù)合同履行情況和實際需要確定，最長不得超過合同期限。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同到期或提前終止的，甲乙雙方應書面通知第三方。7.2第三方介入合同終止后，第三方應將相關(guān)資料和文件移交給甲乙雙方。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：詳細記錄聘用人員的教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等個人信息。說明：簡歷用于了解聘用人員的背景和能力，作為合同附件之一。2.聘用單位規(guī)章制度要求：包含聘用單位的管理制度、工作流程、獎懲措施等。說明：規(guī)章制度是聘用人員履行職責的依據(jù)，對雙方均具有約束力。3.相關(guān)證明文件要求：包括聘用人員的身份證明、