2024年度勞務派遣及境外員工派遣與職業(yè)規(guī)劃服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞務派遣及境外員工派遣與職業(yè)規(guī)劃服務合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.派遣服務范圍2.1勞務派遣服務2.2境外員工派遣服務2.3職業(yè)規(guī)劃服務3.派遣人員資格要求4.派遣人員派遣流程4.1招聘與篩選4.2簽訂勞動合同4.3發(fā)放派遣人員工作證4.4派遣至用工單位5.服務費用與支付方式5.1勞務派遣費用5.2境外員工派遣費用5.3職業(yè)規(guī)劃服務費用5.4支付時間及方式6.服務期限與終止條件6.1服務期限6.2終止條件6.3終止通知7.保密條款8.責任與義務8.1派遣公司責任與義務8.2用工單位責任與義務8.3派遣人員責任與義務9.知識產權歸屬10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除程序10.3解除后的處理11.違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)訂立。2.派遣服務范圍2.1勞務派遣服務2.1.1派遣公司負責為用工單位提供符合崗位需求的派遣人員，包括但不限于文職、技術、銷售等崗位。2.1.2派遣公司負責派遣人員的招聘、培訓、勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納等工作。2.2境外員工派遣服務2.2.1派遣公司負責為用工單位提供符合崗位需求的境外員工，包括但不限于技術專家、管理人員等。2.2.2派遣公司負責境外員工的簽證辦理、工作許可申請、住宿安排等工作。2.3職業(yè)規(guī)劃服務2.3.1派遣公司為派遣人員提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，包括但不限于職業(yè)發(fā)展建議、技能培訓、職業(yè)測評等。2.3.2派遣公司根據派遣人員的需求，提供相應的職業(yè)規(guī)劃服務方案。3.派遣人員資格要求3.1派遣人員應具備相關崗位所需的專業(yè)技能和資格認證。3.3派遣人員應遵守國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度。4.派遣人員派遣流程4.1招聘與篩選4.1.1派遣公司負責根據用工單位的需求，發(fā)布招聘信息，并進行人員篩選。4.1.2派遣公司對篩選合格的候選人進行面試，確定最終派遣人員名單。4.2簽訂勞動合同4.2.1派遣公司與派遣人員簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。4.2.2勞動合同中應包含工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險等內容。4.3發(fā)放派遣人員工作證4.3.1派遣公司為派遣人員辦理工作證，以便其在用工單位工作。4.4派遣至用工單位4.4.1派遣公司將派遣人員派遣至用工單位，并協(xié)助其辦理入職手續(xù)。5.服務費用與支付方式5.1勞務派遣費用5.1.1勞務派遣費用包括派遣人員工資、社會保險、公積金等費用。5.1.2派遣費用按月結算，用工單位應于每月前五日內支付當月費用。5.2境外員工派遣費用5.2.1境外員工派遣費用包括簽證費、工作許可費、住宿費、交通費等費用。5.2.2境外員工派遣費用按實際發(fā)生金額結算，用工單位應于費用發(fā)生后的十個工作日內支付。5.3職業(yè)規(guī)劃服務費用5.3.1職業(yè)規(guī)劃服務費用根據服務內容、服務時長等因素確定。5.3.2職業(yè)規(guī)劃服務費用按服務項目結算，用工單位應于服務完成后十個工作日內支付。5.4支付方式5.4.1勞務派遣費用、境外員工派遣費用、職業(yè)規(guī)劃服務費用均采用銀行轉賬方式支付。6.服務期限與終止條件6.1服務期限6.1.1本合同服務期限自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。6.2終止條件6.2.1本合同因派遣人員離職、用工單位解除合同等原因提前終止。6.3終止通知6.3.1用工單位或派遣公司需在終止合同前三十個工作日向對方發(fā)出書面終止通知。8.責任與義務8.1派遣公司責任與義務8.1.1派遣公司負責提供符合崗位需求的派遣人員，并對派遣人員的基本情況進行核實。8.1.2派遣公司負責與派遣人員簽訂勞動合同，并按時支付工資及社會保險。8.1.3派遣公司負責對派遣人員進行必要的職業(yè)培訓和管理。8.2用工單位責任與義務8.2.1用工單位應按照合同約定提供工作條件和崗位需求。8.2.2用工單位應保障派遣人員的人身安全和合法權益。8.2.3用工單位應按照約定支付派遣費用，并配合派遣公司進行人員管理。8.3派遣人員責任與義務8.3.1派遣人員應遵守國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度和派遣公司管理制度。8.3.2派遣人員應按照合同約定履行工作職責，提高工作效率。8.3.3派遣人員應維護用工單位和派遣公司的合法權益。9.知識產權歸屬9.1派遣人員在工作過程中產生的知識產權歸派遣公司所有。9.2用工單位在派遣人員工作期間所獲得的知識產權歸用工單位所有。9.3派遣公司和使用工單位應共同維護知識產權的合法權益。10.合同變更與解除10.1變更程序10.1.1合同任何一方提出變更要求時，應書面通知對方。10.1.2雙方應就變更事項進行協(xié)商，并在達成一致意見后簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除程序10.2.1合同任何一方提出解除要求時，應書面通知對方。10.2.2雙方應就解除事項進行協(xié)商，并在達成一致意見后簽訂書面解除協(xié)議。10.3解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應按照協(xié)議處理未履行完畢的事項。10.3.2派遣公司應協(xié)助用工單位處理派遣人員的離職手續(xù)。11.違約責任11.1如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。11.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。11.3違約責任的承擔方式由雙方在合同中約定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同生效與終止13.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同在服務期限屆滿或根據本合同約定終止時失效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同所稱第三方，是指除派遣公司、用工單位和派遣人員之外的，參與本合同履行過程中的任何第三方機構或個人。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、支付平臺等。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1第三方介入的觸發(fā)條件包括但不限于：2.1.1本合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持。2.1.2為提高合同履行效率，降低成本，經甲乙雙方同意，引入第三方參與。2.1.3應法律法規(guī)要求，需要第三方介入以保證合同履行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務，以及與本合同的關系。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：4.1.1第三方有權根據協(xié)議約定，收取相應的服務費用。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據支持其履行職責。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，確保服務質量。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與派遣公司、用工單位和派遣人員之間的關系為獨立合同關系。5.2第三方不承擔派遣公司、用工單位和派遣人員的直接責任。5.3第三方提供的服務僅限于本合同約定的范圍內，超出范圍的服務需另行簽訂協(xié)議。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額：6.1.1第三方對本合同履行的責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責任限額。6.1.2如第三方在履行職責過程中發(fā)生過錯，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過協(xié)議約定的責任限額。6.2責任限額的確定：6.2.1責任限額應根據第三方的業(yè)務范圍、服務性質和潛在風險等因素確定。6.2.2責任限額應在本合同中明確約定，并作為第三方介入協(xié)議的附件。7.第三方介入協(xié)議的變更與解除7.1第三方介入協(xié)議的變更需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2.1第三方無法履行其職責，經甲乙雙方書面同意后解除。7.2.2第三方違反協(xié)議約定，經甲乙雙方書面通知后解除。7.2.3出現法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.第三方介入協(xié)議的爭議解決8.1第三方介入協(xié)議的爭議解決方式與本合同爭議解決方式一致。8.2第三方介入協(xié)議的爭議解決機構與本合同爭議解決機構一致。9.第三方介入協(xié)議的生效與終止9.1第三方介入協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2第三方介入協(xié)議在合同履行完畢或根據協(xié)議約定終止時失效。10.其他10.1本合同中關于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方的權利義務。10.2如第三方介入涉及本合同其他條款的調整，甲乙雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員簡歷及資格證明1.1詳細要求：包括但不限于個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。1.2說明：用于派遣公司對派遣人員進行初步篩選和評估。2.勞務派遣協(xié)議2.1詳細要求：包括派遣人員的基本信息、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等。2.2說明：作為派遣公司與派遣人員簽訂的勞動合同附件。3.境外員工派遣協(xié)議3.1詳細要求：包括境外員工的基本信息、工作內容、工作地點、簽證信息、費用明細等。3.2說明：作為派遣公司與境外員工簽訂的勞動合同附件。4.職業(yè)規(guī)劃服務協(xié)議4.1詳細要求：包括服務內容、服務時長、費用明細、服務成果等。4.2說明：作為派遣公司與派遣人員簽訂的職業(yè)規(guī)劃服務合同附件。5.第三方介入協(xié)議5.1詳細要求：包括第三方的職責、權利和義務，與本合同的關系，責任限額等。5.2說明：作為本合同附件，用于明確第三方在本合同中的角色和責任。6.服務費用支付憑證6.1詳細要求：包括支付時間、支付金額、支付方式等。6.2說明：用于證明甲乙雙方已履行支付義務。7.服務期限終止通知書7.1詳細要求：包括終止原因、終止時間等。7.2說明：用于通知對方合同終止的相關事宜。8.違約金支付憑證8.1詳細要求：包括違約金金額、支付時間、支付方式等。8.2說明：用于證明違約方已支付違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣公司違約行為及責任認定1.1未按照合同約定提供符合崗位需求的派遣人員。1.2未按時支付派遣人員工資及社會保險。1.3未履行職業(yè)規(guī)劃服務義務。1.4責任認定：派遣公司應承擔違約責任，賠償用工單位及派遣人員的損失。2.用工單位違約行為及責任認定2.1未按照合同約定支付派遣費用。2.2未提供符合崗位要求的工作條件和崗位需求。2.3未保障派遣人員的人身安全和合法權益。2.4責任認定：用工單位應承擔違約責任，賠償派遣公司及派遣人員的損失。3.派遣人員違約行為及責任認定3.1未按照合同約定履行工作職責。3.2違反國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度。3.3責任認定：派遣人員應承擔違約責任，賠償派遣公司和用工單位的損失。4.第三方違約行為及責任認定4.1未按照協(xié)議約定履行職責。4.2違反保密條款，泄露商業(yè)秘密和個人隱私。4.3責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方的損失。示例說明：派遣公司未按照合同約定在約定時間內提供符合崗位需求的派遣人員，導致用工單位的生產經營活動受到影響。派遣公司應向用工單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。用工單位未按照合同約定支付派遣費用，派遣公司有權暫停派遣人員的工作，并要求用工單位支付逾期費用及違約金。派遣人員違反用工單位規(guī)章制度，造成不良影響。派遣人員應承擔違約責任，賠償派遣公司和用工單位的損失。全文完。2024年度勞務派遣及境外員工派遣與職業(yè)規(guī)劃服務合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同語言1.8合同簽署地2.勞務派遣服務內容2.1派遣員工的基本條件2.2派遣員工的工作內容2.3派遣員工的工作地點2.4派遣員工的工作時間2.5派遣員工的工作報酬2.6派遣員工的工作保險2.7派遣員工的培訓與發(fā)展2.8派遣員工的考核與評價3.境外員工派遣服務內容3.1境外員工派遣的基本條件3.2境外員工的工作內容3.3境外員工的工作地點3.4境外員工的工作時間3.5境外員工的工作報酬3.6境外員工的培訓與發(fā)展3.7境外員工的考核與評價4.職業(yè)規(guī)劃服務內容4.1職業(yè)規(guī)劃的基本原則4.2職業(yè)規(guī)劃的服務對象4.3職業(yè)規(guī)劃的服務內容4.4職業(yè)規(guī)劃的服務方式4.5職業(yè)規(guī)劃的服務期限4.6職業(yè)規(guī)劃的費用及支付方式4.7職業(yè)規(guī)劃的效果評估5.雙方權利與義務5.1發(fā)包方的權利與義務5.2派遣公司的權利與義務5.3境外員工的權利與義務5.4職業(yè)規(guī)劃服務提供方的權利與義務6.保密條款6.1保密信息的定義6.2保密信息的范圍6.3保密義務6.4違約責任7.知識產權7.1知識產權的歸屬7.2知識產權的使用7.3知識產權的保護8.違約責任8.1違約行為的定義8.2違約責任的承擔8.3違約金的計算與支付8.4損害賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.合同終止與生效11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序11.3合同生效的條件11.4合同生效的程序12.其他約定12.1通知方式與送達12.2不可抗力12.3合同附件12.4附件效力13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋的效力14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同簽署14.3合同附件14.4合同履行與監(jiān)督第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度勞務派遣及境外員工派遣與職業(yè)規(guī)劃服務合同”。1.2合同雙方基本信息1.2.1發(fā)包方發(fā)包方全稱為：[發(fā)包方全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2.2派遣公司派遣公司全稱為：[派遣公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：[簽訂日期]，即20[年份]年[月份]月[日期]日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為：自20[年份]年[起始月份]月[起始日期]日至20[年份]年[終止月份]月[終止日期]日。1.6合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度勞務派遣、境外員工派遣及職業(yè)規(guī)劃服務方面的權利、義務和責任，確保勞務派遣及境外員工派遣工作的順利進行，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃服務。1.7合同語言本合同使用中文書寫，具有同等法律效力。1.8合同簽署地本合同簽署地為：[簽署地]。2.勞務派遣服務內容2.1派遣員工的基本條件2.1.1派遣員工應具備的基本素質：[素質要求]。2.1.2派遣員工應具備的專業(yè)技能：[技能要求]。2.1.3派遣員工的年齡要求：[年齡要求]。2.1.4派遣員工的性別要求：[性別要求]。2.2派遣員工的工作內容2.2.1派遣員工應在發(fā)包方指定的崗位上工作。2.2.2派遣員工的工作職責：[職責描述]。2.3派遣員工的工作地點2.3.1派遣員工的工作地點為：[工作地點]。2.4派遣員工的工作時間2.4.1派遣員工的工作時間為：[工作時間]。2.5派遣員工的工作報酬2.5.1派遣員工的基本工資：[基本工資]。2.5.2派遣員工的加班工資：[加班工資]。2.5.3派遣員工的獎金：[獎金]。2.6派遣員工的工作保險2.6.1派遣員工應購買的社會保險：[社會保險類型]。2.6.2派遣員工應購買的商業(yè)保險：[商業(yè)保險類型]。2.7派遣員工的培訓與發(fā)展2.7.1派遣公司應定期對派遣員工進行培訓。2.7.2派遣公司應關注派遣員工的職業(yè)發(fā)展。2.8派遣員工的考核與評價2.8.1派遣公司應定期對派遣員工進行考核。2.8.2派遣公司應根據考核結果對派遣員工進行評價。3.境外員工派遣服務內容3.1境外員工派遣的基本條件3.1.1境外員工應具備的基本素質：[素質要求]。3.1.2境外員工應具備的專業(yè)技能：[技能要求]。3.1.3境外員工的年齡要求：[年齡要求]。3.1.4境外員工的性別要求：[性別要求]。3.2境外員工的工作內容3.2.1境外員工應在發(fā)包方指定的境外崗位上工作。3.2.2境外員工的工作職責：[職責描述]。3.3境外員工的工作地點3.3.1境外員工的工作地點為：[工作地點]。3.4境外員工的工作時間3.4.1境外員工的工作時間為：[工作時間]。3.5境外員工的工作報酬3.5.1境外員工的基本工資：[基本工資]。3.5.2境外員工的加班工資：[加班工資]。3.5.3境外員工的獎金：[獎金]。3.6境外員工的培訓與發(fā)展3.6.1派遣公司應定期對境外員工進行培訓。3.6.2派遣公司應關注境外員工的職業(yè)發(fā)展。3.7境外員工的考核與評價3.7.1派遣公司應定期對境外員工進行考核。3.7.2派遣公司應根據考核結果對境外員工進行評價。4.職業(yè)規(guī)劃服務內容4.1職業(yè)規(guī)劃的基本原則4.1.1以員工個人發(fā)展為目標。4.1.2結合企業(yè)需求和發(fā)展。4.2職業(yè)規(guī)劃的服務對象4.2.1發(fā)包方全體員工。4.3職業(yè)規(guī)劃的服務內容4.3.1職業(yè)定位與規(guī)劃。4.3.2職業(yè)技能提升。4.3.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。4.4職業(yè)規(guī)劃的服務方式4.4.1一對一咨詢服務。4.4.2團隊培訓與講座。4.5職業(yè)規(guī)劃的服務期限4.5.1自合同生效之日起至合同終止之日止。4.6職業(yè)規(guī)劃的費用及支付方式4.6.1職業(yè)規(guī)劃服務費用：[費用金額]。4.6.2支付方式：[支付方式]。4.7職業(yè)規(guī)劃的效果評估4.7.1通過員工滿意度調查進行評估。4.7.2通過員工職業(yè)發(fā)展情況進行評估。8.保密條款8.1保密信息的定義保密信息包括但不限于：技術秘密、商業(yè)秘密、財務數據、客戶信息、員工信息等。8.2保密信息的范圍8.2.1發(fā)包方和派遣公司各自擁有的商業(yè)秘密。8.2.2雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。8.3保密義務8.3.1雙方應對保密信息嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3.2派遣公司應對其員工進行保密教育，確保保密信息的安全。8.4違約責任8.4.1若一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。8.4.2受害方有權要求違約方支付違約金，并承擔由此造成的全部損失。9.知識產權9.1知識產權的歸屬9.1.1雙方在履行合同過程中產生的知識產權，其歸屬按國家相關法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。9.1.2發(fā)包方擁有其所有權的知識產權在合同中的使用權利。9.2知識產權的使用9.2.1雙方在使用知識產權時，應遵守國家相關法律法規(guī)。9.2.2派遣公司不得擅自轉讓或許可他人使用不屬于其所有權的知識產權。9.3知識產權的保護9.3.1雙方應采取措施保護各自的知識產權。9.3.2一方發(fā)現其知識產權被侵犯時，應及時通知另一方，并共同采取法律行動。10.違約責任10.1違約行為的定義違約行為包括但不限于：未按時履行合同義務、未按約定提供服務、泄露保密信息、侵犯知識產權等。10.2違約責任的承擔10.2.1違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2受害方有權要求違約方立即停止違約行為，并采取補救措施。10.3違約金的計算與支付10.3.1違約金的計算依據合同約定和實際損失。10.3.2違約金應在違約行為發(fā)生后15日內支付。10.4損害賠償10.4.1違約方應賠償因違約行為給對方造成的全部損失。10.4.2損害賠償的計算依據合同約定和實際損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽署地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至[爭議解決機構名稱]解決。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決機構應按照其規(guī)定程序進行。11.3.2雙方應積極配合爭議解決機構的調查和審理工作。12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2出現不可抗力或其他特殊情況。12.2合同變更的程序12.2.1雙方應書面提出變更請求。12.2.2雙方應就變更內容達成一致意見。12.3合同解除的條件12.3.1發(fā)生不可抗力導致合同無法履行。12.3.2一方嚴重違約。12.4合同解除的程序12.4.1違約方應書面通知對方解除合同。12.4.2受害方有權要求違約方承擔相應的法律責任。13.合同終止與生效13.1合同終止的條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3因不可抗力導致合同無法履行。13.2合同終止的程序13.2.1雙方應書面確認合同終止。13.2.2雙方應清理合同履行過程中的債權債務關系。13.3合同生效的條件13.3.1雙方簽字（或蓋章）。13.3.2合同內容符合法律法規(guī)。13.4合同生效的程序13.4.1雙方應在合同上簽字（或蓋章）。13.4.2合同自簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：[附件名稱]。14.4合同履行與監(jiān)督14.4.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。14.4.2雙方應相互監(jiān)督，確保合同履行過程中的各項條款得到執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，基于合同約定或甲乙雙方共同邀請，參與合同履行或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質量、解決合同履行過程中出現的爭議或提供專業(yè)服務。16.第三方介入的引入16.1引入方式1.甲乙雙方共同邀請；2.合同約定；3.根據合同履行需要。16.2引入程序1.甲乙雙方應就第三方介入事項達成一致意見；2.確定第三方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等；3.明確第三方在合同中的角色、職責和權利。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方對第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定1.第三方責任限額應根據合同約定和第三方承擔的風險確定；2.責任限額應明確約定在合同中，并在合同履行過程中予以遵守。18.第三方責任劃分18.1責任劃分原則1.第三方在合同履行過程中，應按照合同約定和自身職責履行義務；2.第三方在履行合同過程中，若因自身原因造成損失，應承擔相應的責任；3.甲乙雙方在履行合同過程中，應相互配合，共同維護合同履行的順利進行。18.2責任劃分說明1.第三方在履行合同過程中，若因自身原因造成損失，甲乙雙方應根據合同約定和損失性質，合理劃分責任；2.若第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因造成損失，甲乙雙方應根據國家法律法規(guī)和合同約定，合理劃分責任；3.第三方在履行合同過程中，若因甲乙雙方原因造成損失，甲乙雙方應根據合同約定，各自承擔相應的責任。19.第三方權利與義務19.1第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的條件和支持；2.第三方有權要求甲乙雙方提供相關資料和信息；3.第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方收取合理費用。19.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，履行其在合同中的職責；2.第三方應保證其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方可就第三方介入事項進行變更，但應書面通知第三方，并達成一致意見。20.2解除若第三方因自身原因無法履行合同義務，甲乙雙方可協(xié)商解除與第三方的合作關系，并按照合同約定處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構或法院解決。21.2爭議解決程序第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應按照合同約定的爭議解決程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲乙雙方法定代表人身份證明3.派遣員工名單及基本信息4.境外員工派遣計劃及基本信息5.職業(yè)規(guī)劃服務方案6.第三方資質證明文件7.第三方服務合同8.派遣員工培訓計劃及記錄9.派遣員工考核結果及評價10.派遣員工工作績效報告11.境外員工工作績效報告12.職業(yè)規(guī)劃服務效果評估報告13.爭議解決相關文件14.合同變更及解除通知15.其他雙方認為有必要附上的文件附件詳細要求和說明：1.附件應真實、完整、有效，并加蓋公章或合同專用章。2.附件內容應與合同相符，不得有虛假、誤導性陳述。3.附件應按照合同約定的順序排列，并標明附件名稱和頁碼。4.附件如有修改，應加蓋修改人姓名和日期。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定履行義務責任認定標準：甲乙雙方應根據合同約定和實際損失，承擔違約責任。示例說明：若發(fā)包方未按合同約定支付派遣員工工資，派遣公司有權要求發(fā)包方支付違約金，并承擔由此造成的損失。2.派遣公司未按合同約定提供合格派遣員工責任認定標準：派遣公司應根據合同約定和實際損失，承擔違約責任。示例說明：若派遣公司派遣的員工不符合合同約定的基本條件，發(fā)包方有權要求派遣公司更換員工，并承擔由此造成的損失。3.境外員工未按合同約定履行工作職責責任認定標準：境外員工應根據合同約定和實際損失，承擔違約責任。示例說明：若境外員工在工作中嚴重違反合同約定，派遣公司有權要求境外員工承擔違約責任，并賠償損失。4.第三方未按合同約定提供專業(yè)服務責任認定標準：第三方應根據合同約定和實際損失，承擔違約責任。示例說明：若第三方在職業(yè)規(guī)劃服務中未能達到合同約定的效果，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。5.甲乙雙方未按合同約定提供相關資料和信息責任認定標準：甲乙雙方應根據合同約定和實際損失，承擔違約責任。示例說明：若甲乙雙方未按合同約定提供相關資料和信息，導致第三方無法正常履行職責，雙方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度勞務派遣及境外員工派遣與職業(yè)規(guī)劃服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工單位基本信息1.3境外員工派遣機構基本信息2.派遣服務內容2.1勞務派遣服務內容2.2境外員工派遣服務內容2.3職業(yè)規(guī)劃服務內容3.派遣人員資質要求3.1勞務派遣人員資質要求3.2境外員工派遣人員資質要求4.服務期限與費用4.1服務期限4.2服務費用4.3費用支付方式5.派遣人員管理5.1派遣人員招聘與管理5.2派遣人員培訓與考核5.3派遣人員權益保障6.境外員工派遣管理6.1境外員工招聘與管理6.2境外員工培訓與考核6.3境外員工權益保障7.職業(yè)規(guī)劃服務流程7.1職業(yè)規(guī)劃服務啟動7.2職業(yè)規(guī)劃服務實施7.3職業(yè)規(guī)劃服務評估8.合同履行與變更8.1合同履行8.2合同變更9.違約責任9.1派遣方違約責任9.2用工單位違約責任9.3境外員工派遣機構違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.2附件二：境外員工派遣人員名單13.3附件三：職業(yè)規(guī)劃服務方案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：[派遣方全稱]1.1.2派遣方住所：[派遣方詳細地址]1.1.3派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.1.4派遣方聯(lián)系方式：[派遣方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：[用工單位全稱]1.2.2用工單位住所：[用工單位詳細地址]1.2.3用工單位法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]1.2.4用工單位聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.3境外員工派遣機構基本信息1.3.1境外員工派遣機構名稱：[境外員工派遣機構全稱]1.3.2境外員工派遣機構住所：[境外員工派遣機構詳細地址]1.3.3境外員工派遣機構法定代表人：[境外員工派遣機構法定代表人姓名]1.3.4境外員工派遣機構聯(lián)系方式：[境外員工派遣機構聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.派遣服務內容2.1勞務派遣服務內容2.1.1派遣方負責為用工單位提供符合崗位要求的勞務派遣人員。2.1.2派遣方負責勞務派遣人員的招聘、培訓、考核和管理。2.1.3派遣方負責勞務派遣人員的工資支付、社會保險和福利待遇。2.2境外員工派遣服務內容2.2.1境外員工派遣機構負責為用工單位提供符合崗位要求的境外員工。2.2.2境外員工派遣機構負責境外員工的招聘、培訓、考核和管理。2.2.3境外員工派遣機構負責境外員工的工資支付、社會保險和福利待遇。2.3職業(yè)規(guī)劃服務內容2.3.1派遣方和境外員工派遣機構共同為派遣人員提供職業(yè)規(guī)劃服務。2.3.2職業(yè)規(guī)劃服務包括職業(yè)咨詢、職業(yè)發(fā)展培訓、職業(yè)晉升指導等。2.3.3職業(yè)規(guī)劃服務的具體內容和實施計劃由雙方另行協(xié)商確定。3.派遣人員資質要求3.1勞務派遣人員資質要求3.1.1擁有國家承認的相應職業(yè)資格證書或學歷證明。3.1.3能夠適應工作環(huán)境，具備較強的團隊協(xié)作能力。3.2境外員工派遣人員資質要求3.2.1擁有境外派遣國家承認的職業(yè)資格證書或學歷證明。3.2.3能夠適應工作環(huán)境，具備較強的團隊協(xié)作能力。4.服務期限與費用4.1服務期限4.1.1本合同服務期限自[服務開始日期]起至[服務結束日期]止，共計[服務期限]年。4.2服務費用4.2.1派遣服務費用按月計算，每月費用為[每月費用金額]元。4.2.2職業(yè)規(guī)劃服務費用按服務項目計算，具體費用另行協(xié)商確定。4.3費用支付方式4.3.1派遣服務費用每月前5個工作日內支付。4.3.2職業(yè)規(guī)劃服務費用按服務項目完成后支付。5.派遣人員管理5.1派遣人員招聘與管理5.1.1派遣方負責勞務派遣人員的招聘工作，確保人員資質符合要求。5.1.2派遣方負責勞務派遣人員的日常管理，包括考勤、績效評估等。5.2派遣人員培訓與考核5.2.1派遣方負責勞務派遣人員的入職培訓和專業(yè)技能培訓。5.2.2派遣方定期對勞務派遣人員進行考核，考核結果作為續(xù)簽合同和晉升的依據。5.3派遣人員權益保障5.3.1派遣方確保勞務派遣人員的合法權益，包括工資支付、社會保險和福利待遇。5.3.2派遣方負責協(xié)調解決勞務派遣人員在工作中的問題。6.境外員工派遣管理6.1境外員工招聘與管理6.1.1境外員工派遣機構負責境外員工的招聘工作，確保人員資質符合要求。6.1.2境外員工派遣機構負責境外員工的日常管理，包括考勤、績效評估等。6.2境外員工培訓與考核6.2.1境外員工派遣機構負責境外員工的入職培訓和專業(yè)技能培訓。6.2.2境外員工派遣機構定期對境外員工進行考核，考核結果作為續(xù)簽合同和晉升的依據。6.3境外員工權益保障6.3.1境外員工派遣機構確保境外員工的合法權益，包括工資支付、社會保險和福利待遇。6.3.2境外員工派遣機構負責協(xié)調解決境外員工在工作中的問題。8.合同履行與變更8.1合同履行8.1.1雙方應按照本合同的約定履行各自的權利和義務。8.1.2派遣方應保證派遣人員符合用工單位的要求，并及時提供相關資質證明。8.1.3用工單位應按照約定的服務期限和服務內容支付費用。8.2合同變更8.2.1合同的任何變更需經雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。8.2.2合同變更不得影響雙方的合法權益，且不得違反相關法律法規(guī)。9.違約責任9.1派遣方違約責任9.1.1派遣方未按約定提供合格派遣人員，應承擔相應的賠償責任。9.1.2派遣方未按時支付派遣人員工資、社會保險和福利待遇，應承擔違約責任。9.2用工單位違約責任9.2.1用工單位未按時支付服務費用，應承擔違約責任，并支付滯納金。9.2.2用工單位無故解除合同，應承擔相應的賠償責任。9.3境外員工派遣機構違約責任9.3.1境外員工派遣機構未按約定提供合格境外員工，應承擔相應的賠償責任。9.3.2境外員工派遣機構未按時支付境外員工工資、社會保險和福利待遇，應承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同需提前[解除通知期限]書面通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定結算相關費用。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同履行完畢，合同自行終止。12.1.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。12.2合同終止程序12.2.1終止合同需提前[終止通知期限]書面通知對方。12.2.2終止合同后，雙方應按照合同約定結算相關費用。13.合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.1.1列明所有派遣人員的姓名、崗位、入職時間等信息。13.2附件二：境外員工派遣人員名單13.2.1列明所有境外員工的姓名、崗位、派遣時間等信息。13.3附件三：職業(yè)規(guī)劃服務方案13.3.1詳細描述職業(yè)規(guī)劃服務的具體實施計劃、內容和方法。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓機構、法律顧問、審計機構等。14.1.2第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可，且其服務內容應與本合同相關。14.2第三方責任限額14.2.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額由雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。14.2.2第三方責任限額包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。14.3第三方責權利14.3.1第三方責任14.3.1.1第三方應按照本合同約定和委托事項，提供專業(yè)、及時、有效的服務。14.3.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個人信息。14.3.1.3第三方因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。14.3.2第三方權利14.3.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料，以完成其委托事項。14.3.2.2第三方有權根據委托事項的性質和復雜程度，要求合同雙方支付合理的費用。14.3.3第三方義務14.3.3.1第三方應按時完成委托事項，并提交相關報告或成果。14.3.3.2第三方應確保其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準。15.第三方介入流程15.1第三方介入的申請15.1.1合同雙方在認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、所需服務內容和預期目標。15.2第三方介入的確認15.2.1雙方應共同確認第三方介入的必要性，并就第三方介入的具體事項達成一致。15.3第三方介入的實施15.3.1第三方介入后，應根據合同約定和雙方要求，開展相關工作。15.3.2第三方在介入過程中，應與合同雙方保持密切溝通，確保工作順利進行。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與派遣方16.1.1第三方作為派遣方的合作伙伴，應遵守派遣方的管理規(guī)定和合同約定。16.1.2第三方在履行職責過程中，應配合派遣方的工作，并及時向派遣方報告工作進展。16.2