2024年河南省事業(yè)單位100人招聘實施服務合同規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南省事業(yè)單位100人招聘實施服務合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘計劃及崗位要求2.1招聘人數(shù)2.2招聘崗位2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.招聘方式及資格審核4.1招聘方式4.2資格審核標準5.招聘考試內(nèi)容及形式5.1考試內(nèi)容5.2考試形式6.考試結(jié)果及錄用通知6.1考試結(jié)果公布6.2錄用通知方式7.員工入職及培訓7.1入職手續(xù)7.2培訓內(nèi)容及安排8.員工福利待遇8.1薪酬標準8.2社會保險及公積金8.3其他福利待遇9.員工考核及晉升9.1考核標準及方式9.2晉升機制10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件及流程11.違約責任及處理11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約處理方式12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決方式14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘單位：河南省某事業(yè)單位1.1.2服務單位：河南省某人力資源有限公司1.2雙方地址1.2.1招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某路某號1.2.2服務單位地址：河南省某市某區(qū)某路某號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1招聘單位聯(lián)系人：1.3.2招聘單位聯(lián)系電話：138xxxx55551.3.3服務單位聯(lián)系人：1.3.4服務單位聯(lián)系電話：139xxxx66662.招聘計劃及崗位要求2.1招聘人數(shù)：100人2.2招聘崗位：涵蓋事業(yè)單位各崗位需求2.3崗位要求2.3.2專業(yè)要求：與招聘崗位相關2.3.3資格證書要求：根據(jù)崗位需求提供相應資格證書3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘公告3.1.2網(wǎng)絡報名及資格審核3.1.3筆試、面試及技能考核3.1.4考核結(jié)果公示及錄用通知3.2時間安排3.2.1招聘公告發(fā)布時間：2024年3月1日3.2.2網(wǎng)絡報名時間：2024年3月2日至3月15日3.2.3筆試時間：2024年3月30日3.2.4面試及技能考核時間：2024年4月15日3.2.5考核結(jié)果公示時間：2024年4月20日3.2.6錄用通知時間：2024年4月25日4.招聘方式及資格審核4.1招聘方式4.1.1網(wǎng)絡報名4.1.2筆試、面試及技能考核4.2資格審核標準4.2.1符合崗位要求的學歷、專業(yè)及資格證書4.2.3具備較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力5.招聘考試內(nèi)容及形式5.1考試內(nèi)容5.1.1筆試：專業(yè)知識、綜合能力測試5.1.2面試：綜合素質(zhì)、專業(yè)技能面試5.1.3技能考核：實際操作、情景模擬等5.2考試形式5.2.1筆試：閉卷考試5.2.2面試：結(jié)構化面試、無領導小組討論等5.2.3技能考核：現(xiàn)場實際操作6.考試結(jié)果及錄用通知6.1考試結(jié)果公布6.1.1考試結(jié)果將在考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布6.1.2考試結(jié)果公布方式：官方網(wǎng)站、公眾號等6.2錄用通知方式6.2.1錄用通知將以短信、電話及郵件等形式通知考生6.2.2錄用通知時間：考試結(jié)果公布后5個工作日內(nèi)7.員工入職及培訓7.1入職手續(xù)7.1.1考生須在接到錄用通知后10個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)7.1.2入職手續(xù)包括：簽訂勞動合同、提交相關證件及資料等7.2培訓內(nèi)容及安排7.2.1培訓內(nèi)容：事業(yè)單位相關法律法規(guī)、崗位技能、企業(yè)文化等7.2.2培訓時間：入職后1個月內(nèi)完成7.2.3培訓方式：集中培訓、網(wǎng)絡培訓等8.員工福利待遇8.1薪酬標準8.1.1基本工資：根據(jù)崗位及學歷確定，具體數(shù)額見附件一8.1.2績效工資：根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定，具體數(shù)額見附件二8.1.3崗位補貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作強度確定，具體數(shù)額見附件三8.2社會保險及公積金8.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金，具體標準見附件四8.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體標準見附件五8.3其他福利待遇8.3.1帶薪年假：根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)見附件六8.3.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)及待遇見附件七8.3.3健康體檢：每年組織一次員工健康體檢，費用由單位承擔8.3.4員工活動：定期組織員工活動，豐富員工文化生活9.員工考核及晉升9.1考核標準及方式9.1.1考核標準：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、職業(yè)道德等方面9.1.2考核方式：定期考核、專項考核、績效考核等9.2晉升機制9.2.1晉升條件：根據(jù)考核結(jié)果及崗位需求確定9.2.2晉升流程：晉升申請、考核、評審、公示等10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效10.2續(xù)簽條件及流程10.2.1續(xù)簽條件：員工在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為10.2.2續(xù)簽流程：合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同11.違約責任及處理11.1違約情形11.1.1服務單位未按照合同約定提供服務11.1.2員工違反合同約定，嚴重影響工作11.2違約責任承擔11.2.1服務單位未履行合同，應承擔違約責任，賠償因此給招聘單位造成的損失11.2.2員工違反合同，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度，承擔相應責任11.3違約處理方式11.3.1雙方協(xié)商解決11.3.2仲裁或訴訟12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1員工提出解除合同，需提前一個月書面通知服務單位12.1.2服務單位因特殊情況提出解除合同，需提前一個月書面通知員工12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決方式13.2.1優(yōu)先選擇協(xié)商解決13.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁13.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同條款符合法律法規(guī)14.2合同附件14.2.1附件一：薪酬標準14.2.2附件二：績效工資標準14.2.3附件三：崗位補貼標準14.2.4附件四：社會保險及公積金繳納標準14.2.5附件五：住房公積金繳納標準14.2.6附件六：帶薪年假標準14.2.7附件七：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構等。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務，如招聘咨詢、培訓、評估等；2.1.2甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，共同完成某項工作任務；2.1.3第三方作為擔保方或保證人參與合同履行。3.第三方責任限額3.1第三方在合同中的責任限額，應根據(jù)第三方的性質(zhì)、服務內(nèi)容以及合同雙方協(xié)商確定。3.2.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤`約責任；3.2.2第三方提供的專業(yè)服務不符合合同約定或存在重大瑕疵的責任；3.2.3第三方在履行合同過程中發(fā)生的意外事故或損害賠償責任。4.第三方責權利劃分4.1第三方的權利4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展業(yè)務活動，不受合同雙方干涉；4.1.2第三方有權獲得合同約定的報酬；4.1.3第三方有權要求合同雙方提供必要的工作條件和信息。4.2第三方的義務4.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；4.2.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。4.3第三方與其他各方的關系4.3.1第三方與甲方、乙方之間的關系，應以合同約定為準；4.3.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決；4.3.3第三方不得損害甲方、乙方的合法權益。5.第三方介入的額外條款5.1.1第三方介入的合法性：甲方、乙方應確保第三方介入符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；5.1.2第三方介入的程序：甲方、乙方應按照合同約定，與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；5.1.3第三方介入的費用：甲方、乙方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用；5.1.4第三方介入的監(jiān)督：甲方、乙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務質(zhì)量。6.第三方介入的合同變更6.1當?shù)谌浇槿牒贤男袝r，甲方、乙方應協(xié)商一致，對合同進行必要變更，以適應第三方介入的需要。6.2.1明確第三方在合同中的地位和責任；6.2.2修改合同中與第三方相關的條款；6.2.3確定第三方介入的具體工作內(nèi)容和時間安排。7.第三方介入的合同終止7.1.1第三方嚴重違約；7.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同；7.1.3第三方介入對合同雙方的合法權益造成重大損害。7.2合同終止后，合同雙方應按照合同約定處理與第三方相關的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬標準詳細要求：列出各崗位的基本工資、績效工資和崗位補貼的具體數(shù)額，以及調(diào)整機制。說明：此附件用于明確員工的薪酬結(jié)構，確保薪酬透明和公平。2.附件二：績效工資標準詳細要求：明確績效工資的評定標準、評定周期、評定流程和發(fā)放方式。說明：此附件用于確保員工績效工資的公正性和合理性。3.附件三：崗位補貼標準詳細要求：列出不同崗位的崗位補貼標準，包括補貼金額和適用條件。說明：此附件用于激勵員工在特定崗位上的工作表現(xiàn)。4.附件四：社會保險及公積金繳納標準詳細要求：按照國家規(guī)定列出五險一金的繳納比例和基數(shù)。說明：此附件用于確保員工的社保權益。5.附件五：住房公積金繳納標準詳細要求：明確住房公積金的繳納比例和基數(shù)。說明：此附件用于保障員工的住房權益。6.附件六：帶薪年假標準詳細要求：根據(jù)工作年限列出員工享有的帶薪年假天數(shù)。說明：此附件用于保障員工的休息權益。7.附件七：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等標準詳細要求：列出國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期天數(shù)及待遇。說明：此附件用于保障員工的法定假期權益。8.附件八：培訓計劃詳細要求：列出培訓內(nèi)容、時間安排、培訓方式等。說明：此附件用于確保員工培訓的有效性和針對性。9.附件九：考核標準詳細要求：明確考核指標、考核方式、考核周期等。說明：此附件用于確?？己说目陀^性和公正性。10.附件十：合同續(xù)簽流程詳細要求：列出合同續(xù)簽的條件、流程和所需文件。說明：此附件用于確保合同續(xù)簽的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按時支付薪酬乙方未按時提供招聘服務第三方未按合同約定提供服務員工嚴重違反工作紀律雙方未按合同約定履行合同義務2.責任認定標準甲方未按時支付薪酬：按每日逾期金額的千分之五支付違約金。乙方未按時提供招聘服務：按合同金額的10%支付違約金。第三方未按合同約定提供服務：按合同約定賠償甲方或乙方的損失。員工嚴重違反工作紀律：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、辭退等處理。雙方未按合同約定履行合同義務：按合同約定承擔相應的違約責任。3.違約責任示例甲方未按時支付員工工資，逾期3天，應支付員工工資總額的千分之十五作為違約金。乙方未按時完成招聘工作，導致甲方招聘計劃延期，應支付甲方合同金額的10%作為違約金。第三方未按合同提供合格的培訓服務，導致甲方損失5萬元，應賠償甲方5萬元。全文完。2024年河南省事業(yè)單位100人招聘實施服務合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘單位基本情況1.2招聘崗位及人數(shù)1.3招聘條件及要求2.招聘實施流程2.1招聘公告發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試及面試2.4考核及體檢2.5錄用及公示3.招聘費用及支付方式3.1招聘費用預算3.2費用支付方式及時間3.3費用結(jié)算及報銷4.招聘機構及人員職責4.1招聘機構職責4.2招聘工作人員職責4.3合作機構職責5.招聘信息發(fā)布及宣傳5.1信息發(fā)布渠道5.2宣傳方式及內(nèi)容5.3宣傳費用及支付6.招聘報名及資格審查6.1報名方式及時間6.2資格審查標準及程序6.3資格審查結(jié)果公示7.筆試及面試組織7.1筆試科目及內(nèi)容7.2面試形式及內(nèi)容7.3考試時間及地點8.考核及體檢8.1考核標準及程序8.2體檢標準及項目8.3考核及體檢結(jié)果公示9.錄用及公示9.1錄用標準及程序9.2錄用名單公示9.3錄用人員公示期限10.招聘合同簽訂及備案10.1招聘合同簽訂時間及地點10.2招聘合同內(nèi)容10.3招聘合同備案程序11.招聘爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限11.3爭議處理結(jié)果12.違約責任及處理12.1違約情形及處理12.2違約責任承擔12.3違約賠償標準13.合同終止及解除13.1合同終止條件13.2合同解除條件13.3合同終止及解除程序14.其他14.1合同生效及終止14.2合同附件14.3合同解釋及爭議解決第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘單位基本情況1.1.1招聘單位全稱：____________________1.1.2招聘單位性質(zhì)：____________________1.1.3招聘單位地址：____________________1.1.4招聘單位聯(lián)系方式：____________________1.2招聘崗位及人數(shù)1.2.1招聘崗位名稱：____________________1.2.2招聘崗位類別：____________________1.2.3招聘崗位人數(shù)：10人1.2.4招聘崗位工作地點：____________________1.3招聘條件及要求1.3.1學歷要求：____________________1.3.2專業(yè)要求：____________________1.3.3年齡要求：____________________1.3.4其他要求：____________________2.招聘實施流程2.1招聘公告發(fā)布2.1.1公告發(fā)布時間：2024年3月1日2.1.2公告發(fā)布渠道：河南省人事考試網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)2.1.3公告內(nèi)容：招聘崗位、人數(shù)、條件、報名方式等2.2報名及資格審查2.2.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月10日2.2.2報名方式：網(wǎng)上報名2.2.3資格審查時間：2024年3月11日至2024年3月15日2.2.4資格審查程序：網(wǎng)上審核2.3筆試及面試2.3.1筆試時間：2024年3月20日2.3.2筆試地點：____________________2.3.3筆試科目：____________________2.3.4面試時間：2024年3月21日2.3.5面試地點：____________________2.3.6面試形式：____________________2.4考核及體檢2.4.1考核時間：2024年3月22日2.4.2考核地點：____________________2.4.3體檢時間：2024年3月23日2.4.4體檢地點：____________________2.4.5體檢標準：____________________2.5錄用及公示2.5.1錄用時間：2024年3月24日2.5.2錄用名單公示時間：2024年3月25日至2024年3月30日3.招聘費用及支付方式3.1招聘費用預算：人民幣____________________元3.2費用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.3費用支付時間：合同簽訂后5個工作日內(nèi)3.4費用結(jié)算及報銷3.4.1結(jié)算方式：按實際發(fā)生費用結(jié)算3.4.2報銷程序：____________________4.招聘機構及人員職責4.1招聘機構職責4.1.1負責招聘計劃的制定4.1.2負責招聘公告的發(fā)布4.1.3負責報名及資格審查4.1.4負責筆試及面試的組織4.1.5負責考核及體檢的實施4.1.6負責錄用及公示4.2招聘工作人員職責4.2.1負責具體招聘工作的執(zhí)行4.2.2負責相關材料的整理及歸檔4.2.3負責與應聘人員的溝通4.3合作機構職責4.3.1負責考試試題的命制及閱卷4.3.2負責體檢工作的組織實施8.考核及體檢8.1考核標準及程序8.1.1筆試成績占比：40%8.1.2面試成績占比：60%8.1.3考核總分計算方式：筆試成績×0.4+面試成績×0.68.1.4考核程序：考生參加筆試，根據(jù)筆試成績排名，按崗位招聘人數(shù)一定比例確定面試人選。8.2體檢標準及項目8.2.1體檢標準：參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。8.2.2體檢項目：包括但不限于視力、聽力、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等。8.2.3體檢地點：____________________8.3考核及體檢結(jié)果公示8.3.1考核結(jié)果公示時間：2024年3月31日8.3.2體檢結(jié)果公示時間：2024年3月31日9.錄用及公示9.1錄用標準及程序9.1.1錄用標準：根據(jù)考生綜合成績，從高分到低分依次錄取。9.1.2錄用程序：公布錄用名單，通知考生辦理錄用手續(xù)。9.2錄用名單公示時間：2024年4月1日至2024年4月5日9.3錄用人員公示期限：30天10.招聘合同簽訂及備案10.1招聘合同簽訂時間及地點：2024年4月10日，____________________10.2招聘合同內(nèi)容10.2.1招聘崗位及職責10.2.2工作時間及地點10.2.3薪酬待遇10.2.4勞動保障及福利10.2.5合同期限10.3招聘合同備案程序10.3.1招聘合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。11.招聘爭議解決11.1爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2依法申請仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決11.3爭議處理結(jié)果：雙方應予執(zhí)行12.違約責任及處理12.1違約情形及處理12.1.1招聘單位未按時簽訂合同的，應向應聘人員支付違約金。12.1.2應聘人員未按時參加考核或體檢的，視為自動放棄錄用資格。12.2違約責任承擔：違約方應承擔相應違約責任，并支付違約金。12.3違約賠償標準：按照雙方協(xié)商或法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同終止及解除13.1合同終止條件13.1.1合同期滿13.1.2雙方協(xié)商一致13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形13.2合同解除條件13.2.1應聘人員嚴重違反合同約定13.2.2招聘單位嚴重違反合同約定13.3合同終止及解除程序13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同13.3.2按照法律法規(guī)規(guī)定程序解除合同14.其他14.1合同生效及終止14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。14.2合同附件14.2.1招聘崗位說明書14.2.2招聘考試規(guī)則14.2.3招聘合同書14.3合同解釋及爭議解決14.3.1合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3.2合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同義務而介入的獨立主體。15.1.2第三方不包括合同雙方當事人及其關聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率15.2.2保證招聘質(zhì)量15.2.3降低招聘風險16.第三方選擇與介入程序16.1第三方選擇16.1.1招聘單位有權自主選擇第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。16.1.2第三方應具備相關資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任合同約定的服務內(nèi)容。16.2第三方介入程序16.2.1招聘單位與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方權利義務。16.2.2第三方介入后，按照合作協(xié)議履行相關職責。17.第三方職責與權利17.1第三方職責17.1.1按照合作協(xié)議，協(xié)助招聘單位完成招聘工作。17.1.2對招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時向招聘單位報告并提出解決方案。17.1.3保護招聘過程中涉及到的保密信息。17.2第三方權利17.2.1獲得招聘單位提供的必要資料和信息。17.2.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展招聘工作。17.2.3獲取合同約定的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與招聘單位18.1.1第三方作為獨立主體，與招聘單位之間是合作關系。18.1.2第三方應按照合作協(xié)議履行職責，不得損害招聘單位的合法權益。18.2第三方與應聘人員18.2.1第三方應公平公正地對待每一位應聘人員，不得歧視或偏袒。18.2.2第三方應協(xié)助招聘單位做好應聘人員的溝通和協(xié)調(diào)工作。18.3第三方與招聘機構18.3.1第三方與招聘機構之間是合作關系，應共同維護招聘工作的正常進行。18.3.2第三方應按照合作協(xié)議，與招聘機構協(xié)調(diào)配合，共同完成招聘任務。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額19.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。19.1.2第三方賠償責任限額為合同總金額的10%。19.1.3第三方責任限額的計算方式：合同總金額×10%。19.2責任免除19.2.1因不可抗力因素導致合同無法履行的，第三方不承擔責任。19.2.2因招聘單位提供的資料不真實、不準確或不符合要求導致的損失，第三方不承擔責任。19.2.3因應聘人員自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔責任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更20.1.1招聘單位與第三方協(xié)商一致，可以變更合作協(xié)議。20.1.2第三方變更后，應繼續(xù)履行原合作協(xié)議約定的義務。20.2第三方退出20.2.1第三方在合同履行過程中，如違反合作協(xié)議，招聘單位有權要求其退出。20.2.2第三方退出后，應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作地點