2024年新員工入職培訓與考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新員工入職培訓與考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓方信息1.2培訓對象信息2.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓內(nèi)容2.3培訓時間安排3.培訓方式與方法3.1培訓方式3.2培訓方法3.3培訓師資力量4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用4.2支付方式4.3付款時間5.培訓考核方式5.1考核方式5.2考核標準5.3考核時間6.考核結果及處理6.1考核結果認定6.2考核結果處理6.3考核結果公示7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決10.3爭議管轄11.其他約定11.1通知方式11.2合同生效11.3合同份數(shù)12.合同附件12.1培訓計劃12.2考核標準12.3其他相關文件13.合同簽訂日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1培訓方信息培訓方名稱：X培訓中心培訓方地址：省市區(qū)路號培訓方法定代表人：培訓方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2培訓對象信息培訓對象姓名：培訓對象身份證號：05678培訓對象入職部門：市場部培訓對象聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標提高新員工對公司的了解和認同感增強新員工的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力確保新員工快速融入公司文化，提升工作效率2.2培訓內(nèi)容公司文化及價值觀公司組織架構與業(yè)務流程產(chǎn)品知識及市場分析團隊協(xié)作與溝通技巧辦公軟件及辦公自動化2.3培訓時間安排培訓周期：一個月培訓時間：每周一至周五，上午9:00至下午5:00培訓地點：X培訓中心第三條培訓方式與方法3.1培訓方式面授培訓在線學習案例分析實踐操作3.2培訓方法講座小組討論角色扮演案例研究3.3培訓師資力量培訓講師均為具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和教學經(jīng)驗的專家每位講師需提供相關資質證書第四條培訓費用及支付方式4.1培訓費用培訓費用總額：人民幣5000元費用包括：培訓教材、場地、講師費用等4.2支付方式支付方式：銀行轉賬收款賬戶：X培訓中心賬號：622202……開戶行：銀行分行4.3付款時間付款時間：培訓開始前一周第五條培訓考核方式5.1考核方式理論考核：筆試實踐考核：實際操作綜合考核：考核報告5.2考核標準5.3考核時間理論考核：培訓結束后的第三周實踐考核：培訓結束后的第四周綜合考核：培訓結束后的第五周第六條考核結果及處理6.1考核結果認定考核結果由培訓方負責認定6.2考核結果處理合格者：獲得培訓證書，正式上崗不合格者：進行補考，補考合格后方可上崗6.3考核結果公示考核結果將在培訓結束后一周內(nèi)在公司內(nèi)部公示第八條合同變更與解除8.1合同變更合同任何一方如需變更合同內(nèi)容，應提前一個月以書面形式通知對方雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議，作為合同的一部分未簽訂補充協(xié)議前，原合同條款繼續(xù)有效8.2合同解除培訓方因故無法繼續(xù)履行培訓義務時，應提前兩周以書面形式通知培訓對象，并退還已收取的培訓費用培訓對象因故無法繼續(xù)參加培訓時，應提前一周以書面形式通知培訓方，并承擔相應的違約責任因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，合同自行解除8.3解除條件培訓方無法滿足合同約定的培訓內(nèi)容和質量培訓對象未按約定支付培訓費用培訓對象嚴重違反培訓紀律，影響培訓秩序第九條違約責任9.1違約情形培訓方未按合同約定提供培訓服務培訓對象未按合同約定參加培訓或支付培訓費用雙方協(xié)商一致，認為構成違約的情形9.2違約責任培訓方違約，應向培訓對象支付違約金，金額為培訓費用總額的20%培訓對象違約，應向培訓方支付違約金，金額為培訓費用總額的10%雙方違約，應根據(jù)實際情況協(xié)商解決9.3違約賠償違約方應賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失違約方應承擔因違約給對方造成的合理費用第十條保密條款10.1保密內(nèi)容培訓內(nèi)容、培訓資料、培訓對象個人信息等10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至培訓對象離職后兩年10.3違約責任違反保密條款，泄露保密信息，承擔相應的法律責任第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議解決雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.3爭議管轄爭議管轄地為合同簽訂地第十二條其他約定12.1通知方式通知以書面形式進行，送達對方或其指定的地址通知自送達之日起生效12.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，培訓方和培訓對象各執(zhí)一份第十三條合同附件13.1培訓計劃培訓課程安排培訓講師信息培訓考核標準13.2考核標準理論考核標準實踐考核標準綜合考核標準13.3其他相關文件培訓費用明細培訓對象報名表培訓協(xié)議書第十四條合同簽訂日期本合同簽訂日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特殊需要或經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方機構、個人或其他實體。提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同提供專業(yè)咨詢或技術服務提供資金支持或融資服務承擔部分合同義務或權利第二條甲乙雙方責任劃分2.1甲乙雙方應明確第三方介入的具體事項和責任范圍，并在合同中予以明確。2.2第三方在介入合同關系后，其權利和義務應與甲乙雙方的權利和義務相對應。2.3第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方之間的合同關系。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的責任限額第三方因違反保密條款導致信息泄露的責任限額3.2第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、服務費用等因素合理確定。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同關系。4.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，包括但不限于合同文本、相關文件等。4.3第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。第五條第三方權利和義務5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責。5.2第三方應遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方有權要求甲乙雙方支付其服務費用，費用標準和支付方式由甲乙雙方與第三方另行約定。第六條第三方介入的終止第三方無法履行其職責第三方違反法律法規(guī)或合同約定甲乙雙方協(xié)商一致6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜，包括但不限于：第三方服務費用的結算第三方介入期間產(chǎn)生的債權債務處理第三方介入期間形成的文件資料歸檔第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在合同關系中的地位獨立，不依附于任何一方。7.2第三方與其他各方之間的關系應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。7.3第三方與其他各方之間的糾紛，應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。7.4第三方介入合同關系后，其與其他各方之間的權利義務關系應明確，不得損害甲乙雙方的合法權益。第八條第三方介入的補充條款8.1本合同中的第三方介入條款為補充性條款，不影響甲乙雙方在合同中的其他權利義務。8.2本合同中的第三方介入條款如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準。8.3本合同中的第三方介入條款由甲乙雙方共同遵守，第三方亦應遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求和說明：包括培訓課程安排、培訓講師信息、培訓考核標準、培訓日程表等。附件說明：此附件作為培訓執(zhí)行的具體指導文件，需在培訓開始前提交給培訓對象。2.考核標準詳細要求和說明：包括理論考核標準、實踐考核標準、綜合考核標準、評分細則等。附件說明：此附件用于考核培訓對象的培訓成果，需在培訓過程中向培訓對象提供。3.培訓費用明細詳細要求和說明：包括培訓費用總額、各項費用組成、支付方式、發(fā)票信息等。附件說明：此附件用于明確培訓費用的構成，需在合同簽訂后提交給培訓對象。4.培訓對象報名表詳細要求和說明：包括培訓對象基本信息、報名課程、聯(lián)系方式等。附件說明：此附件用于記錄培訓對象的報名信息，需在培訓對象報名時填寫。5.培訓協(xié)議書詳細要求和說明：包括甲乙雙方的基本信息、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用、違約責任等。附件說明：此附件為培訓合同的正式文件，需在合同簽訂時雙方簽字蓋章。6.培訓對象個人信息表詳細要求和說明：包括培訓對象姓名、身份證號、聯(lián)系方式、入職部門等。附件說明：此附件用于記錄培訓對象的個人信息，需在培訓對象報名時填寫。7.保密協(xié)議詳細要求和說明：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：此附件用于保護雙方在培訓過程中獲得的保密信息，需在培訓對象報名時簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供培訓服務，包括但不限于延遲培訓、培訓內(nèi)容與合同不符等。責任認定：培訓方應向培訓對象支付違約金，金額為培訓費用總額的20%。示例說明：若培訓方因故導致培訓延遲一周，則需向培訓對象支付違約金1000元。2.培訓對象違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定參加培訓或支付培訓費用，包括但不限于未按時參加培訓、拖欠培訓費用等。責任認定：培訓對象應向培訓方支付違約金，金額為培訓費用總額的10%。示例說明：若培訓對象因故未按時參加培訓，則需向培訓方支付違約金500元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未能履行其合同義務，包括但不限于未提供合格服務、泄露保密信息等。責任認定：第三方應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方因泄露保密信息導致培訓對象損失，則第三方需承擔賠償責任。4.其他違約行為及責任認定違約行為：任何一方違反合同約定，包括但不限于違反保密條款、違反合同變更程序等。責任認定：違約方應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，則違約方需承擔相應的法律責任。全文完。2024年新員工入職培訓與考核合同1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2培訓目的1.3考核目的2.培訓內(nèi)容與安排2.1培訓課程設置2.2培訓時間安排2.3培訓師資與場地3.培訓對象與選拔3.1培訓對象范圍3.2培訓對象選拔標準3.3培訓對象名單確定4.培訓費用與報銷4.1培訓費用承擔方4.2培訓費用預算4.3培訓費用報銷流程5.考核方式與標準5.1考核方式5.2考核標準5.3考核結果評定6.考核結果應用6.1考核結果反饋6.2考核結果運用6.3考核結果公示7.合同期限與生效7.1合同期限7.2合同生效條件7.3合同解除條件8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構9.合同附件9.1培訓課程安排表9.2培訓考核標準表9.3其他相關附件10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同保密11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密義務12.合同解除后的責任12.1合同解除后責任承擔12.2合同解除后費用結算12.3合同解除后資料歸檔13.合同簽署與生效13.1合同簽署程序13.2合同生效日期13.3合同文本格式14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2培訓目的為提高新員工綜合素質，增強團隊協(xié)作能力，確保其迅速融入公司，特制定本培訓合同。1.3考核目的通過考核檢驗新員工培訓效果，評估其工作能力和潛力，為后續(xù)崗位分配和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。2.培訓內(nèi)容與安排2.1培訓課程設置培訓課程包括企業(yè)文化、崗位職責、業(yè)務技能、職業(yè)素養(yǎng)等模塊。2.2培訓時間安排培訓時間為入職后的前三個月，每周安排一天進行集中培訓。2.3培訓師資與場地培訓師資由公司內(nèi)部培訓師和外部專業(yè)講師組成，培訓場地為公司內(nèi)部會議室。3.培訓對象與選拔3.1培訓對象范圍所有新入職員工均需參加本次培訓。3.2培訓對象選拔標準按照公司崗位需求，選拔符合崗位要求的新員工。3.3培訓對象名單確定由人力資源部根據(jù)招聘情況確定培訓對象名單。4.培訓費用與報銷4.1培訓費用承擔方培訓費用由公司承擔。4.2培訓費用預算培訓費用預算為每人5000元，包括課程費用、師資費用、場地費用等。4.3培訓費用報銷流程培訓結束后，由培訓對象向人力資源部提交費用報銷申請，經(jīng)審核后予以報銷。5.考核方式與標準5.1考核方式考核分為理論考核和實際操作考核兩部分。5.2考核標準理論考核滿分100分，實際操作考核滿分100分，總分為200分。5.3考核結果評定考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.考核結果應用6.1考核結果反饋考核結果將在培訓結束后一周內(nèi)反饋給每位新員工。6.2考核結果運用考核結果將作為新員工崗位分配和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。6.3考核結果公示考核結果將在公司內(nèi)部進行公示。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。8.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可以選擇仲裁委員會進行仲裁。9.合同附件9.1培訓課程安排表附件一：培訓課程安排表，詳細列出培訓日期、課程名稱、講師、課時等。9.2培訓考核標準表附件二：培訓考核標準表，明確考核內(nèi)容、評分標準、評分方法等。9.3其他相關附件附件三：其他與本合同相關的文件，如培訓資料、考核試卷等。10.合同變更與解除10.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定，變更后的合同具有同等法律效力。10.2合同解除程序合同解除需提前通知對方，并說明解除理由。合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應妥善處理培訓費用、考核結果等相關事宜。11.合同保密11.1保密內(nèi)容本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3保密義務雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。12.合同解除后的責任12.1合同解除后責任承擔合同解除后，雙方應按照合同約定履行各自義務，承擔相應責任。12.2合同解除后費用結算合同解除后，雙方應按照合同約定結算培訓費用、考核費用等相關費用。12.3合同解除后資料歸檔合同解除后，雙方應將相關培訓資料、考核資料等歸檔保存。13.合同簽署與生效13.1合同簽署程序合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.3合同文本格式合同文本采用A4紙打印，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權本合同解釋權歸公司所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、專業(yè)評估機構、培訓機構等非合同主體。15.2第三方責任第三方在合同履行過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于提供準確的信息、按照合同約定完成服務、保護保密信息等。15.3第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有合同中約定的其他權利。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲方、乙方之間的關系為委托與被委托關系，第三方對甲方、乙方不承擔直接的合同責任，但應按照合同約定履行義務。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方的基本信息及預計介入時間。16.2第三方介入的同意對方應在收到申請后五個工作日內(nèi)給予書面同意或拒絕，并說明理由。16.3第三方介入的確定經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定第三方責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過甲方或乙方因第三方責任遭受的直接經(jīng)濟損失。17.2超出責任限額的處理如第三方責任造成的損失超過約定限額，甲方或乙方有權向第三方追償，第三方應承擔超出限額部分的責任。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入不影響本合同的履行第三方介入不影響本合同的其他條款的履行，甲方、乙方仍應按照合同約定履行各自義務。18.2第三方介入后的費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用由提出介入申請的甲方或乙方承擔。18.3第三方介入后的爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照本合同第8.2條“爭議解決方式”執(zhí)行。19.第三方介入后的保密19.1第三方保密義務第三方在介入過程中，應遵守本合同的保密條款，對甲方、乙方的保密信息負有保密義務。19.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、合同內(nèi)容等。20.第三方介入后的合同解除20.1第三方介入失敗的處理如第三方介入失敗，導致合同無法履行，雙方有權根據(jù)本合同第10.2條“合同解除程序”解除合同。20.2合同解除后的責任承擔合同解除后，各方應按照合同約定承擔相應責任，并妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表詳細要求和說明：列出培訓日期、課程名稱、講師、課時、課程大綱、考核方式等信息。2.培訓考核標準表詳細要求和說明：明確考核內(nèi)容、評分標準、評分方法、考核結果評定等級等信息。3.培訓合同詳細要求和說明：合同文本，包括合同編號、甲方、乙方基本信息、培訓內(nèi)容、費用、期限、違約責任等。4.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：第三方介入合同，包括第三方基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。5.培訓費用報銷單詳細要求和說明：列明培訓費用、報銷日期、報銷金額、報銷憑證等信息。6.考核結果反饋表詳細要求和說明：記錄考核結果、反饋日期、反饋內(nèi)容等信息。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：約定爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。8.保密協(xié)議詳細要求和說明：約定保密內(nèi)容、保密期限、保密義務等信息。9.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：約定合同變更內(nèi)容、變更日期、變更后的合同文本等信息。10.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：約定合同解除原因、解除日期、解除后的處理事宜等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用。乙方未按時參加培訓或考核。第三方未按約定提供或完成服務。雙方未按約定履行保密義務。合同一方未按約定履行合同解除程序。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，責任方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金。賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。承擔因違約行為導致的合同無法履行而產(chǎn)生的其他損失。3.示例說明：甲方未按時支付培訓費用，應按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的利息損失。乙方未按時參加培訓或考核，應向甲方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。第三方未按約定提供或完成服務，應向甲方或乙方支付違約金，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。雙方未按約定履行保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年新員工入職培訓與考核合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方聯(lián)系方式第二條培訓目的與目標2.1培訓目的2.2培訓目標第三條培訓內(nèi)容與安排3.1培訓內(nèi)容3.2培訓時間安排3.3培訓地點第四條培訓師資與教材4.1培訓師資4.2培訓教材第五條培訓考核方式5.1考核方式5.2考核標準5.3考核時間第六條培訓費用及支付6.1培訓費用6.2費用支付方式6.3支付時間第七條培訓期間權益與義務7.1培訓員工權益7.2培訓員工義務7.3培訓期間紀律要求第八條合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除條件8.3合同解除程序第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三條其他約定13.1法律適用13.2通知送達13.3合同附件第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：新員工1.2雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式第二條培訓目的與目標2.1培訓目的為提高乙方在公司的工作能力，使其盡快適應公司工作環(huán)境，提升個人綜合素質。2.2培訓目標（1）熟悉公司業(yè)務流程及規(guī)章制度；（2）掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能；第三條培訓內(nèi)容與安排3.1培訓內(nèi)容（1）公司基本情況介紹；（2）崗位專業(yè)知識與技能培訓；（3）職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作培訓；（4）公司規(guī)章制度與企業(yè)文化培訓。3.2培訓時間安排（1）培訓時間：2024年1月1日至2024年1月31日；（2）每天培訓時間為8小時，共20天。3.3培訓地點公司培訓室第四條培訓師資與教材4.1培訓師資甲方指派具有豐富經(jīng)驗的內(nèi)部培訓師進行授課。4.2培訓教材甲方提供相關崗位的專業(yè)教材和培訓資料。第五條培訓考核方式5.1考核方式（1）筆試：考察乙方對培訓內(nèi)容的掌握程度；（2）實操考核：考察乙方在實際工作中運用所學知識和技能的能力。5.2考核標準（1）筆試：滿分100分，60分為合格；（2）實操考核：滿分100分，60分為合格。5.3考核時間（1）筆試：培訓結束后一周內(nèi)；（2）實操考核：培訓結束后兩周內(nèi)。第六條培訓費用及支付6.1培訓費用甲方承擔乙方培訓期間的全部費用。6.2費用支付方式甲方在培訓開始前將培訓費用支付給乙方。6.3支付時間甲方應在培訓開始前5個工作日內(nèi)將培訓費用支付給乙方。第七條培訓期間權益與義務7.1培訓員工權益（1）享有參加甲方組織的培訓課程的權利；（2）享有獲得培訓證書的權利；（3）享有培訓期間的人身安全保障。7.2培訓員工義務（1）遵守培訓紀律，按時參加培訓；（2）認真學習，努力提高自身素質；（3）不得擅自離崗，影響培訓進度。第一部分：合同如下：第八條合同變更與解除8.1合同變更（1）如遇特殊情況，甲乙雙方協(xié)商一致，可對培訓時間、地點、內(nèi)容等進行變更。（2）變更后的合同內(nèi)容應書面確認，雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除條件（1）乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，可提前解除合同；（2）甲方因故需提前終止培訓，應提前通知乙方，并退還乙方已支付的費用；（3）乙方在培訓期間嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。8.3合同解除程序（1）甲方提出解除合同時，應提前書面通知乙方，并說明解除原因；（2）乙方在接到甲方解除合同的通知后，應在5個工作日內(nèi)做出書面回復；（3）雙方應按照合同約定進行財務結算。第九條違約責任9.1違約情形（1）甲方未按約定提供培訓師資或教材；（2）乙方未按約定參加培訓或違反培訓紀律；（3）甲方未按約定退還乙方培訓費用。9.2違約責任承擔（1）甲方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失；（2）乙方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；（3）違約方應按照合同約定支付違約金。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容甲方及乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。10.3保密責任（1）甲方及乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；（2）甲方及乙方在合同終止后仍承擔保密義務。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構市仲裁委員會。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）培訓結束后；（2）合同約定的解除條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知送達（1）甲方通知乙方，以書面形式送達乙方指定地址；（2）乙方通知甲方，以書面形式送達甲方指定地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、財務結算單等。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人簽字或蓋章甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年新員工入職培訓與考核合同》中，為提供特定服務或協(xié)助而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢顧問等。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍限于提供培訓服務、考核服務、咨詢服務等，具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。第三條第三方責任與權利3.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，并對提供的服務質量承擔相應的責任。3.2第三方在提供服務過程中，享有收取服務費用的權利，費用標準由甲乙雙方在合同中約定。3.3第三方應遵守甲乙雙方的合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因導致的損失，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。5.2《第三方服務協(xié)議》應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用標準、責任限額等。5.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。第六條第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方與甲方的責任劃分：（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的損失，由第三方承擔；（2）甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，若第三方未履行合同義務，甲方有權要求第三方承擔相應的責任。6.2第三方與乙方的責任劃分：（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的損失，由第三方承擔；（2）乙方應按照合同約定參加培訓、接受考核，若因乙方自身原因導致培訓或考核無法進行，乙方應承擔相應的責任。6.3第三方與甲乙雙方的責任劃分：（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的損失，由第三方承擔；（2）甲乙雙方應按照合同約定支付費用，若一方未按約定支付費用，另一方有權要求其承擔相應的責任。第七條第三方介入合同的變更與解除7.1第三方介入合同變更：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入