廣西專版2024-2025學(xué)年新教材高中政治第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)過關(guān)檢測(cè)B卷部編版選擇性必修2

第三單元過關(guān)檢測(cè)(B卷)(時(shí)間:60分鐘滿分:100分)一、選擇題(本題共20題,每小題3分,共60分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)最符合題目要求)1.勞動(dòng)法的首要原則是()A.愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B.勞動(dòng)者同等競(jìng)爭(zhēng)C.愛護(hù)未成年工和殘疾勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)者和用人單位法律地位同等答案A解析A項(xiàng)符合題意,依據(jù)教材基礎(chǔ)學(xué)問可知,愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的首要原則;B、C、D三項(xiàng)均不符合題意。2.截至2024年9月18日,人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》已施行14周年?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》的實(shí)施表明國(guó)家旨在愛護(hù)勞動(dòng)者()①取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③享有坐享其成的權(quán)利④享受社會(huì)福利的權(quán)利A.①② B.③④ C.②③ D.②④答案D解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》的實(shí)施,旨在愛護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利,帶薪年休假制度是一種社會(huì)福利制度,②④符合題意。3.小王是某快遞公司員工,因公司業(yè)務(wù)量大,每個(gè)節(jié)假日都要加班,公司供應(yīng)的小貨車也是報(bào)廢后回收的車輛,小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見,公司侵?jǐn)_了小王 ()①休息休假的權(quán)利②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利③同等就業(yè)的權(quán)利④獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利A.①② B.②③ C.①④ D.③④答案C解析“小王是某快遞公司員工,因公司業(yè)務(wù)量大,每個(gè)節(jié)假日都要加班”,表明公司侵?jǐn)_了小王休息休假的權(quán)利,①正確;公司供應(yīng)應(yīng)小王工作的小貨車是報(bào)廢后回收的車輛,小王的人身平安不能得到有效保障,工作風(fēng)險(xiǎn)很大,公司侵?jǐn)_了小王獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利,④正確;材料未涉及勞動(dòng)者同等就業(yè)的權(quán)利和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,解除②③。4.據(jù)調(diào)查,一些企業(yè)不主動(dòng)與農(nóng)夫工簽訂勞動(dòng)合同。拖欠工資、沒有節(jié)假日等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些企業(yè)的做法()①侵?jǐn)_了勞動(dòng)者同等就業(yè)和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利②侵?jǐn)_了勞動(dòng)者休息休假和取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利③不利于發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的確定性作用④違反了勞動(dòng)法,不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案C解析①不符合題意,題中企業(yè)的做法并沒有侵?jǐn)_勞動(dòng)者同等就業(yè)和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。②④符合題意,企業(yè)拖欠工資、沒有節(jié)假日等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,這些企業(yè)的做法侵?jǐn)_了勞動(dòng)者休息休假和取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利;違反了勞動(dòng)法,不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性。③不符合題意,題中企業(yè)的做法與發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的確定性作用無關(guān)。5.為健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)制定了一系列保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律,下列規(guī)定中,對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛護(hù)表述正確的有()①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人②勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入③禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行性別限定④全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和訂正就業(yè)卑視,營(yíng)造公允就業(yè)制度環(huán)境A.①③ B.②④ C.②③ D.③④答案B解析①不符合題意,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,與維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益無關(guān);②④正確,勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和訂正就業(yè)卑視,營(yíng)造公允就業(yè)制度環(huán)境,可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;③錯(cuò)誤,用人單位對(duì)勞動(dòng)崗位可以進(jìn)行性別限定。6.對(duì)勞動(dòng)合同相識(shí)正確的有()①無效合同從訂立起就沒有法律效力②勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定是相同的③勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力④無效合同的全部?jī)?nèi)容都無效A.①② B.①③ C.②③ D.②④答案B解析勞動(dòng)合同規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)是不同的,②不正確;無效合同包括全部無效合同和部分無效合同,全部無效合同的全部?jī)?nèi)容自始不產(chǎn)生法律約束力,部分無效合同的部分內(nèi)容不具有法律約束力,不影響合同的其余內(nèi)容仍具有法律效力,④不正確;無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力,勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,①③正確。7.漫畫《是值班,不是加班》的做法()是值班,不是加班①愛護(hù)企業(yè)利益至上,無可非議②不利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系③損害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞及休息休假的權(quán)利④侵害了勞動(dòng)者同等就業(yè)的權(quán)利A.①② B.②③ C.①④ D.②④答案B解析企業(yè)要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一,要自覺擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任,因此“愛護(hù)企業(yè)利益至上”的說法是錯(cuò)誤的,①不選;漫畫中企業(yè)的做法損害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞及休息休假的權(quán)利,不利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,②③入選;漫畫內(nèi)容未體現(xiàn)侵害勞動(dòng)者同等就業(yè)的權(quán)利,④不選。8.我國(guó)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)是()①人民法院②勞動(dòng)行政部門③市場(chǎng)監(jiān)督管理部門④勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)A.①② B.①④ C.①③ D.①②④答案B解析②③是行政管理部門,無權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效;對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),故有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是①④。9.當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),維權(quán)之路有()①與用人單位協(xié)商解決②向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁④干脆向人民法院起訴A.①②③ B.②③④C.①②④ D.①③④答案A解析此題考查勞動(dòng)者的維權(quán)途徑,主要有協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向人民法院起訴等。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得干脆向人民法院起訴,①②③表述正確;④說法錯(cuò)誤。10.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)進(jìn)城務(wù)工人員約3億人。每年接近春節(jié),他們中的一些人要為能不能剛好拿到足額工資而焦慮擔(dān)心。在用人單位拖欠工資的狀況下,他們可以 ()①干脆向人民法院提起訴訟②向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)③向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁④要求增加工資,改善工作環(huán)境A.①② B.③④ C.②③ D.①④答案C解析勞動(dòng)者權(quán)益受到侵?jǐn)_,不能干脆向人民法院起訴,應(yīng)當(dāng)先仲裁,解除①;④并不是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑;②③表述正確,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是進(jìn)城務(wù)工人員正確維權(quán)的途徑。11.現(xiàn)在人們的工作時(shí)間普遍為“朝九晚五”,但“超時(shí)加班”卻時(shí)有發(fā)生,有些企業(yè)為了完成生產(chǎn)任務(wù),把“朝九晚五”的工作時(shí)間變成了“朝九晚無”。對(duì)此行為,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) ()A.自覺履行義務(wù)以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益B.依法維護(hù)取得勞動(dòng)酬勞的合法權(quán)益C.實(shí)行一切手段愛護(hù)自己的權(quán)利D.通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等途徑維護(hù)權(quán)利答案D解析材料反映的是有些企業(yè)侵?jǐn)_勞動(dòng)者權(quán)利,沒有涉及勞動(dòng)者的義務(wù),不是強(qiáng)調(diào)權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,A項(xiàng)不符合題意;材料中“超時(shí)加班”侵害了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利,而不是取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利,B項(xiàng)不符合題意;“實(shí)行一切手段”說法過于肯定,應(yīng)是實(shí)行合法手段,C項(xiàng)錯(cuò)誤;“超時(shí)加班”卻時(shí)有發(fā)生,有些企業(yè)甚至把“朝九晚五”的工作時(shí)間變成了“朝九晚無”,對(duì)此行為,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí),通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等途徑維護(hù)權(quán)利,D項(xiàng)符合題意。12.小趙高校畢業(yè)后,聯(lián)系五個(gè)同學(xué)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。他們可以實(shí)行的創(chuàng)業(yè)形式是()①個(gè)體工商戶②個(gè)人獨(dú)資企業(yè)③合伙企業(yè)④有限責(zé)任公司A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案D解析個(gè)體工商戶的主體主要是個(gè)人或家庭,與題意中“聯(lián)系五個(gè)同學(xué)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)”不符,①不選;個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的創(chuàng)辦者是個(gè)人,與題意中“聯(lián)系五個(gè)同學(xué)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)”不符,②解除;依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律和政策規(guī)定,創(chuàng)業(yè)者假如是兩人或者兩人以上,可以實(shí)行合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式,③④正確。13.國(guó)家激勵(lì)和支持自主創(chuàng)業(yè)。關(guān)于創(chuàng)業(yè),下列說法正確的是()①創(chuàng)業(yè)的第一步須要考慮創(chuàng)業(yè)能不能收益的問題②創(chuàng)業(yè)者只有一個(gè)人,是不能創(chuàng)辦公司的③不同形態(tài)的市場(chǎng)主體在成立條件、出資人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫嬗兴煌軇?chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的要求A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案D解析創(chuàng)業(yè)的第一步須要考慮創(chuàng)辦什么樣的市場(chǎng)主體,①錯(cuò)誤;一人也可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司,②錯(cuò)誤;創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的要求,不同形態(tài)的市場(chǎng)主體在成立條件、出資人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫嬗兴煌?③④正確。14.媒體曝光了某酒店利用某電商平臺(tái)刷單炒信、自己寫好評(píng)、雇人刪差評(píng)的行為。當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)督管理局核實(shí)后,依據(jù)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)該酒店罰款20萬(wàn)元,并要求電商平臺(tái)實(shí)行措施整改。市場(chǎng)監(jiān)督管理局此舉在于()①凈化電商行業(yè)環(huán)境,保證電商行業(yè)有法可依②加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管力度,促進(jìn)電商賣家公允競(jìng)爭(zhēng)③強(qiáng)化電商內(nèi)部管理,提高相關(guān)企業(yè)盈利實(shí)力④保障消費(fèi)者對(duì)商家信譽(yù)和商品質(zhì)量的知情權(quán)A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案C解析市場(chǎng)監(jiān)督管理局依據(jù)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法,對(duì)某酒店利用某電商平臺(tái)刷單炒信等違規(guī)行為罰款20萬(wàn)元,責(zé)令其停業(yè)整改。市場(chǎng)監(jiān)督管理局此舉在于加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管力度,促進(jìn)電商賣家公允競(jìng)爭(zhēng),有利于保障消費(fèi)者對(duì)商家信譽(yù)和商品質(zhì)量的知情權(quán),②④正確;①說法錯(cuò)誤,市場(chǎng)監(jiān)督管理局不能制定法律;材料與提高企業(yè)盈利實(shí)力無關(guān),解除③。15.在某省政府召開的新聞發(fā)布會(huì)上,省市場(chǎng)監(jiān)督管理局公布了該省市場(chǎng)監(jiān)督系統(tǒng)查處的10起制售假冒偽劣商品案例,包括假酒、假農(nóng)藥、假種子等。對(duì)此相識(shí)正確的是 ()①制售假冒偽劣商品違反了市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的誠(chéng)信原則②制售假冒偽劣商品嚴(yán)峻侵害了消費(fèi)者的平安消費(fèi)權(quán)和知情權(quán)③制售假冒偽劣商品只是一種不道德的行為④制售假冒偽劣商品侵?jǐn)_了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)A.①② B.②④ C.①③ D.②③答案A解析制售假冒偽劣商品是對(duì)消費(fèi)者的欺詐,違反了誠(chéng)信原則,不僅是不道德的,而且違反了反不正值競(jìng)爭(zhēng)法,是不正值競(jìng)爭(zhēng)行為,①正確,③錯(cuò)誤;制售假冒偽劣商品侵?jǐn)_了消費(fèi)者的平安消費(fèi)權(quán)和知情權(quán),未涉及自主選擇權(quán),②正確,④解除。16.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)視頻道播出電視購(gòu)物短片廣告管理工作的通知》要求,各衛(wèi)視頻道每天18點(diǎn)至24點(diǎn)時(shí)段內(nèi),不得播出電視購(gòu)物短片廣告。如漫畫所示,我國(guó)之所以要限播電視購(gòu)物短片廣告,是因?yàn)橐恍╇娨曎?gòu)物短片廣告()①奢侈了觀眾珍貴的休閑時(shí)間②給假冒偽劣產(chǎn)品供應(yīng)了平臺(tái)③內(nèi)容低級(jí)庸俗④會(huì)誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買偽劣產(chǎn)品A.①③ B.③④ C.②④ D.②③答案C解析漫畫旨在說明電視購(gòu)物短片廣告存在陷阱,未體現(xiàn)電視購(gòu)物奢侈了觀眾珍貴的休閑時(shí)間,也未體現(xiàn)內(nèi)容低級(jí)庸俗,①③不符合題意;電視臺(tái)推出的電視購(gòu)物短片廣告給假冒偽劣產(chǎn)品供應(yīng)了平臺(tái),在肯定程度上會(huì)誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買偽劣產(chǎn)品,從而可能會(huì)侵?jǐn)_消費(fèi)者的合法權(quán)益,②④符合題意。17.李某在超市購(gòu)買了一瓶沒有標(biāo)明保質(zhì)期的飲料,飲用后引起食物中毒。李某要求超市賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用,但超市堅(jiān)持說自己沒有責(zé)任。在這一事務(wù)中,李某的哪項(xiàng)權(quán)利沒有被侵害?()A.知情權(quán) B.自主選擇權(quán)C.平安消費(fèi)權(quán) D.求償權(quán)答案B解析超市的飲料沒有標(biāo)明保質(zhì)期,致使李某食物中毒,且超市不予賠償,這說明李某的知情權(quán)、平安消費(fèi)權(quán)和求償權(quán)受到了侵害,超市沒有侵害其自主選擇權(quán),故選B項(xiàng)。18.消費(fèi)者反映,有些手機(jī)應(yīng)用程序,系統(tǒng)會(huì)“默認(rèn)”幫用戶勾選自動(dòng)續(xù)費(fèi),而且自動(dòng)續(xù)費(fèi)格式條款提示文字往往都特別小,不細(xì)致看根本就發(fā)覺不了。想要取消,流程繁瑣,甚至退訂無門。對(duì)此理解正確的是()①市場(chǎng)監(jiān)督管理部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,要求經(jīng)營(yíng)者停止運(yùn)用格式條款②變相強(qiáng)制消費(fèi)者訂閱自動(dòng)續(xù)費(fèi)服務(wù),侵?jǐn)_了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)③經(jīng)營(yíng)者運(yùn)用格式條款,應(yīng)以顯著方式提示消費(fèi)者留意自動(dòng)續(xù)費(fèi)的內(nèi)容④勾選了自動(dòng)續(xù)費(fèi)后,雙方合同關(guān)系訂立,應(yīng)履行合同義務(wù),不行變更或終止A.①③ B.①④ C.②③ D.②④答案C解析消費(fèi)者反映,有些手機(jī)應(yīng)用程序,系統(tǒng)會(huì)“默認(rèn)”幫用戶勾選自動(dòng)續(xù)費(fèi),而且自動(dòng)續(xù)費(fèi)格式條款提示文字往往都特別小,不細(xì)致看根本就發(fā)覺不了。想要取消,流程繁瑣,甚至退訂無門。這種變相強(qiáng)制消費(fèi)者訂閱自動(dòng)續(xù)費(fèi)服務(wù),侵?jǐn)_了消費(fèi)者的自主選擇權(quán),經(jīng)營(yíng)者運(yùn)用格式條款,應(yīng)以顯著方式提示消費(fèi)者留意自動(dòng)續(xù)費(fèi)的內(nèi)容,②③正確;市場(chǎng)監(jiān)督管理部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,可以要求其整改,而不是停止運(yùn)用,①錯(cuò)誤;系統(tǒng)會(huì)“默認(rèn)”幫用戶勾選自動(dòng)續(xù)費(fèi),而且提示文字往往都特別小,這說明合同訂立違反了公允公正和誠(chéng)信原則,可以變更或終止,④錯(cuò)誤。19.納稅遵從是指納稅人依照稅收法律規(guī)范的規(guī)定履行納稅義務(wù),它包含三個(gè)基本要求:一是剛好申報(bào),二是精確申報(bào),三是按時(shí)繳款。納稅遵從反映了()A.依法納稅是公民的基本義務(wù) B.公民有監(jiān)督稅收運(yùn)用的權(quán)利C.稅收是調(diào)整經(jīng)濟(jì)的重要杠桿 D.我國(guó)稅收取之于民、用之于民答案A解析納稅遵從反映了依法納稅是公民的基本義務(wù),A項(xiàng)正確;公民有監(jiān)督稅收運(yùn)用的權(quán)利,與題意不符,不選B項(xiàng);稅收是調(diào)整經(jīng)濟(jì)的重要杠桿,與題意不符,不選C項(xiàng);我國(guó)稅收取之于民、用之于民,與題意不符,不選D項(xiàng)。20.依據(jù)新修訂的個(gè)人所得稅法,納稅人計(jì)算個(gè)稅應(yīng)納稅所得額時(shí),在5000元基本減除費(fèi)用扣除和“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除外,還可享受子女教化、接著教化、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人、嬰幼兒照護(hù)等七項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。個(gè)人所得稅如此調(diào)整有利于()①明確征稅范圍,引導(dǎo)合理消費(fèi)②合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),增加個(gè)人收入③減輕個(gè)稅負(fù)擔(dān),提高消費(fèi)水平④縮小收入差距,維護(hù)社會(huì)公允A.①③ B.②④ C.②③ D.③④答案D解析題干中個(gè)人所得稅的調(diào)整,能增加居民可支配收入,提高消費(fèi)水平,也有利于縮小收入差距,維護(hù)社會(huì)公允,③④正確;題干材料中不涉及征稅范圍的改變,也不涉及合理消費(fèi),不選①;個(gè)人所得稅如此調(diào)整無法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),不選②。二、非選擇題(本大題共3小題,共40分)21.假如你高校畢業(yè)后到一家外資企業(yè)應(yīng)聘,應(yīng)聘勝利后將與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)結(jié)合所學(xué)法律常識(shí),回答下列問題:(1)什么是勞動(dòng)合同?其作用如何?(6分)(2)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),你應(yīng)當(dāng)怎么做?(8分)答案(1)①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。②依據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確,勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。(2)①作為勞動(dòng)者,在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)當(dāng)細(xì)致閱讀合同的各項(xiàng)條款,全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。②在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。解析本題是對(duì)基礎(chǔ)學(xué)問的考查,可依據(jù)教材關(guān)于勞動(dòng)合同的含義,訂立勞動(dòng)合同的留意事項(xiàng)、原則等內(nèi)容回答。22.劉某在一家服裝廠工作,清明節(jié)廠里支配加班,節(jié)后廠里沒有支配休息。原來說加班期間每天補(bǔ)助60元,但月底發(fā)工資時(shí),廠方并未兌現(xiàn)承諾,對(duì)此劉某等加班的工人與廠里發(fā)生了糾紛。(1)劉某等加班的工人的哪些權(quán)利受到了侵害?(4分)(2)劉某等加班工人可以通過什么方法解決該糾紛?(8分)答案(1)廠方侵?jǐn)_了劉某等加班工人的休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利。(2)劉某等加班工人可以先同廠方協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的還可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也可不經(jīng)協(xié)商和調(diào)解干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的可向人民法院提起訴訟。解析本題以勞動(dòng)者和企業(yè)的糾紛為材料,考查對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑、方式的相識(shí)。第(1)問,分析材料可知企業(yè)侵?jǐn)_的是勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利;第(2)問,可以從協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟四個(gè)方面進(jìn)行分析。23.不知不覺間,一種店內(nèi)商品統(tǒng)肯定價(jià)為×元的小店鋪已經(jīng)在街頭巷尾常?？梢姟Ｆ渲幸凿N售日用品為主的“2元店”最為活躍,它們的存在既給市民生活帶來了便