薪酬激勵(lì)制度

企業(yè)薪酬激勵(lì)制度總則目的為實(shí)現(xiàn)公司“為員工增加福利”的企業(yè)使命，真正體現(xiàn)“按勞取酬，以結(jié)果為成績導(dǎo)向”的分配原則，不斷改善員工和提高員工在工資分配上的公正和公平感，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性，提高工作效益，促進(jìn)公司發(fā)展的目的，依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，特制定本制度.工資決定原則員工工資主要依據(jù)為企業(yè)做出的成績、以及社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、員工的企業(yè)工齡、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素決定。適用范圍本制度適用于公司全部員工.董事會(huì)特編人員，外派駐外人員或有關(guān)兼職人員工資則按另行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.薪酬架構(gòu)【薪酬架構(gòu)=工資+獎(jiǎng)金+津貼+福利】工資=基本工資+工齡工資獎(jiǎng)金=業(yè)績獎(jiǎng)金+傭金提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)津貼=傭金津貼福利=社會(huì)保險(xiǎn)+帶薪假期+旅游工資的計(jì)算及給付工資計(jì)算期間及給付日工資計(jì)算周期為每月1日至31日，于次月15日發(fā)放，當(dāng)發(fā)放工資恰為休假日，則提前一天發(fā)放.公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前3日通知公告，并告知發(fā)放日期。支付方式財(cái)務(wù)部直接將工資全部匯入所指定的金融機(jī)構(gòu)帳號(hào)上，員工其注意查收銀行帳戶；工資扣除額下列法律規(guī)定的各項(xiàng)金額可從工資中直接扣除；工資個(gè)人所得稅社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分缺勤扣除金額非常給付下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面申請,申請可支付執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資；部門經(jīng)理人員簽字人力資源部審核無誤后，由財(cái)務(wù)部給付申請人員或其親屬所應(yīng)得工資.本人死亡時(shí)直系親屬死亡時(shí)非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時(shí)作葬儀費(fèi)用時(shí)結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)其他獲得公司同意的事情離職或被解雇者的工資在工資計(jì)算期間或遭解雇時(shí)，依照已出勤的工作天數(shù),以日工資額計(jì)算，并支付應(yīng)付各項(xiàng)獎(jiǎng)金.員工離職或被解雇在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用后，公司在約定的時(shí)間發(fā)放相應(yīng)工資。（如非正常辦理離職手續(xù)，工資、獎(jiǎng)金、提成所有費(fèi)用扣除）?；竟べY、工齡工資的決定基本工資是根據(jù)員工的工作崗位與職級(jí)而確定給付的工資標(biāo)準(zhǔn).工齡工資是指從和公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》日開始計(jì)算，滿一年基本工資上浮50元，滿兩年基本工資上浮100元,滿三年基本工資上浮200元，滿四年基本工資上浮400元,滿五年基本工資上浮600元，滿十年基本工資上浮1000元，但最高上浮到1000元為止；第十一條根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況,本公司所有員工的基本工資共分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：行政辦公室基本工資：（另附）項(xiàng)目運(yùn)營部基本工資：(另附)第十二條工資的計(jì)算方法行政辦公室工資：工資=基本工資+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+社保項(xiàng)目運(yùn)營部工資：工資=基本工資+傭金提成+全勤獎(jiǎng)+社保第十三條試用期員工工資管理所有新入職的員工均需經(jīng)過一個(gè)月至三個(gè)月的試用期。試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的80%，試用期內(nèi)不予發(fā)入各類津貼或獎(jiǎng)金;擁金提成除外.員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng),均需經(jīng)過一個(gè)月考察期。期間工資計(jì)算參照第六章第二十五條。獎(jiǎng)金管理第十四條傭金提成及各項(xiàng)原則傭金提成只適用于銷售部、策劃部，多勞多得，根據(jù)每月的業(yè)績總額實(shí)行分層計(jì)算，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、比例如下表所示：銷售傭金（另附）注:此項(xiàng)根據(jù)公司與甲方簽訂的代理合同、提成標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合項(xiàng)目的具體情況制定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。傭金提成相關(guān)原則傭金提成結(jié)算原則根據(jù)開發(fā)商和公司的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù).退、換房傭金結(jié)算原則退房:退房情況發(fā)生時(shí),該筆交易做無效處理，傭金提成不予結(jié)算;若傭金提成已經(jīng)發(fā)放，已發(fā)該筆傭金從下月傭金提成中扣除；換房：發(fā)生換房情況時(shí)，根據(jù)房屋前后總價(jià)價(jià)差據(jù)實(shí)結(jié)算，多退少補(bǔ)；已發(fā)放傭金大于換房后的實(shí)際傭金，差額部分在下次結(jié)算中扣除；已發(fā)放傭金小于換房后的實(shí)際傭金，差額部分在下次結(jié)算中補(bǔ)足。傭金提成發(fā)放時(shí)間傭金提成發(fā)放時(shí)間：每月25日發(fā)放上月銷售傭金提成。傭金提成發(fā)放比例：另附傭金提成發(fā)放原則總監(jiān)、經(jīng)理、主管、置業(yè)顧問如中途離開公司，主管級(jí)以下（包含主管）須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，經(jīng)理級(jí)以上（包含經(jīng)理）須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并在辦理好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的,公司按規(guī)定結(jié)算未結(jié)傭金?？偙O(jiān)、經(jīng)理、主管、置業(yè)顧問若因觸犯國家法律，將移交司法機(jī)關(guān)處理;若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽(yù)或利益受到損害的，予以除名，未領(lǐng)取的工資和提成不再發(fā)放?？偙O(jiān)、經(jīng)理、主管、置業(yè)顧問如中途不辭而別或未獲批準(zhǔn)辭職而離職的，則未領(lǐng)取的工資和提成不再發(fā)放?？偙O(jiān)、經(jīng)理、主管、置業(yè)顧問如因公司行為(項(xiàng)目銷售結(jié)束未繼續(xù)雇傭或公司解體）而被辭退的，在辦理好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司按規(guī)定結(jié)算未結(jié)傭金。第十五條全勤獎(jiǎng)根據(jù)每部門每月考勤情況,無任何遲到、早退、請假、病假、曠工等情況并工作滿30個(gè)工作日的員工均可獲得全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金為100元，每月隨工資一同發(fā)放（全員參與)第十六條年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的農(nóng)歷春節(jié)前根據(jù)公司上一年度的營業(yè)情況給予額外發(fā)放一個(gè)月的基本工資作為年終獎(jiǎng)金；年終獎(jiǎng)只限于簽訂正式勞動(dòng)合同并至少工作滿12個(gè)月以上員工；年終獎(jiǎng)只限于對公司的正式員工發(fā)放.津貼管理第十七條所有需要報(bào)銷的津貼的發(fā)票，需在每月工資結(jié)算日前上交財(cái)務(wù)部。福利管理第十九法定保險(xiǎn)公司為每位正式簽訂《勞動(dòng)合同》的員工購買法定的社會(huì)保險(xiǎn)。第二十員工的福利帶薪假期法定假期法定假期期間，工資仍照常支付年休假由人力資源部年底公布各員工的假期的名單；（注：滿1—2年年休假：3天，滿3—4年年休假：5天，滿五年年休假:7天,最高年休假7天，僅限年底休年休假）。病假正式員工每月可享有總共1天的帶薪病假（以半天為單位,需提交醫(yī)院的病歷單及相關(guān)票據(jù)）；婚假正式員工在公司服務(wù)滿一年以上，可享有7天的婚假;喪假正式員工在公司服務(wù)滿一年以上，可享有喪假5天；喪假為直系親屬去世生日、重大節(jié)日、旅游、培訓(xùn)生日福利：被公司正式錄用的員工，在生日之際由公司送出生日蛋糕，并附上公司董事長祝福賀卡；2、重大節(jié)日：（春節(jié)、三八、端午、中秋）（1）春節(jié)：春節(jié)放假前公司贈(zèng)送全體員工新年年貨；(2）三八節(jié):公司給予全體女員工享有法定半天假期.（3）端午：公司給予全體員工贈(zèng)送端午涼棕中秋:公司給予全體員工贈(zèng)送月餅、水果或購物卡3、旅游：(1）在公司服務(wù)滿三年以上的員工，可享有每年一次國內(nèi)游；（2）在公司服務(wù)滿六年以上的員工,可享有每年一次國外游；4、培訓(xùn):（1）在公司服務(wù)滿三年以上的員工,可享有一次相關(guān)行業(yè)及專業(yè)深造進(jìn)修的機(jī)會(huì)，所需進(jìn)修費(fèi)用由公司全權(quán)支付（2）根據(jù)公司營業(yè)收入情況及員工工作表現(xiàn)，公司每年安排1—2次國內(nèi)房地產(chǎn)市場考察；考察費(fèi)用由公司全權(quán)支付.薪酬調(diào)整第二十一條定期調(diào)薪員工工資于每年1月1日結(jié)合公司經(jīng)營成果增長比例及社會(huì)物價(jià)水平的變化、行業(yè)水平變化、勞動(dòng)供求狀況進(jìn)行調(diào)薪。（從2014年1月開始）第二十二條臨時(shí)調(diào)薪員工遇到下列情況時(shí)，可由部門直屬主管人員向人力資源部申請臨時(shí)高薪，以茲鼓勵(lì)。為公司做出特殊貢獻(xiàn)者；具特別優(yōu)秀技能或成績者;為同行業(yè)競相爭取的優(yōu)秀人才;其他。第二十三條晉升調(diào)薪人力資源部評估員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，調(diào)升其職位。員工接到晉升的通知后，下月起開始支付調(diào)升后的工資。第二十四條停職在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)完全缺勤或停職者，不予支付工資。第二十五條特別休假特別休假和下列其他情況，工資仍照常支付：按員工管理辦法規(guī)定履行請假手續(xù)者公司福利制度范圍內(nèi)婚假、病假、喪假休假日后加班的補(bǔ)休年度帶薪休假公假公司集會(huì)、公司召集時(shí)奉公參加培訓(xùn)因公差、公司外出考察薪酬激勵(lì)制度及監(jiān)督細(xì)則第二十六條本《薪酬激勵(lì)制度》的信息化、規(guī)范化、和制度化由總經(jīng)理辦公室，人力資源部和財(cái)務(wù)部密切配合設(shè)計(jì)，并由總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部管理員和行政專員具體執(zhí)行。第二十七條人力資源部及財(cái)務(wù)要依據(jù)《薪酬激勵(lì)制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個(gè)員工的工資，不得錯(cuò)發(fā)漏發(fā)員工工資.第二十八條總經(jīng)理辦公室、人力資源部及行政專員要根據(jù)《薪酬激勵(lì)制度》中的界定保密原則工資管理的原則是與工資管理無關(guān)人員不打聽、不傳閱、不查看相關(guān)工資管理文件資料。工資管理的相關(guān)人員必須做好每個(gè)員工工資的保密工作，有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺(tái)面上,決不允許管理無關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖好工資管理、發(fā)放等相關(guān)文件資料，如有相關(guān)人員工作需要查看相關(guān)資料管理、發(fā)放等文件資料和工資單等，必須經(jīng)過審核、批準(zhǔn)程序，即必須董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人都不得打聽、查看。其他:公司所有同事在項(xiàng)目操作或公司運(yùn)營方面若能提出可實(shí)施的建議,且該建議能為公司節(jié)約運(yùn)營成本或增加企業(yè)、項(xiàng)目效益，公司應(yīng)給予1000元——10000元/次的獎(jiǎng)勵(lì)。員工工薪、津貼、晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定車輛津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（公司配車、私家車）：A、經(jīng)理級(jí)：車補(bǔ)貼500元/月B、總監(jiān)級(jí):車補(bǔ)貼800元/月C、副總、總經(jīng)理級(jí):車補(bǔ)貼2500元/月備注：1、以上每月車輛補(bǔ)貼報(bào)銷憑發(fā)票到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取；公司配車和公司獎(jiǎng)勵(lì)配車的經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)以上憑發(fā)票可報(bào)銷車輛每次保養(yǎng)的總款項(xiàng)50％；所有車輛罰款自行處理，公司一律不予報(bào)銷。補(bǔ)貼是對所有管理層以上有車人士的福利,用發(fā)票虛假報(bào)銷的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)之前所領(lǐng)車補(bǔ)貼全額退回公司并罰款500元。2、外派人員津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)工資=原底薪基礎(chǔ)上調(diào)600-800+餐費(fèi)補(bǔ)貼500元/月+電話補(bǔ)貼100元/月+2次/月探親交通補(bǔ)貼住宿:由公司租賃集體宿舍，租賃集體宿舍：物業(yè)管理費(fèi)、燃?xì)?、水電、衛(wèi)生費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，公司每人補(bǔ)貼：80元/人/月。（憑發(fā)票發(fā)放)3、員工工薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資=基本工資+工齡工資+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)金（年薪平衡獎(jiǎng)金）4、員工晉升評定原則每