薪酬體系促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

薪酬體系促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家致力于_______（行業(yè)）的企業(yè)，為了實(shí)現(xiàn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，提高員工的工作積極性和凝聚力，乙方作為甲方的一員，愿意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬體系達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資2.乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪酬政策、乙方的崗位及工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。二、績(jī)效獎(jiǎng)金1.乙方根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度，每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)及甲方業(yè)績(jī)確定。2.績(jī)效獎(jiǎng)金的具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并在每個(gè)季度末或年度末一次性發(fā)放。三、崗位津貼1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位及職責(zé)，享有相應(yīng)的崗位津貼，具體金額由甲方確定。2.崗位津貼隨乙方的崗位變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。四、加班工資1.乙方按照甲方的加班工資政策，享受加班工資。2.乙方加班工資的計(jì)算及支付按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、福利待遇1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體保險(xiǎn)及公積金的繳納比例和金額按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、健康體檢、員工活動(dòng)等。六、合同期限1.本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本合同的違約金為人民幣_(tái)___元。八、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學(xué)歷證明復(fù)印件5.乙方（員工）的職業(yè)資格證明復(fù)印件6.甲方（用人單位）的薪酬政策文件7.甲方（用人單位）的績(jī)效考核制度文件8.甲方（用人單位）的崗位設(shè)置說明文件9.乙方（員工）的簡(jiǎn)歷和崗位說明書10.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)政策文件11.甲方（用人單位）的其他福利待遇說明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資的，視為違約。2.甲方未按照約定提供乙方休假待遇的，視為違約。3.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作要求的，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定的要求完成工作任務(wù)的，視為違約。6.雙方其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，甲方支付給乙方的最低工資報(bào)酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)和甲方業(yè)績(jī)，甲方支付給乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)。5.崗位津貼：指因乙方擔(dān)任特定崗位，甲方支付給乙方的額外補(bǔ)貼。6.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間之外加班，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬。7.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未按約定提供休假待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求享受休假待遇；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方依法繳納；如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或住房公積金管理中心投訴或申請(qǐng)查處。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確工作任務(wù)和要求；如乙方仍未能完成，甲方可以依據(jù)合同約定和公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬體系。2.甲方為現(xiàn)有員工調(diào)整薪酬體