2024年度智能制造聘用員工技能培訓(xùn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度智能制造聘用員工技能培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標與要求1.1培訓(xùn)目標設(shè)定1.2培訓(xùn)要求與標準2.培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象資格2.2培訓(xùn)范圍界定3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容概述3.2課程安排與進度4.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法4.1師資力量要求4.2教學(xué)方法與手段5.培訓(xùn)時間與地點5.1培訓(xùn)時間安排5.2培訓(xùn)地點確定6.培訓(xùn)費用與支付方式6.1費用組成6.2支付方式及時間7.培訓(xùn)考核與評估7.1考核方式與方法7.2評估標準與結(jié)果8.培訓(xùn)效果與應(yīng)用8.1培訓(xùn)效果跟蹤8.2應(yīng)用與推廣9.培訓(xùn)資料的提供與使用9.1資料提供范圍9.2使用規(guī)范與責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容與范圍10.2違約責(zé)任與處理11.爭議解決與仲裁11.1爭議解決方式11.2仲裁機構(gòu)與程序12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更與解除條件13.合同解除后的責(zé)任承擔(dān)13.1解除原因13.2責(zé)任承擔(dān)方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標與要求1.1培訓(xùn)目標設(shè)定1.1.1提高員工對智能制造相關(guān)技術(shù)的理解和應(yīng)用能力1.1.2培養(yǎng)員工在智能制造領(lǐng)域的創(chuàng)新思維和實踐操作技能1.1.3增強員工對智能制造行業(yè)發(fā)展趨勢的把握和前瞻性思考1.2培訓(xùn)要求與標準1.2.1參訓(xùn)員工需具備基本的文化素養(yǎng)和一定的專業(yè)基礎(chǔ)1.2.2培訓(xùn)內(nèi)容需符合國家相關(guān)標準和行業(yè)規(guī)范1.2.3培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)達到培訓(xùn)目標設(shè)定的技能水平2.培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象資格2.1.1參訓(xùn)員工需為智能制造相關(guān)崗位的人員2.1.2參訓(xùn)員工需具備公司規(guī)定的最低工作年限2.2培訓(xùn)范圍界定2.2.1培訓(xùn)范圍涵蓋智能制造的基本概念、技術(shù)原理、設(shè)備操作等方面2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容需結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)和發(fā)展需求3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容概述3.1.1智能制造基礎(chǔ)理論3.1.2智能制造關(guān)鍵技術(shù)3.1.3智能制造設(shè)備操作與維護3.2課程安排與進度3.2.1培訓(xùn)課程分為理論教學(xué)和實踐操作兩部分3.2.2理論教學(xué)課程共8周，每周2天，共計16天3.2.3實踐操作課程共4周，每周3天，共計12天4.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法4.1師資力量要求4.1.1師資隊伍由公司內(nèi)部高級工程師和外部專家組成4.1.2師資成員需具備豐富的智能制造實踐經(jīng)驗4.2教學(xué)方法與手段4.2.1采用理論講解、案例分析、小組討論、現(xiàn)場操作等多種教學(xué)方法4.2.2利用多媒體教學(xué)設(shè)備，提高教學(xué)效果5.培訓(xùn)時間與地點5.1培訓(xùn)時間安排5.1.1培訓(xùn)時間自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.1.2具體培訓(xùn)時間由公司根據(jù)實際情況進行安排5.2培訓(xùn)地點確定5.2.1培訓(xùn)地點為公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部合作培訓(xùn)機構(gòu)5.2.2具體地點由公司根據(jù)培訓(xùn)需求進行選擇6.培訓(xùn)費用與支付方式6.1費用組成6.1.1培訓(xùn)費用包括師資費、場地費、教材費、設(shè)備使用費等6.1.2培訓(xùn)費用總計人民幣萬元6.2支付方式及時間6.2.1培訓(xùn)費用分兩次支付，首次支付50%，剩余50%于培訓(xùn)結(jié)束后支付6.2.2首次支付時間為2024年1月31日前，第二次支付時間為2024年12月31日前7.培訓(xùn)考核與評估7.1考核方式與方法7.1.1考核分為理論考試和實踐操作考核兩部分7.1.2理論考試采用閉卷考試形式，實踐操作考核采用現(xiàn)場操作考核形式7.2評估標準與結(jié)果7.2.1理論考試和實踐操作考核均設(shè)定合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分7.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)員工進行考核評估，考核結(jié)果作為員工晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)8.培訓(xùn)效果與應(yīng)用8.1培訓(xùn)效果跟蹤8.1.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對參訓(xùn)員工進行為期3個月的跟蹤調(diào)查8.1.2調(diào)查內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、實際工作中的應(yīng)用情況等8.2應(yīng)用與推廣8.2.1培訓(xùn)成果將在公司內(nèi)部進行推廣，鼓勵員工將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中8.2.2公司將建立激勵機制，對在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出、應(yīng)用效果顯著的員工給予獎勵9.培訓(xùn)資料的提供與使用9.1資料提供范圍9.1.2資料包括但不限于教材、講義、案例分析、操作手冊等9.2使用規(guī)范與責(zé)任9.2.1培訓(xùn)資料僅限于參訓(xùn)員工個人學(xué)習(xí)使用9.2.2未經(jīng)公司許可，不得復(fù)制、傳播或用于商業(yè)用途10.保密條款10.1保密內(nèi)容與范圍10.1.1培訓(xùn)過程中涉及到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息等均屬保密范圍10.1.2保密內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品技術(shù)、市場信息、客戶資料等10.2違約責(zé)任與處理10.2.1參訓(xùn)員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2.2公司有權(quán)采取法律手段追究違約責(zé)任，并要求賠償損失11.爭議解決與仲裁11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議11.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2仲裁機構(gòu)與程序11.2.1雙方同意將爭議提交至中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁11.2.2仲裁程序按照該委員會的仲裁規(guī)則進行12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章12.1.2本合同自雙方簽署之日起生效12.2合同變更與解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更12.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可解除合同13.合同解除后的責(zé)任承擔(dān)13.1解除原因13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行13.2責(zé)任承擔(dān)方式13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任13.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同解除的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念界定15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇，參與本合同實施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。15.2第三方的職責(zé)范圍15.2.1第三方根據(jù)本合同約定，承擔(dān)特定的監(jiān)督、咨詢、評估或?qū)嵤┞氊?zé)。15.2.2第三方應(yīng)具備完成其職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。16.第三方介入程序16.1第三方的選擇與邀請16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇合適的第三方。16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其資質(zhì)、經(jīng)驗和過往業(yè)績。16.2第三方的合同簽訂16.2.1第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂單獨的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方合同的內(nèi)容應(yīng)與本合同相協(xié)調(diào)，并遵循本合同的原則。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資源以履行其職責(zé)。17.1.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間和標準履行其職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方的責(zé)任17.3.1第三方應(yīng)對其履行職責(zé)的行為負責(zé)。17.3.2第三方對因其疏忽或故意行為造成的損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方合同的具體內(nèi)容、第三方承擔(dān)的風(fēng)險程度以及甲乙雙方協(xié)商確定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方合同中明確約定。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)。18.2.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系由第三方合同約定。19.1.2甲方對第三方的行為和責(zé)任承擔(dān)有限制。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系由第三方合同約定。19.2.2乙方對第三方的行為和責(zé)任承擔(dān)有限制。19.3第三方與合同執(zhí)行中其他相關(guān)方的劃分19.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中與其他相關(guān)方的劃分由本合同和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。19.3.2第三方應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益。20.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)20.1監(jiān)督機制20.1.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機制，對第三方的工作進行監(jiān)督。20.1.2監(jiān)督機制應(yīng)包括定期報告、現(xiàn)場檢查和必要時的調(diào)查。20.2協(xié)調(diào)機制20.2.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立協(xié)調(diào)機制，解決第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議。20.2.2協(xié)調(diào)機制應(yīng)確保第三方的工作能夠順利進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃書詳細要求：包含培訓(xùn)目標、內(nèi)容、時間安排、師資力量等。說明：培訓(xùn)計劃書是培訓(xùn)實施的指導(dǎo)文件，需在合同簽訂前提交。2.培訓(xùn)師資簡歷詳細要求：每位培訓(xùn)師資的詳細簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：師資簡歷用于評估師資的資質(zhì)和經(jīng)驗。3.培訓(xùn)場地租賃合同詳細要求：租賃場地的詳細條款，包括場地位置、面積、租金等。說明：場地租賃合同是培訓(xùn)場地使用的法律依據(jù)。4.培訓(xùn)設(shè)備清單詳細要求：培訓(xùn)所需的設(shè)備清單，包括設(shè)備名稱、型號、數(shù)量等。說明：設(shè)備清單用于確保培訓(xùn)所需的設(shè)備齊全。5.培訓(xùn)資料清單說明：資料清單用于確保培訓(xùn)資料的準備和分發(fā)。6.培訓(xùn)考核標準詳細要求：考核標準的詳細說明，包括考核方式、評分標準等。說明：考核標準用于評估參訓(xùn)員工的培訓(xùn)成果。7.第三方合同詳細要求：第三方合同的具體條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方合同是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。8.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議的具體條款，包括保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決的具體條款，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定的時間提供培訓(xùn)場地或設(shè)備責(zé)任認定：延誤培訓(xùn)時間，承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。2.第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。3.甲乙任何一方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：泄露方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。4.參訓(xùn)員工違反培訓(xùn)紀律，影響培訓(xùn)秩序責(zé)任認定：參訓(xùn)員工承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。5.甲乙任何一方未按照合同約定支付費用責(zé)任認定：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付滯納金。示例說明：若甲方未按照合同約定在培訓(xùn)開始前提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)推遲一天，則甲方需向乙方支付相當于一天培訓(xùn)費用的違約金。全文完。2024年度智能制造聘用員工技能培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標1.2培訓(xùn)意義2.培訓(xùn)對象與條件2.1培訓(xùn)對象2.2培訓(xùn)條件3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時間安排3.3培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)師資與教學(xué)資源4.1培訓(xùn)師資4.2教學(xué)資源5.培訓(xùn)費用與支付方式5.1培訓(xùn)費用5.2支付方式6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式6.2評估標準7.培訓(xùn)成果與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化7.2應(yīng)用推廣8.培訓(xùn)合同簽訂與生效8.1簽訂流程8.2生效條件9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2責(zé)任承擔(dān)9.3處理方式10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)課程安排表12.2附件二：培訓(xùn)師資簡介12.3附件三：培訓(xùn)考核評估表13.合同變更與補充13.1變更條件13.2補充內(nèi)容14.合同其他約定14.1合同期限14.2合同保密14.3合同解除條件14.4合同解除通知14.5合同解除后的處理14.6合同終止后的處理14.7合同解除與終止的效力14.8合同未盡事宜的處理14.9合同解釋14.10合同效力14.11合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標（1）提升員工智能制造相關(guān)技能水平；（2）增強員工對智能制造技術(shù)的理解和應(yīng)用能力；（3）提高企業(yè)生產(chǎn)效率和質(zhì)量。1.2培訓(xùn)意義（1）適應(yīng)智能制造發(fā)展趨勢，提升企業(yè)核心競爭力；（2）促進員工個人職業(yè)發(fā)展，提高員工滿意度；（3）構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部人才梯隊，支持企業(yè)長期發(fā)展。第二條培訓(xùn)對象與條件2.1培訓(xùn)對象（1）公司智能制造相關(guān)崗位的在職員工；（2）有意向從事智能制造相關(guān)工作的員工。2.2培訓(xùn)條件（1）具備基本的文化素質(zhì)和職業(yè)道德；（2）身體健康，能夠適應(yīng)培訓(xùn)強度；（3）能夠遵守培訓(xùn)紀律，積極參與培訓(xùn)活動。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）智能制造基礎(chǔ)理論；（2）智能制造相關(guān)技術(shù)；（3）智能制造設(shè)備操作與維護；（4）智能制造項目管理與實施；（5）智能制造行業(yè)發(fā)展趨勢分析。3.2培訓(xùn)時間安排（1）培訓(xùn)總時長為6個月；（2）每周一至周五，每天培訓(xùn)時間為9:0012:00，14:0018:00；（3）周末及國家法定節(jié)假日除外。3.3培訓(xùn)地點（1）公司內(nèi)部培訓(xùn)室；（2）外部合作培訓(xùn)機構(gòu)。第四條培訓(xùn)師資與教學(xué)資源4.1培訓(xùn)師資（1）具有豐富智能制造行業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士；（2）具備良好教學(xué)能力和溝通能力的培訓(xùn)師。4.2教學(xué)資源（1）教材、講義、課件等教學(xué)資料；（2）實驗設(shè)備、模擬軟件等教學(xué)工具；（3）網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺、學(xué)習(xí)資源庫等。第五條培訓(xùn)費用與支付方式5.1培訓(xùn)費用（1）培訓(xùn)費用總額為人民幣萬元；（2）分階段支付，具體支付時間及金額如下：首次支付：合同簽訂后10個工作日內(nèi)，支付總額的30%；第二次支付：培訓(xùn)開始后1個月，支付總額的40%；第三次支付：培訓(xùn)結(jié)束前1個月，支付總額的30%。5.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付。第六條培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式（1）理論考試；（2）實踐操作考核；（3）項目實施報告。6.2評估標準（1）理論考試：滿分100分，60分為合格；（2）實踐操作考核：滿分100分，60分為合格；（3）項目實施報告：滿分100分，60分為合格。第七條培訓(xùn)成果與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化（1）培訓(xùn)結(jié)束后，員工需將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中；（2）公司將對員工培訓(xùn)成果進行跟蹤，確保培訓(xùn)效果；（3）鼓勵員工參與公司智能制造相關(guān)項目，提升企業(yè)整體水平。7.2應(yīng)用推廣（2）推廣優(yōu)秀員工經(jīng)驗，提升企業(yè)整體智能制造水平；（3）與外部機構(gòu)合作，共同推進智能制造領(lǐng)域的發(fā)展。第八條培訓(xùn)合同簽訂與生效8.1簽訂流程（1）公司人力資源部門向員工發(fā)送培訓(xùn)通知；（2）員工確認參加培訓(xùn)并簽署培訓(xùn)協(xié)議；（3）雙方簽訂培訓(xùn)合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（4）合同簽訂后，人力資源部門將培訓(xùn)合同報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（5）合同審批通過后，人力資源部門將合同副本發(fā)送給員工。8.2生效條件（1）雙方簽署的培訓(xùn)合同經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過；（2）員工按照規(guī)定時間完成合同簽署；（3）合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)。第九條違約責(zé)任與處理9.1違約情形（1）員工未按時參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間違反紀律；（2）公司未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；（3）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。9.2責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反培訓(xùn)紀律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰；（2）公司未提供培訓(xùn)服務(wù)，公司將承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失；（3）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，違約方需承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。9.3處理方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）仲裁機構(gòu)仲裁結(jié)果為終局裁決。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）培訓(xùn)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除情形。10.2終止條件（1）培訓(xùn)合同解除；（2）出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除與終止的效力（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）人民法院。第十二條合同附件12.1附件一：培訓(xùn)課程安排表12.2附件二：培訓(xùn)師資簡介12.3附件三：培訓(xùn)考核評估表第十三條合同變更與補充13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)法律規(guī)定的其他變更情形。13.2補充內(nèi)容（1）雙方在合同中約定的其他事項；（2）根據(jù)實際情況，雙方認為需要補充的其他條款。第十四條合同其他約定14.1合同期限（1）培訓(xùn)合同期限為自雙方簽訂之日起至培訓(xùn)結(jié)束之日止；（2）培訓(xùn)期限自培訓(xùn)開始之日起計算。14.2合同保密（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.3合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除情形。14.4合同解除通知（1）一方解除合同，應(yīng)提前天書面通知對方；（2）通知送達對方后，合同自通知送達之日起解除。14.5合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。14.6合同效力（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.7合同解釋（1）本合同的解釋以雙方協(xié)商一致為準；（2）如有爭議，應(yīng)按照本合同條款的約定進行解釋。14.8合同未盡事宜的處理（1）本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁。14.9合同簽署日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同簽署日期為：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在智能制造聘用員工技能培訓(xùn)合同中，非甲乙雙方參與，但為合同履行提供必要服務(wù)或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、設(shè)備供應(yīng)商等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用標準等相關(guān)信息。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，按照約定提供相關(guān)服務(wù)。3.2第三方有義務(wù)按照約定的時間和標準完成服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在提供服務(wù)的過過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的賠償責(zé)任以合作協(xié)議中約定的金額為限，最高不超過合同總金額的%。4.3若第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。5.3第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方的其他相關(guān)人員溝通，應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)系人進行。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同的履行不受影響，并承擔(dān)相應(yīng)的協(xié)調(diào)責(zé)任。6.2第三方介入期間的培訓(xùn)費用、服務(wù)費用等，由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定支付。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)加強對第三方服務(wù)的監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和進度。第七條第三方介入的終止與處理第三方無法按照約定提供服務(wù)質(zhì)量；第三方違反合作協(xié)議，嚴重損害甲乙雙方利益；出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，處理與第三方之間的未盡事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入期間的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同變更與補充9.