2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與權(quán)益保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與權(quán)益保障協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋方式2.聘用關(guān)系2.1聘用條件2.2聘用期限2.3聘用形式3.崗位職責(zé)3.1崗位概述3.2崗位職責(zé)3.3工作要求4.工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間4.2工作地點(diǎn)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績效考核周期8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用9.離職與終止9.1離職條件9.2終止條件9.3離職手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他條款14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.3“崗位”指乙方受聘擔(dān)任的“人力資源培訓(xùn)專員”崗位；1.1.4“培訓(xùn)”指甲方為乙方提供的崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的提升活動；1.1.5“權(quán)益”指乙方根據(jù)本合同及國家相關(guān)法律法規(guī)所享有的權(quán)利和福利待遇。第二條聘用關(guān)系2.1聘用條件2.1.2乙方具備相關(guān)專業(yè)背景或證書，能夠勝任人力資源培訓(xùn)專員崗位；2.1.3乙方同意遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2聘用期限2.2.1本合同期限自雙方簽字之日起至____年____月____日止；2.2.2乙方在合同期限內(nèi)離職，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽合同。2.3聘用形式2.3.1本合同為勞動合同，雙方應(yīng)依法履行勞動合同的相關(guān)規(guī)定。第三條崗位職責(zé)3.1崗位概述3.1.1乙方負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動的策劃、組織和實(shí)施；3.1.2乙方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等；3.1.3乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理和更新。3.2崗位職責(zé)3.2.1乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研，提出培訓(xùn)方案；3.2.2乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的選拔、培訓(xùn)和考核；3.2.3乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和反饋；3.2.4乙方負(fù)責(zé)與各部門溝通，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源的分配；3.2.5乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)文件的起草和歸檔。3.3工作要求3.3.1乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；3.3.2乙方應(yīng)具備一定的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識；3.3.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。第四條工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間4.1.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作八小時；4.1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退。4.2工作地點(diǎn)4.2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公場所；4.2.2如有特殊情況，乙方應(yīng)按照甲方要求調(diào)整工作地點(diǎn)。第五條薪酬待遇5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資為人民幣____元/月；5.1.2甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方工資，不得拖欠。5.2獎金及津貼5.2.1乙方在完成本職工作的情況下，享有年度獎金；5.2.2乙方在符合條件的情況下，享有加班費(fèi)、交通補(bǔ)貼等津貼。5.3薪酬調(diào)整5.3.1甲方可根據(jù)市場薪酬水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整；5.3.2薪酬調(diào)整的具體方案由甲方制定，并提前通知乙方。第六條社會保險與福利6.1社會保險6.1.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.1.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。6.2福利待遇6.2.1甲方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇；6.2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1甲方負(fù)責(zé)為乙方提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等；7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足乙方職業(yè)發(fā)展的需求，并符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。7.2培訓(xùn)時間7.2.1培訓(xùn)時間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排，并提前通知乙方；7.2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；7.3.2乙方因個人原因未能參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第八條績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1甲方將根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)；8.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；8.1.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于操作和評價。8.2績效考核周期8.2.1績效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次；8.2.2特殊情況下，甲方有權(quán)調(diào)整績效考核周期。8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲；8.3.2績效考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪和獎勵的依據(jù)。第九條離職與終止9.1離職條件9.1.1乙方提出離職申請，并提前30日書面通知甲方；9.1.2乙方因個人原因離職，應(yīng)完成交接手續(xù)；9.1.3乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2終止條件9.2.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；9.2.2乙方因違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同；9.2.3甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。9.3離職手續(xù)9.3.1乙方離職前，應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并辦理交接手續(xù)；9.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于社會保險轉(zhuǎn)移、工作證收回等。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息；10.1.2保密內(nèi)容不包括乙方在履行職務(wù)過程中自行產(chǎn)生的創(chuàng)意和成果。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的；11.1.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的。11.2違約責(zé)任11.2.1乙方違反本合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.2.2甲方違反本合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為______。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同變更13.2.1本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；13.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除13.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除；13.3.2本合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他條款14.1通知方式14.1.1本合同涉及的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行；14.1.2通知送達(dá)對方地址為：______。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：______。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.1.2范圍15.1.3第三方的介入范圍包括但不限于：提供培訓(xùn)服務(wù)、進(jìn)行績效評估、提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行背景調(diào)查等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.1.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限；16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2選擇16.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；16.2.2乙方在第三方介入的情況下，應(yīng)確保其職責(zé)和權(quán)限符合本合同規(guī)定。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其合同約定的職責(zé)；17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.2第三方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)成果。18.第三方的責(zé)任限額18.1明確責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；18.1.2責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知乙方。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方19.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。19.2第三方與乙方19.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的權(quán)益；19.2.2第三方在提供培訓(xùn)、評估等服務(wù)時，應(yīng)確保乙方的隱私和權(quán)益。19.3第三方與合同履行19.3.1第三方的介入不得影響合同的正常履行；19.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作。20.第三方介入的終止與解除20.1終止20.1.1第三方介入合同履行期滿，合同自然終止；20.1.2第三方介入合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商終止。20.2解除20.2.1第三方介入合同履行過程中，如第三方違反合同約定或出現(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權(quán)解除合同；20.2.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與權(quán)益保障協(xié)議》詳細(xì)要求：本協(xié)議為合同主體，需雙方簽字蓋章，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。說明：本附件為合同正本，是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。2.《乙方個人信息登記表》詳細(xì)要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于記錄乙方個人信息，確保雙方了解乙方背景。3.《乙方培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：本附件用于規(guī)劃和管理乙方的培訓(xùn)活動。4.《乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、權(quán)重、考核周期等信息。說明：本附件用于評估乙方的績效表現(xiàn)。5.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。6.《離職交接清單》詳細(xì)要求：包括工作交接內(nèi)容、資產(chǎn)清單等。說明：本附件用于確保乙方離職時工作交接的完整性。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.《補(bǔ)充協(xié)議》詳細(xì)要求：包括合同變更、補(bǔ)充條款等。說明：本附件用于對合同進(jìn)行補(bǔ)充和修改。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約：1.1未按時支付乙方工資；1.2未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會；1.3未履行保密義務(wù)，泄露乙方個人信息。乙方違約：2.1未按合同約定履行崗位職責(zé)；2.2未遵守甲方規(guī)章制度；2.3違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：2.1甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金；2.2甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)向乙方支付賠償金；2.3甲方泄露乙方個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任：3.1乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同；3.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰；3.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明甲方違約示例：3.1甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。乙方違約示例：3.2乙方在工作過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與權(quán)益保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同術(shù)語解釋3.聘用條件3.1聘用資格3.2聘用程序3.3聘用期限4.崗位職責(zé)4.1培訓(xùn)策劃4.2培訓(xùn)實(shí)施4.3培訓(xùn)評估4.4培訓(xùn)資料管理5.權(quán)益保障5.1工資待遇5.2工作時間5.3休假制度5.4培訓(xùn)機(jī)會6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止程序7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息范圍8.3保密期限9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3知識產(chǎn)權(quán)使用10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他條款12.1合同附件12.2合同解釋權(quán)12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的意愿，簽訂本合同。1.2合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在人力資源培訓(xùn)專員崗位上的聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、權(quán)益保障等事宜，確保雙方合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在人力資源培訓(xùn)專員崗位上的聘用關(guān)系，包括但不限于培訓(xùn)策劃、實(shí)施、評估和資料管理等方面。第二條定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義本合同中的“甲方”指提供人力資源培訓(xùn)崗位的企業(yè)；“乙方”指應(yīng)聘并受聘于甲方的人力資源培訓(xùn)專員。2.2合同術(shù)語解釋本合同中的“工作內(nèi)容”指乙方在甲方指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)的培訓(xùn)策劃、實(shí)施、評估和資料管理工作；“權(quán)益保障”指乙方在合同期間享有的工資待遇、工作時間、休假制度等方面的權(quán)益。第三條聘用條件3.1聘用資格3.2聘用程序（1）乙方提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方對乙方的簡歷進(jìn)行篩選；（3）雙方進(jìn)行面試；（4）面試合格后，甲方向乙方發(fā)出聘用通知；（5）乙方在規(guī)定時間內(nèi)簽署本合同并報備。3.3聘用期限本合同聘用期限為三年，自雙方簽訂之日起計算。第四條崗位職責(zé)4.1培訓(xùn)策劃（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計劃；（2）收集、整理培訓(xùn)資源，包括教材、課件、師資等；（3）組織培訓(xùn)需求調(diào)研，評估培訓(xùn)效果。4.2培訓(xùn)實(shí)施（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的組織實(shí)施；（2）跟蹤培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)質(zhì)量；（3）收集學(xué)員反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)評估（1）對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議；（2）對培訓(xùn)資料進(jìn)行整理歸檔；（3）定期向甲方匯報培訓(xùn)工作進(jìn)展。4.4培訓(xùn)資料管理（1）建立健全培訓(xùn)資料管理制度；（2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理、歸檔和保管；（3）定期更新培訓(xùn)資料。第五條權(quán)益保障5.1工資待遇（1）乙方工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位要求和市場行情確定；（2）乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。5.2工作時間（1）乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；（2）甲方根據(jù)工作需要，可對乙方的工作時間進(jìn)行調(diào)整。5.3休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假；（2）甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，可制定其他休假制度。第六條合同解除與終止6.1合同解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月通知甲方。6.2合同終止條件（1）本合同聘用期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行本合同；（3）甲方因經(jīng)營需要，決定終止本合同。6.3解除與終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方；（2）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。第八條保密條款8.1保密義務(wù)乙方在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，對在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。8.2保密信息范圍（1）甲方的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)部文件；（2）甲方的客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、市場分析報告等商業(yè)信息；（3）甲方的技術(shù)秘密、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)；（4）甲方的其他非公開信息。8.3保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起至合同終止后五年。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品，包括但不限于培訓(xùn)課程、教材、課件等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取措施保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制、使用或泄露。9.3知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)作的作品，包括但不限于復(fù)制、發(fā)行、展示、表演等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何對本合同的變更，必須以書面形式由甲乙雙方共同簽署，方能生效。第十二條其他條款12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。12.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方本人簽字（或蓋章）。13.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。第十四條合同附件14.1附件一：乙方簡歷14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方履行本合同時，因特定原因介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條第三方介入方式（1）提供咨詢服務(wù)，如市場分析、培訓(xùn)需求調(diào)研等；（2）提供技術(shù)支持，如培訓(xùn)平臺搭建、培訓(xùn)資料開發(fā)等；（3）提供中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)課程推薦等；（4）提供法律支持，如合同審核、法律咨詢等。第四條第三方責(zé)任界定（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方利益；（3）按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（4）對在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額如下：（1）乙方因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同總金額的10%；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其向甲方提供服務(wù)所收取費(fèi)用的兩倍；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。6.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋工作進(jìn)展，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.3第三方在介入本合同時，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)運(yùn)營。第七條第三方變更與替換7.1若第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。7.2第三方變更或替換需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。第八條第三方介入的合同效力8.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍由雙方承擔(dān)。8.2第三方介入的合同效力需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間的成果進(jìn)行評估和結(jié)算。9.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和成果移交給甲方。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第三方作為當(dāng)事人參與爭議解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：詳細(xì)列出乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的背景和能力，作為聘用乙方的重要依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。說明：培訓(xùn)計劃是乙方進(jìn)行培訓(xùn)工作的指導(dǎo)文件，需符合甲方需求和行業(yè)規(guī)范。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議保障甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。4.附件四：培訓(xùn)資料要求：包括培訓(xùn)教材、課件、案例等，需符合培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)要求。說明：培訓(xùn)資料是乙方進(jìn)行培訓(xùn)的重要工具，需保證質(zhì)量。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄雙方對合同條款的修改和補(bǔ)充。6.附件六：培訓(xùn)評估報告要求：包括培訓(xùn)效果評估、學(xué)員反饋、改進(jìn)建議等。要求：包括乙方在合同期間的工作內(nèi)容、成果、經(jīng)驗(yàn)等。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。說明：第三方合作協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定時間提供培訓(xùn)計劃；乙方提供的培訓(xùn)資料不符合要求；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響和損失程度確定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：乙方未按時提供培訓(xùn)計劃，導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。全文完。2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與權(quán)益保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2行業(yè)術(shù)語1.3通用定義2.聘用條款2.1聘用資格2.2聘用條件2.3聘用期限2.4聘用程序2.5聘用合同簽訂3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.4工作時間3.5工作地點(diǎn)4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放4.4社會保險4.5住房公積金4.6年假及調(diào)休4.7其他福利5.考核與晉升5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果5.4晉升機(jī)制5.5晉升條件6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3保密期限6.4違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.試用期條款8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期工資8.4試用期解除條件9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序9.4解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.其他約定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同修改12.4合同份數(shù)13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄14.合同生效及終止日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1本合同中，“企業(yè)”指_________；1.1.2本合同中，“人力資源培訓(xùn)專員”指擔(dān)任企業(yè)人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作的專業(yè)人員；1.1.3本合同中，“工作內(nèi)容”指人力資源培訓(xùn)專員在企業(yè)內(nèi)部開展的相關(guān)培訓(xùn)活動及管理工作；1.1.4本合同中，“薪酬福利”指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，向人力資源培訓(xùn)專員支付的工資、獎金、社會保險、住房公積金等；1.2行業(yè)術(shù)語1.2.1本合同中涉及的行業(yè)術(shù)語，按照國家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行；1.2.2對合同中未明確規(guī)定的行業(yè)術(shù)語，雙方可根據(jù)行業(yè)慣例進(jìn)行解釋；1.3通用定義1.3.1本合同中“本合同”指《2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與權(quán)益保障協(xié)議》；1.3.2本合同中“雙方”指企業(yè)及人力資源培訓(xùn)專員。2.聘用條款2.1聘用資格2.1.1人力資源培訓(xùn)專員須具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景及資格證書；2.2聘用條件2.2.1雙方同意簽訂本合同，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；2.2.2企業(yè)向人力資源培訓(xùn)專員提供符合國家規(guī)定的勞動條件；2.3聘用期限2.3.1本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；2.4聘用程序2.4.1企業(yè)發(fā)布招聘信息，人力資源培訓(xùn)專員報名；2.4.2企業(yè)對報名者進(jìn)行篩選，確定候選人；2.4.3雙方進(jìn)行面談，確定聘用意向；2.4.4雙方簽訂本合同；2.5聘用合同簽訂2.5.1雙方在本合同簽訂之日起正式建立勞動關(guān)系；2.5.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求的調(diào)研、策劃及組織實(shí)施；3.1.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、更新及優(yōu)化；3.1.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的選拔、培訓(xùn)及管理；3.1.4負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估及反饋；3.2工作任務(wù)3.2.1完成企業(yè)下達(dá)的年度培訓(xùn)計劃；3.2.2定期向企業(yè)匯報工作進(jìn)展及成果；3.2.3參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)相關(guān)會議及活動；3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.1按照國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，執(zhí)行培訓(xùn)工作；3.3.2確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高員工素質(zhì)；3.4工作時間3.4.1人力資源培訓(xùn)專員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；3.4.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整工作時間；3.5工作地點(diǎn)3.5.1人力資源培訓(xùn)專員的工作地點(diǎn)為企業(yè)所在地。4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1人力資源培訓(xùn)專員的基本工資為每月_________元；4.1.2基本工資按月支付，遇國家法定節(jié)假日及公休日順延；4.2績效獎金4.2.1根據(jù)人力資源培訓(xùn)專員的工作績效，企業(yè)將發(fā)放績效獎金；4.2.2績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間由企業(yè)另行規(guī)定；4.3獎金發(fā)放4.3.1績效獎金按月發(fā)放，與當(dāng)月工資一同支付；4.4社會保險4.4.1企業(yè)按照國家規(guī)定，為人力資源培訓(xùn)專員繳納社會保險；4.4.2社會保險的繳納比例及待遇按照國家及地方政策執(zhí)行；4.5住房公積金4.5.1企業(yè)按照國家規(guī)定，為人力資源培訓(xùn)專員繳納住房公積金；4.5.2住房公積金的繳納比例及待遇按照國家及地方政策執(zhí)行；4.6年假及調(diào)休4.6.1人力資源培訓(xùn)專員享有國家規(guī)定的年假；4.6.2企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，為人力資源培訓(xùn)專員安排調(diào)休；4.7其他福利4.7.1企業(yè)為人力資源培訓(xùn)專員提供其他福利待遇，具體內(nèi)容另行規(guī)定。5.考核與晉升5.1考核制度5.1.1企業(yè)建立健全人力資源培訓(xùn)專員考核制度；5.1.2考核內(nèi)容包括工作績效、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面；5.2考核內(nèi)容5.2.1工作績效：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、進(jìn)度及效果；5.2.2業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識、技能水平及創(chuàng)新能力；5.2.3團(tuán)隊(duì)合作：溝通協(xié)調(diào)、協(xié)作配合及團(tuán)隊(duì)精神；5.3考核結(jié)果5.3.1企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，對人力資源培訓(xùn)專員進(jìn)行獎懲、晉升或調(diào)整工作崗位；5.4晉升機(jī)制5.4.1人力資源培訓(xùn)專員根據(jù)考核結(jié)果及工作表現(xiàn)，可獲得晉升機(jī)會；5.4.2晉升條件及程序由企業(yè)另行規(guī)定；5.5晉升條件5.5.2具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；5.5.3在考核中取得優(yōu)異成績。6.保密條款6.1保密信息定義6.1.1保密信息指企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；6.1.2保密信息包括但不限于：客戶名單、產(chǎn)品配方、技術(shù)圖紙、財務(wù)報表等；6.2保密義務(wù)6.2.1人力資源培訓(xùn)專員在任職期間及離職后，對所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；6.2.2人力資源培訓(xùn)專員不得泄露、使用或擅自披露保密信息；6.3保密期限6.3.1人力資源培訓(xùn)專員對保密信息的保密期限自離職之日起不少于_________年；6.3.2保密期限屆滿，人力資源培訓(xùn)專員仍需遵守保密義務(wù)；6.4違約責(zé)任6.4.1人力資源培訓(xùn)專員違反保密義務(wù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.4.2企業(yè)有權(quán)要求人力資源培訓(xùn)專員停止侵權(quán)行為，并賠償損失。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.1.1人力資源培訓(xùn)專員在離職后，不得在相同行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式從事與企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)；7.1.2競業(yè)限制范圍包括但不限于：擔(dān)任同行業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)專員、參與同行業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目等；7.2競業(yè)限制期限7.2.1人力資源培訓(xùn)專員在離職后，競業(yè)限制期限為_________年；7.2.2競業(yè)限制期限屆滿，人力資源培訓(xùn)專員可自由選擇工作；7.3違約責(zé)任7.3.1人力資源培訓(xùn)專員違反競業(yè)限制義務(wù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2企業(yè)有權(quán)要求人力資源培訓(xùn)專員停止侵權(quán)行為，并賠償損失。8.試用期條款8.1試用期期限8.1.1人力資源培訓(xùn)專員試用期期限為_________個月；8.1.2試用期從雙方簽訂本合同之日起計算；8.2試用期考核8.2.1企業(yè)將對人力資源培訓(xùn)專員進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度等；8.2.2考核不合格的，企業(yè)有權(quán)解除本合同；8.3試用期工資8.3.1人力資源培訓(xùn)專員在試用期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元；8.3.2試用期工資按月支付，遇國家法定節(jié)假日及公休日順延；8.4試用期解除條件8.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除試用期；8.4.2試用期內(nèi)，人力資源培訓(xùn)專員因個人原因提出解除合同，需提前_________日書面通知企業(yè)；8.4.3企業(yè)因人力資源培訓(xùn)專員不符合崗位要求或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，有權(quán)解除試用期合同。9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；9.1.2人力資源培訓(xùn)專員因個人原因提出解除合同，需提前_________日書面通知企業(yè)；9.1.3企業(yè)因人力資源培訓(xùn)專員不符合崗位要求、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或出現(xiàn)重大過失，有權(quán)解除本合同；9.2終止條件9.2.1本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止；9.2.2企業(yè)因經(jīng)營不善或依法解散、破產(chǎn)等原因，可以提前終止本合同；9.3解除或終止程序9.3.1雙方解除或終止本合同時，應(yīng)提前_________日書面通知對方；9.3.2解除或終止本合同后，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付人力資源培訓(xùn)專員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.4解除或終止后的處理9.4.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；9.4.2人力資源培訓(xùn)專員應(yīng)將工作交接完畢，確保企業(yè)工作不受影響。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；10.3違約金10.3.1如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金；10.3.2違約金支付后，不影響雙方追究對方其他違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)；11.2.2人民法院將依法審理并作出裁決；11.3爭議解決地點(diǎn)11.3.1爭議解決地點(diǎn)為企業(yè)所在地。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等；12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3合同修改12.3.1本合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；12.4合同份數(shù)12.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律；13.2爭議管轄13.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至企業(yè)所在地人民法院管轄。14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期：_________年_________月_________日；14.2合同終止日期：_________年_________月_________日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，“第三方”指在甲乙雙方履行合同過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、專家評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織；1.2第三方不包括甲乙雙方及雙方的關(guān)聯(lián)公司、分支機(jī)構(gòu)。2.第三方介入條款2.1第三方介入目的2.1.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量；2.1.2第三方介入的內(nèi)容包括但不限于：提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、專家評估等。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息和相關(guān)資料；3.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；4.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合同信息和相關(guān)資料；5.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評估；5.1.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出意見和建議。5.2第三方義務(wù)5.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)；5.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3第三方應(yīng)按時完成合同約定的任務(wù)，并向甲乙雙方提交相關(guān)報告。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入合同履行，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；6.2第三方與甲乙雙方及雙方的關(guān)聯(lián)公司、分支機(jī)構(gòu)之間，不存在任何股權(quán)、債權(quán)或其他權(quán)益關(guān)系；6.3第三方在介入過程中，不得干涉甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)。7.第三方變更與退出7.1如第三方需要變更或退出介入合同，應(yīng)提前_________日通知甲乙雙方；7.2第三方變更或退出介入合同，不影響甲乙雙方履行合同的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入費(fèi)用8.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定；8.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、中介費(fèi)等；8