2024年新疆企業(yè)勞動合同統(tǒng)一范例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新疆企業(yè)勞動合同統(tǒng)一范例本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件1.2合同生效的時間1.3合同的簽訂與備案2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班工資與調(diào)休5.工資與福利5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件12.合同續(xù)簽與終止12.1合同續(xù)簽的條件12.2合同續(xù)簽的程序12.3合同終止的條件13.其他約定事項13.1隱私保護(hù)13.2合同附件14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件本合同訂立前，用人單位應(yīng)依法取得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照和勞動用工資格，員工應(yīng)具備相應(yīng)的勞動能力，雙方均符合法律規(guī)定的勞動合同訂立主體資格。1.2合同生效的時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同的簽訂與備案本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。2.雙方基本信息2.1用人單位信息名稱：_______地址：_______法定代表人：_______2.2員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______出生日期：_______聯(lián)系電話：_______3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述本合同約定的工作內(nèi)容為：_______3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)本合同約定的工作地點(diǎn)為：_______4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定本合同約定的工作時間為：_______4.2休息休假制度員工依法享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3加班工資與調(diào)休加班工資按照國家規(guī)定計算，調(diào)休制度按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利5.1工資構(gòu)成員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.2工資支付方式用人單位每月_______日前支付員工工資。5.3福利待遇員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：_______6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件雙方協(xié)商一致、員工提前解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同等。7.2解除勞動合同的程序雙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任若用人單位違反本合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2員工違約責(zé)任若員工違反本合同約定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.保密條款9.1保密信息的定義本合同所指的保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為_______年。9.3違反保密條款的責(zé)任如一方違反保密條款，應(yīng)對另一方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止泄露、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。11.合同變更與解除11.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同變更的程序1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂變更協(xié)議；3.協(xié)議生效。11.3合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：1.雙方協(xié)商一致；2.法律法規(guī)規(guī)定的情形；3.一方違約，另一方解除合同。12.合同續(xù)簽與終止12.1合同續(xù)簽的條件合同到期前，如雙方均愿意繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月提出續(xù)簽意向。12.2合同續(xù)簽的程序1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂續(xù)簽協(xié)議；3.協(xié)議生效。12.3合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.其他約定事項13.1隱私保護(hù)用人單位承諾對員工的個人信息予以保密，未經(jīng)員工同意不得向任何第三方泄露。13.2合同附件本合同附件如下：1._______2._______14.合同生效與終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如合同到期前雙方未提出終止或續(xù)簽意向，則視為自動續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，其在合同中的介入需符合法律法規(guī)及本合同的約定。15.2第三方的職責(zé)15.2.1中介方：負(fù)責(zé)促成甲乙雙方的接觸與洽談，提供相關(guān)信息和服務(wù)，但不參與合同的具體執(zhí)行。15.2.2咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。15.2.3技術(shù)服務(wù)提供商：提供所需的技術(shù)支持和服務(wù)，確保合同相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實現(xiàn)。15.2.4法律顧問：提供法律意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的法律問題。15.3第三方的權(quán)利15.3.1中介方：有權(quán)收取約定的中介服務(wù)費(fèi)用。15.3.2咨詢機(jī)構(gòu)：有權(quán)根據(jù)合同約定收取咨詢費(fèi)用。15.3.3技術(shù)服務(wù)提供商：有權(quán)根據(jù)合同約定收取技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。15.3.4法律顧問：有權(quán)根據(jù)合同約定收取法律咨詢服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方的義務(wù)15.4.1中介方：應(yīng)保證提供的信息真實、準(zhǔn)確，并協(xié)助甲乙雙方按照法律法規(guī)和合同約定行事。15.4.2咨詢機(jī)構(gòu)：應(yīng)提供專業(yè)、獨(dú)立的咨詢服務(wù)，并對咨詢意見負(fù)責(zé)。15.4.3技術(shù)服務(wù)提供商：應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的技術(shù)服務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.4.4法律顧問：應(yīng)提供合法、有效的法律意見，協(xié)助甲乙雙方維護(hù)合法權(quán)益。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1當(dāng)引入第三方時，甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方的額外條款16.2.1當(dāng)引入第三方時，乙方應(yīng)配合甲方完成第三方資質(zhì)的審查。16.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其在合同中的具體職責(zé)和法律法規(guī)的規(guī)定確定。17.2若第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過合同金額的_______%。17.3第三方的責(zé)任限額不包括因不可抗力導(dǎo)致的損失或因甲乙雙方的過錯導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在合同中的介入僅限于其提供的特定服務(wù)或咨詢，不參與合同的具體執(zhí)行和決策。18.2第三方在合同中的責(zé)任僅限于其提供的特定服務(wù)或咨詢，不涉及甲乙雙方的其他合同權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與其他各方之間的爭議應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《用人單位營業(yè)執(zhí)照副本》要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋單位公章。說明：證明用人單位具有合法的營業(yè)資格。2.《員工身份證復(fù)印件》要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋員工手印。說明：證明員工的身份信息。3.《崗位說明書》要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。4.《工作時間表》要求：明確工作時間和休息休假安排。說明：保障員工的休息權(quán)利。5.《工資支付表》要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：明確工資支付的相關(guān)事項。6.《社會保險繳納憑證》要求：復(fù)印件，加蓋單位公章。說明：證明用人單位依法為員工繳納社會保險。7.《住房公積金繳納憑證》要求：復(fù)印件，加蓋單位公章。說明：證明用人單位依法為員工繳納住房公積金。8.《勞動合同變更協(xié)議》要求：雙方簽字（或蓋章），一式兩份。說明：用于記錄勞動合同變更的詳細(xì)內(nèi)容。9.《勞動合同解除協(xié)議》要求：雙方簽字（或蓋章），一式兩份。說明：用于記錄勞動合同解除的詳細(xì)內(nèi)容。10.《保密協(xié)議》要求：雙方簽字（或蓋章），一式兩份。說明：明確保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。11.《爭議解決協(xié)議》要求：雙方簽字（或蓋章），一式兩份。說明：明確爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。12.《合同附件》要求：根據(jù)合同具體內(nèi)容，提供相關(guān)附件。說明：補(bǔ)充合同內(nèi)容，明確相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：支付工資的滯納金，并賠償員工因此造成的損失。示例：若用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付每日工資的_______%作為滯納金，并賠償員工因未支付工資造成的實際損失。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若員工違反保密義務(wù)，應(yīng)支付合同金額的_______%作為違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供技術(shù)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：賠償因第三方違約造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)賠償因此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的其他條款。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若一方違反合同約定的其他條款，應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年新疆企業(yè)勞動合同統(tǒng)一范例1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同生效1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3加班費(fèi)3.4最低工資保障4.社會保險4.1養(yǎng)老保險4.2醫(yī)療保險4.3工傷保險4.4失業(yè)保險4.5生育保險5.勞動保護(hù)5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康檢查5.4工作服6.休假6.1法定假日6.2休息日6.3帶薪年休假6.4事假6.5病假7.勞動紀(jì)律7.1工作紀(jì)律7.2考勤紀(jì)律7.3保密紀(jì)律8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議處理期限11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資支付表11.3附件三：社會保險繳納明細(xì)12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更效力13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除效力14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______1.1.3勞動者姓名：_______1.1.4勞動者身份證號碼：_______1.2合同生效1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.3合同期限1.3.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3.2合同期滿前_______日，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的崗位職責(zé)要求，完成各項工作任務(wù)。2.1.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。2.2工作地點(diǎn)2.2.1勞動者工作地點(diǎn)為：_______2.3工作時間2.3.1勞動者每周工作_______天，每天工作_______小時。2.3.2勞動者每日工作時間為：_______至_______。第三條工資待遇3.1基本工資3.1.1勞動者基本工資為每月_______元。3.2獎金及補(bǔ)貼3.2.1勞動者每月可享受_______元獎金。3.2.2勞動者每月可享受_______元補(bǔ)貼。3.3加班費(fèi)3.3.1勞動者加班費(fèi)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4最低工資保障3.4.1用人單位承諾支付勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險4.1養(yǎng)老保險4.1.1用人單位按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險。4.2醫(yī)療保險4.2.1用人單位按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納醫(yī)療保險。4.3工傷保險4.3.1用人單位按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險。4.4失業(yè)保險4.4.1用人單位按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納失業(yè)保險。4.5生育保險4.5.1用人單位按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納生育保險。第五條勞動保護(hù)5.1工作環(huán)境5.1.1用人單位應(yīng)確保勞動者工作環(huán)境符合國家及地方有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定。5.2安全生產(chǎn)5.2.1用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，確保勞動者生命財產(chǎn)安全。5.3健康檢查5.3.1用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行健康檢查。5.4工作服5.4.1用人單位為勞動者提供符合崗位要求的工作服。第六條休假6.1法定假日6.1.1勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2休息日6.2.1勞動者每周享有_______天的休息日。6.3帶薪年休假6.3.1勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假。6.4事假6.4.1勞動者因特殊情況需請假，應(yīng)提前向用人單位提出申請。6.5病假6.5.1勞動者因病需要休息，應(yīng)提供相關(guān)證明，并按照國家及地方有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第七條勞動紀(jì)律7.1工作紀(jì)律7.1.1勞動者應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、遲到、早退。7.2考勤紀(jì)律7.2.1勞動者應(yīng)按時參加考勤，不得弄虛作假。7.3保密紀(jì)律7.3.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露。第八條違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，并要求勞動者支付違約金：a)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)拒不執(zhí)行用人單位的合理工作安排的；d)被依法追究刑事責(zé)任的；e)擅自離職的。8.1.2違約金按勞動者實際工資的_______%計算，一次性支付給用人單位。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同，并要求用人單位支付賠償金：a)未按照合同約定支付工資的；b)未依法繳納社會保險費(fèi)的；c)嚴(yán)重違反勞動保護(hù)規(guī)定的；d)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；e)依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金的其他情形。8.2.2賠償金按勞動者實際工資的_______倍計算，一次性支付給勞動者。第九條解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。9.2合同終止條件9.2.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。9.3合同解除程序9.3.1雙方應(yīng)提前_______日書面通知對方解除合同。9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和社會保險費(fèi)用。9.4合同終止程序9.4.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。9.4.2合同期滿后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。第十條勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3也可以依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.2.2人民法院。10.3爭議處理期限10.3.1勞動爭議仲裁期限為_______日。10.3.2人民法院審理勞動爭議案件的期限為_______日。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1本合同附件一詳細(xì)列明了勞動者崗位職責(zé)和要求。11.2附件二：工資支付表11.2.1本合同附件二列明了勞動者工資構(gòu)成和支付方式。11.3附件三：社會保險繳納明細(xì)11.3.1本合同附件三詳細(xì)列明了勞動者社會保險繳納情況。第十二條合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。12.2變更程序12.2.1變更內(nèi)容應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3變更效力12.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力。第十三條合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)提前_______日書面通知對方解除合同。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和社會保險費(fèi)用。13.3解除效力13.3.1解除后的合同終止執(zhí)行。第十四條其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同解釋14.2.1本合同條款如有歧義，按有利于勞動者的原則解釋。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)基于甲乙雙方的自愿原則，并經(jīng)雙方書面同意。第二條第三方介入的附加條款2.1第三方介入的目的2.1.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的合法性和有效性。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方可以通過提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、履行、變更、解除、終止等事項。2.2.2第三方可以通過提供咨詢服務(wù)，對合同條款進(jìn)行解讀和解釋，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。2.3第三方介入的權(quán)限2.3.1第三方在介入過程中，不得超越甲乙雙方授權(quán)的權(quán)限，不得擅自修改合同條款。2.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額3.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。3.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同標(biāo)的額的_______%。3.2第三方責(zé)任的承擔(dān)3.2.1第三方責(zé)任的具體承擔(dān)方式由甲乙雙方在合同中約定。3.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)后，甲乙雙方之間的合同責(zé)任不受影響。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分4.1.1第三方在介入過程中，對甲方合法權(quán)益的侵害，甲方有權(quán)向第三方追償。4.1.2第三方對甲方的合法權(quán)益造成損害的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分4.2.1第三方在介入過程中，對乙方合法權(quán)益的侵害，乙方有權(quán)向第三方追償。4.2.2第三方對乙方的合法權(quán)益造成損害的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任4.3.1甲乙雙方在合同履行過程中，因第三方介入導(dǎo)致合同不能履行或履行不符合約定的，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件5.1.1合同履行完畢；5.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；5.1.3第三方介入過程中發(fā)生不可抗力事件；5.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2第三方介入終止的程序5.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。5.2.2第三方應(yīng)在接到通知后_______日內(nèi)完成相關(guān)善后工作。第六條第三方信息的保密6.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的生效和修改7.1本合同附件中的第三方介入條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同附件中的第三方介入條款的修改，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并重新簽訂合同附件。第八條法律適用和爭議解決8.1本合同附件中的第三方介入條款適用中華人民共和國法律法規(guī)。8.2因第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述勞動者所從事崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，是勞動者履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：工資支付表要求：列明勞動者的基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等工資構(gòu)成及支付方式。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動者社會保險繳納的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)作為合同附件，是勞動者了解自身社會保險權(quán)益的重要依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、方式、權(quán)限、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，是規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方合法權(quán)益的重要文件。5.附件五：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：詳細(xì)記錄雙方協(xié)商解決勞動爭議的過程和結(jié)果。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議作為合同附件，是解決勞動爭議的重要依據(jù)。6.附件六：勞動合同變更協(xié)議要求：記錄雙方協(xié)商變更合同條款的過程和結(jié)果。說明：勞動合同變更協(xié)議作為合同附件，是變更合同條款的重要依據(jù)。7.附件七：勞動合同解除協(xié)議要求：記錄雙方協(xié)商解除合同的過程和結(jié)果。說明：勞動合同解除協(xié)議作為合同附件，是解除合同的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者：a)未按時上班、遲到、早退；c)泄露用人單位商業(yè)秘密；d)違反勞動紀(jì)律；e)擅自離職。用人單位：a)未按時支付工資；b)未依法繳納社會保險費(fèi)；c)侵犯勞動者合法權(quán)益；d)未提供符合規(guī)定的工作環(huán)境；e)未依法解除或終止勞動合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違約：a)按照合同約定支付違約金；b)嚴(yán)重違約的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者支付賠償金。用人單位違約：a)按照合同約定支付賠償金；b)嚴(yán)重違約的，勞動者可以解除合同，并要求用人單位支付賠償金。簡要示例說明：1.勞動者遲到：責(zé)任認(rèn)定：用人單位可以按照合同約定，要求勞動者支付違約金。2.用人單位未按時支付工資：違約行為：用人單位連續(xù)3個月未按時支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定，支付勞動者工資及賠償金。全文完。2024年新疆企業(yè)勞動合同統(tǒng)一范例2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同期限2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2勞動內(nèi)容2.3工作時間與休息休假2.4工作地點(diǎn)3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3加班工資3.4工資支付方式與時間4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇4.3假期工資支付5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1安全生產(chǎn)5.2職業(yè)病防治5.3工作環(huán)境與條件6.勞動合同變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3解除程序6.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計算8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款8.3競業(yè)禁止期限與范圍9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1不可抗力10.2法律適用10.3合同份數(shù)與生效11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：勞動紀(jì)律規(guī)定11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解除與終止12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件12.3合同解除或終止后的處理13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽內(nèi)容14.合同附件清單14.1附件一清單14.2附件二清單14.3附件三清單第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________住所地：____________________乙方（勞動者）姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)合同簽訂時間：____年____月____日合同簽訂地點(diǎn)：____________________1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位乙方同意在甲方擔(dān)任____________________崗位。2.2勞動內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。2.4工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。3.2獎金與津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益，給予乙方一定的獎金和津貼。3.3加班工資乙方在法定節(jié)假日和休息日加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。3.4工資支付方式與時間甲方每月____日前支付乙方當(dāng)月工資。4.社會保險與福利4.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3假期工資支付乙方在休假期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定支付假期工資。5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1安全生產(chǎn)甲方保證乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。5.2職業(yè)病防治甲方為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施，保障乙方身體健康。5.3工作環(huán)境與條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境與條件。6.勞動合同變更與解除6.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的各項內(nèi)容。6.2解除條件有下列情況之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.3解除程序甲方解除本合同時，應(yīng)提前____日通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除本合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額為____元。7.違約責(zé)任7.1違約情形有下列情況之一，視為違約：（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險；（3）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（5）其他違反合同約定的行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約金計算違約金按照合同約定或國家規(guī)定計算。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2競業(yè)禁止條款乙方在合同期限內(nèi)及離職后____年內(nèi)，不得在甲方同業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。8.3競業(yè)禁止期限與范圍競業(yè)禁止期限自合同終止或解除之日起計算，范圍包括但不限于新疆維吾爾自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）____________________（2）____________________9.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭議解決。10.其他約定事項10.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以部分或全部免除責(zé)任。10.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.3合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：勞動紀(jì)律規(guī)定11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解除與終止12.1解除合同的條件（1）乙方提前____日書面通知甲方解除合同；（2）甲方未履行合同約定的主要義務(wù)，經(jīng)乙方催告后仍未履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止合同的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件雙方在合同到期前____日，如無特殊情況，可以協(xié)商續(xù)簽本合同。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行，包括但不限于雙方協(xié)商一致、簽訂書面合同等。13.3續(xù)簽內(nèi)容續(xù)簽合同的內(nèi)容應(yīng)與原合同保持一致，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.合同附件清單14.1附件一清單14.2附件二清單14.3附件三清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入形式（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和評估；（3）作為爭議解決的中介；（4）提供擔(dān)?；虮ＷC；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的介入方式。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于因提供錯誤信息、服務(wù)瑕疵、違反保密義務(wù)等原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。16.2責(zé)任免除第三方因不可抗力、甲方或乙方的違約行為等非自身原因?qū)е?/p>