員工離職和解協(xié)議范本

員工離職和解協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方自愿、平等、誠實、信任的原則，甲乙雙方就乙方離職事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方對乙方的離職申請表示同意，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、離職時間1.乙方自本協(xié)議簽訂之日起，正式解除與甲方的勞動合同。2.乙方離職后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方依法支付乙方工資、獎金、津貼等各項待遇，直至離職當日。2.乙方離職后，甲方依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方離職后，甲方不再承擔任何社會保險、公積金等相關(guān)費用。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)1.乙方離職后，與甲方的勞動合同即行解除，雙方的權(quán)利和義務(wù)自行終止。2.乙方離職后，如涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等事項，仍應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工離職申請2.勞動合同3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.工資單6.社會保險關(guān)系證明7.公積金證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。4.甲方未依法支付乙方工資、獎金、津貼等各項待遇。5.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和解決的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方機密信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.乙方未辦理離職手續(xù)：提醒乙方辦理離職手續(xù)，若乙方拒絕或拖延，可依法采取措施，如暫停支付工資等。4.甲方未支付乙方待遇：甲方應(yīng)依法支付乙方工資、獎金、津貼等各項待遇，如拒絕支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如拒絕辦理，乙方可向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.用