保安離職保密協(xié)議

保安離職保密協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：公司名稱(chēng)：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：姓名：_______________________地址：___________________聯(lián)系方式：___________________第一章定義1.1“公司”指上述甲方公司名稱(chēng)所指向的公司。1.2“員工”指上述乙方姓名所指向的個(gè)人。1.3“機(jī)密信息”指公司所有的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的、未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的所有信息，包括但不限于客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、市場(chǎng)策略等。第二章離職后的保密義務(wù)2.1員工在離職后，無(wú)論因何種原因，都應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露機(jī)密信息。2.2保密義務(wù)的期限為員工離職之日起算，持續(xù)______年。第三章違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)立即向公司支付違約金，違約金的金額為員工離職前一年總收入的______倍。3.2如員工的違約行為給公司造成了損失，員工還應(yīng)賠償公司的實(shí)際損失。第四章其他條款4.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，都應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽署。4.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。第五章?tīng)?zhēng)議解決5.1如雙方因本協(xié)議的簽訂、履行、解釋或終止發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。第六章違約賠償6.1若員工違反本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工離職前一年度總收入的200%。6.2若員工的違約行為導(dǎo)致公司遭受直接經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)賠償公司因此造成的全部損失，包括但不限于利潤(rùn)損失、商譽(yù)損失等。6.3公司有權(quán)要求員工承擔(dān)因違約產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。第七章保密信息的界定與保護(hù)7.1公司應(yīng)明確界定何為機(jī)密信息，并向員工提供相應(yīng)的機(jī)密信息清單。7.2公司應(yīng)對(duì)機(jī)密信息采取合理的安全措施，以防止機(jī)密信息的泄露、盜用或?yàn)E用。7.3員工應(yīng)遵守公司關(guān)于機(jī)密信息保護(hù)的規(guī)定，不得未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、傳播或使用機(jī)密信息。第八章保密協(xié)議的終止8.1除本協(xié)議另有約定外，保密協(xié)議的終止應(yīng)遵循以下原則：8.1.1員工正常離職，保密協(xié)議自離職之日起生效。8.1.2員工因公司原因被解雇，保密協(xié)議自解雇之日起生效。8.1.3員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，保密協(xié)議自辭職生效之日起生效。8.2保密協(xié)議終止后，員工仍應(yīng)遵守本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)。第九章其他約定9.1本協(xié)議的任何條款不得違反中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)和公共政策。9.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。9.3本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.4本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十章附件10.1附件一：機(jī)密信息清單10.2附件二：保密協(xié)議履行確認(rèn)書(shū)10.3附件三：其他相關(guān)文件和資料第十一章保密協(xié)議的變更11.1任何對(duì)本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或變更，均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并由雙方簽署確認(rèn)。11.2未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。11.3本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充均不影響雙方已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。第十二章違約處理程序12.1如公司認(rèn)為員工違反了本協(xié)議的保密義務(wù)，公司應(yīng)書(shū)面通知員工，并說(shuō)明違約行為的具體情況。12.2員工在收到公司的違約通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出回應(yīng)，說(shuō)明情況并提供必要的解釋。12.3雙方應(yīng)盡力通過(guò)協(xié)商解決違約問(wèn)題，如協(xié)商不成，可按照本協(xié)議第十五章的規(guī)定解決爭(zhēng)議。第十三章保密協(xié)議的效力13.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，對(duì)雙方均具有法律約束力。13.2本協(xié)議的有效期不受員工在公司的工作期限限制，即使員工離職后，本協(xié)議仍對(duì)雙方具有約束力。13.3本協(xié)議的終止或解除不影響雙方依據(jù)本協(xié)議已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第十四章法律適用與管轄14.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。14.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十五章附件與簽署15.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。15.2本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以下為雙方簽字部分：公司（蓋章）：________________