快遞物流行業(yè)配送員聘用協(xié)議

快遞物流行業(yè)配送員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（配送員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為快遞物流公司，乙方愿意擔(dān)任甲方配送員，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的配送員，主要負責(zé)甲方快件的收派工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，準時、準確、安全地完成快件的配送任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，特殊情況需根據(jù)甲方的工作需要進行調(diào)整。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方安排休息時間。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資和績效獎金兩部分組成。3.2基本工資為每月人民幣__________元，按月支付。3.3績效獎金根據(jù)乙方完成快件配送任務(wù)的實際情況進行計算，具體標準由甲方制定。3.4乙方加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（配送員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方稅務(wù)登記證副本7.甲方社會保險登記證副本8.甲方配送業(yè)務(wù)許可證書9.甲方安全生產(chǎn)許可證副本10.勞動保護用品發(fā)放記錄11.乙方工作績效記錄12.乙方加班記錄13.社會保險繳費證明14.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成快件配送任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方未按時繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未按時支付乙方勞動報酬，視為違約。5.甲方未提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家標準，視為違約。6.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊情況造成的經(jīng)濟負擔(dān)，通過立法強制實行的社會保險制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.配送員在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即送受傷配送員到醫(yī)療機構(gòu)進行治療，并依法為配送員申請醫(yī)療保險報銷。同時，根據(jù)情況為配送員支付工傷津貼。2.配送員在工作中損壞快件，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)與配送員協(xié)商賠償事宜，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.甲方未按約定支付乙方勞動報酬，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動保障部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付勞動報酬。4.乙方未按約定完成快件配送任務(wù)，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行警告或扣除相應(yīng)績效獎金，情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為快遞物流公司，乙方為甲方配