集團(tuán)公司員工調(diào)動(dòng)員工關(guān)系管理

集團(tuán)公司員工調(diào)動(dòng)員工關(guān)系管理合同編號(hào)：__________甲方：__________（集團(tuán)公司）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工）身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家擁有多家子公司的集團(tuán)公司，乙方作為甲方的員工，為了更好地發(fā)揮乙方的才能，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方的調(diào)動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)動(dòng)崗位及職責(zé)1.甲方根據(jù)乙方的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和公司需求，決定將乙方調(diào)動(dòng)至__________崗位。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行調(diào)動(dòng)后的崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高工作效率。二、調(diào)動(dòng)期間待遇1.甲方保障乙方調(diào)動(dòng)后的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇與原崗位相當(dāng)，并根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2.乙方在調(diào)動(dòng)期間，如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`或給公司造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行處理。三、調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將為乙方提供調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方盡快熟悉新崗位的工作內(nèi)容和要求。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新的工作崗位。四、調(diào)動(dòng)后的勞動(dòng)關(guān)系1.乙方調(diào)動(dòng)后的勞動(dòng)關(guān)系仍屬于甲方，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。五、合同的解除和終止1.如乙方在調(diào)動(dòng)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.如乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。六、保密協(xié)議1.乙方在調(diào)動(dòng)期間及調(diào)動(dòng)后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.調(diào)動(dòng)崗位說明書3.培訓(xùn)計(jì)劃4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利政策7.勞動(dòng)合同8.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.乙方未按照約定參加甲方組織的培訓(xùn)，或未能通過培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.調(diào)動(dòng)：指用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)在冊(cè)職工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.用人單位：指依法成立，依法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織。7.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的個(gè)人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)調(diào)動(dòng)崗位不滿意：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方詳細(xì)解釋調(diào)動(dòng)的原因和目的，乙方表達(dá)自己的擔(dān)憂和期望，共同尋找解決方案。2.乙方在調(diào)動(dòng)過程中出現(xiàn)水土不服：解決辦法：甲方提供必要的支持和幫助，如安排臨時(shí)住宿、提供交通補(bǔ)貼等，幫助乙方盡快適應(yīng)新環(huán)境。3.乙方在調(diào)動(dòng)后的工作表現(xiàn)不佳：解決辦法：甲方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方積極學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。4.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.