IT公司總經(jīng)理招聘合同范例

IT公司總經(jīng)理招聘合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘對(duì)象）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的IT公司，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和技能，甲方擬聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)、薪酬待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面管理公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，組織實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決策；1.2乙方應(yīng)確保公司遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重大事項(xiàng)作出決策；1.3乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的管理工作，包括人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)等各個(gè)部門；1.4乙方應(yīng)制定并實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保公司持續(xù)發(fā)展；1.5乙方應(yīng)協(xié)助董事會(huì)建立健全公司的內(nèi)部管理體制和制度，完善公司的運(yùn)行機(jī)制。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等組成；2.2基本工資為人民幣_(tái)_____元/月；2.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的______倍；2.4年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)發(fā)放，最高不超過基本工資的______倍；2.5乙方按照國(guó)家規(guī)定享受五險(xiǎn)一金，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；2.6乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。第三條合同期限3.1本合同期限為______年，自雙方簽訂之日起生效；3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；3.3乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用公司商業(yè)秘密；4.2乙方應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司內(nèi)部資料、客戶信息等；4.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失；5.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；5.3甲方未按照約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金及賠償金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司內(nèi)部管理制度8.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表9.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹10.甲方公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露或利用公司商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按合同約定提前通知解除合同，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按合同約定提供乙方工作條件，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致變更或解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.帶薪年假：指員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職。解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金及賠償金。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。4.問題：合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)