2024年新入職員工試用期間勞務(wù)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新入職員工試用期間勞務(wù)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與期限1.1：試用期的起始日期1.2：試用期的結(jié)束日期1.3：試用期內(nèi)的合同效力第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1：?jiǎn)T工在試用期間的工作崗位2.2：?jiǎn)T工在試用期間的職責(zé)和要求2.3：?jiǎn)T工在試用期間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第三條：試用期間的工資待遇3.1：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的基本工資3.2：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的獎(jiǎng)金及福利3.3：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的加班工資第四條：試用期間的保險(xiǎn)福利4.1：?jiǎn)T工在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)4.2：?jiǎn)T工在試用期間的醫(yī)療保險(xiǎn)4.3：?jiǎn)T工在試用期間的福利待遇第五條：試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1：公司為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間的工資待遇5.3：?jiǎn)T工培訓(xùn)成果的考核與評(píng)估第六條：試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律6.1：?jiǎn)T工在試用期間的考勤規(guī)定6.2：?jiǎn)T工在試用期間的保密協(xié)議6.3：?jiǎn)T工在試用期間的違紀(jì)處分第七條：試用期間的合同解除7.1：公司解除試用合同的情形7.2：?jiǎn)T工解除試用合同的情形7.3：合同解除后的相關(guān)事宜處理第八條：試用期間的工作交接8.1：?jiǎn)T工離職時(shí)的工作交接程序8.2：?jiǎn)T工離職時(shí)的工作交接內(nèi)容8.3：?jiǎn)T工離職時(shí)的工作交接期限第九條：試用期間的爭(zhēng)議解決9.1：雙方在試用期間的爭(zhēng)議解決方式9.2：雙方在試用期間的仲裁申請(qǐng)程序9.3：雙方在試用期間的訴訟途徑第十條：試用期間的法律法規(guī)10.1：本合同的簽訂遵守法律法規(guī)10.2：雙方在試用期間的合法權(quán)益保護(hù)10.3：本合同的解除、終止及解除后的權(quán)益處理第十一條：試用期間的合同修訂11.1：合同修訂的條件和程序11.2：合同修訂的內(nèi)容和效力11.3：合同修訂的記錄和保存第十二條：試用期間的合同解除或終止12.1：合同解除或終止的條件12.2：合同解除或終止的程序12.3：合同解除或終止后的權(quán)益處理第十三條：試用期間的保密協(xié)議13.1：保密信息的定義和范圍13.2：保密協(xié)議的期限和效力13.3：違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第十四條：試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.1：?jiǎn)T工在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.2：?jiǎn)T工在試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)14.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議的解決方式第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與期限1.1：試用期的起始日期為員工正式入職之日起。1.2：試用期的結(jié)束日期為員工正式入職后的六個(gè)月。1.3：試用期內(nèi)的合同效力等同于正式員工，在此期間，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1：?jiǎn)T工在試用期間的工作崗位為（填寫崗位名稱），具體職責(zé)和要求詳見(jiàn)公司發(fā)布的崗位職責(zé)說(shuō)明。2.2：?jiǎn)T工在試用期間的職責(zé)和要求包括但不限于：按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守公司保密協(xié)議，積極參加公司組織的培訓(xùn)等。2.3：?jiǎn)T工在試用期間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第三條：試用期間的工資待遇3.1：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的基本工資為（填寫金額），按月支付。3.2：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的獎(jiǎng)金及福利按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)等。3.3：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的加班工資按照公司制定的加班工資支付辦法進(jìn)行計(jì)算。第四條：試用期間的保險(xiǎn)福利4.1：?jiǎn)T工在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)按照公司所在地社保政策進(jìn)行繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2：?jiǎn)T工在試用期間的醫(yī)療保險(xiǎn)按照公司制定的醫(yī)療保險(xiǎn)方案進(jìn)行，包括但不限于基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。4.3：?jiǎn)T工在試用期間的福利待遇包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等，具體待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1：公司為員工提供入職培訓(xùn)，幫助員工熟悉公司文化、業(yè)務(wù)流程及工作內(nèi)容。5.2：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間的工資待遇不變，且享有培訓(xùn)期間的相關(guān)福利。5.3：?jiǎn)T工培訓(xùn)成果的考核與評(píng)估將作為員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)之一。第六條：試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律6.1：?jiǎn)T工在試用期間的考勤按照公司制定的考勤制度進(jìn)行，遲到、早退、請(qǐng)假等情形按照公司相關(guān)規(guī)定處理。6.2：?jiǎn)T工在試用期間需簽訂保密協(xié)議，嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定。6.3：?jiǎn)T工在試用期間如有違紀(jì)行為，將按照公司制定的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。第七條：試用期間的合同解除7.1：公司解除試用合同的情形包括但不限于：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工因病或意外情況無(wú)法繼續(xù)工作、公司經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行人員調(diào)整等。7.2：?jiǎn)T工解除試用合同的情形包括但不限于：?jiǎn)T工主動(dòng)提出離職、員工因家庭原因無(wú)法繼續(xù)工作等。7.3：合同解除后的相關(guān)事宜處理包括但不限于：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理、工資結(jié)算、保密協(xié)議解除等。第八條：試用期間的工作交接8.1：?jiǎn)T工離職時(shí)的工作交接程序應(yīng)在員工離職前完成，具體包括但不限于：完成手頭工作任務(wù)、向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展、移交工作資料等。8.2：?jiǎn)T工離職時(shí)的工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作筆記、項(xiàng)目資料、客戶聯(lián)系方式等與工作相關(guān)的資料。8.3：?jiǎn)T工離職時(shí)的工作交接期限為離職前五個(gè)工作日，如有特殊情況可與公司協(xié)商延長(zhǎng)。第九條：試用期間的爭(zhēng)議解決9.1：雙方在試用期間的爭(zhēng)議解決方式可采用友好協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。9.2：雙方在試用期間的仲裁申請(qǐng)程序?yàn)椋合蚬舅诘氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。9.3：雙方在試用期間的訴訟途徑為：如有仲裁結(jié)果不滿意，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條：試用期間的法律法規(guī)10.1：本合同的簽訂遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。10.2：雙方在試用期間的合法權(quán)益保護(hù)，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.3：本合同的解除、終止及解除后的權(quán)益處理，按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：試用期間的合同修訂11.1：合同修訂的條件和程序?yàn)椋航?jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修訂。11.2：合同修訂的內(nèi)容和效力為：修訂后的內(nèi)容具有同等法律效力，取代原合同相應(yīng)內(nèi)容。11.3：合同修訂的記錄和保存：修訂后的合同應(yīng)由雙方簽字蓋章，并保存copies。第十二條：試用期間的合同解除或終止12.1：合同解除或終止的條件包括但不限于：?jiǎn)T工試用期滿、雙方協(xié)商一致解除或終止合同等。12.2：合同解除或終止的程序?yàn)椋弘p方簽訂解除或終止合同的協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3：合同解除或終止后的權(quán)益處理包括但不限于：支付工資、福利、加班費(fèi)等，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。第十三條：試用期間的保密協(xié)議13.1：保密信息的定義和范圍為：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)秘密等。13.2：保密協(xié)議的期限和效力為：自員工入職之日起生效，至合同解除或終止后兩年內(nèi)有效。13.3：違反保密協(xié)議的法律責(zé)任為：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。第十四條：試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.1：?jiǎn)T工在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。14.2：?jiǎn)T工在試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，公司有權(quán)使用、許可、轉(zhuǎn)讓員工在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。14.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議的解決方式為：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過(guò)仲裁或訴訟解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《崗位職責(zé)說(shuō)明書》詳細(xì)描述員工在試用期間的工作崗位、職責(zé)和要求。2.附件二：《績(jī)效考核辦法》詳細(xì)規(guī)定員工在試用期間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.附件三：《考勤制度》詳細(xì)規(guī)定員工在試用期間的考勤要求、請(qǐng)假流程等。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定員工在試用期間應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.附件五：《醫(yī)療保險(xiǎn)方案》詳細(xì)描述員工在試用期間享受的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。6.附件六：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)規(guī)定公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及考核方式。7.附件七：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)描述員工在試用期間應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及比例。8.附件八：《福利制度》詳細(xì)規(guī)定員工在試用期間享受的各種福利。9.附件九：《仲裁申請(qǐng)書》用于員工和公司之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的申請(qǐng)。10.附件十：《勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定員工和公司解除或終止勞動(dòng)合同的程序和條件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：a)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)因病或意外情況無(wú)法繼續(xù)工作，未經(jīng)公司同意擅自離職；責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。2.公司違約行為：a)未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金及福利；b)未按照約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c)未按照約定提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金、補(bǔ)發(fā)工資及福利等。示例說(shuō)明：若員工未經(jīng)公司同意擅自離職，導(dǎo)致公司項(xiàng)目進(jìn)度受阻，公司可依據(jù)保密協(xié)議要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因項(xiàng)目延誤而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求