2020年醫(yī)美醫(yī)院-全崗位薪酬方案

XXXXXXXXXX醫(yī)院薪酬管理制度2020】版【XXX編制：XXX審核：審批：XXX2020-1-15日期：第一章、薪酬管理制度．1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機構(gòu)薪酬管理委員會主任：副總裁成員：執(zhí)行總經(jīng)理、人力行政主任、財務(wù)主任。薪酬委員會職責(zé)：審查人力行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力行政部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。、崗位職級劃分5．公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團副總裁；二層級（B）：高管級；三層級（C）：部長級；四層級（D）：主任級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表：序號職級對應(yīng)崗位A集團副總裁1執(zhí)行總經(jīng)理、副總2B職級3總經(jīng)理助理、各部門部長C崗位對應(yīng)表D4各部門主任、經(jīng)理E5各部門主管6F各部門專員級員工A、B、C崗位層級分別為三個級差（A1、A2、A3），D、E、F崗位層級分為4個級差。具體薪級見：附件《深圳藝星職級薪級表》。6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。加班工資：加班工資是指員工在休息日、法定假日、及8小時以外為了完成額以上崗位及實行提成級）D（包含職級D公司外的工作任務(wù)而支付的工資部分。．制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。各類補貼：特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。其他補貼：其他補貼包括房補、工作餐補、出差補貼等。個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻(xiàn)獎等。7、試用期薪酬試用期間的工資為綜合工資（基本工資+崗位津貼+績效獎金）的80%。試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間當(dāng)月的績效獎金。試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。8、實習(xí)期薪酬實習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于實習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬管理委員會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力行政部執(zhí)行。10、薪酬的支付薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到休息日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。工資計算：A、工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼+績效獎金）—（基本工資+崗位津貼+績效獎金）×實際出勤天數(shù)/26。B、工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼+績效獎金）—（基本工資+崗位津貼+績效獎金）×缺勤天數(shù)/26。各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。、社會保障及住房公積金11．深圳戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金。非深圳戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按深圳戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。其他非深圳戶籍員工一律繳納社保五險。12、薪酬保密人力行政部、財務(wù)部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力行政部會同財務(wù)部門出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第二章、全崗位薪酬方案醫(yī)護部一、．（一）美容外科一1、整外院長、主任、醫(yī)生工資方案保底工資基本工資崗位津貼職稱津貼按個人實際保底月工資2200元/月1、7800元/月（醫(yī)生）2、12800元/月（科室主任）3、17800元/月（副院長、院長）1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、手術(shù)業(yè)績：1）副院長及以上：按個人業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的10%2）副主任及以上：按個人業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的9%計提；業(yè)績提成3）主治醫(yī)師及以下：按個人業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的8%2、注射業(yè)績：按個人業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的5%計提；3、如果實際工資>保底工資，按實際工資金額執(zhí)行；4、如果保底工資>實際工資，按保底工資執(zhí)行。計提計提2、麻醉醫(yī)生、主任工資方案保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．1、7800元/月（醫(yī)生）崗位津貼2、8800元/月（科室主任）50主治醫(yī)職稱津80副主任醫(yī)100主任醫(yī)工齡津、連續(xù)工作年10月、連續(xù)工作年20月、連續(xù)工作年30月、連續(xù)工作年40月、連續(xù)工作年50月（封頂KP考核10分值1=1元,100月考核分<8麻醉醫(yī)享受保底工資考核分值8，工資總底+KP業(yè)績提考核分*1績、業(yè)績：個人當(dāng)月手術(shù)局麻量，8臺計提；個人當(dāng)月手術(shù)全量，15臺計提、科室超18:3后每次加班工資3元包麻醉主KP考核10分值1=1元,500月考核分<8業(yè)績獎享受保底工資考核分值8，工資總底+KP考核分*1績、科室總業(yè)績50萬，主任固定獎1000月50萬＜科室總業(yè)績80萬，主任固定獎1200月80萬＜科室總業(yè)績100萬，主任固定獎1400月、科室超18:3后每次加班工資3元包3、醫(yī)護部主任工資方案保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．崗位津貼7800元/月1、200元/月(護師職稱津貼)30主管護)40副主任護)50主任護工齡津、連續(xù)工作年10月、連續(xù)工作年20月、連續(xù)工作年30月、連續(xù)工作年40月、連續(xù)工作年50月（封頂考核10分值1=1元,200月）考核分<8，享受保底工）考核分值8，工資總底+KP考核分*1績效2業(yè)績獎業(yè)績獎）醫(yī)院總業(yè)（渠道費退款）100萬，獎金300月100醫(yī)院總業(yè)（渠道費退款）150萬，獎金400月150醫(yī)院總業(yè)（渠道費退款）200萬，獎金500月4、放射科主任保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．崗位津貼7800元/月1、500元/月(主治醫(yī)師職稱津貼)80副主任醫(yī)100主任醫(yī)工齡津、連續(xù)工作年10月、連續(xù)工作年20月、連續(xù)工作年30月、連續(xù)工作年40月、連續(xù)工作年50月（封頂KP考核10分值1=1元,100月考核分<8享受保底工資考核分值8，工資總底+KP考核分*1績效2業(yè)績獎業(yè)績獎）醫(yī)院總業(yè)（渠道費退款）100萬，獎金100月100醫(yī)院總業(yè)（渠道費退款）150萬，獎金200月150醫(yī)院總業(yè)（渠道費退款）200萬，獎金300月5、B超醫(yī)師保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．崗位津貼7800元/月職稱津貼1、500元/月(主治醫(yī)師)工齡津貼2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2.業(yè)績獎金:業(yè)績獎金1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按3000元/月。2）1000萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按4000元/月。3）1500萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按7000元/月。6、檢驗科主任/檢驗員保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元2200崗位津貼3800元/月（科主任）800元/月（檢驗員）職稱津貼1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎金1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2.業(yè)績獎金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按1000元/月。2）1000萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按2000元/月。3）1500萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按3000元/月。7、藥劑科主任/藥劑師保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元2200崗位津貼3800元/月（科主任）職稱津貼800元/月（藥劑師）1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎金1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2.業(yè)績獎金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按1000元/月。2）1000萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按2000元/月。3）1500萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按3000元/月。8、醫(yī)助工資方案保底工資按個人實際保底月工資基本工資．月/元2200崗位津貼1、2800元/月（初級醫(yī)生助理）職稱津貼2、3800元/月（中級醫(yī)生助理）3、4800元/月（高級醫(yī)生助理）1、100元/月(助理醫(yī)師)工齡津貼2、200元/月(住院醫(yī)師)1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；業(yè)績提成5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）2、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效3、績效：個人手術(shù)配臺量：局麻按50元/臺，全麻按100元/臺計提；9、手術(shù)室護士、護士組長工資方案保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元2200崗位津貼1、1800元/月（初級護士）2、2300元/月（中級護士）3、2800元/月（高級護士）4、2300元/月+500元/月組長補貼（護士組長）職稱津貼工齡津貼1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；護士業(yè)績提成2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績≤500萬，護士固定績效1500元/人，3、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士固定績效2000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士固定績效2500元/人，1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）護士組長考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、300萬＜科室總業(yè)績≤500萬，業(yè)績提成護士組長固定績效1500元/人，3、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士組長固定業(yè)績2000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士組長固定業(yè)績2500元/人，其他備注手術(shù)室超過18:30后每次加班工資按30元包干10、手術(shù)室護士長工資方案保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．崗位津貼職稱津貼3800元/月1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護士長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績≤500萬，護士長固定績效3000元/人，3、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士長固定業(yè)績4000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士長固定業(yè)績5000元/人，5、手術(shù)室超過18:30后每次加班工資按30元包干11、病房護士、護士組長工資方案保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元2200崗位津貼1、1800元/月（初級護士）2、2300元/月（中級護士）3、2800元/月（高級護士）4、2300元/月+500元/月組長補貼（護士組長）5、3800元/月（護士長）職稱津貼工齡津貼1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；護士業(yè)績提成2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績≤500萬，護士固定績效1500元/人，3、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士固定績效2000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士固定績效2500元/人，1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）護士組長考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績≤500萬，護士組長固定績效業(yè)績提成1500元/人，3、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士組長固定業(yè)績2000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士組長固定業(yè)績2500元/人，其他備注住院部值夜班按50元/晚/人包干補貼。12、病房護士長工資方案保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．崗位津貼職稱津貼3800元/月1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護士長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績≤500萬，護士長固定績效3000元/人，3、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士長固定業(yè)績4000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士長固定業(yè)績5000元/人，5、住院部值夜班按50元/晚/人包干補貼。（二）美容外科二1、微整醫(yī)生工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資崗位津貼2200元/月1、7800元/月（醫(yī)生）2、8800元/月（科室主任）3、9800元/月（副院長、院長）職稱津貼1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；工齡津貼2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、手術(shù)業(yè)績：按個人操作業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的8%計提業(yè)績提成2、注射業(yè)績：按個人操作業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的5%計提；3、如果實際工資>保底工資，按實際工資金額執(zhí)行；4、如果保底工資>實際工資，按保底工資執(zhí)行。2、微整醫(yī)助工資方案保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元2200崗位津貼1、2800元/月（初級醫(yī)生助理）職稱津貼2、3800元/月（中級醫(yī)生助理）3、4800元/月（高級醫(yī)生助理）1、100元/月(助理醫(yī)師)2、200元/月(住院醫(yī)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績≤500萬，固定績效1500元/人，3、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，固定業(yè)績2000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士長固定業(yè)績2500元/人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.3、微整護士長工資方案保底工資按個人實際保底月工資基本工資．月/元2200崗位津貼職稱津貼3800元/月1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；護士長5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績≤500萬，護士長固定績效3000元/人，3、業(yè)績提成500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士長固定業(yè)績4000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士長固定業(yè)績5000元/人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.4、微整護士組長工資方案保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元2200崗位津貼2300元/月+500元/月組長補貼職稱津貼1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護士組長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績≤300萬，護士組長固定績效1500元/人，3、300萬＜科室總業(yè)績≤500萬，護士組長固定業(yè)績2000元/人，4、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士組長固定業(yè)績2500元/人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.5、微整護士工資方案保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．崗位津貼1、1800元/月（初級護士）職稱津貼2、2300元/月（中級護士）3、2800元/月（高級護士）1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護士業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績≤500萬，護士固定績效1500元/人，3、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士固定績效2000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士固定績效2500元/人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.（三）、美容皮膚科1、皮膚醫(yī)生工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資崗位津貼2200元/月1、7800元/月（醫(yī)生）2、8800元/月（科室主任）3、9800元/月（副院長、院長）1、500元/月(主治醫(yī)師)職稱津貼工齡津貼2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；業(yè)績提成4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、皮膚業(yè)績：按個人操作業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的5%計提；2、如果實際工資>保底工資，按實際工資金額執(zhí)行；3、如果保底工資>實際工資，按保底工資執(zhí)行。2、皮膚護士長工資方案保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元2200崗位津貼3800元/月職稱津貼1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護士長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；、2、科室總業(yè)績≤500萬，護士長固定績效3000元/人，3、500萬＜科室總業(yè)績≤800萬，護士長固定業(yè)績4000元/人，4、800萬＜科室總業(yè)績≤1000萬，護士長固定業(yè)績5000元/人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.3、皮膚護士組長工資方案保底工資按個人實際保底月工資基本工資．月/元2200崗位津貼2300元/月+500元/月組長補貼職稱津貼1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護士組長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、績效提成：1）熱瑪吉提30元/位；2）BTL/舒敏專家“清痘+紅藍(lán)光”/脫毛大部位提15元/位；3）C02/大Q/M22/皮秒/果酸/水光/微針提10元/位；4）小氣泡/紅藍(lán)光/（潔面+VISIA)/脫毛小部位/其他提5元/位；3、滿意度調(diào)查：受表揚50元/次*受表揚次數(shù)4、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.4、皮膚護士、美療師工資方案保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．崗位津貼1、1800元/月（初級護士/美療師）2、2300元/月（中級護士/美療師）3、2800元/月（高級護士/美療師）職稱津貼1、200元/月(護師)2、300元/月(主管護師)3、400元/月(副主任護師)4、500元/月(主任護師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護士業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、績效提成：1）熱瑪吉提30元/位；2）BTL/舒敏專家“清痘+紅藍(lán)光”/脫毛大部位提15元/位；3）C02/大Q/M22/皮秒/果酸/水光/微針提10元/位；4）小氣泡/紅藍(lán)光/（潔面+VISIA)/脫毛小部位/其他提5元/位；3、滿意度調(diào)查：受表揚50元/次*受表揚次數(shù)4、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.二、運營部（一）咨詢組、咨詢主管工資方案1．保底工資按個人實際保底月工資基本工資咨詢主管崗位津貼2200元/月1、7800元/月（初級咨詢主管，團隊業(yè)績≤400萬）2、8800元/月（中級咨詢主管，400萬<團隊業(yè)績≤600萬）3、9800元/月（高級咨詢主管，600萬<團隊業(yè)績≤800萬）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、團隊業(yè)績-（渠道費用/退款）≤400萬，按%計提；2、400萬<團隊業(yè)績-（渠道費用/退款）≤600萬，按%計提；業(yè)績提成3、600萬<團隊業(yè)績-（渠道費用/退款）≤800萬，按%計提；4、如果實際工資>保底工資，按實際工資金額執(zhí)行；5、如果保底工資>實際工資，按保底工資執(zhí)行。例子：1)當(dāng)月400萬業(yè)績（人均80萬）工資總額=10000+400w*%=30000元工資總額=10000+400w*%=34000元2)當(dāng)月600萬業(yè)績（人均120萬）工資總額=11000+600w*%=47000元工資總額=11000+600w*%=53000元3)當(dāng)月800萬業(yè)績（人均160萬）工資總額=12000+800w*%=68000元工資總額=12000+800w*%=76000元2、咨詢師工資方案保底工資按個人實際保底月工資基本工資．月/元22001、800元/月（初級咨詢師，個人業(yè)績≤60萬）崗位津貼2、1300元/月（中級咨詢師，60萬<個人業(yè)績≤100萬）3、1800元/月（高級咨詢師，100萬<個人業(yè)績）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、個人業(yè)績-（渠道費用/退款）≤60萬，按2%計提；2、60萬<個人業(yè)績-（渠道費用/退款）≤100萬，按%計提；業(yè)績提成3、100萬<個人業(yè)績-（渠道費用/退款）≤150萬，按%計提；4、150萬<個人業(yè)績-（渠道費用/退款）≤200萬，按3%計提；5、如果實際工資>保底工資，按實際工資金額執(zhí)行；6、如果保底工資>實際工資，按保底工資執(zhí)行。例子：1)當(dāng)月60萬業(yè)績工資總額=3000+60w*2%=15000元2)當(dāng)月100萬業(yè)績工資總額=3500+100w*%=28500元工資總額=3500+100w*3%=33500元3)當(dāng)月120萬業(yè)績工資總額=3500+100w*%=31500元工資總額=3500+100w*%=35500元4）當(dāng)月150萬業(yè)績工資總額=4000+150w*3%=49000元工資總額=3500+150w*%=56000元3、咨詢助理工資方案保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元22001、800元/月（初級咨詢助理）崗位津貼2、1300元/月（中級咨詢助理）3、1800元/月（高級咨詢助理）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、配合的咨詢師業(yè)績-（渠道費用/退款）≤60萬，按%計提；2、60萬<個人業(yè)績-（渠道費用/退款）≤100萬，按%計提；個人獎金3、100萬<個人業(yè)績-（渠道費用/退款）≤150萬，按%計提；4、150萬<個人業(yè)績-（渠道費用/退款）≤200萬，按%計提；5、如果實際工資>保底工資，按實際工資金額執(zhí)行；6、如果保底工資>實際工資，按保底工資執(zhí)行。例子：1)當(dāng)月咨詢師60萬業(yè)績工資總額=3000+60w*%=6000元2)當(dāng)月100萬業(yè)績工資總額=3500+100w*%=9500元3)當(dāng)月120萬業(yè)績工資總額=3500+100w*%=10500元4）當(dāng)月150萬業(yè)績工資總額=4000+150w*%=16000元（二）、客服組1、客服主管工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資崗位津貼2200元/月7800元/月1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；工齡津貼2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、醫(yī)院業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按2000元/月。3、1000萬<醫(yī)院業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按3000元/月。4、1500萬<醫(yī)院業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按4000元/月。2、前臺客服工資方案保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元22001、800元/月（初級前臺客服）崗位津貼2、1300元/月（中級前臺客服）3、1800元/月（高級前臺客服）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）業(yè)績提成考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績績效計算：【（初診接待人次+復(fù)診人次）】*3元/人次+（再消費人次+復(fù)查人次+其他人次）*1元/人次】/（部門總?cè)藬?shù)-主管）。3、滿意度調(diào)查：受表揚50元/次*受表揚次數(shù)。3、會員客服工資方案保底工資按個人實際保底月工資基本工資．月/元2200崗位津貼1、800元/月（初級會員客服）2、1300元/月（中級會員客服）3、1800元/月（高級會員客服）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月2、連續(xù)工作滿2年：200元/月3、連續(xù)工作滿3年：300元/月4、連續(xù)工作滿4年：400元/月5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績績效計算：1）會員卡辦理*5元/人。2）未成交維護上門、會員活動上門（活動回饋及營銷沙龍活動，以邀約上門參加為準(zhǔn)）獎勵30元/位，成交獎勵50元/位，成交消費享受2%提成獎勵。3、滿意度調(diào)查：受表揚50元/次*受表揚次數(shù)。（三）、網(wǎng)電組1、網(wǎng)電咨詢主管工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資崗位津貼2200元/月7800元/月1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；工齡津貼2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,獎金按當(dāng)月設(shè)定的業(yè)績獎金總額。業(yè)績提成1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績獎金:1）團隊業(yè)績-（渠道費用/退款）≤300萬，人均業(yè)績20萬/月，獎金按6000元/月。2）300萬<團隊業(yè)績-（渠道費用/退款）≤400萬，人均業(yè)績25萬/月，獎金按8000元/月。3）400萬<團隊業(yè)績-（渠道費用/退款）≤500萬，人均業(yè)績30萬/月，獎金按10000元/月。4）500萬<團隊業(yè)績-（渠道費用/退款），人均業(yè)績35萬/月，獎金按12000元/月。2、網(wǎng)電咨詢專員工資方案保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．1、800元/月（初級網(wǎng)電咨詢，初診人數(shù)≤20人）崗位津貼2、1300元/月（中級網(wǎng)電咨詢，20人<初診人數(shù)≤40人）工齡津貼3、1800元/月（高級網(wǎng)電咨詢，40人<初診人數(shù)）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；業(yè)績提成5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、人數(shù)提成和獎勵：1）到診提成：初診人數(shù)*45元/人+（未成交人數(shù)*10元/人）2、業(yè)績提成：1）個人成交業(yè)績-（渠道費用/退款）≤10萬，按%計提；2）10萬<個人成交業(yè)績-（渠道費用/退款）≤20萬，按%計提；3）20萬<個人成交業(yè)績-（渠道費用/退款）≤40萬，按%計提；4）40萬<個人成交業(yè)績-（渠道費用/退款），按2%計提。3、夜班補助：1）晚上12點前下班補貼20元/天；2）凌晨2點下班補貼30元/天。三、營銷部營銷部長工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資崗位津貼2200元/月7800元/月1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；工齡津貼2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,5000元/月。業(yè)績提成1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績獎金:1）網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按10000元/月。2）1000萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按12000元/月。3）1500萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按15000元/月。（一）網(wǎng)絡(luò)組1、網(wǎng)絡(luò)主任工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資崗位津貼2200元/月7800元/月1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；工齡津貼2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）3、KPI考核：100分值（1=10元）,5000元/月。業(yè)績提成1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。4、業(yè)績獎金:1）網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按10000元/月。2）1000萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按12000元/月。3）1500萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按15000元/月。2、競價主管工資方案保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．崗位津貼7800元/月1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；工齡津貼2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）5、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。業(yè)績提成1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。6、業(yè)績獎金:1）網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按3000元/月。2）1000萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按4000元/月。3）1500萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按5000元/月。3、競價組長工資方案保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元2200崗位津貼5800元/月1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）7、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；業(yè)績提成2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。8、業(yè)績獎金:1）網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按1000元/月。2）1000萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按2000元/月。3）1500萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按3000元/月。4、競價專員工資方案保底工資基本工資．按個人實際保底月工資月/元22001、2800元/月，（初級競價專員）崗位津貼2、3800元/月，（中級競價專員）工齡津貼3、4800元/月，（高級競價專員）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；業(yè)績提成5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）9、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。10、業(yè)績獎金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按1000元/月。2）1000萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按2000元/月。3）1500萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按3000元/月。5、自媒體運營專員崗位工資方案保底工資按個人實際保底月工資月/元2200基本工資．1、2800元/月，（文案編輯）崗位津貼2、3800元/月，（活動策劃）工齡津貼3、4800元/月，（文案策劃）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；業(yè)績提成5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）考核：100分值（1=10元）,1000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2.業(yè)績獎金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按1000元/月。2）1000萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按2000元/月。3）1500萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按3000元/月。（二）企劃組、企劃主任工資方案1．保底工資按個人實際保底月工資基本工資崗位津貼2200元/月7800元/月1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；工齡津貼2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績獎金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按3000元/月。業(yè)績提成2）1000萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按4000元/月。3）1500萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按5000元/月。2、平面設(shè)計師、網(wǎng)頁設(shè)計工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資2200元/月崗位津貼1、3800元/月，（初級設(shè)計）2、5800元/月，（中級設(shè)計）3、7800元/月，（高級設(shè)計）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；工齡津貼業(yè)績提成3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績獎金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按2000元/月。2）1000萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按3000元/月。3）1500萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按4000元/月。3、策劃、文案、程序員崗位工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資崗位津貼2200元/月1、3800元/月，（文案編輯）2、3800元/月，（程序員）工齡津貼3、5800元/月，（活動策劃）4、7800元/月，（文案策劃）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；業(yè)績提成4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績獎金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1000萬，獎金按2000元/月。2）1000萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤1500萬，獎金按3000元/月。3）1500萬<醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤2000萬，獎金按4000元/月。（四）、電商組、電商運營主任崗位工資方案1．保底工資基本工資崗位津貼按個人實際保底月工資2200元/月7800元/月工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成11、KPI考核：100分值（1=10元）,5000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。12、業(yè)績獎金:1）電商業(yè)績-（渠道費用/退款）≤300萬，獎金按10000元/月。2）300萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤400萬，獎金按12000元/月。3）400萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤500萬，獎金按15000元/月。2、電商運營主管崗位工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資崗位津貼2200元/月7800元/月1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）13、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。業(yè)績提成14、業(yè)績獎金:1）電商業(yè)績-（渠道費用/退款）≤300萬，獎金按3000元/月。2）300萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤400萬，獎金按4000元/月。3）400萬<網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤500萬，獎金按5000元/月。3、電商咨詢組長工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資2200元/月崗位津貼5800元/月1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）3、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。1）考核分值<80，享受保底工資；業(yè)績提成2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。4、業(yè)績獎金:1）團隊總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤300萬，人均業(yè)績40萬/月，獎金按3000元/月。2）300萬<團隊總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤400萬，人均業(yè)績50萬/月，獎金按4000元/月。3）400萬<團隊總業(yè)績-（渠道費用/退款）≤500萬，人均業(yè)績60萬/月，獎金按5000元/月。4、電商咨詢專員工資方案按個人實際保底月工資保底工資．基本工資2200元/月崗位津貼1、800元/月（初級電商咨詢專員）2、1300元/月（中級電商咨詢專員）3、1800元/月（高級電商咨詢專員）1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；工齡津貼2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。業(yè)績提成1）考核分值<80，享受保底工資；2）考核分值≥80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績績效計算：到診提成：初診人數(shù)*30元/人次+（再消費人數(shù)*10元/人次）成交業(yè)績提成：1）個人成交業(yè)績-（渠道費用/退款）≤50萬，按1%計提；2）50萬<個人成交業(yè)績-（渠道費用/退款）≤80萬，按%計提；3）80萬<個人成交業(yè)績-（渠道費用/退款）≤100萬，按%計提4）100萬<個人成交業(yè)績-（渠道費用/退款），按2