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文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽車客運公司司機招聘合同本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1招聘崗位1.2年齡要求1.3學歷要求1.4駕駛執(zhí)照要求1.5健康狀況要求2.招聘程序2.1報名時間2.2報名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5體檢安排2.6錄取通知3.工作崗位與職責3.1崗位描述3.2工作時間3.3工作地點3.4工作內(nèi)容3.5工作要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5社會保險與公積金4.6休假制度5.工作制度與紀律5.1工作紀律5.2考勤制度5.3假期制度5.4離職手續(xù)6.安全生產(chǎn)與培訓6.1安全生產(chǎn)責任6.2安全教育培訓6.3安全檢查與事故處理7.違約責任7.1試用期違約7.2合同期內(nèi)違約7.3離職違約8.合同期限8.1合同簽訂8.2合同續(xù)簽8.3合同終止9.爭議解決9.1爭議處理方式9.2爭議解決機構10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務的處理11.合同附件11.1招聘簡章11.2面試合格人員名單11.3體檢報告11.4合同書12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1特別約定事項13.2法律法規(guī)適用14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息14.3簽署地點第一部分:合同如下:第一條招聘條件與資格1.1招聘崗位本次招聘的崗位為汽車客運公司司機崗位。1.2年齡要求應聘者年齡需在20至45周歲之間。1.3學歷要求1.4駕駛執(zhí)照要求1.5健康狀況要求應聘者需通過公司安排的體檢,身體健康,無妨礙駕駛的疾病。第二條招聘程序2.1報名時間招聘報名時間為2024年1月1日至2024年1月31日。2.2報名方式應聘者可通過公司官方網(wǎng)站、公眾號或現(xiàn)場報名的方式進行報名。2.3資格審查公司將在報名結束后5個工作日內(nèi)對報名者進行資格審查。2.4面試安排資格審查通過者將收到面試通知,面試時間為2024年2月1日至2024年2月10日。2.5體檢安排面試合格者需在規(guī)定時間內(nèi)參加公司安排的體檢。2.6錄取通知體檢合格者將在體檢結束后3個工作日內(nèi)收到錄取通知。第三條工作崗位與職責3.1崗位描述司機負責駕駛公司車輛,按照公司規(guī)定的時間、路線和班次執(zhí)行運輸任務。3.2工作時間工作時間按照國家規(guī)定,實行五班三運轉(zhuǎn)制。3.3工作地點工作地點為公司指定的汽車客運站。3.4工作內(nèi)容包括但不限于:駕駛車輛、車輛維護、乘客服務等。3.5工作要求嚴格遵守交通規(guī)則,確保行車安全;保持車輛整潔,按時完成工作任務。第四條薪酬待遇4.1基本工資基本工資為每月人民幣3000元。4.2崗位工資根據(jù)司機的駕駛經(jīng)驗和技術水平,崗位工資分為初級、中級和高級三個等級。4.3績效工資績效工資根據(jù)司機的出勤、安全、服務等方面進行評定。4.4獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況,給予優(yōu)秀員工一定的獎金。4.5社會保險與公積金公司按照國家規(guī)定,為員工繳納社會保險和住房公積金。4.6休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條工作制度與紀律5.1工作紀律5.2考勤制度司機需按時上下班,如有特殊情況需提前向公司請假。5.3假期制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.4離職手續(xù)員工離職需提前一個月向公司提出書面申請,辦理相關手續(xù)。第六條安全生產(chǎn)與培訓6.1安全生產(chǎn)責任司機需嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,確保行車安全。6.2安全教育培訓公司定期組織安全教育培訓,提高司機的安全意識和操作技能。6.3安全檢查與事故處理公司定期對車輛進行安全檢查,對發(fā)生的交通事故及時處理。第七條違約責任7.1試用期違約試用期期間,如司機因個人原因提出離職,需賠償公司一定數(shù)額的培訓費用。7.2合同期內(nèi)違約合同期內(nèi),如司機因個人原因提出離職,需按照合同約定支付違約金。7.3離職違約離職時,如司機未按照合同約定支付違約金,公司將依法追究其法律責任。第八條合同期限8.1合同簽訂本合同期限為三年,自雙方簽署之日起生效。8.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月,雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商,如雙方同意,可續(xù)簽合同。8.3合同終止a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度;b.員工因健康原因無法履行崗位職責;c.公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止;d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1爭議處理方式雙方發(fā)生爭議時,應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構如協(xié)商不成,爭議雙方可提交至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容司機在任職期間,應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算,不少于兩年。10.3違反保密義務的處理如司機違反保密義務,公司將依法追究其法律責任。第十一條合同附件11.1招聘簡章11.2面試合格人員名單11.3體檢報告11.4合同書第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同修改程序合同內(nèi)容如有修改,需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽署補充協(xié)議。第十三條其他約定13.1特別約定事項雙方可根據(jù)實際情況,在合同中約定其他特別事項。13.2法律法規(guī)適用本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國法律。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年2月15日。14.2簽署人信息甲方(公司):[公司名稱]法定代表人:[姓名]乙方(司機):[姓名]身份證號碼:[身份證號碼]14.3簽署地點本合同在[簽署地點]簽署。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中,第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織,包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時,應當承擔的最高賠償責任。15.2.2明確第三方責任限額甲方和乙方在簽訂合同時,應明確約定第三方責任限額,并在合同中予以詳細列明。15.2.3第三方責任限額的約定a.第三方責任限額的具體金額;b.第三方責任限額的計算方式;c.第三方責任限額的支付方式和時間;d.第三方責任限額的調(diào)整機制。15.3第三方介入的條件15.3.1介入原因a.雙方協(xié)商一致;b.法律法規(guī)或政策要求;c.合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況。15.3.2介入程序a.雙方書面同意引入第三方;b.明確第三方介入的具體事項和范圍;c.第三方簽訂相關協(xié)議或合同;d.第三方履行相關職責。15.4第三方責權利15.4.1第三方權利a.收取約定的服務費用;b.依照合同約定,要求甲方或乙方履行相關義務;c.在合同履行過程中,有權提出合理化建議。15.4.2第三方義務a.按照合同約定,履行相關職責;b.保證服務質(zhì)量,確保合同目的的實現(xiàn);c.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范;d.對甲方和乙方承擔相應的保密義務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責任劃分第三方在履行合同過程中,對其自身原因?qū)е碌膿p失承擔責任。甲方和乙方對第三方行為承擔責任的情況除外。15.5.2利益分配第三方提供的服務所產(chǎn)生的收益,按照合同約定分配給甲方和乙方。15.5.3風險承擔第三方在履行合同過程中,因不可抗力等因素導致的損失,由第三方自行承擔。15.6第三方介入后的合同變更15.6.1合同變更條件在第三方介入后,如需對合同進行變更,應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。15.6.2合同變更程序a.提出變更申請;b.雙方及第三方協(xié)商一致;c.簽署變更協(xié)議。15.7第三方介入后的爭議解決15.7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式,可參照本合同第十三條的規(guī)定。15.7.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構,可參照本合同第十三條的規(guī)定。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘簡章要求:詳細列出招聘崗位、任職資格、薪酬待遇、工作地點等信息。說明:用于對外公布招聘信息,吸引合適人才。2.面試合格人員名單要求:列出參加面試的合格人員名單及面試成績。說明:用于記錄面試結果,為后續(xù)錄用提供依據(jù)。3.體檢報告要求:包含應聘者的體檢結果,包括身高、體重、視力、聽力、血壓等指標。說明:用于證明應聘者符合健康要求。4.合同書要求:詳細列明甲乙雙方的權利、義務、責任和違約責任等。說明:作為雙方簽訂的正式合同文件。5.薪酬待遇明細表要求:詳細列出基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、社會保險和公積金等。說明:用于明確員工的薪酬待遇。6.工作制度與紀律規(guī)定要求:明確公司的工作紀律、考勤制度、休假制度等。說明:用于規(guī)范員工的行為,確保工作順利進行。7.安全生產(chǎn)與培訓記錄要求:記錄公司組織的安全生產(chǎn)培訓、安全檢查、事故處理等信息。說明:用于證明公司履行安全生產(chǎn)責任。8.第三方合作協(xié)議要求:詳細列明第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明:用于明確第三方在合同中的角色和責任。9.合同變更協(xié)議要求:詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、雙方意見等。說明:用于記錄合同變更的過程。10.爭議解決協(xié)議要求:明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明:用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二:違約行為及責任認定:1.試用期違約行為:員工在試用期內(nèi)提出離職。責任認定:員工需賠償公司一定數(shù)額的培訓費用。2.合同期內(nèi)違約行為:員工在合同期內(nèi)因個人原因提出離職。責任認定:員工需支付違約金,具體金額由合同約定。3.離職違約行為:員工未按照合同約定支付違約金。責任認定:公司可依法追究員工法律責任。4.第三方違約行為:第三方未履行合同約定或造成損失。責任認定:第三方承擔相應的賠償責任,具體金額由合同約定。5.甲方違約行為:甲方未按照合同約定支付薪酬、社會保險和公積金等。責任認定:甲方需按照合同約定支付相關費用,并承擔相應違約責任。6.乙方違約行為:乙方未按照合同約定履行工作職責或違反工作紀律。責任認定:乙方需承擔相應違約責任,具體由合同約定。示例說明:1.員工小王在試用期內(nèi)提出離職,根據(jù)合同約定,小王需賠償公司1000元培訓費用。2.員工小李在合同期內(nèi)因個人原因提出離職,根據(jù)合同約定,小李需支付2000元違約金。3.第三方服務公司未按照合同約定提供服務,造成公司損失5000元,根據(jù)合同約定,第三方需賠償公司5000元。全文完。2024年度汽車客運公司司機招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及法定代表人1.2司機姓名及身份證號碼2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.招聘條件及要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3駕駛證等級3.4健康狀況要求4.招聘程序及流程4.1報名時間及地點4.2資格審查4.3面試4.4考核4.5簽訂合同5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險及公積金6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3特殊工時制度7.培訓及考核7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3考核內(nèi)容及標準8.違約責任8.1招聘單位違約責任8.2司機違約責任9.勞動爭議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.2勞動仲裁9.3法律訴訟10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密責任的賠償12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2合同變更及補充12.3合同份數(shù)及生效日期13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2薪酬待遇明細表13.3培訓計劃表13.4其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱:汽車客運公司1.2招聘單位法定代表人:1.3司機姓名:1.4司機身份證號碼:56199001052.招聘崗位及職責2.1崗位名稱:汽車駕駛員2.2崗位職責:2.2.1負責駕駛公司所屬車輛,確保行車安全;2.2.2遵守交通法規(guī),按時完成運輸任務;2.2.3保持車輛整潔,定期進行車輛保養(yǎng);2.2.4參與日常車輛調(diào)度及維護工作;2.2.5配合公司完成其他相關工作。3.招聘條件及要求3.1年齡要求:2545歲3.4健康狀況要求:身體健康,無重大疾病史4.招聘程序及流程4.1報名時間及地點:2024年2月1日至2月28日,汽車客運公司人事部4.2資格審查:報名者需提供相關證件,包括身份證、駕駛證、學歷證書等,由公司進行資格審查4.3面試:資格審查合格者,公司將安排面試,面試內(nèi)容包括專業(yè)技能及綜合素質(zhì)4.4考核:面試合格者,公司將進行實際操作考核,考核內(nèi)容包括駕駛技能及應急處置能力4.5簽訂合同:考核合格者,公司將與其簽訂正式勞動合同5.薪酬待遇5.1基本工資:每月人民幣5000元5.2績效工資:根據(jù)工作績效,每月最高可達人民幣2000元5.3獎金:年終獎根據(jù)公司效益及個人表現(xiàn),最高可達人民幣10000元5.4社會保險及公積金:按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金6.工作時間及休息休假6.1工作時間:每周工作5天,每天8小時,實行綜合計算工時制6.2休息休假制度:員工享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日,根據(jù)工作安排,享受調(diào)休6.3特殊工時制度:根據(jù)工作需要,可實行不定時工作制或綜合計算工時制7.培訓及考核7.1培訓內(nèi)容:公司將為新入職司機提供崗前培訓,包括駕駛技能、安全知識、應急處置等7.2培訓時間:培訓時間為2周,培訓期間工資按正常工資的80%發(fā)放7.3考核內(nèi)容及標準:培訓結束后,公司將進行考核,考核合格者方可上崗,考核不合格者需重新培訓8.違約責任8.1招聘單位違約責任:8.1.1若招聘單位未按時支付司機工資,應支付相當于應付款項的1%的違約金;8.1.2若招聘單位未提供合同約定的培訓,應賠償司機因此遭受的損失;8.1.3若招聘單位單方面解除合同,未按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償,應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2司機違約責任:8.2.1若司機未履行合同約定的服務期限,應賠償招聘單位相當于一個月工資的違約金;8.2.2若司機因個人原因造成招聘單位損失,應承擔相應的賠償責任;8.2.3若司機違反保密條款,泄露公司商業(yè)秘密,應賠償招聘單位因此遭受的損失。9.勞動爭議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解:雙方發(fā)生勞動爭議,應通過公司內(nèi)部調(diào)解程序解決;9.2勞動仲裁:調(diào)解不成的,任何一方均可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;9.3法律訴訟:對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效;10.2合同終止條件:10.2.1合同期滿自動終止;10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同;10.2.3發(fā)生不可抗力導致合同無法履行;10.2.4司機因健康原因無法繼續(xù)工作,經(jīng)醫(yī)院證明無法恢復工作能力。10.3合同解除條件:10.3.1司機嚴重違反公司規(guī)章制度;10.3.2司機嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損失;10.3.3司機被依法追究刑事責任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容:公司業(yè)務秘密、技術秘密、客戶信息等;11.2保密期限:自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年;11.3違反保密責任的賠償:司機違反保密條款,泄露公司秘密,應賠償招聘單位因此遭受的損失。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權歸屬:司機在履行合同過程中創(chuàng)作的作品,其知識產(chǎn)權歸公司所有;12.2合同變更及補充:任何變更或補充均需書面形式,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效;12.3合同份數(shù)及生效日期:本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2薪酬待遇明細表13.3培訓計劃表13.4其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章:本合同由招聘單位和司機雙方簽字蓋章后生效;14.2簽署日期:本合同簽署日期為2024年2月28日。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中,經(jīng)甲乙雙方同意,參與合同相關事務的獨立第三方機構或個人,包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、評估機構等。2.第三方責任限額2.1第三方在履行本合同過程中,因自身原因造成甲乙雙方損失的,應承擔相應的賠償責任,但責任限額不超過其收取的服務費用。2.2第三方責任限額的確定,應在合同中明確約定,并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。3.第三方介入條件3.1.1甲乙雙方同意;3.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和條件;3.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。4.第三方責任劃分4.1第三方在履行本合同過程中,其責任如下:4.1.1嚴格按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務;4.1.2對提供的服務承擔相應的法律責任;4.1.3對因自身原因造成甲乙雙方損失的,承擔相應的賠償責任。5.第三方權利5.1.1收取約定的服務費用;5.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料;5.1.3在合同約定的范圍內(nèi),對甲乙雙方提出合理化建議。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下:6.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方;6.1.2第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議;6.1.3第三方根據(jù)服務協(xié)議履行職責;6.1.4第三方在履行職責過程中,如需調(diào)整服務內(nèi)容或延長服務期限,應提前與甲乙雙方協(xié)商一致。7.第三方介入費用7.1第三方介入費用包括但不限于:7.1.1服務費用;7.1.2差旅費用;7.1.3其他相關費用。7.2第三方介入費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔。8.第三方介入期限8.1第三方介入期限由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定,如無約定,則默認為合同履行期限。9.第三方介入變更9.1如需變更第三方介入事項,甲乙雙方應提前通知第三方,并協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。10.第三方介入終止10.1第三方介入終止條件如下:10.1.1合同履行完畢;10.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責;10.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。10.2第三方介入終止后,甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定結算費用。11.第三方介入爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生爭議,甲乙雙方應通過協(xié)商解決;11.2協(xié)商不成的,可依法向人民法院提起訴訟。12.第三方介入保密12.1第三方在履行本合同過程中,應遵守保密條款,對甲乙雙方的信息負有保密義務。13.第三方介入合同附件13.1本合同附件包括但不限于:13.1.1第三方服務協(xié)議;13.1.2第三方資質(zhì)證明;13.1.3第三方服務費用明細表。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘崗位說明書詳細要求:包含崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明:用于明確司機崗位職責和工作要求。2.薪酬待遇明細表詳細要求:列出基本工資、績效工資、獎金、社會保險及公積金等具體數(shù)額。說明:用于明確司機薪酬待遇,確保透明公正。3.培訓計劃表詳細要求:包括培訓內(nèi)容、時間、考核方式等。說明:用于明確司機培訓計劃,確保司機具備相應技能。4.第三方服務協(xié)議詳細要求:明確第三方服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明:用于規(guī)范第三方介入合同,確保各方權益。5.第三方資質(zhì)證明詳細要求:提供第三方機構的合法注冊證明、資質(zhì)證書等。說明:用于證明第三方具備履行合同的能力。6.第三方服務費用明細表詳細要求:列出第三方服務費用、支付方式、支付期限等。說明:用于明確第三方服務費用,確保透明公正。7.勞動合同詳細要求:包含合同雙方基本信息、崗位、工作地點、工作時間、薪酬待遇、保密條款等。說明:用于明確甲乙雙方的權利和義務,保障雙方合法權益。說明二:違約行為及責任認定:1.招聘單位違約行為及責任認定:違約行為:未按時支付司機工資。責任認定:支付相當于應付款項的1%的違約金。示例:若招聘單位應支付司機工資人民幣10000元,但未按時支付,則需支付人民幣100元的違約金。2.司機違約行為及責任認定:違約行為:未履行合同約定的服務期限。責任認定:賠償招聘單位相當于一個月工資的違約金。示例:若司機合同期限為2年,但提前離職,則需賠償招聘單位人民幣10000元的違約金。3.第三方違約行為及責任認定:違約行為:未按約定履行服務職責。責任認定:賠償因自身原因造成甲乙雙方損失的金額,但不超過其收取的服務費用。示例:若第三方因服務質(zhì)量問題導致招聘單位損失人民幣5000元,則需賠償人民幣5000元。4.勞動爭議解決違約行為及責任認定:違約行為:未按時履行勞動爭議解決程序。責任認定:承擔因未按時履行程序而產(chǎn)生的額外費用。示例:若雙方發(fā)生勞動爭議,第三方未在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)解,則需承擔因此產(chǎn)生的仲裁費用。全文完。2024年度汽車客運公司司機招聘合同2本合同目錄一覽1.1招聘崗位與職責1.2招聘條件與資格1.3招聘程序與流程1.4薪酬待遇1.5工作時間與休息1.6考勤與請假制度1.7試用期與轉(zhuǎn)正1.8培訓與發(fā)展1.9職業(yè)健康與安全1.10保密條款1.11違約責任與爭議解決1.12合同解除與終止1.13合同生效與期限1.14其他約定事項第一部分:合同如下:第一條招聘崗位與職責1.1招聘崗位:本合同招聘的崗位為汽車客運公司司機。1.2職責描述:1.2.1負責駕駛客運車輛,確保行車安全。1.2.2按照規(guī)定的時間表運行,確保準點發(fā)車和到達。1.2.3負責車輛的日常維護和保養(yǎng)。1.2.4遵守交通規(guī)則和公司規(guī)章制度。第二條招聘條件與資格2.1年齡要求:男性,年齡在22至45周歲之間。2.4健康要求:身體健康,無妨礙駕駛的疾病。第三條招聘程序與流程3.1報名:應聘者需按照公司規(guī)定的時間、地點報名。3.2資格審查:公司對報名者進行資格審查,確認符合條件者。3.3面試:通過資格審查的應聘者參加公司組織的面試。3.4實地操作考核:面試合格者進行實地操作考核,考察駕駛技能。3.5體檢:考核合格者需進行體檢,合格后方可錄用。第四條薪酬待遇4.1薪資結構:基本工資+績效工資+加班工資。4.2基本工資:根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗確定,具體金額面議。4.3績效工資:根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行評定。4.4加班工資:按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。4.5保險福利:按照國家規(guī)定和公司政策,為員工購買社會保險和商業(yè)保險。第五條工作時間與休息5.1工作時間:實行每日工作8小時,每周工作5天制度。5.2休息時間:按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行,保障員工休息權益。5.3值班制度:根據(jù)工作需要,實行輪班制或排班制。第六條考勤與請假制度6.1考勤:員工需按照公司規(guī)定的時間打卡,如實記錄出勤情況。6.2請假:員工需按照公司規(guī)定程序請假,并得到批準后方可休假。6.3違規(guī)處理:對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為,公司將按照公司制度進行處罰。第七條試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期:新入職員工需經(jīng)過3個月的試用期。7.2轉(zhuǎn)正條件:試用期內(nèi)表現(xiàn)良好,無重大違規(guī)行為。7.3轉(zhuǎn)正手續(xù):試用期滿,經(jīng)考核合格后,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第八條培訓與發(fā)展8.1新員工培訓:公司將對新入職司機進行崗前培訓,包括公司文化、駕駛技能、安全知識等。8.2定期培訓:公司將定期組織司機進行業(yè)務技能和交通安全知識的培訓。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:公司將為司機提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,包括晉升機會和技能提升。第九條職業(yè)健康與安全9.1安全生產(chǎn):司機應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,確保行車安全。9.2事故報告:發(fā)生交通事故或安全事故時,司機應立即報告公司,并配合調(diào)查。9.3健康檢查:公司定期組織健康檢查,確保司機身體狀況符合駕駛要求。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容:司機在任職期間,需對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密義務:司機承諾在合同有效期內(nèi)及離職后,不泄露或披露任何保密信息。10.3違約責任:若司機違反保密條款,公司將依法追究其法律責任。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任:任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任。11.2爭議解決:本合同的爭議應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可提交仲裁委員會仲裁。第十二條合同解除與終止12.1.1合同約定的解除條件成就。12.1.2一方嚴重違約,另一方給予通知后仍未糾正。12.1.3因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同終止:合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后,合同終止。第十三條合同生效與期限13.1生效條件:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限:本合同有效期為一年,自生效之日起計算。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中,為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的條件15.2.1甲方或乙方在合同履行過程中,因需要專業(yè)意見或技術服務,可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意,并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的,應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定,但不得低于合同金額的10%。15.4第三方權利義務15.4.1第三方應按照合作協(xié)議的約定,履行其職責,為甲方或乙方提供專業(yè)意見或技術服務。15.4.2第三方在提供服務過程中,應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,確保服務質(zhì)量。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方的關系:15.5.1.1第三方作為甲方提供的服務方,其服務內(nèi)容、質(zhì)量、期限等由合作協(xié)議約定。15.5.1.2第三方應向甲方提供必要的服務報告,以供甲方監(jiān)督和評估。15.5.2第三方與乙方的劃分:15.5.2.1第三方作為乙方提供的服務方,其服務內(nèi)容、質(zhì)量、期限等由合作協(xié)議約定。15.5.2.2第三方應向乙方提供必要的服務報告,以供乙方監(jiān)督和評估。15.5.3第三方與合同其他方的劃分:15.5.3.1第三方在合同履行過程中,與合同其他方的權利義務關系由合作協(xié)議和本合同共同約定。15.5.3.2第三方不得侵犯合同其他方的合法權益,包括但不限于知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。15.6第三方介入的額外條款15.6.1甲方或乙方邀請第三方介入時,應提前通知合同其他方,并告知第三方介入的具體事項。15.6.2第三方介入期間,合同其他方有權對第三方的工作進行監(jiān)

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