2024年度企業(yè)臨時工勞動合同解除及服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)臨時工勞動合同解除及服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱1.2.企業(yè)地址1.3.企業(yè)法定代表人1.4.臨時工姓名1.5.臨時工身份證號碼1.6.臨時工聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及生效日期3.合同解除原因及依據(jù)3.1.合同解除原因3.2.合同解除依據(jù)4.合同解除通知及送達方式4.1.解除通知送達方式4.2.解除通知送達期限5.臨時工離職手續(xù)辦理5.1.離職手續(xù)辦理流程5.2.需提交的材料5.3.離職手續(xù)辦理期限6.臨時工工資結(jié)算6.1.工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)6.2.工資結(jié)算時間6.3.工資結(jié)算方式7.社會保險及公積金處理7.1.社會保險繳納7.2.公積金繳納7.3.社會保險及公積金結(jié)算8.合同解除后的權(quán)益保障8.1.臨時工權(quán)益保障措施8.2.臨時工權(quán)益保障期限9.違約責(zé)任及賠償9.1.違約責(zé)任9.2.賠償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法10.爭議解決方式10.1.爭議解決途徑10.2.爭議解決機構(gòu)10.3.爭議解決程序11.合同解除后的保密條款11.1.保密內(nèi)容11.2.保密期限11.3.違約責(zé)任12.合同解除后的其他事項12.1.資料歸還12.2.合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理12.3.合同解除后的其他事項13.合同解除后的通知義務(wù)13.1.通知內(nèi)容13.2.通知期限13.3.通知方式14.合同解除后的合同終止及效力14.1.合同終止14.2.合同效力終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱：科技有限公司1.2.企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3.企業(yè)法定代表人：1.4.臨時工姓名：1.5.臨時工身份證號碼：561990050500121.6.臨時工聯(lián)系方式：138001380002.合同簽訂時間及生效日期本合同于2024年2月1日簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同解除原因及依據(jù)3.1.合同解除原因：因企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整，臨時工的崗位工作已不再需要。3.2.合同解除依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。4.合同解除通知及送達方式4.1.解除通知送達方式：通過電子郵件和書面信件兩種方式送達。4.2.解除通知送達期限：企業(yè)應(yīng)于2024年2月15日前以電子郵件和書面信件方式向臨時工送達解除通知。5.臨時工離職手續(xù)辦理5.1.離職手續(xù)辦理流程：5.1.1臨時工應(yīng)于接到解除通知之日起5日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。a.離職申請書；b.身份證原件及復(fù)印件；c.銀行卡復(fù)印件；d.工作證；e.其他企業(yè)要求提交的材料。5.1.3人力資源部在收到上述材料后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。6.臨時工工資結(jié)算6.1.工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)臨時工在合同解除前的工作時間和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計算。6.2.工資結(jié)算時間：企業(yè)應(yīng)在合同解除后的10個工作日內(nèi)結(jié)算臨時工的工資。6.3.工資結(jié)算方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入臨時工提供的銀行卡賬戶。7.社會保險及公積金處理7.1.社會保險繳納：企業(yè)按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險，至合同解除之日止。7.2.公積金繳納：企業(yè)按照國家規(guī)定為臨時工繳納住房公積金，至合同解除之日止。7.3.社會保險及公積金結(jié)算：企業(yè)應(yīng)在合同解除后的15個工作日內(nèi)將臨時工的社會保險和公積金賬戶余額結(jié)算至其個人賬戶。8.合同解除后的權(quán)益保障8.1.臨時工權(quán)益保障措施：8.1.1企業(yè)保證在合同解除后，臨時工的合法權(quán)益不受侵害。8.1.2企業(yè)將為臨時工提供必要的職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。8.1.3企業(yè)將協(xié)助臨時工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2.臨時工權(quán)益保障期限：8.2.1企業(yè)應(yīng)在合同解除后的6個月內(nèi)，對臨時工的權(quán)益保障措施予以落實。9.違約責(zé)任及賠償9.1.違約責(zé)任：9.1.1若企業(yè)未按照合同約定支付臨時工的工資，應(yīng)按每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。9.1.2若臨時工未按照合同約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.賠償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法：9.2.1違約金的計算方法為：違約金額×違約天數(shù)×萬分之五。9.2.2違約金額指因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.爭議解決方式10.1.爭議解決途徑：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.3.爭議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議解決申請。10.3.2法院應(yīng)在收到爭議解決申請后，按照法定程序進行審理。11.合同解除后的保密條款11.1.保密內(nèi)容：11.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.1.2企業(yè)內(nèi)部管理信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。11.2.保密期限：11.2.1本合同解除后的保密期限為2年。11.3.違約責(zé)任：11.3.1若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.合同解除后的其他事項12.1.資料歸還：12.1.1臨時工應(yīng)在合同解除后5日內(nèi)，將企業(yè)提供的所有資料歸還給企業(yè)。12.2.合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理：12.2.1本合同解除后，雙方之間原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止。12.3.合同解除后的其他事項：12.3.1本合同解除后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理與合同解除相關(guān)的事宜。13.合同解除后的通知義務(wù)13.1.通知內(nèi)容：13.1.1合同解除的事實、原因及生效日期。13.1.2對方應(yīng)采取的措施及注意事項。13.2.通知期限：13.2.1通知應(yīng)在合同解除后的5個工作日內(nèi)發(fā)出。13.3.通知方式：13.3.1通過書面信件、電子郵件或雙方約定的其他方式通知。14.合同解除后的合同終止及效力14.1.合同終止：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除，合同終止。14.2.合同效力終止：14.2.1合同解除后，本合同的各項約定終止效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方個人或機構(gòu)。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；15.2.2提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；15.2.3提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成技術(shù)性任務(wù)；15.2.4其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.甲乙雙方的責(zé)任劃分16.1.甲乙雙方應(yīng)明確約定第三方介入的具體事宜，并在合同中予以明確。16.2.第三方介入后，甲乙雙方對第三方的責(zé)任劃分如下：16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約能力負(fù)責(zé)；16.2.2甲乙雙方應(yīng)各自對第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任；16.2.3第三方對甲乙雙方不承擔(dān)直接責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)因其自身過錯導(dǎo)致的損害賠償責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方在介入合同過程中，因其自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.第三方的責(zé)任限額如下：17.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為合同總金額的10%；17.2.2若第三方過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行追償。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1.第三方的權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。18.2.第三方的義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；18.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯導(dǎo)致的損害賠償責(zé)任。19.第三方介入的流程及管理19.1.第三方介入的流程如下：19.1.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事宜；19.1.2第三方根據(jù)合同約定提供服務(wù)；19.1.3甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價；19.1.4第三方根據(jù)甲乙雙方的要求進行調(diào)整和改進。19.2.第三方介入的管理：19.2.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)第三方介入的管理工作；19.2.2管理機構(gòu)應(yīng)定期對第三方的服務(wù)進行評估，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；19.2.3管理機構(gòu)應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，解決合同履行過程中的問題。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件如下：20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；20.1.4出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。20.2.第三方介入終止后的處理：20.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲乙雙方提交服務(wù)報告和結(jié)算清單；20.2.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提交的結(jié)算清單，支付相應(yīng)的服務(wù)費用；20.2.3第三方應(yīng)在合同終止后的15個工作日內(nèi)，將甲乙雙方提供的資料和物品歸還。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.臨時工個人信息登記表要求：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄臨時工的基本信息，便于合同履行和后續(xù)管理。2.工作任務(wù)分配及完成情況表要求：詳細記錄臨時工的工作任務(wù)、完成時間、質(zhì)量等。說明：用于跟蹤臨時工的工作表現(xiàn)，確保工作任務(wù)的順利完成。3.工資支付記錄表要求：記錄臨時工的工資發(fā)放情況，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：用于證明工資發(fā)放的合法性和準(zhǔn)確性。4.社會保險及公積金繳納憑證要求：提供臨時工社會保險及公積金繳納的相關(guān)憑證。說明：用于證明企業(yè)已按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險及公積金。5.合同解除通知及回復(fù)要求：包括合同解除通知的原件和臨時工的回復(fù)。說明：用于證明合同解除的合法性和臨時工的知情權(quán)。6.離職手續(xù)辦理清單要求：列出臨時工離職手續(xù)的辦理流程和所需材料。說明：用于指導(dǎo)臨時工辦理離職手續(xù)，確保流程的順利進行。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。8.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。9.保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。10.其他附件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他需要證明的材料。說明：用于補充合同內(nèi)容，確保合同的有效性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：甲乙雙方應(yīng)明確約定違約行為的具體表現(xiàn)。a.未按合同約定支付工資；b.未按合同約定提供社會保險及公積金；c.未按合同約定提供第三方服務(wù)；d.未按合同約定履行保密義務(wù)；e.未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，確定相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。a.違約金：按照合同約定支付違約金；b.損害賠償：賠償因違約行為給對方造成的損失；c.約定其他責(zé)任：根據(jù)合同約定承擔(dān)其他違約責(zé)任。示例說明：若企業(yè)未按合同約定支付臨時工工資，應(yīng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，并賠償臨時工因此遭受的損失。若第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償因服務(wù)不到位給甲乙雙方造成的損失。若甲乙雙方未按合同約定解決爭議，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的爭議解決費用。全文完。2024年度企業(yè)臨時工勞動合同解除及服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2臨時工信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.勞動報酬6.1工資支付方式6.2工資支付時間6.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.4加班工資7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除補償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確用人單位與臨時工之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方在合同期間的工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、福利待遇等事項，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與臨時工之間的勞動關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________2.2臨時工信息臨時工姓名：__________________身份證號碼：__________________性別：__________________出生日期：__________________聯(lián)系電話：__________________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限自生效之日起至2024年12月31日止。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向。如一方提出續(xù)簽，另一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出反對意見，則視為雙方同意續(xù)簽。續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點臨時工的工作地點為：__________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間臨時工每周工作五天，每天工作八小時，即每周工作40小時。5.2休息時間臨時工每周至少休息一日，休息時間根據(jù)用人單位的安排確定。5.3休假制度臨時工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.勞動報酬6.1工資支付方式臨時工的工資以月為單位支付，每月支付一次。6.2工資支付時間工資支付時間為每月的________日。6.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)臨時工的工資不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.4加班工資臨時工加班工資按照國家規(guī)定計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：__________________7.社會保險與福利待遇7.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1臨時工解除合同條件（1）臨時工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。（2）用人單位未按時足額支付工資的，臨時工可以解除本合同。（3）用人單位未依法為臨時工繳納社會保險費的，臨時工可以解除本合同。8.1.2用人單位解除合同條件（1）臨時工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除本合同。（2）臨時工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除本合同。（3）臨時工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1臨時工解除合同臨時工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位解除合同用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知臨時工，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3合同解除補償8.3.1臨時工解除合同補償臨時工解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3.2用人單位解除合同補償用人單位因上述8.1.2條規(guī)定情形解除合同，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）用人單位未按約定支付工資的；（2）用人單位未按約定提供勞動條件的；（3）臨時工未按約定完成工作任務(wù)的；（4）雙方違反合同約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2臨時工違約責(zé)任臨時工違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.合同變更11.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇不可抗力、法律法規(guī)變更或其他特殊原因，雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。11.2合同變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期滿本合同期滿，合同自然終止。12.1.2合同解除雙方協(xié)商一致解除本合同，或者依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除本合同。12.2合同終止程序合同終止應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助性服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式15.2.1中介服務(wù)第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成本合同的簽訂和履行。15.2.2咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方就合同條款進行解釋和溝通。15.2.3其他服務(wù)第三方提供其他輔助性服務(wù)，如人力資源派遣、培訓(xùn)等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額15.3.2.1責(zé)任限額設(shè)定第三方在本合同中的責(zé)任限額為人民幣______元。15.3.2.2責(zé)任限額計算責(zé)任限額的計算方式為：根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險等因素綜合確定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利享有第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)當(dāng)對第三方的介入進行必要的監(jiān)督和管理，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)當(dāng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但以第三方責(zé)任限額為限。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)當(dāng)對第三方的介入進行必要的監(jiān)督和管理，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)當(dāng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但以第三方責(zé)任限額為限。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，第三方在代理權(quán)限內(nèi)行事，其行為后果由甲方承擔(dān)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，第三方在代理權(quán)限內(nèi)行事，其行為后果由乙方承擔(dān)。17.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自合同約定，本合同不涉及第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更如第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除如第三方介入導(dǎo)致本合同需要解除的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。19.2解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求和說明：工作職責(zé)說明書應(yīng)詳細列明臨時工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明書應(yīng)使用清晰、簡潔的語言，確保臨時工能夠理解并履行其職責(zé)。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求和說明：薪酬福利明細表應(yīng)列明臨時工的工資構(gòu)成、福利待遇、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等。表格應(yīng)包含工資支付時間、支付方式、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等信息。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：社會保險繳納明細表應(yīng)列明用人單位為臨時工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。表格應(yīng)包含繳費時間、繳費基數(shù)等信息。4.附件四：休假安排表詳細要求和說明：休假安排表應(yīng)列明臨時工的法定節(jié)假日、年休假、病假等休假時間安排。表格應(yīng)包含休假時間、休假類型、休假天數(shù)等信息。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、變更后的合同條款等。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)詳細列明合同解除的原因、解除日期、解除后的處理事項等。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時足額支付工資；未依法為臨時工繳納社會保險；違反合同約定的其他違約行為。乙方違約行為：未按約定完成工作任務(wù)；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；違反合同約定的其他違約行為。第三方違約行為：未按約定提供服務(wù)；提供的服務(wù)不符合合同約定；違反合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時足額支付工資的，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金；甲方未依法為臨時工繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；第三方提供的服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約行為示例說明：甲方違約示例：甲方在合同約定的時間內(nèi)未支付臨時工工資，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約示例：乙方在工作過程中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方違約示例：第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，應(yīng)退還已收取的咨詢費用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)臨時工勞動合同解除及服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2臨時工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1臨時工工作崗位4.2工作內(nèi)容及職責(zé)5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動合同解除條件及程序8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序9.服務(wù)合同解除條件及程序9.1解除服務(wù)合同的條件9.2解除服務(wù)合同的程序10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2臨時工違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3其他約定13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。1.2合同簽訂的目的為明確用人單位與臨時工之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，維護正常勞動秩序，特訂立本合同。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2臨時工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止日期本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1臨時工工作崗位臨時工在用人單位擔(dān)任____崗位。4.2工作內(nèi)容及職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；（3）維護用人單位的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密；（4）完成用人單位交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時間及休息休假5.1工作時間臨時工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假（1）臨時工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（2）臨時工根據(jù)工作需要，可安排加班，加班工資按照國家規(guī)定支付；（3）臨時工休息日及法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費。6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元，每月支付一次，支付時間為每月____日。6.2福利待遇（1）臨時工享有用人單位同等崗位員工的福利待遇；（2）用人單位為臨時工購買意外傷害保險；（3）其他福利待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定，為臨時工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金用人單位按照國家規(guī)定，為臨時工繳納住房公積金。8.勞動合同解除條件及程序8.1解除勞動合同的條件（1）臨時工因本人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）臨時工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（3）臨時工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與臨時工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除勞動合同的程序（1）用人單位與臨時工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）用人單位按照法定程序，提前30日以書面形式通知臨時工或者額外支付臨時工一個月工資后，可以解除勞動合同；（3）用人單位依照法律規(guī)定，可以單方面解除勞動合同，但需提前通知臨時工或支付經(jīng)濟補償。9.服務(wù)合同解除條件及程序9.1解除服務(wù)合同的條件（1）服務(wù)內(nèi)容不符合合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除服務(wù)合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法繼續(xù)，解除服務(wù)合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除服務(wù)合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2解除服務(wù)合同的程序（1）雙方協(xié)商一致解除服務(wù)合同，簽訂書面協(xié)議；（2）因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法繼續(xù)，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解除服務(wù)合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)單方面解除服務(wù)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任（1）未按約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及違約金；（2）未按約定提供福利待遇的，應(yīng)當(dāng)補足差額及違約金；（3）未按約定繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2臨時工違約責(zé)任（1）未按約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因此遭受的損失；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失；（3）擅自離職的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。11.爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為____人民法院。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同自____年__月__日起生效。12.3其他約定（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；（3）本合同自簽訂之日起至解除之日止，任何一方不得擅自變更或解除本合同。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方定義1.中介機構(gòu)：提供合同簽訂、履約過程中的中介服務(wù)；2.監(jiān)理機構(gòu)：對合同執(zhí)行過程中的質(zhì)量、進度、安全等方面進行監(jiān)督；3.專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：提供法律、財務(wù)、技術(shù)等專業(yè)的服務(wù)；4.其他參與合同履行的第三方。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)1.提供專業(yè)服務(wù)，確保合同履行的質(zhì)量、進度和安全；2.對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督，及時反饋問題；3.協(xié)助解決合同履行過程中