爆破員任職條件和崗位職責

爆破員任職條件和崗位職責正文

第1篇：現(xiàn)場施工員崗位職責和任職條件崗位職責

現(xiàn)場施工員崗位職責和任職條件崗位職責：1、認真學習建

筑法律和法規(guī)，掌握土建專業(yè)知識，增強業(yè)務能力，會同監(jiān)

理、施工單位解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的疑難技術問題。2、負責

對建設工程全過程的質量、工期、安全、文明施工管理，進

行現(xiàn)場監(jiān)督管理和控制工作。3、有效監(jiān)督施工質量，對關

鍵的工程質量控制點要進行跟蹤控制監(jiān)測和質量評定。4、

負責協(xié)調(diào)工程施工技術變更處理和現(xiàn)場簽證管理，確認設計

變更。5、負責對監(jiān)理單位的施工監(jiān)理進行監(jiān)督。6、協(xié)調(diào)

基建工程項目現(xiàn)場配套工作及開工前的準備工作。7、負責

對建筑工程日常巡查、參加死點檢查、隱蔽驗收、中間驗收

和竣工驗收。8、負責對乙方的工程質量、技術資料的整理

歸檔進行監(jiān)督管理。9、負責對乙方報審的工程進度進行審

核。10、負責對進入施工現(xiàn)場的原料、設備、構件等進場材

料的質量、型號和規(guī)格進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督施工單位、監(jiān)理

單位對進場材料的驗收、檢驗和報驗工作。11、嚴格監(jiān)督施

工操作是否符合工程要求，堅決制止不顧施工質量、違規(guī)蠻

干的行為。12、嚴格按照國家的施工驗收規(guī)范進行檢查驗收，

對不符合工程質量評定要求的分部分項工程，勒令其停工整

改。13、負責對施工單位工程的安全、質量問題及時監(jiān)督糾

正。14、發(fā)生工程安全質量事故，及時向上級報告，參與事

故的處理。15、負責項目給排水、暖通工程施工的技術質量

監(jiān)督、安全生產(chǎn)管理、進度計劃安排、設備進場檢驗、工程

量審核。16、充分熟悉和理解項目的結構功能要求及裝修、

裝飾與設備安裝工程的定位，對項目初步設計和施工圖設計

提出合理化建議并實施全過程監(jiān)理。17、負責項目電氣設計

施工的技術質量監(jiān)督、安全生產(chǎn)管理、進度計劃安排、設備

進場檢驗、工程量審核工作，審查電氣設計方案、技術質量

標準和要求，全面監(jiān)督監(jiān)理單位所采取的本專業(yè)各項控制措

施。18、參與動力電源、電信、互聯(lián)網(wǎng)、衛(wèi)星接收、火災報

警、安防監(jiān)控等系統(tǒng)引入接洽工作，保證項目總的供電要求，

保證各系統(tǒng)滿足項目設計功能。19、組織設計施工及有關單

位進行施工圖紙會審和技術交底；2021合有關部門做好預估

算及材料設備、施工單位的技術質量考評工作，配合工程成

本管理；21、檢查工程質量，嚴把隱蔽驗收關，嚴把設計變

更和經(jīng)濟簽證關，督促工地施工安全文明管理；22、辦理、

參加各單項工程的竣工驗收及分部評定工作；23、銜接并配

合物業(yè)交接工作，做好相關售后維修工作。任職條件：1、專

業(yè)知識與技能：建筑、土建專業(yè)。2、教育水平：大學本科及

以上3、年齡要求：25歲以上-50歲以下，2年以上相關工

作經(jīng)驗，熟悉建筑專業(yè)各項規(guī)范、規(guī)程，具有專業(yè)設計能力

和豐富的現(xiàn)場處理經(jīng)驗，有大型綜合建筑項目設計和管理經(jīng)

驗者優(yōu)先4、溝通、協(xié)調(diào)能力強，責任感、事業(yè)心強，能吃苦

耐勞，身體狀況良好

第2篇：現(xiàn)場施工員崗位職責和任職條件崗位職責

現(xiàn)場施工員崗位職責和任職條件崗位職責：

1、認真學習建筑法律和法規(guī)，掌握土建專業(yè)知識，增強業(yè)務

能力，會同監(jiān)理、施工單位解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的疑難技術問

題。

2、負責對建設工程全過程的質量、工期、安全、文明施工管

理，進行現(xiàn)場監(jiān)督管理和控制工作。

3、有效監(jiān)督施工質量，對關鍵的工程質量控制點要進行跟蹤

控制監(jiān)測和質量評定。

4、負責協(xié)調(diào)工程施工技術變更處理和現(xiàn)場簽證管理，確認設

計變更。

5、負責對監(jiān)理單位的施工監(jiān)理進行監(jiān)督。

6、協(xié)調(diào)基建工程項目現(xiàn)場配套工作及開工前的準備工作。

7、負責對建筑工程日常巡查、參加死點檢查、隱蔽驗收、中

間驗收和竣工驗收。

8、負責對乙方的工程質量、技術資料的整理歸檔進行監(jiān)督管

理。

9、負責對乙方報審的工程進度進行審核。

10、負責對進入施工現(xiàn)場的原料、設備、構件等進場材料的

質量、型號和規(guī)格進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督施工單位、監(jiān)理單位

對進場材料的驗收、檢驗和報驗工作。

11、嚴格監(jiān)督施工操作是否符合工程要求，堅決制止不顧施

工質量、違規(guī)蠻干的行為。

12、嚴格按照國家的施工驗收規(guī)范進行檢查驗收，對不符合

工程質量評定要求的分部分項工程，勒令其停工整改。

13、負責對施工單位工程的安全、質量問題及時監(jiān)督糾正。

14、發(fā)生工程安全質量事故，及時向上級報告，參與事故的

處理。

15、負責項目給排水、暖通工程施工的技術質量監(jiān)督、安全

生產(chǎn)管理、進度計劃安排、設備進場檢驗、工程量審核。

16、充分熟悉和理解項目的結構功能要求及裝修、裝飾與設

備安裝工程的定位，對項目初步設計和施工圖設計提出合理

化建議并實施全過程監(jiān)理。

17、負責項目電氣設計施工的技術質量監(jiān)督、安全生產(chǎn)管理、

進度計劃安排、設備進場檢驗、工程量審核工作，審查電氣

設計方案、技術質量標準和要求，全面監(jiān)督監(jiān)理單位所采取

的本專業(yè)各項控制措施。

18、參與動力電源、電信、互聯(lián)網(wǎng)、衛(wèi)星接收、火災報警、

安防監(jiān)控等系統(tǒng)引入接洽工作，保證項目總的供電要求，保

證各系統(tǒng)滿足項目設計功能。

19、組織設計施工及有關單位進行施工圖紙會審和技術交底;

2021合有關部門做好預估算及材料設備、施工單位的技術質

量考評工作，配合工程成本管理；

21、檢查工程質量，嚴把隱蔽驗收關，嚴把設計變更和經(jīng)濟

簽證關，督促工地施工安全文明管理；

22、辦理、參加各單項工程的竣工驗收及分部評定工作；

23、銜接并配合物業(yè)交接工作，做好相關售后維修工作。任

職條件：

1、專業(yè)知識與技能：建筑、土建專業(yè)。

2、教育水平：大學本科及以上

3、年齡要求：25歲以上-50歲以下，2年以上相關工作經(jīng)

驗，熟悉建筑專業(yè)各項規(guī)范、規(guī)程，具有專業(yè)設計能力和豐

富的現(xiàn)場處理經(jīng)驗，有大型綜合建筑項目設計和管理經(jīng)驗者

優(yōu)先

4、溝通、協(xié)調(diào)能力強，責任感、事業(yè)心強，能吃苦耐勞，身

體狀況良好

第3篇：崗位職責和任職條件

附件3崗位職責和任職條件

(討論稿)

一、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位和特

設崗位的基本條件是：

(1)遵守憲法和法律；

(2)具有良好的品行和職業(yè)道德；

(3)具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

(4)具備適應崗位要求的身體條件；

(5)近二年年度考核均為合格及以上等次；

(6)符合單位規(guī)定的其他條件。

二、管理崗位任職條件

(一)上崗條件

按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位職員等級

晉升考核辦法，由市組織和人事部門另行制定。

①具有一定的政治理論素養(yǎng)和政策水平，擁護黨的路線、方

針、政策，認真執(zhí)行學校各項決策，遵守學校的各項規(guī)章制

度。

②工作認真負責，以身作則，廉潔自律，有良好的職業(yè)道德。

能團結同志，具有為學校的改革和發(fā)展無私奉獻的精神。

③有一定的組織協(xié)調(diào)能力，務實精神強，在管理工作中有一

定的創(chuàng)新能力。④努力鉆研業(yè)務，善于學習新思想、新知識，

不斷提高工作效率。⑤認真履行崗位職責，努力完成領導交

給的任務。

⑥內(nèi)設機構負責人具備以上條件外，還應具有較強的全局觀

念，主動思考本科室的工作，完成其負責的工作。

（二）崗位職責

①履行學校法人代表職責，全面負責學校行政管理、人事、

教育、教學、思想政治、總務后勤等工作；

②統(tǒng)攬全局、科學決策，主動帶領班子成員創(chuàng)造性地完成學

校職責范圍內(nèi)的工作任務；

③全面貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行國家和上級教育行政部

門的政策、法規(guī)、指示，辦好人民滿意的職業(yè)教育；

④領導制定學校發(fā)展規(guī)劃和學期、學年的工作計劃，組織實

施并督促、檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行；定期作出工作總結，提

出改進工作的措施和意見。

非教師崗位是其他系列專業(yè)技術崗位，適用于政工、實驗、

工程技術、圖書資料、檔案、會計、出納、衛(wèi)生技術等專業(yè)

技術崗位的聘任；非教師崗位等級設置對應教師系列崗位。

適用于管理崗位中從事其他專業(yè)技術工作，并評聘相應專業(yè)

技術職務人員，其崗位級別與崗位名稱參照非教師系列執(zhí)行。

按照管理崗位附設系列崗位不超過管理崗位數(shù)量的50%的原

則設置我校管理崗位附設崗位。

(1)專業(yè)技術崗位的基本任職條件按國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術

職務評聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

(2)受聘教師崗位的人員具有相應的教師資格，符合國家相

應教師職務的基本任職條件。

(3)具備履行本崗位職責的能力、水平和責任心，能正常履

行相應崗位職責。

(4)各等級專業(yè)技術崗位基本任職條件：

滿工作量。

聘用中學高級教師一級崗位(5級)，須在聘任中學高級教師

5年以上，且年度考核均為合格及以上等次，聘用中學高級教

師二級崗位(6級)，須在聘任中學高級教師3年以上，且年

度考核均為合格及以上等次。

聘用中學一級教師一級崗位（8級），須在聘任中學一級教師

5年以上，且年度考核均為合格及以上等次，聘用中學一級教

師二級崗位（9級），須在聘任中學一級教師3年以上，且年

度考核均為合格及以上等次。

聘用中學二級教師一級崗位（11級），須在聘任中學二級教師

3年以上，且年度考核均為合格及以上等次。

⑴專業(yè)技術五級崗位直接聘用條件

符合下列條件之一者，可以聘為五級崗位：

①溫州市（及以上）有突出貢獻專家、市政府專項津貼專家

中取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿一年的人員。

②溫州市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級專業(yè)技術職務任

職資格滿三年的人員。

③在教育教學領域取得重要成就和突破，業(yè)內(nèi)公認的學術業(yè)

務帶頭人，取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿五年的人員。

④離法定退休年齡不足三年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在合

格以上，取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿十年的人員。

⑵專業(yè)技術六級崗位直接聘用條件

①溫州市（及以上）優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級專業(yè)

技術職務任職資格滿一年的人員。

②業(yè)內(nèi)公認的學術專業(yè)帶頭人中取得副高級專業(yè)技術職務任

職資格滿兩年的人員。

③單位業(yè)務骨干或業(yè)務拔尖人才中取得副高級專業(yè)技術職務

任職資格滿三年的人員。

④離法定退休年齡不足三年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在合

格以上，取得副高級專業(yè)技術職務任職資格滿七年的人員。

⑶專業(yè)技術七級崗位任職條件

具備副高級專業(yè)技術職務任職資格。

⑷專業(yè)技術八級崗位直接聘用條件

符合下列條件之一者，可以聘任為八級崗位：

①省級（及以上）先進工作者中取得中級專業(yè)技術職務任職

資格人員；②獲溫州市委、市政府、省人事部門和教育部門

聯(lián)合表彰的勞動模范、先進工作者、市中青年拔尖人才中取

得中級專業(yè)技術職務任職資格滿兩年的人員；

③在教育教學領域取得重要成就和突破，業(yè)內(nèi)公認的學術技

術帶頭人中取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿四年的人員；

④離法定退休年齡不足兩年，兩年內(nèi)年度考核合格以上，取

得中級專業(yè)技術職務任職資格滿十二年的人員。

⑸專業(yè)技術九級崗位直接聘用條件

符合下列條件之一者，可以聘任為九級崗位。

①獲溫州市委、市政府、省人事部門和教育部門聯(lián)合表彰的

勞動模范、先進工作者、市中青年拔尖人才中取得中級專業(yè)

技術職務任職資格的人員；

②獲縣級表彰的勞動模范、先進工作者、縣優(yōu)秀中青年拔尖

人才中取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿一年的人員；

③業(yè)內(nèi)公認的學術、技術帶頭人、單位業(yè)務骨干中取得中級

專業(yè)技術職務任職資格滿二年的人員；

④離法定退休年齡不足三年，兩年內(nèi)年度考核合格以上，取

得中級專業(yè)技術職務任職資格滿十年的人員。

(6)專業(yè)技術十級崗位任職條件

具備中級專業(yè)技術職務任職資格。

⑺專業(yè)技術十一級崗位直接聘用條件

聘任初級專業(yè)技術職務以來，且符合可直接聘用九級以上崗

位條件之一者，可以不受基本任職年限及教齡的限制直接聘

用十一級崗位。

⑻專業(yè)技術十二級崗位任職條件

具備初級專業(yè)技術職務任職資格。

(二)非教師系列崗位職責與任職條件

(1)專業(yè)技術崗位的基本任職條件按國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術

職務評聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

(2)受聘教師崗位的人員具有相應崗位的專業(yè)技術資格，符

合國家相應教師職務的基本任職條件。

(3)具備履行本崗位職責的能力、水平和責任心，能正常履

行相應崗位職責。

(4)各等級專業(yè)技術崗位基本任職條件：

聘用專業(yè)技術五級崗位，須在聘任中學高級教師5年以上，

且年度考核均為合格及以上等次，聘用專業(yè)技術六級崗位，

須在聘任專業(yè)技術高級職稱3年以上，且年度考核均為合格

及以上等次；聘用專業(yè)技術七級崗位，須具備專業(yè)技術高級

職稱。

聘用專業(yè)技術八級崗位，須在聘任專業(yè)技術中級職稱5年以

上，且年度考核均為合格及以上等次，聘用專業(yè)技術九級崗

位，須在聘任專業(yè)技術中級職稱3年以上，且年度考核均為

合格及以上等次。聘用專業(yè)技術十級崗位，須具備專業(yè)技術

中級職稱任職資格。

聘用專業(yè)技術十一級崗位，須在聘任專業(yè)技術中級職稱3年

以上，且年度考核均為合格及以上等次。聘用專業(yè)技術十二

級崗位，須具備專業(yè)技術初級職稱任職資格。

2.非教師系列專業(yè)技術崗位聘用與教師系列評定聘用方法相

同。

（三）因工作需要，教育事業(yè)單位工作人員從管理崗位聘用

到專業(yè)技術崗位；專業(yè)技術崗位聘用到管理崗位，需符合新

聘崗位的條件。

四、工勤技能崗位任職條件

⑴能獨立進行本職工作基本技能操作；

⑵近三年年度考核均為合格及以上等次，無投訴事件。

⑶各等級專業(yè)技術崗位基本任職條件：

⑴遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，順利完成本職工作任務,

工作中無投訴；⑵學習鉆研本工種基本業(yè)務知識和操作技

能，處理本工種出現(xiàn)的常見問題；（3）聯(lián)系本工種實際撰寫工

作計劃和工作總結。

第4篇：崗位職責和任職條件

崗位職責和任職條

件

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1

崗位職責和任職條件

1、董事長1.1、崗位職責

1.1.1、主持股東大會和召集、主持董事會會議；

1.1.2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、投資方案、年度經(jīng)

營目標和利潤指標、年度計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事

項；

1.1.3、檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告；

1.1.4、提名公司總經(jīng)理和其它高層管理人員的聘用、決定報

酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案；

1.1.5、審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果；

1.1.6、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制

全公司系統(tǒng)的財務狀況；

1.1.7、簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術人員；

1.1.8、簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、

文件、資料；

1.1.9、組織討論和簽訂公司年度財務收支預算與年度利潤分

配方案

1.1.10、處理其它由董事會授權的重大事項。1.2、任職條

件

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2、總經(jīng)理2.1、崗位職責

2.1.1、根據(jù)市場環(huán)境和技術發(fā)展趨勢，提出企業(yè)年度經(jīng)營目

標和發(fā)展方向，能對企業(yè)經(jīng)營活動中的關鍵問題做出決策，

并提交公司辦公會審議組織實施。

2.1.2、確定本公司的組織機構和各部門的職責與權限，協(xié)調(diào)

各部門的工作關系及其橫向業(yè)務關系。

2.1.3、密切聯(lián)系群眾，依靠群眾的智慧，搞好本公司的活動。

能在本公司外部建立廣泛的業(yè)務聯(lián)系。

2.1.4、主持制訂工廠的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、技術發(fā)展規(guī)劃、人才

資源及培養(yǎng)規(guī)劃，并組織實施。

2.1.5、采取切實措施，注意實施投資和人才開發(fā)，搞好員工

思想、文化、業(yè)務教育，鼓勵員工技術革新，提合理化建議,

充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。

2.1.6、知人善任，能選拔好中層領導干部，充分發(fā)揮她們的

作用。

1.2.1具有相當大專文化程度，中級以上技術職稱，有以上

工齡從事專業(yè)管理工作。

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1.2.2具有社會主義工業(yè)經(jīng)濟管理和工業(yè)、企業(yè)管理知識。

1.2.3懂得本公司及本行業(yè)的產(chǎn)品知識和有關技術知識。

1.2.4熟悉本公司重要設備的技術、經(jīng)濟性能，了解國內(nèi)外同

行業(yè)的生產(chǎn)和技術發(fā)展趨勢。

2.1.1在總經(jīng)理的領導下，按所負責職責與權限，對所負責的

部門工作進行管理。

2.1.2協(xié)調(diào)各部門的工作關系及其橫向業(yè)務關系。2.1.3對

所負責的部門工作完成進行管理。

2.2.1、文化程度：具有相當大專文化程度。

2.2.2、專業(yè)知識：懂得本公司及本行業(yè)的產(chǎn)品知識和有關技

術知識。

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2.2.3、業(yè)務能力：熟悉本公司重要設備的技術、經(jīng)濟性能，

了解國內(nèi)外同行業(yè)的生產(chǎn)和技術發(fā)展趨勢，有一定的組織能

力和業(yè)務能力。

2.2.4、工作經(jīng)歷：從事專業(yè)管理工作5年以上。3總工程師

管理者代表職責3.1、崗位職責

3.1.1、在總經(jīng)理的領導下，負責組織、協(xié)調(diào)、指導本公司的

產(chǎn)品開發(fā)、質量攻關、設備改造等方面的技術工作。

3.1.2、協(xié)助公司制訂本公司中長期產(chǎn)品和技術發(fā)展規(guī)劃以及

生產(chǎn)準備計劃。

3.1.3、負責公司市場信息和新產(chǎn)品開發(fā)信息的歸口處理。

3.1.4、組織、審核、協(xié)調(diào)新產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)準備、質量改進、

設備改造等技術攻關工作。

3.1.5、指導公司的技術改造和技術發(fā)展，組織開展技術創(chuàng)新

工作，不斷提高公司的科技水平。

3.1.6、負責質量管理體系運行過程中的組織、協(xié)調(diào)和考核；

負責組織內(nèi)部審核。

3.1.7、負責公司文件和資料的管理和控制

3.1.8、完成公司主管技術負責人交辦的其它技術工作及其它

涉

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外事宜。

3.1.9、在汽車座椅及頭枕產(chǎn)品強制性認證方面的：

a)負責建立滿足《強制性認證工廠質量保證能力要求》的質

量體系，并確保其實施和保持；

b)c)d)確保加貼強制性認證標志的產(chǎn)品符合認證標準的要

求；建立文件化的程序，確保認證標志的妥善保管和使用；

建立文件化的程序，確保不合格品和獲證產(chǎn)品變更后未經(jīng)認

證機構確認，不加貼強制性認證標志。

3.2.1、文化程度：具有相當于大學以上文化程度。

3.2.2、專業(yè)知識：具有產(chǎn)品、工藝、工裝設計以及檢測技術、

質量管理、計算機等相關專業(yè)的知識。

3.2.3、業(yè)務能力：有組織新產(chǎn)品設計開發(fā)的組織管理能力，

有對新產(chǎn)品開發(fā)的相關部門的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理和

解決技術開發(fā)中出現(xiàn)的一般問題和較重大的質量問題。有一

定的質量管理和檢驗技能基礎和組織能力及工作方法。能理

解和實施汽車座椅產(chǎn)品強制性認證工廠質量保證能力特殊要

求。

3.2.4、工作經(jīng)歷：從事產(chǎn)品、工藝設計以及進行技術管理的

經(jīng)歷。從事質量管理和檢驗管理3年以上。

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4、綜合部部長：

4.1.1、對本部門員工進行質量教育和培訓，使員工理解滿足

顧客和法律法規(guī)要求的重要性，貫徹執(zhí)行公司質量方針；

4.1.2、負責外來法律法規(guī)及有關的上級文件的管理；

4.1.3、負責公司與政府有關部門及業(yè)務往來單位的相關事務

的處理；

4.1.4、負責組織落實公司有關行政事務工作；

4.1.5、主管公司合理化建議立項、考核、驗收和評比工作，

同時負責監(jiān)督將成熟的建議納入相應的技術和管理文件；

4.1.6、配合總經(jīng)理制定年度經(jīng)營計劃，并定期進行跟蹤檢查

和獎懲；負責對重大違紀違規(guī)行為的查處；

4.1.7、負責制定公司人力資源計劃，為公司提供合格的人力

資源；

4.1.8、負責制定公司員工中長期及年度培訓和教育計劃，并

組織實施;

4.1.9、負責公司的企業(yè)文化建設；幫助員工建立個人發(fā)展規(guī)

劃；

4.1.1、負責公司的組織機構和崗位工作分析，組織制定員工

績

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效考核、評價和獎懲制度、員工滿意度調(diào)查分析改進、并開

展員工績效工作；

4.1.11、定期鑒定各級員工的工作能力；

4.1.12、貫徹執(zhí)行國家有關政策、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度并監(jiān)

督執(zhí)行、考核；

4.1.13、負責質量管理體系文件的控制和管理；

4.1.14、負責制定本公司各部門職責及人員的崗位職責；

4.1.15,負責本公司人力資源的配備和管理，員工的勞動保

護；4.1.16、負責本公司各崗位培訓的組織實施和考核；

4.1.17、負責公司安全保衛(wèi)工作；

4.2.1文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。

4.2.2專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理工作基本知識，了解和懂得企

業(yè)管理的一般知識及法律法規(guī)；具有一定的市場經(jīng)濟學、生

產(chǎn)管理知識、及財務知識；具有一定的商務談判能力，熟悉

產(chǎn)品質量，熟悉顧客管理要求等；熟悉本公司產(chǎn)品質量要求

和有關的性能要求。

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4.2.3業(yè)務能力：應具備一定的基本業(yè)務管理知識，有一定的

商務談判能力和業(yè)務分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服引

導能力、發(fā)現(xiàn)人才的能力、語言文字表示能力。4.2.4工作

經(jīng)歷：從事管理工作三年以上。

5.1.1負責成本控制；負責庫存產(chǎn)品的核查；5.1.2負責公

司財務管理；

5.1.3籌措資金，確保滿足資源提供和生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

5.1.4負責產(chǎn)品報價及合同付款方式的評審工作；

5.1.5負責質量成本核算，并對質量成本的變化趨勢進行分

析；

5.2.1文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。

5.2.2專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理工作基本知識，了解和懂得企

業(yè)管理的一般知識及法律法規(guī)；具有一定的市場經(jīng)濟學、生

產(chǎn)管理知識、及財務知識；具有一定的商務談判能力，熟悉

產(chǎn)品質

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量，熟悉顧客管理要求等；熟悉本公司產(chǎn)品質量要求和有關

的性能要求。

5.2.3業(yè)務能力：應具備一定的基本業(yè)務管理知識，有一定的

商務談判能力和業(yè)務分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服引

導能力、發(fā)現(xiàn)人才的能力、語言文字表示能力。5.2.4工作

經(jīng)歷：從事管理工作三年以上。

6.1.1.1負責按生產(chǎn)進度計劃，合理組織生產(chǎn)。6.1.1.2負責

現(xiàn)生產(chǎn)的組織和控制，實現(xiàn)均衡生產(chǎn)。

6.1.1.3負責所生產(chǎn)的產(chǎn)品制造質量，并及時反饋有關信息。

6.1.1.4負責產(chǎn)品搬運、包裝、貯存、防護和交付全過程中產(chǎn)

品的質量保持。

“三自檢”、“產(chǎn)品例行檢驗規(guī)范”的貫徹執(zhí)行。

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6.1.2.2負責抓好重點工序的質量控制。6.1.2.3負責生產(chǎn)

人員的質量意識教育。

6.1.3.1負責內(nèi)部員工的安全環(huán)保意識教育，監(jiān)督職工嚴格按

照安全操作規(guī)程進行操作。

6.1.3.2負責生產(chǎn)現(xiàn)場安全隱患查、整、改工作。

6.1.3.3負責生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的防火監(jiān)督及防火設施的管理、檢

查。

6.1.3.4負責動能的正常供給和動能網(wǎng)線的日常檢查和維護。

6.1.3.5負責文明生產(chǎn)，開展“5S”

6.1.4.1負責把公司方針、目標和各項經(jīng)營指標分解、落實到

班組和個人并嚴格考核。

6.1.4.2負責抓好在制品控制和占用。

6.1.4.3負責抓好節(jié)約降耗工作，降低生產(chǎn)費用。

6.1.4.4負責按照規(guī)定做好生產(chǎn)過程各項原始記錄，并按規(guī)

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定傳遞和保存。

6.1.5.1負責生產(chǎn)車間裝備的管理和維護。

6.1.5.2負責按裝備檢修計劃，組織實施檢修，保證裝備滿足

產(chǎn)品制造要求。

6.1.5.3負責裝備的日常維護、清掃、潤滑和保養(yǎng)。

6.2.1文化程度：具有高中以上文化程度.

6.2.2專業(yè)知識：具有一定的生產(chǎn)管理知識、質量管理基礎知

識。

6.2.3業(yè)務能力：具有一定的生產(chǎn)組織能力，熟悉本公司產(chǎn)

品品種、類型和質量要，能按質按量完成生產(chǎn)任務；具有一

定的裝備維護能力，熟悉本公司裝備、類型和質量要求.

6.2.4工作經(jīng)歷：從事生產(chǎn)管理3年以上，有一定的生產(chǎn)經(jīng)驗

和組織能力。

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6.2.5業(yè)務能力：具有一定的生產(chǎn)組織能力，熟悉本公司產(chǎn)

品品種、類型和質量要，能按質按量完成生產(chǎn)任務；具有一

定的裝備維護能力，熟悉本公司裝備、類型和質量要求.

6.2.6工作經(jīng)歷：從事生產(chǎn)管理3年以上，有一定的生產(chǎn)經(jīng)驗

和組織能力。

7、銷售部部長：

7.1.1了解市場信息，掌握市場動態(tài)，及時向最高管理者提供

市場調(diào)研情況報告；

7.1.2組織開展合同評審工作，嚴格履行銷售合同，努力滿足

用戶需求；

7.1.3對產(chǎn)品交付過程進行控制，對產(chǎn)品交付過程中發(fā)生的質

量問題負責；

7.1.4對用戶開展產(chǎn)品的宣傳、廣告及售后服務活動，及時向

有關領導和部門反饋用戶的意見和要求；

7.1.5負責與顧客就銷售、服務、產(chǎn)品要求（明確和隱含的）

及滿意度等方面進行溝通；

7.1.6負責制定銷售計劃，做好產(chǎn)品銷售工作；

7.1.7負責將顧客要求及時傳達到相關部門，確保合同完成；

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7.1.8做好和顧客的溝通，了解顧客要求，做好產(chǎn)品的售后服

務工作，確保顧客滿意；

7.2.1文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。

7.2.2專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理工作基本知識，了解和懂得企

業(yè)管理的一般知識及法律法規(guī)；具有一定的市場經(jīng)濟學、生

產(chǎn)管理知識、及財務知識；具有一定的商務談判能力，熟悉

產(chǎn)品質量，熟悉顧客管理要求等；熟悉本公司產(chǎn)品質量要求

和有關的性能要求。

7.2.3業(yè)務能力：應具備一定的基本業(yè)務管理知識，有一定的

商務談判能力和業(yè)務分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服引

導能力、發(fā)現(xiàn)人才的能力、語言文字表示能力。

7.2.4工作經(jīng)歷：從事管理工作、銷售工作三年以上。

8.1.1負責組織供方的選擇、考評和改進優(yōu)化；對因供方選擇

不當而造成的質量問題負責；物資采購過程糾正預防措施的

實

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施;

8.1.2負責簽定采購合同，對采購文件規(guī)定的要求的適宜性和

充分性進行落實；

8.1.3負責采購產(chǎn)品不合格信息的傳遞，督促供方執(zhí)行糾正和

預防措施；

8.1.4制定并實施供方質量管理體系開發(fā)計劃；

8.1.5負責采購計劃制定，在合格供方內(nèi)實施采購，做好供方

的管理工作；

8.2.1文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。

8.2.2專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理工作基本知識，了解和懂得企

業(yè)管理的一般知識及法律法規(guī)；具有一定的市場經(jīng)濟學、生

產(chǎn)管理知識、及財務知識；具有一定的商務談判能力，熟悉

產(chǎn)品質量，熟悉顧客管理要求等；熟悉本公司產(chǎn)品質量要求

和有關的性能要求。

8.2.3業(yè)務能力：應具備一定的基本業(yè)務管理知識，有一定的

商務談判能力和業(yè)務分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服引

導能力、發(fā)現(xiàn)人才的能力、語言文字表示能力。

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8.2.4工作經(jīng)歷：從事管理工作、采購工作三年以上。

9.1.1負責公司技術發(fā)展規(guī)劃并組織實施。9.1.2負責公司

新產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)準備工作。

9.1.3負責公司現(xiàn)生產(chǎn)的工藝技術管理和服務工作。

9.1.4負責根據(jù)產(chǎn)品質量要求和規(guī)定的特性，編制工藝文件和

各類清單，并編制生產(chǎn)過程易于操作的工藝文件和檢驗文件。

9.1.5負責不定期對現(xiàn)場進行指導，檢查并督促生產(chǎn)工人按圖

紙工藝和標準生產(chǎn)；對因技術問題引起的產(chǎn)品質量不合格負

責，并負有技術方面的改進責任。

9.2.1負責組織有關部門按照有關GB/T19001-/IS09001：質

量管理體系要求和強制性認證工廠質量保證能力要求，編制

公司質量管理體系文件，并負責質量管理體系的保持、運行。

負責質量管理體系文件的發(fā)放、更改、換版和存檔。

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9.2.2負責質量管理體系運行過程中的組織、協(xié)調(diào)和考核；負

責組織體系內(nèi)部審核。

9.2.3負責按公司年度方針目標制訂公司質量工作計劃，協(xié)調(diào)

各部門落實年度質量目標。

9.2.4負責組織落實各項質量指標的控制。9.2.5負責對生

產(chǎn)現(xiàn)場質量控制的監(jiān)視和指導。

9.2.6負責對生產(chǎn)中出現(xiàn)的質量爭議進行裁決；對質量事故進

行調(diào)查和處理。

9.3.1文化程度：具有相當于大學以上文化程度。

9.3.2專業(yè)知識：具有產(chǎn)品、工藝、工裝設計以及檢測技術、

質量管理、計算機等相關專業(yè)的知識。

9.3.3業(yè)務能力：有組織新產(chǎn)品設計開發(fā)的組織管理能力，有

對新產(chǎn)品開發(fā)的相關部門的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理和解

決技術開發(fā)中出現(xiàn)的一般問題和較重大的質量問題。有一定

的質量管理和檢驗技能基礎和組織能力及工作方法。

9.3.4工作經(jīng)歷：從事產(chǎn)品、工藝設計以及進行技術管理的經(jīng)

歷。從事質量管理和檢驗管理3年以上。

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8.1.1負責現(xiàn)場在用設備的巡回檢查工作，及時排除故障，保

證設備的正常運轉。及時排除設備電氣原因造成的產(chǎn)品質量

問題。對重點設備在規(guī)定的2小時內(nèi)不能排除故障的，應及

時報告機械員Q

8.1.2負責填寫設備故障修理記錄，辦理有關票證簽字傳遞手

續(xù)。

8.1.3按計劃對設備進行預檢修。

8.2.1文化程度：具有高中及以上文化程度。

8.2.2專業(yè)知識：經(jīng)過專業(yè)技術培訓或具備機械加工設備電氣

維修必備的專業(yè)理論知識。

8.2.3業(yè)務能力：掌握本區(qū)各種設備電氣維護、修理常見的方

法和技能。熟悉本區(qū)設備電氣部分的結構、性能、工作原理

和所達到的精度要求。能夠獨立、迅速地分析和排除設備電

氣故障。8.2.4工作經(jīng)歷：從事采購工作2年以上。

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9.1.1負責現(xiàn)場在用設備的點檢和巡回檢查工作，及時排除故

障，保證設備的正常運轉。及時排除設備原因造成的產(chǎn)品質

量問題。對重點設備在規(guī)定的2小時內(nèi)不能排除故障的，應

及時報告機械員。

9.1.2負責填寫設備故障修理記錄和停機修理記錄，辦理有關

票證簽字傳遞手續(xù)。

9.1.3負責按設備夾具檢查計劃，每周對設備夾具進行檢查、

修理、記錄。

9.1.4按計劃對設備進行預檢修。

9.2.1文化程度：具有高中（技校）及以上文化程度。

9.2.2專業(yè)知識：經(jīng)過專業(yè)技術培訓或具備機械加工設備維修

必備的專業(yè)理論知識。

9.2.3業(yè)務能力：掌握本區(qū)各種設備維護、修理常見的方法和

技能。熟悉本區(qū)設備的結構、性能、工作原理和所達到的精

度等級。能夠獨立、迅速地分析和排除設備故障。

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10.1.1負責產(chǎn)品文件管理、更改、組織實施。對提供檢驗產(chǎn)

品所需圖紙、標準的齊全、正確負責。10.1.2負責提供外協(xié)

件有關技術資料。

10.1.3負責產(chǎn)品標識和可追溯性的管理，負責產(chǎn)品零合件分

工明細路線管理。

10.1.4負責組織產(chǎn)品過程策劃、生產(chǎn)準備并根據(jù)產(chǎn)品的設計

對過程質量進行統(tǒng)籌和安排。

10.1.5負責工藝技術文件資料管理、控制。

10.1.6負責組織生產(chǎn)準備、技術改造、新產(chǎn)品試制項目計劃

編制、實施。

10.2.1文化程度：具有大專及以上文化程度，或工程技術類初

級（助理）以上專

業(yè)技術職稱，從事工藝技術工作兩年以上。

10.2.2專業(yè)知識：具備機械加工工藝設計必備的專業(yè)理論知

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識。

10.2.3業(yè)務能力：熟悉本公司各種加工設備主要技術性能參

數(shù)及加工范圍。熟悉本公司產(chǎn)品結構、性能、工藝過程、技

術裝備性能和工藝平面布置情況。

10.2.4工作經(jīng)歷：從事檢驗工作3年以上。

11.1.1負責按照要貨計劃和發(fā)出計劃的數(shù)量，認真做好收發(fā)

工作。

11.1.2負責做好零件廢料的隔離存放，防止不合格毛坯、標

配件流入生產(chǎn)現(xiàn)場。

11.1.3嚴格按質量要求接收入庫零件，無質量狀態(tài)標識或標

識不清不辦理入庫。

11.1.4零件發(fā)出做到先進先出，對不符合要求的零件不能流

出廠。

11.1.5負責零件收發(fā)臺帳登記工作。

11.1.6負責上報儲備定額執(zhí)行情況，對超出或低于儲備定額

情況應及時報告。

11.1.7對零件的收、發(fā)準確性負責。

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11.2.1文化程度：具有高中及以上文化程度。

11.2.2專業(yè)知識：具有計劃、統(tǒng)計工作基本理論常識。

11.2.3業(yè)務能力：悉各所管零件的使用單位及送貨單位。熟悉

工位器具的標準裝件數(shù)量。

12.1.1嚴格按照工藝文件規(guī)定的活動進行操作，對本人制造

的產(chǎn)品質量負責。

12.1.2正確使用和保養(yǎng)設備、工裝、計量器具和工位器具。

12.1.3保持作業(yè)現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境整潔。

12.2.1文化程度：具有初中及以上文化程度。

12.2.2專業(yè)知識：經(jīng)過專業(yè)技術培訓，取得資格證書。

12.2.3業(yè)務能力：熟悉本崗位產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程、產(chǎn)品技術要

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2021年4月19日

求、設備工裝等環(huán)節(jié)的技術、質量要求和過程控制所規(guī)定的

參數(shù)要求。能正確使用設備進行生產(chǎn)作業(yè)、能夠正確使用量

檢具對工件進行檢查。

13.1.1負責按檢驗要求實施對采購產(chǎn)品和制造產(chǎn)品的檢驗和

試驗。

13.1.2負責監(jiān)視和指導現(xiàn)場測量設備的正常使用和維護。

13.1.3負責在用測量設備的準確度，并按規(guī)定對測量設備進

行周期檢定。

13.1.4負責對發(fā)生的不合格品按規(guī)定標識并提出處理要求。

13.1.5負責產(chǎn)品質量信息的反饋和統(tǒng)計分析。

13.2.1文化程度：具有相當于大學以上文化程度。

13.2.2專業(yè)知識：具有產(chǎn)品、工藝、工裝設計以及檢測技術、

質量管理、計算機等相關專業(yè)的知識。

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13.2.3業(yè)務能力：能獨立處理和解決技術開發(fā)中出現(xiàn)的一般

問題和較重大的質量問題。有一定的質量管理和檢驗技能基

礎和組織能力及工作方法。

13.2.4工作經(jīng)歷：從事產(chǎn)品、工藝設計以及進行技術管理的

經(jīng)歷。從事質量管理和檢驗管理3年以上。

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第5篇：爆破人員的任職條件與崗位職責

附件2：爆破施工人員任職條件和崗位職責爆破工作領導人任

職條件與職責（國防科工委爆破安全規(guī)程）爆破工作領導人,

應由從事過3年以上爆破工作，無重大責任事故，熟悉爆破

事故預防、分析和處理并持有安全作業(yè)證的爆破工程技術人

員擔任。其職責是：1、主持制定爆破工程的全面工作計劃，

并負責實施；2、組織爆破業(yè)務、爆破安全的培訓工作和審查

爆破作業(yè)人員的資質；3、監(jiān)督爆破作業(yè)人員的執(zhí)行安全規(guī)章

制度，組織領導安全檢查，確保工程質量和安全；4、組織領

導爆破工作的設計、施工和總結工作；5、主持制定重大或特

殊爆破工程的安全操作細則及相應的管理規(guī)章制度；6、參加

爆破事故的調(diào)查和處理。爆破作業(yè)單位技術負責人任職條件

及崗位職責（公安部企業(yè)資質條件和管理要求）技術負責人

任職條件：技術負責人具有理學、工學學科范圍中級及以上

技術職稱，有2年及以上爆破作業(yè)項目技術管理工作的經(jīng)歷；

技術負責人的崗位職責包括：a）組織領導爆破作業(yè)技術工作；

b）組織制定爆破作業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程；c）組織爆

破作業(yè)人員安全教育、法制教育和崗位技術培訓；d）主持制

定爆破作業(yè)設計施工方案、安全評估報告和安全監(jiān)理報告。

爆破工程施工（技術）人員任職條件與職責（國防科工委爆

破安全操作規(guī)程）爆破工程施工（技術）人員應持有安全作

業(yè)證。其職責是：1、負責爆破工程的設計和總結，指導施工，

檢查質量；2、制定爆破安全技術措施，檢查實施情況；3、

負責制定盲炮處理的技術措施，并指導實施；4、協(xié)助爆破工

作領導人做好現(xiàn)場管理工作；5、參加爆破事故的調(diào)查和處理。

爆破作業(yè)單位項目技術負責人的崗位職責（公安部企業(yè)資質

條件和管理要求）包括：a）監(jiān)督