2024-2025年LAWINN法律行業(yè)薪酬福利報告

2024-2025LAWINN法律行業(yè)薪酬福利報告Contents目錄前言法律職業(yè)市場分析法律行業(yè)市場趨勢：直面慘淡的市場，穩(wěn)健保守和創(chuàng)新拓展同行企業(yè)雇主與法律人才：需求與期待的天平法律招聘與求職現(xiàn)狀招聘吸引力與職業(yè)發(fā)展薪酬福利趨勢與滿意度海外招聘與求職趨勢職業(yè)發(fā)展新模式海內(nèi)外薪酬數(shù)據(jù)概覽細(xì)分行業(yè)薪酬概況企業(yè)職能薪酬盤點海外薪酬趨勢概覽Forewords前言LAWINN羅英人才從2006年開始發(fā)布法律人才薪酬調(diào)研，十余年來致力于法律專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展和法律人才圈的交流。2019年從羅英人才衍生出來的律職更注重法律合規(guī)風(fēng)控專業(yè)人才領(lǐng)域的創(chuàng)新服務(wù)，其中包括法律合規(guī)靈活外包、法律人脫口秀大會、律鉆獎、創(chuàng)新職業(yè)升階課程及一對一教練等項目。LAWINN羅英人才聯(lián)合律職以及法盟研究中心再次啟動2024-2025法律人才薪酬福利調(diào)研。通過線上網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、線下問卷調(diào)研、電話調(diào)研、面對面訪談等各個方式進行了法律行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)的收集和整理，最終結(jié)合市場的發(fā)展?fàn)顩r形成2024-2025年法律行業(yè)專業(yè)人士薪酬福利報告。本薪酬報告樣本主要為亞太、歐洲、北美、南美等地區(qū)的全球法律行業(yè)從業(yè)人員。報告共兩個部分，第一部分為2024年法律職業(yè)市場分析，通過招聘與求職現(xiàn)狀分析、招聘吸引力與職業(yè)發(fā)展以及薪酬福利趨勢與滿意度展現(xiàn)法律合規(guī)行業(yè)市場趨勢；第二部分為海內(nèi)外薪酬數(shù)據(jù)概覽，采用75分位、50分位、25分位的形式反映市場薪資狀況，各公司及個人可根據(jù)該數(shù)據(jù)結(jié)合當(dāng)?shù)仄骄劫Y與一線城市平均薪資比差系數(shù)來衡量所處市場薪酬檔位。同時，我們根據(jù)業(yè)務(wù)覆蓋面列出全球重點國家區(qū)域法律人才薪酬概覽供大家參考。本薪酬福利報告旨在為法律合規(guī)人才及企業(yè)雇主在薪資衡量及考核時有市場數(shù)據(jù)做借鑒，同時也為法律人及求職者了解各行業(yè)法律合規(guī)及知產(chǎn)相關(guān)的薪資范圍提供參考。所有數(shù)據(jù)和信息都來源于市場，LAWINN羅英人才及律職、法盟研究中心期望秉承務(wù)實態(tài)度為各位提供多維度的資訊和信息。薪酬的發(fā)展是動態(tài)的趨勢，薪資的高低和個人及雇主的背景與發(fā)展，地域和經(jīng)濟形勢緊密相關(guān)，因此本報告中的數(shù)據(jù)僅為各位提供借鑒與參考。由于人手及數(shù)據(jù)統(tǒng)計樣本的不足，在報告形成中難免有遺漏或者誤差，敬請指正，我們必將虛心接受意見并不斷提升。感謝所有參與和關(guān)注本次調(diào)研的朋友。特別感謝同事王業(yè)及其他顧問同事的辛勤努力，同時也感謝WELEGAL法盟為本次調(diào)研數(shù)據(jù)收集和分享提供的平臺。如需進一步咨詢和探討詳細(xì)信息，或有任何建議，敬請來電來信咨詢。胡佳彥JolieHu(86)2162480002|LAWINN羅英人才|律職|WELEGAL更多信息請查看：法律職業(yè)市場分析直面慘淡的市場，穩(wěn)健保守和創(chuàng)新拓展同行法律職業(yè)市場分析直面慘淡的市場，穩(wěn)健保守和創(chuàng)新拓展同行在2023-2024年的法律人才市場趨勢分析中，我們所提到的人才，崗位和薪酬的不確定性均得到了印證。2024年的法律市場經(jīng)歷了投融資和資本市場業(yè)務(wù)雙重冰點。疫情中遺留下來的項目也在23年底到24年初差不多告一段落，而新項目在數(shù)量、規(guī)模和預(yù)算層面均有下滑。去年年底對市場狀況的積極樂觀心態(tài)在年中時均回落到最低點，扛過前一年低潮期的律所老板和團隊在今年做出了無奈的抉擇——斷臂求生存：全員降薪，隱性裁員，撤并辦公室及優(yōu)化成本等。從律所層面，曾經(jīng)風(fēng)光無限的“紅圈所”或“類紅圈”精品所等公司制律所經(jīng)過市場的洗禮，由于理念和成本的相對趨高而面臨了大批量中高級別的律師，甚至是合伙人及團隊的離開。這種離開對律所或者團隊，甚至律師個人來說都有可能也是機遇。大浪淘沙，有進有退是規(guī)律。而成本較低的合伙制所，新開立/換牌換血的新興所也更多嶄露頭角，300-500人規(guī)模的律所也在持續(xù)擴大中。各大所在客戶市場的營銷活動推廣和律師吸引雙向大卷特卷，各種令人咋舌的報價和招投標(biāo)混戰(zhàn)屢見不鮮。外資律師事務(wù)所更是加快了撤出中國市場的腳步。數(shù)家外資所裁并辦公室后選擇全面退出中國市場或者僅留一個辦公室少數(shù)律師，保有余地。從企業(yè)法務(wù)合規(guī)團隊狀況來看，用人需求一直在被壓縮。提前退休，崗位裁并，離職不補人，強制性減員增效，用人預(yù)算減半等現(xiàn)象都是各家用人單位對于不確定的未來市場情況的應(yīng)對。有一些生活消費類或具有較高行業(yè)壁壘的醫(yī)藥器械類公司，一些在海外發(fā)展的娛樂社交類的公司在去年的業(yè)績逆勢增長20%-30%。雖然這些公司大中華區(qū)或全球業(yè)績增長，但基于對未來整個國際政治和經(jīng)濟不景氣的預(yù)期，縮減法務(wù)合規(guī)部門的預(yù)算和縮減編制仍然是首要任務(wù)。有的團隊也借此機會重整團隊，借由空缺職位的機會從市場上以更低的薪資待遇招到簡歷背景和資歷更好的潛在人選，同時，在公司法務(wù)部門創(chuàng)新和靈活高效合作的形式也被更多選擇。從人才求職和招聘層面分析，高薪臨近退休階段的高級別人才和剛?cè)肼殘鋈菀妆惶娲某跄昙壢瞬抛钊菀资シ€(wěn)定的崗位，也因此需要適應(yīng)能上能下，能屈能伸的就業(yè)形勢。對于經(jīng)驗和資歷都處于市場需求相對緊缺的3-10年區(qū)間的人才，也不得不面臨求職換工作的機會非常少，預(yù)算比往年低25%-50%的困境。同樣的崗位感興趣，想要申請的人選更多了，然而HR和直線經(jīng)理的反饋為：收到的簡歷不少，但真正要完全匹配崗位需求和期待，同時又能滿足下滑的職位預(yù)算的人選還是偏少。這一段時間求職的周期，從之前的1-3個月能拿下2-3個offer的狀態(tài)，延長至3-6個月可面試的機會都比較少。每一個投遞職位可能面臨拿到offer的周期更長，崗位預(yù)算更低，或者面對更多競爭者，更復(fù)雜的職位需求和更挑剔的雇主期待等。現(xiàn)階段在人才市場上被動或主動離職在3個月以上空檔期的求職人選不在少數(shù)，12月以上職業(yè)空檔期的人選也逐漸增多，主動積極調(diào)整自身期待，尋找自身的優(yōu)勢定位可能會更務(wù)實。穩(wěn)健守住自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新，拓展商業(yè)的邊界法律合規(guī)服務(wù)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中重要的部分。不管是中外資律所還是公司內(nèi)部法務(wù)合規(guī)知產(chǎn)部門都需要為商業(yè)服務(wù)。反壟斷、數(shù)據(jù)合規(guī)和貿(mào)易合規(guī)等更多法規(guī)法條和新實務(wù)案例也是為了各國各區(qū)域內(nèi)外市場的相對健康平衡商業(yè)目標(biāo)來服務(wù)。未來3～5年不管是高新科技領(lǐng)域、AI應(yīng)用、生物科技、太空探索和新質(zhì)生產(chǎn)力所需要的配套法律合規(guī)制度建設(shè)和實務(wù)操作，都將有翻天覆地的變化。對于我們法律人才來說，學(xué)無止境，在面對極限挑戰(zhàn)的同時也總有機遇。中國企業(yè)的品牌和產(chǎn)業(yè)大規(guī)模走出去的趨勢必然伴隨著可能的國際國內(nèi)政策的改變而增強。建立全球法律圈合作網(wǎng)絡(luò)，找到靠譜的合作伙伴，搭建合力平臺，將成為在全球事業(yè)中分一杯羹的關(guān)鍵。對于各家律所主任及管委會合伙人，公司法務(wù)合規(guī)知產(chǎn)部門的負(fù)責(zé)人，甚至各位法律相關(guān)從業(yè)者個人，都需要將自己的律所、部門、團隊、個人看作是商業(yè)環(huán)節(jié)的一環(huán)。如果能以產(chǎn)品服務(wù)的視角來剖析和經(jīng)營，效果可能會與之前只關(guān)注專業(yè)身份角色定位很不一樣，而且可能會有奇效。首先做好自身和團隊的優(yōu)勢定位，即在內(nèi)外部客戶的需求矩陣中處于什么位置，是否具備不可替代性？是否有合適的性價比？是否能根據(jù)內(nèi)外部情勢變更及時發(fā)生調(diào)整適應(yīng)？是否扛得住壓力和逆境的打壓？是否能不斷創(chuàng)新實現(xiàn)新的業(yè)務(wù)和利益增長點？是否能未雨綢繆，體察政策的走向和市場的趨勢，提前布局，做好風(fēng)險防控和專業(yè)研究準(zhǔn)備？是否能贏得客戶/老板/部門的信任和嘉許？是否能為未來可能的業(yè)務(wù)增長點準(zhǔn)備好實力，快速提升自身知識和技能，同時還能以合適的方式讓他人知曉并認(rèn)可？是否能屈能伸，滿足客戶/老板/利益相關(guān)方既要又要還要全要的需求？......以上的每一個問題后面都有一個慘痛的教訓(xùn)和一個成功的案例。美劇《權(quán)利的游戲》有這樣一句臺詞：“混亂是階梯。唯有階梯是真實的，攀爬才是全部的意義”。但混亂中的階梯搭對了墻，別爬錯了梯子，也至關(guān)重要。不要高估1年的變化和成就，也不要低估5年的努力和方向。在未來國際局勢，經(jīng)濟環(huán)境都未企穩(wěn)，甚至某些行業(yè)和公司還會有劇烈變化的情況下，穩(wěn)住自身的心態(tài)，保存好實力，鍛煉好戰(zhàn)斗力，提升個人及組織的抗逆能力，把戰(zhàn)線拉長，做長期投資和生意，為未來投資，才是活下去，可能活得好的真諦。18年以來專注于法律人才領(lǐng)域的LawInn羅英人才將為您發(fā)掘和引薦全球法律合規(guī)知產(chǎn)領(lǐng)域的人才。律職也將通過為企業(yè)提供創(chuàng)新服務(wù)，從法科學(xué)生到資深法律人職業(yè)發(fā)展一攬子解決方案，陪伴和成就法律人的鉆石人生。WELEGAL法盟也將在五維三境一貢獻方面，以五三一方法論助力法商人成為企業(yè)核心貢獻者。胡佳彥JolieHu(86)2162480002|LAWINN羅英人才|律職|WELEGAL更多信息請查看：企業(yè)雇主與法律人才企業(yè)雇主與法律人才法律招聘與求職現(xiàn)狀招聘吸引力與職業(yè)發(fā)展薪酬福利趨勢與滿意度海外招聘與求職趨勢職業(yè)發(fā)展新模式01N&012024-2025企業(yè)雇主與法律人才：需求與期待的天平期待相互作用，影響著職業(yè)發(fā)展的成功與企業(yè)的運營效果。本節(jié)調(diào)研展示了雙方的現(xiàn)狀和訴求，通過有效的溝通、共同目標(biāo)的設(shè)定、靈活的適應(yīng)能力和持續(xù)的反饋機制，企業(yè)雇主與法律人才能夠在合作中實現(xiàn)雙贏。法律招聘與求職現(xiàn)狀企業(yè)雇主過去崗位數(shù)量與未來招聘需求202420242025202502N&022024-2025影響企業(yè)招聘計劃的主要因素法律人才過去12個月工作狀態(tài)及計劃法律人才工作變動的主要考慮因素03N&032024-2025招聘吸引力與職業(yè)發(fā)展企業(yè)雇主吸引法律人才加入的主要因素85%85%73%66%57%55%49%35%薪資福利職位穩(wěn)定發(fā)展空間團隊關(guān)系是否可以因工企業(yè)和所在的企業(yè)的未來發(fā)是否有良好的作業(yè)績或表現(xiàn)職位是否能夠展前景與職位上下級關(guān)系及獲取認(rèn)可獎勵長期穩(wěn)定上升空間平級關(guān)系01 02 03 04老板風(fēng)格老板的風(fēng)格是否與自身期待相匹配05企業(yè)文化工作平衡企業(yè)文化與風(fēng)是否可以達(dá)到格、核心價值工作與生活的觀是否匹配良好平衡06 07企業(yè)雇主招聘看重的法律人才特質(zhì)企業(yè)雇主希望法律人才掌握的硬技能和軟技能：硬技能分析能力專業(yè)能力項目技能管理技能商業(yè)思維

軟技能自我認(rèn)知能力溝通表達(dá)能力團隊協(xié)作能力危機管理能力逆境抗壓能力法律人才為職業(yè)發(fā)展而提升相關(guān)技能的比例提升硬實力95%考證/學(xué)歷提升硬實力95%考證/學(xué)歷88%提升軟技能61%積極學(xué)習(xí)新法律法規(guī)以及知識技能，開拓更多業(yè)務(wù)領(lǐng)域

海外律師資格、專業(yè)證書（數(shù)據(jù)合規(guī)、財會類）、海外留學(xué)、MBA、在職碩士等

增強商業(yè)思維、學(xué)習(xí)時間管理、溝通談判技能、心理學(xué)等04N&042024-2025招聘與求職中最常用的職業(yè)測評工具薪酬福利趨勢與滿意度法律人才過去12個月薪資變化法律人才對下一年薪資漲幅的預(yù)期05N&052024-2025企業(yè)雇主招聘新人預(yù)計給出的薪資變化法律人才期望的跳槽薪資變化法律行業(yè)薪酬福利關(guān)鍵詞06N&062024-20250707N&2024-2025企業(yè)雇主過去12個月海外招聘需求與主要招聘地區(qū)法律人才海外求職意愿度與主要傾向地區(qū)職業(yè)發(fā)展新模式企業(yè)雇主對外包法務(wù)及靈活用工的需求及考慮因素有效減少管理運營成本，是企業(yè)選擇靈活用工的重要考量因素

業(yè)務(wù)存在淡旺時節(jié)，靈活應(yīng)對不同周期，增強部門效能

市場或人員變化，部門預(yù)算削減但業(yè)務(wù)增量，靈活用工彈性高法律人才靈活提供法律合規(guī)服務(wù)模式及考慮因素法律人才選擇靈活提供法律合規(guī)服務(wù)同時仍希望獲得相對有競爭力的薪資報酬

是否有穩(wěn)定的客戶是法律人才選擇靈活提供法律合規(guī)服務(wù)的重要考慮因素

法律人才可以提供駐場地+遠(yuǎn)程等靈活服務(wù)模式，兼顧工作與個人或家庭生活08N&082024-2025行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)概況行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)概況醫(yī)療健康、制藥及Th命科學(xué)零售、消費品及奢侈品高科技及半導(dǎo)體新興技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)汽車及零配件機械、制造及自動化能源及化工金融服務(wù)地產(chǎn)、建筑及設(shè)計旅游、酒店及餐飲咨詢及專業(yè)服務(wù)09N&092024-2025行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)概況年薪：年基本薪酬，即全職員工的稅前基本薪酬或固定薪酬。25分位：薪酬處于25分位，代表市場上有25%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的低端水平；50分位：薪酬處于50分位，代表市場上有50%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的中等水平；75分位：薪酬處于75分位，代表市場上有75%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的高端水平。醫(yī)療健康、制藥及Th命科學(xué)零售、消費品及奢侈品10N&102024-2025高科技及半導(dǎo)體新興技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)汽車及零配件11N&112024-2025機械制造及自動化能源及化工金融服務(wù)12N&122024-2025地產(chǎn)、建筑及設(shè)計旅游、酒店及餐飲咨詢及專業(yè)服務(wù)13N&132024-2025企業(yè)性質(zhì)薪酬盤點企業(yè)性質(zhì)薪酬盤點民營企業(yè)外商投資企業(yè)中央和地方國資企業(yè)外資律師事務(wù)所中資律師事務(wù)所職能部門14N&142024-2025企業(yè)性質(zhì)薪酬盤點年薪：年基本薪酬，即全職員工的稅前基本薪酬或固定薪酬。25分位：薪酬處于25分位，代表市場上有25%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的低端水平；50分位：薪酬處于50分位，代表市場上有50%的數(shù)值低于這個數(shù)值，薪酬是處于市場的中等水平；75分位：薪酬處于75分位