勞務派遣公司內部溝通機制

勞務派遣公司內部溝通機制合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為了更好地開展勞務派遣業(yè)務，規(guī)范雙方之間的合作行為，明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務派遣業(yè)務范圍1.2乙方負責對派遣員工的崗位安排、工作指導、業(yè)務培訓和考核，以及支付派遣員工工資、福利、社會保險等。第二條派遣員工的招聘與選拔2.1甲方應根據乙方的需求，制定招聘計劃，組織招聘活動，確保派遣員工具備招聘崗位所需的基本條件和素質。2.2甲方應對派遣員工進行必要的選拔和審查，確保派遣員工符合乙方的招聘要求。2.3甲方應向乙方提供符合招聘要求的派遣員工名單，乙方有權對名單中的派遣員工進行審查和選拔。第三條派遣員工的工資福利與社會保險3.1乙方應按照國家和地方有關勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付派遣員工的工資。3.2乙方應按照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險費，并承擔相應的社會保險待遇。3.3乙方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護。第四條派遣員工的管理與考核4.1乙方應對派遣員工進行崗位管理，明確派遣員工的工作職責和要求，確保派遣員工按照乙方的要求完成工作任務。4.2乙方應對派遣員工的工作績效進行定期考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎勵，對不符合要求的派遣員工給予培訓或調整。4.3乙方應建立健全內部溝通機制，定期與派遣員工進行溝通，了解派遣員工的工作狀況和需求，及時解決派遣員工的問題。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并報經雙方確認。5.2在合同有效期內，甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得單方面解除或終止合同。5.3合同期滿，甲乙雙方如無異議，本合同自動終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2甲乙雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，承擔因違約產生的其他法律責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.招聘計劃3.派遣員工工作績效考核表4.工資福利與社會保險繳納證明5.合同變更、解除和終止的書面協(xié)議6.法律法規(guī)和相關政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供符合乙方需求的派遣員工，或派遣員工不符合招聘崗位要求。2.甲方未按時足額支付派遣員工的工資。3.甲方未按照國家和地方有關法律法規(guī)為派遣員工繳納社會保險費，或未承擔相應的社會保險待遇。4.甲方未提供必要的工作條件和勞動保護。5.乙方未按照約定對派遣員工進行崗位管理，或未明確派遣員工的工作職責和要求。6.乙方未對派遣員工的工作績效進行定期考核，或未按照約定給予獎勵和培訓。7.甲乙雙方未書面簽署合同的變更、解除和終止，或未報經雙方確認。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣公司根據接受派遣單位的需求，提供符合要求的勞動者，并按照約定向勞動者支付工資、福利、社會保險等，由接受派遣單位負責管理和使用勞動者的服務。2.派遣員工：指由勞務派遣公司提供給接受派遣單位的勞動者。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的一種社會保障制度。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方需求：乙方應及時與甲方溝通，提供具體需求，要求甲方重新選拔和提供符合要求的派遣員工。2.甲方未按時足額支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時足額支付工資，必要時可尋求法律途徑解決。3.未繳納社會保險費：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)為派遣員工繳納社會保險費，并承擔相應的社會保險待遇。4.未提供勞動保護：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。5.合同變更、解除和終止未經書面簽署：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方書面簽署合同的變更、解除和終止，并報經雙方確認。五、所有應用場景：1.甲方為勞務派遣公司，乙