勞動合同與爭議解決人事辦法_第1頁
勞動合同與爭議解決人事辦法_第2頁
勞動合同與爭議解決人事辦法_第3頁
勞動合同與爭議解決人事辦法_第4頁
勞動合同與爭議解決人事辦法_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

勞動合同與爭議解決人事辦法合同編號:__________甲方(用人單位):__________________地址:__________________法定代表人:__________________聯(lián)系電話:__________________乙方(勞動者):__________________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________一、勞動合同內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照乙方的應(yīng)聘崗位及相關(guān)職責(zé),為乙方提供勞動條件和工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成工作任務(wù),遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī),為乙方繳納社會保險費,保障乙方的合法權(quán)益。1.4乙方應(yīng)如實向甲方提供個人信息,并按照甲方的要求參加培訓(xùn)和考核。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿前,雙方如需續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容和業(yè)績,向乙方支付工資。3.2乙方享有法定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī),為乙方支付加班費、獎金等。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,并為乙方提供必要的勞動保護用品。五、解除和終止勞動合同的條件5.1雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方,可以解除勞動合同。5.3甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為,解除勞動合同。5.4乙方因疾病或傷殘不能從事原工作,經(jīng)過勞動能力鑒定,確已喪失勞動能力的,甲方可以終止勞動合同。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商補充。甲方(用人單位):__________________乙方(勞動者):__________________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動能力鑒定報告8.勞動合同解除證明9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定提供勞動條件和工作任務(wù)的,視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù),違反規(guī)章制度的,視為違約。3.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費的,視為違約。4.乙方提供虛假個人信息的,視為違約。5.雙方未協(xié)商一致解除勞動合同的,視為違約。6.甲方違法解除勞動合同的,視為違約。7.乙方未提前書面通知解除勞動合同的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動條件:用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等。3.勞動報酬:勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險費:用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。5.規(guī)章制度:用人單位為規(guī)范勞動者行為而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。6.違約行為:違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定,提供相應(yīng)的勞動條件。2.問題:乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方改正,并根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的處罰。3.問題:甲方未按法律法規(guī)繳納社會保險費。解決辦法:乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴,要求甲方補繳社會保險費。4.問題:乙方提供虛假個人信息。解決辦法:甲方有權(quán)解除勞動合同,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題:雙方未協(xié)商一致解除勞動合同。解決辦法:按照合同約定或依法進行解除,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者依法享受休假待遇。5.勞動

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論