大學課程：勞動經濟學復習資料

勞動經濟學

第一章

1.勞動力：一個人的身體即活的人體中存在的、每當他產生某種使用價值時就運用的體力和

智力的總和。

2.勞動力資源：指能夠從事各類工作的勞動力的人口，它是勞動力人口的數量和其平均質量

的乘枳。

3.勞動力需求：指一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力數量。

4.長期與短期勞動力需求

長期：指企業(yè)的一切生產要素，無論資本、技術還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都

可能變化。

短期：指資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量，即把在資本投入量不會變化，技術

條件也不變的條件下對勞動力的需求稱為短期需求。

5.勞動力需求、供給曲線（圖1?1）

勞動力需求曲線說明在其他條件不變的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向聯(lián)系。

6.在市場經濟條件下，大多數企業(yè)的基本目標是利潤最大化。n=R-C=QP-（Lw+Kr）

7.邊際生產力遞減規(guī)律（圖4?2）：在短期定義中，

生產的其他要素固定不變，唯一可變的生產要素

是勞動投入。當把可變的勞動投入增加到不變的

其他生產要素上時，最初勞動的增加會使產量增

加；當其增加超過一定限度時，增加的產量開始

遞減.（都先增后減/AP與MP的交點是AP的最大

值/MP=O,總產量最大）

8.假設企業(yè)的產量X增加，價格P不變（完全競爭）,

圖4—2

總收入與總成本曲線（盈虧平衡點）

9.單個企業(yè)的產量決定：當邊際收入MR=MC邊際成本時，產量X*,獲得最大利潤

10.在完全競爭的勞動力市場中，邊際收入二產品的邊際生產力*產品價格

11.完全競爭的勞動力市場的動際成本：山際成本=工資

12.整個市場的勞動力需求函數L*W=L1W1+L2W2+…

13.在長期勞動需求中，資本成為可變的生產要素

14.等產量曲線：表明不同的生產技術和方法，資本和勞動投入的不同組合，其產量相等。

15.替代效應和規(guī)模效應

替代效應：與資本的相對價格比上升而產生節(jié)約勞動力的效應。（wt,等產，勞動LI-L2

被資本K2-KI取代，等產量曲線曲率越小，替代的可能性加大）

規(guī)模效應：因工資上升造成生產成本上升，（供給曲線左上移動）引起產品價格上漲，導致

產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。

13.勞動力需求彈性的五種類型（圖1-2）

1）彈性等于0（完全無彈性）△LuO

2）彈性小于1（無彈性）O<AL<1（資本密集型）

3）彈性等于1（單位彈性）Z\L=1

4）彈性大于1（需求有彈性）△L>1（勞動密集型）

5）彈性無窮大（完全有彈性）△L=8

6長期勞動量需求曲線的彈性比短期需求曲線的彈性大，即比較平緩。

第二章

1.勞動力供給：從性質上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體

之中的勞動力使用權的出讓。

2.勞動力供給主體的目標假設：假設認為勞動者在做出有關供給決策時，以追求效用最大化

為主要目標。其效用來自于兩個方面：

I）勞動力供給主體在市場性勞動時間獲得的；

2）勞動力供給主體從余暇時間中獲得的

3.影響勞動力參與率的因素

I）教育制度與教育供給規(guī)模

2）工資政策及工資關系

3）工資水平

4）個人非勞動收入

5）居民家庭生產率的變化

6）社會保障制度

7）宏觀經濟狀況

13.道格拉斯-有澤法則：丈夫收入t妻子勞動參與I,妻子市場工資率t勞動參與f

第三章

1.勞動力供求雙方同時變化對均衡的影響

2.勞動力市場均衡的意義

1）能使勞動力資源達到最優(yōu)配置：

2）能讓同質的勞動力獲得同樣的工資；

3）可以使社會達到充分就業(yè)。

3.勞動力市場非均衡的原因：

①工資率作為勞動力的價格，具有相當大的剛性

②勞動力需求是派生需求，還受產品市場需求的調節(jié)

③勞動是人的謀生手段，受人的主觀偏好等因素的調節(jié)

④信息不足

⑤過度選擇

⑥制度和政策的因素

4.自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化,

或者存在有關工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資

率以下，總之是由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的

現(xiàn)象。

非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實際工資率太高引起的，而是因為產品需求

下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給形成數量限制情況下發(fā)生的失業(yè)。

5.勞動力短缺累積效應：是指勞動力短缺時勞動力市場成為賣方市場，助長懶惰、工作不負

貨任、服務態(tài)度不好等弊端，于是進一步感到分動力短缺

6.勞動力短缺溢散效應：指某一工廠的勞動力短缺引起減產，使以這個工廠的產品為原材料

的工廠發(fā)生原材料短缺，由此引起一系列短缺。

7.勞動力過剩：表現(xiàn)是勞動力滯存，這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部，就是“隱性失業(yè)”；發(fā)生在

企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。

8.引起隱性失業(yè)的原因：

1）預算軟預約束下勞動力投入數量沖動引起工資率大于勞動邊際生?產率；

2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起勞動囤積；

3）勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入；

4）勞動力不能自由流動，己經富余的勞動力存量不能改變；

5）企業(yè)目標由規(guī)模增長向人均收入最大化轉移，勞動力需求急劇卜.降。

9.內部勞動力市場：是指相對于外部勞動力市場而言，是指在一個用人機構（主要是企業(yè)）

范圍內，以特定的規(guī)則和習慣來調節(jié)勞動力供求的資源配置機制。（組織結構、組織原理）

第四章

1.勞動時間：又稱工作時間，是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。

2.準固定成本：為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，如：招聘成本、教育培訓費用、

退職金、交通津貼、福利保健費等。

3.影響有效勞動時間供給的因素：

1）勞動力生理方面：在最初工作的1小時內，勞動者的工作績效最高，其后變依次遞減;

在臨近下班的2個小時內，工作績效急劇下降。

2）道德風險方面：主要體現(xiàn)在生產過程中或不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力，人們的腦力體力的

付出程度不足，低于實際工資水平。

4.經濟狀況對勞動時間的影響：短期性經濟復蘇會使企業(yè)為適應產品需求的增加而延長加班

時間，而長期性經濟復蘇會使企業(yè)在供不應求的勞動力市場中，為確保一定人數的勞動力，

加緊縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間，并且積極發(fā)展彈性勞動時間制度。

5.縮短勞動時間對經濟可能產生的經濟影響：

1）使勞動的各個要素得到充分的利用；

2）使勞動產品增多；（余暇t消費產品f產品t）

3）有利于節(jié)約資源；

4）有利于擴大就業(yè)；

5）有利于提高勞動者素質；

6）有利于促進第三產業(yè)的發(fā)展。

第五章

L為什么要上大學？（經濟學角度）

1）把大學教育看做人力資本投資；

2）把大學教育看做消費。

2.影響實際退休時間決策的因素：

I）個人或家庭的財富積累程度；

2）工作興趣

3）養(yǎng)老金制度：養(yǎng)老金減少率

4）社會經濟環(huán)境：再就業(yè)機會多寡的影響

5）個人生理條件：健康程度的影響

第八草

L工資剛性與效率工資理論

工資剛性理論:是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性

非常低。

效率工資理論：員工的有效勞動供給量，或者說工作努力程度、工作績效與工資水平的高低

成正比。

2.影響微觀工資水平的主要因素

1）企業(yè)外部因素對工資水平的影響：

a.市場勞動力供求狀況的影響

b.政府對企業(yè)工資水平調控決策的影響

c.物價對企業(yè)工資水平的影響

d.社會勞動生產率變化對企業(yè)工資水平的影響

e.行業(yè)工資水平的變化對企業(yè)工資水平的影響

2）企業(yè)內部因素對工資水平的影響：

a.勞動差別因素（崗職勞動差/個體勞動差）

b.分配形式對工資水平的影響

c.企業(yè)經濟效益對工資水平的影響

3.補償性工資：因為工作環(huán)境噪音、危險程度不同，為了吸引勞動者而必須支付的額外工資,

就稱為補償性工資。

第七章

1.工資差別的種類（企業(yè)職業(yè)個人地區(qū)年齡）和成因：

I）經濟狀況

2）勞動者的個人因素

3）職業(yè)的勞動特點

2.勞動負效用補償性工資差別：因為有些職業(yè)的勞動環(huán)境惡劣，會給勞動者帶來經濟損失、

健康損失，這種由于“勞動負效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補償；企業(yè)必

須支付的這額外工資就稱為補償性工資差別。

3.風險補償性工資差別：有的職業(yè)工資較穩(wěn)定，有的則變動大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不

穩(wěn)定甚至有失業(yè)風險；因此，雖然其他條件相同，工資均會有差別，這種差別稱為風險性補

償工資。

4.人力資本補償性工資差別：人力資本理論指出人們對人力資本進行投資是要取得同報的，

勞動者進行了教育費用等的投資后，在工資上就應有所回報。因此，不同職業(yè)之間工資就會

有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動者，其工資也可能會有差別。

5.競爭性工資差別：這種由于勞動力素質（勞動技能）差異產生的工資差別稱為競爭性工資

差別或技能性工資差別。

6.壟斷性工資差別：它是白「勞動者的特殊素質或特殊階層而產生的。前者主要變現(xiàn)在某些

勞動者在某一方面有超常的天賦，能從事別人很難勝任f向工作；或者有些工作需要高素質勞

動力，而這種勞動力不是短時間內可以培養(yǎng)出來的。

7.基尼系數（0~1）=完全均等的洛倫茲曲線與實際洛倫茲曲線的面積+完全均等的洛倫茲曲

線之下的面積

G=l-i（2^Wi+l）

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I）低于0.2：收入絕對平均

2）0.2-0.3：收入比較平均

3）0.3-0.4：收入合理

4）0.4~0.5：收入差距過大

第九章

1.人力資本：是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經濟

收入的能力和知識等。

2.人力資本的特點：

（1）人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力。人力資本通常是以勞動者所具有的知

識、技能、資歷和工作經驗與熟練程度表現(xiàn)出來的。

（2）人力資本的所有權不具備轉讓或繼承的屬性。

3.人力資本投資的主要形式：

1）各級正規(guī)教育

2）職業(yè)技術培訓

3）健康保健

4）勞動力流動

4.人力資本投資的特點：

1）投資收益的廣泛性

2）投資收益取得的遲效性與長期性

3）投資收益的多方面性

5.一般培訓：是指員工通過培訓獲得的業(yè)務技術知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同