2024年版綜合醫(yī)院護士崗位聘用合同

2024年版綜合醫(yī)院護士崗位聘用合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）1.2乙方（聘用人員）1.3護士崗位第二條合同期限2.1合同期限2.2試用期第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作職責3.2乙方的工作地點第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4福利待遇第五條培訓與發(fā)展5.1甲方提供的培訓機會5.2乙方應(yīng)接受的培訓第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條合同解除8.1雙方協(xié)商一致解除8.2甲方單方面解除8.3乙方單方面解除第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條其他約定10.1工作服及裝備10.2工作時間及休息安排10.3甲方對乙方的考核第十一條附件11.1乙方的個人資料11.2甲方提供的培訓資料第十二條合同的簽訂、生效與終止12.1簽訂日期12.2生效日期12.3終止日期第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3護士崗位：指的是乙方在甲方擔任的護理工作崗位，包括但不限于病房護理、急診護理、手術(shù)室護理等，具體崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排。第二條合同期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：乙方在本合同簽訂后進入試用期，試用期為__個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作職責：乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求履行護理工作職責，包括但不限于臨床護理、病人監(jiān)護、急救處理、護理教育及科研等工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的護理工作崗位，包括但不限于病房、急診室、手術(shù)室等。第四條工資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整。4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)甲方制定的績效考核辦法進行計算，績效工資的多少將直接影響乙方的月收入。4.3獎金：乙方根據(jù)甲方的獎勵制度，可能會獲得各種獎金，包括但不限于年終獎、優(yōu)秀員工獎等。4.4福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第五條培訓與發(fā)展5.1甲方提供的培訓機會：甲方根據(jù)工作需要和乙方個人發(fā)展需求，提供各種專業(yè)培訓和技能提升的機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、學術(shù)交流等。5.2乙方應(yīng)接受的培訓：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以勝任本職工作。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的所有關(guān)于甲方患者的個人信息、醫(yī)療信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限：乙方的保密期限自本合同終止或解除之日起計算，延續(xù)__年。第八條合同解除8.1雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2甲方單方面解除：甲方在乙方嚴重違反合同約定或者嚴重違反甲方規(guī)章制度的情況下，可以單方面解除本合同。8.3乙方單方面解除：乙方在合同期內(nèi)，提前三十天書面通知甲方，可以單方面解除本合同。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商解決不成的情況下，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條其他約定10.1工作服及裝備：甲方應(yīng)為乙方提供符合工作規(guī)定的工作服及必要的護理裝備。10.2工作時間及休息安排：乙方的每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方安排休息日和節(jié)假日。10.3甲方對乙方的考核：甲方對乙方的考核分為定期考核和年終考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。第十一條附件11.1乙方的個人資料：乙方的有效身份證件、學歷證書、職稱證書等。11.2甲方提供的培訓資料：甲方組織的各類培訓的課程內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。第十二條合同的簽訂、生效與終止12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期：本合同自簽字蓋章之日起生效。12.3終止日期：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同之日起終止。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如本合同的任何條款發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的法院提起訴訟。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：甲方（蓋章）：法定代表人或者授權(quán)代表（簽字）：日期：____年__月__日14.2乙方簽字蓋章：乙方（簽字）：日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人資料內(nèi)容：乙方的有效身份證件、學歷證書、職稱證書等。要求：資料必須真實有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。2.附件二：甲方提供的培訓資料內(nèi)容：甲方組織的各類培訓的課程內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。要求：乙方應(yīng)積極參加培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務(wù)。3.附件三：甲方規(guī)章制度內(nèi)容：甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、休息安排、考核標準等。要求：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.附件四：工資待遇明細表內(nèi)容：乙方的基本工資、績效工資、獎金以及福利待遇等詳細信息。要求：甲方應(yīng)按照約定支付乙方的工資待遇，不得拖欠或扣發(fā)。5.附件五：勞動合同解除或終止證明內(nèi)容：合同解除或終止的原因、日期、雙方確認等。要求：合同解除或終止時，甲方應(yīng)向乙方提供該證明。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按照約定支付乙方工資待遇，應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。未提供合同約定的培訓機會，應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。未提供乙方符合工作規(guī)定的工作服及必要的護理裝備，應(yīng)予以補發(fā)或賠償。2.乙方違約行為及責任認定：嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)解除合同。未按照甲方要求完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。泄露甲方患者的個人信息、醫(yī)療信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。示例說明：若乙方遲到早退累計超過規(guī)定次數(shù)，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。若乙方在合同期內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.解除合同：指雙方提前終止勞動合同的法律效力。4.終止合同：指勞動合同期滿或者雙方約定的事由出現(xiàn)，勞動合同自然終止。5.保密協(xié)議：指雙方約定對合同履行過