清潔考勤管理制度

清潔考勤管理制度一、目的

為確保清潔工作的正常開展，加強員工的工作紀律，提高工作效率，制定本清潔考勤管理制度。旨在明確清潔工作人員的出勤、請假、休假等方面的規(guī)定，保障員工權益，同時維護公司形象和利益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體清潔工作人員，包括全職、兼職及實習人員。

三、工作時間

1.清潔工作人員的工作時間按照公司規(guī)定的標準工時制度執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00（根據實際工作需要安排）

-休息日：按照公司規(guī)定的休息日執(zhí)行，一般為每周六、日。

2.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據實際情況進行調整，由部門主管提出申請，報公司領導批準。

3.清潔工作人員應嚴格按照排班表執(zhí)行工作，如有臨時調整，需提前通知相關人員。

4.工作時間內，員工應認真履行職責，不得擅自離崗、串崗或做與工作無關的事情。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-清潔工作人員需每日按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤機。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如有錯誤，應及時向考勤管理員反映并更正。

2、簽到次數和時間

-每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午班08:00-08:30，下午班14:00-14:30，晚班18:00-18:30。

-下班簽到時間為：上午班12:00-12:30，下午班18:00-18:30，晚班22:00-22:30。

-特殊情況下，如需臨時調整簽到時間，由部門主管提前通知。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在回到工作崗位后的1小時內，向考勤管理員說明情況并提供相應證明。

-考勤管理員核實情況后，可對未簽到記錄進行補簽處理。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的人員，需在當日內向考勤管理員說明情況，并提供同事或其他證據證明其在規(guī)定時間內在崗。

-考勤管理員核實情況后，可對未簽到記錄進行補簽處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責日常考勤管理、數據統(tǒng)計和異常情況處理。

-部門主管負責監(jiān)督本部門清潔工作人員的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責對全公司的考勤數據進行匯總、分析和處理，對考勤違規(guī)行為進行處罰。

-各級領導應對本部門的考勤管理工作負責，確保制度得到有效執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-請假員工需提前向直接上級提交書面請假申請，并在請假申請中明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應在得知情況后的第一時間提交請假申請。

-部門主管在收到請假申請后，需在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（1天以內）由部門主管審批。

-中期請假（2-5天）需由部門主管審批后，報人力資源部門備案。

-長期請假（5天以上）需由部門主管審批，并經人力資源部門審核，最終由公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返崗當日向部門主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

-銷假時，員工需確認請假期間的工作交接情況，確保工作的連續(xù)性和正常進行。

-如請假期間發(fā)生工作變動或有其他特殊情況，員工應在銷假時向部門主管說明情況，并根據實際情況調整工作計劃。

-考勤管理員需對請假和銷假記錄進行登記，作為考勤管理的依據。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結束日期及請假原因。

b.部門主管審批，根據請假類型，按照請假審批權限進行審批。

c.審批通過后，申請人需將申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供有效病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數，婚假期間享受帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數，喪假期間享受帶薪假期。

-產假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產假，產假期間享受產假工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。

-年假需在當年內使用，不得跨年累積。

-年假使用需提前申請，經部門主管審批后，報人力資源部門備案。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產假，產假期間享受產假工資。

-陪產假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產假，陪產假期間享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪假期。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權調整假期安排，并提前通知員工。

-特殊情況下，公司可安排員工在公眾假期加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天，超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當日內向部門主管說明原因，并根據公司規(guī)定接受相應處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返崗當日向部門主管書面解釋原因，并根據公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為的，一經發(fā)現，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據公司規(guī)定扣除相應工資。

-一個月內累計曠工天數達到3天，或一年內累計曠工天數達到5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工需在當日內向考勤管理員或部門主管說明情況，并根據實際情況進行補簽。

-未能提供合理解釋或證據的未簽到行為，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，并對本部門的考勤情況負責。

-各級主管