2024年度事業(yè)單位聘用工作人員協(xié)議樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位聘用工作人員協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號(hào)碼1.5聘用人員的學(xué)歷1.6聘用人員的專業(yè)1.7聘用人員的畢業(yè)時(shí)間1.8聘用人員的畢業(yè)院校2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位的工作內(nèi)容2.3聘用崗位的工作地點(diǎn)2.4聘用崗位的職責(zé)要求3.聘用期限3.1聘用合同的有效期限3.2聘用合同的起始日期3.3聘用合同的終止日期4.工資待遇4.1聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3聘用人員的加班工資4.4聘用人員的福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1聘用人員的工作時(shí)間5.2聘用人員的休息休假制度6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)6.3聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納期限7.勞動(dòng)保護(hù)7.1聘用單位的勞動(dòng)保護(hù)措施7.2聘用單位的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放8.合同的變更與解除8.1聘用合同的變更條件8.2聘用合同的解除條件8.3聘用合同的終止條件9.違約責(zé)任9.1聘用人員的違約責(zé)任9.2聘用單位的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1聘用合同爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.其他事項(xiàng)11.1聘用人員的培訓(xùn)11.2聘用人員的檔案管理11.3聘用人員的考核12.合同的簽署與生效12.1聘用合同的簽署日期12.2聘用合同的生效日期13.合同的續(xù)簽13.1聘用合同的續(xù)簽條件13.2聘用合同的續(xù)簽程序14.附件14.1聘用人員的簡(jiǎn)歷表14.2聘用人員的相關(guān)證書復(fù)印件14.3聘用合同的相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1995年4月10日1.4聘用人員的身份證號(hào)碼：1101051995041088771.5聘用人員的學(xué)歷：本科1.6聘用人員的專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7聘用人員的畢業(yè)時(shí)間：2018年6月1.8聘用人員的畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：軟件工程師2.2聘用崗位的工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)2.3聘用崗位的工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)2.4聘用崗位的職責(zé)要求：具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，熟練掌握各類編程語(yǔ)言，能獨(dú)立完成信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)和調(diào)試工作。第三條聘用期限3.1聘用合同的有效期限：三年3.2聘用合同的起始日期：2024年7月1日3.3聘用合同的終止日期：2027年6月30日第四條工資待遇4.1聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)：10000元4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)單位績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放4.3聘用人員的加班工資：按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.4聘用人員的福利待遇：按照國(guó)家及北京市的相關(guān)規(guī)定，提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢等福利待遇。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1聘用人員的工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時(shí)5.2聘用人員的休息休假制度：按照國(guó)家及北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.2聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)：聘用人員的月工資6.3聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納期限：每月15日前第八條勞動(dòng)保護(hù)8.1聘用單位的勞動(dòng)保護(hù)措施：為單位員工提供安全的工作環(huán)境，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保員工的人身安全。8.2聘用單位的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放：根據(jù)員工的工作性質(zhì)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。第九條合同的變更與解除9.1聘用合同的變更條件：在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2聘用合同的解除條件：9.2.1聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前30天書面通知聘用單位；9.2.2聘用單位提出解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3聘用合同的終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。第十條違約責(zé)任10.1聘用人員的違約責(zé)任：如聘用人員提前解除合同，應(yīng)支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。10.2聘用單位的違約責(zé)任：如聘用單位無(wú)正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1聘用合同爭(zhēng)議的解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效：自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。第十二條其他事項(xiàng)12.1聘用人員的培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平。12.2聘用人員的檔案管理：聘用單位應(yīng)妥善管理聘用人員的檔案，不得泄露檔案內(nèi)容。12.3聘用人員的考核：聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬及晉升的依據(jù)。第十三條合同的簽署與生效13.1聘用合同的簽署日期：____年____月____日13.2聘用合同的生效日期：自簽署之日起生效。第十四條合同的續(xù)簽14.1聘用合同的續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽，且聘用人員符合續(xù)簽條件。14.2聘用合同的續(xù)簽程序：雙方在合同到期前3個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽署續(xù)簽合同。附件：14.1聘用人員的簡(jiǎn)歷表14.2聘用人員的相關(guān)證書復(fù)印件14.3聘用合同的相關(guān)法律法規(guī)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用人員的簡(jiǎn)歷表詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷表應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校等信息，需由聘用人員本人提供，并保證信息的真實(shí)性。附件2：聘用人員的相關(guān)證書復(fù)印件詳細(xì)要求：提供與聘用崗位相關(guān)的學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、技能證書等，需由聘用人員本人提供，并保證復(fù)印件的真實(shí)性。附件3：聘用合同的相關(guān)法律法規(guī)說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員提前解除合同，未按約定提前通知聘用單位。2.聘用單位無(wú)正當(dāng)理由解除合同，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.聘用人員提供虛假個(gè)人信息或證書。4.聘用單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)防護(hù)用品。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：聘用人員提前解除合同，應(yīng)支付違約金，金額為月工資的20%。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：聘用單位無(wú)正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償金：聘用人員提供虛假個(gè)人信息或證書，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。4.損失賠償：聘用單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失賠償責(zé)任。5.仲裁費(fèi)用：雙方未按約定協(xié)商解決爭(zhēng)議，如有仲裁費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。示例說(shuō)明：1.若聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，提前解除合同，未提前30天書面通知聘用單位，則聘用人員需支付違約金5000元。2.若聘用單位無(wú)正當(dāng)理由解除合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則聘用單位需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償金：指因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，按照合同約定或者根據(jù)法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全和健康，采取的各種措施。6.勞動(dòng)防護(hù)用品：指為保障勞動(dòng)者人身安全和健康，配