2024年派遣員工勞動合同：用工單位參與版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年派遣員工勞動合同：用工單位參與版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1用工單位信息1.2派遣員工信息1.3派遣崗位及職責(zé)2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3延長與終止條件3.派遣員工的工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間4.派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4公積金4.5福利待遇5.派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1培訓(xùn)與指導(dǎo)5.2考核與評價5.3晉升與調(diào)動6.勞動爭議的解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任與賠償8.1違約行為8.2賠償金額8.3賠償方式9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序10.合同的終止與解除10.1終止條件10.2解除條件10.3解除程序11.雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1用工單位的權(quán)利與義務(wù)11.2派遣員工的權(quán)利與義務(wù)12.合同的生效、無效與解除12.1生效條件12.2無效條件12.3解除條件13.爭議解決地點與法律適用13.1爭議解決地點13.2法律適用14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同的副本14.3附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用工單位信息用工單位地址：____________________。1.2派遣員工信息派遣員工姓名：________________。身份證號碼：____________________。派遣員工性別：________________。派遣員工聯(lián)系方式：________________。1.3派遣崗位及職責(zé)派遣員工崗位：____________________。派遣員工主要職責(zé)：________________。第二條合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3延長與終止條件（1）合同期限屆滿，如需延長，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致并簽訂書面延長協(xié)議；（2）如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；（3）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，用工單位有權(quán)立即終止合同；（4）派遣員工因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第三條派遣員工的工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)派遣員工應(yīng)按照用工單位的要求，履行崗位職責(zé)，提供勞動。3.2工作地點派遣員工的工作地點為：____________________。3.3工作時間派遣員工的工作時間為：____________________。第四條派遣員工的薪酬福利4.1基本工資派遣員工的基本工資為：____________________。4.2獎金與提成派遣員工的獎金與提成按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3社會保險用工單位為派遣員工繳納社會保險，具體險種和繳費比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.4公積金用工單位為派遣員工繳納住房公積金，具體比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.5福利待遇派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1培訓(xùn)與指導(dǎo)用工單位應(yīng)對派遣員工進行必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。5.2考核與評價用工單位應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價。5.3晉升與調(diào)動派遣員工享有晉升和調(diào)動的機會，具體規(guī)定按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動爭議的解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容派遣員工在用工期間及解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限為：____________________。8.3違約責(zé)任如派遣員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用工單位因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為（1）嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損失的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（4）因派遣員工的原因?qū)е潞贤獬摹?.2賠償金額派遣員工違約，應(yīng)向用工單位支付違約金，金額為：____________________。9.3賠償方式賠償金支付方式為：____________________。第十條合同的變更與解除10.1變更條件合同變更應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.2解除條件合同解除應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.3解除程序合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、支付工資、賠償?shù)取５谑粭l合同的終止與解除11.1終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）派遣員工達(dá)到法定退休年齡；（4）派遣員工因工傷亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除條件合同解除條件如下：（1）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)；（2）派遣員工因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（3）用工單位因客觀原因需要解除合同，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3解除程序合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、支付工資、賠償?shù)?。第十二條雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1用工單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按照合同約定提供工作崗位和工作條件；（2）按時足額支付派遣員工的工資、獎金及提成；（3）為派遣員工繳納社會保險和住房公積金；（4）提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（5）遵守國家法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。12.2派遣員工的權(quán)利與義務(wù)（1）按照合同約定提供勞動；（2）遵守用工單位的規(guī)章制度；（3）保守用工單位的商業(yè)秘密；（4）不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第十三條合同的生效、無效與解除13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2無效條件本合同無效的情形如下：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3解除條件本合同解除的條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）派遣員工達(dá)到法定退休年齡；（4）派遣員工因工傷亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式通知對方，送達(dá)地址為合同約定的用工單位地址。14.2合同的副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。14.3附件附件包括：____________________。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方以外的其他組織或個人，包括但不僅限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、金融機構(gòu)等。15.2第三方介入條件當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，包括但不限于：（1）第三方為甲乙方提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢服務(wù)、審計評估等；（2）第三方為甲乙方提供必要的資金、技術(shù)或其他資源支持；（3）甲乙方與第三方有其他合同關(guān)系，影響本合同的履行。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方對甲乙方的責(zé)任限額，按照甲乙方與第三方之間的合同約定執(zhí)行。如果甲乙方與第三方之間的合同未約定責(zé)任限額，則第三方對甲乙方的責(zé)任限額為第三方從甲乙方獲得的報酬總額。16.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方與第三方之間的合同約定，履行相關(guān)義務(wù)，確保其提供的服務(wù)、資金、技術(shù)或其他資源支持符合甲乙方的要求。16.3第三方違約責(zé)任如果第三方未履行其對甲乙方的合同義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三方對甲乙方的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付甲乙方因此支付的違約金、損害賠償金等；（3）承擔(dān)甲乙方因第三方違約而產(chǎn)生的其他費用。第十七條第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方與甲乙方的權(quán)益劃分，按照甲乙方與第三方之間的合同約定執(zhí)行。如果甲乙方與第三方之間的合同未約定權(quán)益劃分，則甲乙方與第三方之間的權(quán)益劃分由雙方協(xié)商確定。17.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作17.3第三方與甲乙方的信息共享甲乙方與第三方在合同履行過程中，應(yīng)相互提供與合同履行相關(guān)的信息，但涉及商業(yè)秘密的信息除外。第十八條第三方介入的額外條款18.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方需要第三方介入時，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方介入的協(xié)調(diào)甲乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與用工單位之間的關(guān)系，確保第三方能夠順利履行其合同義務(wù)。18.3第三方介入的終止當(dāng)?shù)谌浇槿氲哪康囊呀?jīng)實現(xiàn)，或者甲乙方與第三方之間的合同已經(jīng)終止時，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入。18.4第三方介入的費用第三方介入的費用，按照甲乙方與第三方之間的合同約定執(zhí)行。如果甲乙方與第三方之間的合同未約定費用，則甲乙方與第三方應(yīng)協(xié)商確定費用。第十九條第三方責(zé)任與用工單位的關(guān)系19.1第三方責(zé)任與用工單位的責(zé)任劃分第三方對甲乙方的責(zé)任，不影響用工單位對甲乙方的責(zé)任。第三方未履行其對甲乙方的合同義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，但用工單位依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不受影響。19.2第三方責(zé)任與用工單位的權(quán)益劃分第三方與用工單位的權(quán)益劃分，按照第三方與用工單位之間的合同約定執(zhí)行。如果第三方與用工單位之間的合同未約定權(quán)益劃分，則第三方與用工單位之間的權(quán)益劃分由雙方協(xié)商確定。第二十條附件20.1第三方介入?yún)f(xié)議附件包括甲乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。20.2第三方與用工單位之間的合同附件包括第三方與用工單位之間簽訂的合同，涉及第三方對甲乙方的責(zé)任、權(quán)益劃分等。20.3其他相關(guān)文件附件包括與第三方介入相關(guān)的其他文件，如第三方資質(zhì)證明、合同履行過程中的溝通記錄等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：派遣員工信息表附件三：用工單位規(guī)章制度附件四：派遣員工崗位職責(zé)描述附件五：薪酬福利方案附件六：社會保險及住房公積金繳納規(guī)定附件七：培訓(xùn)計劃附件八：第三方介入?yún)f(xié)議附件九：第三方與用工單位之間的合同附件十：其他相關(guān)文件附件一：勞動合同詳細(xì)要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、合同期限、薪酬福利、違約責(zé)任等信息。附件二：派遣員工信息表詳細(xì)要求：包括派遣員工的姓名、身份證號碼、性別、聯(lián)系方式等基本信息。附件三：用工單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括用工單位的管理制度、工作流程、加班規(guī)定等。附件四：派遣員工崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件五：薪酬福利方案詳細(xì)要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金、福利待遇等。附件六：社會保險及住房公積金繳納規(guī)定詳細(xì)要求：明確社會保險及住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納周期等。附件七：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)費用等。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的義務(wù)、責(zé)任限額、違約責(zé)任等。附件九：第三方與用工單位之間的合同詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費用支付等。附件十：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括與第三方介入相關(guān)的溝通記錄、第三方資質(zhì)證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙雙方未按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)履行義務(wù)；3.甲乙雙方泄露合同保密信息；4.甲乙雙方未經(jīng)對方同意，將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；5.甲乙雙方違反合同約定的其他條款。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；2.賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失；3.支付違約金；4.承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費用。示例說明：甲乙雙方未按照合同約定的時間交付貨物，屬于違約行為。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣10,000元。說明三：