2024年實習學生績效評估與獎勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習學生績效評估與獎勵協(xié)議本合同目錄一覽1.實習生基本資料1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系方式1.6實習生所在院校及專業(yè)2.實習單位信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位描述3.3實習生職責4.實習期限與工作時間4.1實習期限4.2工作時間5.實習生績效評估標準5.1評估指標5.2評估方法5.3評估周期6.績效獎勵政策6.1獎勵等級6.2獎勵金額6.3獎勵發(fā)放條件7.績效評估結果反饋7.1評估結果通知7.2反饋渠道7.3反饋時限8.績效獎勵發(fā)放8.1發(fā)放方式8.2發(fā)放時間8.3發(fā)放條件9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用與爭議解決13.3其他約定事項14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.實習生基本資料1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1998年1月1日1.4實習生身份證號碼：56199801011.5實習生聯(lián)系方式：138001380001.6實習生所在院校及專業(yè)：大學計算機科學與技術專業(yè)2.實習單位信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：市區(qū)路號2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式：，電話：139001390003.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱：軟件工程師實習生3.2實習崗位描述：參與軟件開發(fā)項目的需求分析、設計、編碼、測試等工作；協(xié)助工程師進行代碼審查和優(yōu)化；跟進項目進度，確保項目按時完成；參與團隊技術討論，分享學習成果；3.3實習生職責：完成項目經(jīng)理分配的任務；遵守公司規(guī)章制度，服從管理；積極學習，提高自己的專業(yè)技能；參與公司組織的各項活動。4.實習期限與工作時間4.1實習期限：2024年6月1日至2024年8月31日4.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時5.實習生績效評估標準5.1評估指標：工作任務完成情況：70%團隊協(xié)作能力：20%學習態(tài)度與能力：10%5.2評估方法：項目經(jīng)理根據(jù)實習生在項目中的表現(xiàn)進行評估；團隊成員根據(jù)實習生的日常工作表現(xiàn)進行評估；實習生自評；5.3評估周期：每兩周進行一次績效評估6.績效獎勵政策6.1獎勵等級：B級：績效得分80分至89分，獎勵人民幣300元；C級：績效得分70分至79分，獎勵人民幣100元；6.2獎勵金額：根據(jù)實習期限和績效等級，計算總獎勵金額；6.3獎勵發(fā)放條件：實習生在實習期間無違紀行為，且完成全部實習任務。7.績效評估結果反饋7.1評估結果通知：績效評估結果將在每兩周的評估周期結束后通知實習生；7.2反饋渠道：實習生可通過郵件、電話或面對面方式向項目經(jīng)理或團隊領導反饋評估結果；7.3反饋時限：實習生應在收到評估結果通知后的3個工作日內反饋。8.績效獎勵發(fā)放8.1發(fā)放方式：通過銀行轉賬至實習生指定的銀行賬戶；8.2發(fā)放時間：在每季度第一個月的10日前發(fā)放上季度績效獎勵；8.3發(fā)放條件：實習生在上一季度內無違紀行為，且完成全部實習任務。9.違約責任與處理9.1違約情形：實習生未按時完成工作任務；實習生違反公司規(guī)章制度；實習生擅自離崗或無故遲到、早退；實習生泄露公司機密信息；9.2違約責任：實習生需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；實習單位有權解除實習合同，并根據(jù)實際情況決定是否支付賠償金；9.3違約處理方式：實習單位將根據(jù)違約情形，與實習生進行溝通，并制定相應的處理方案；如雙方無法達成一致，可通過法律途徑解決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：實習生提出解除實習合同，需提前30日書面通知實習單位；實習單位因特殊情況需要解除實習合同，需提前30日書面通知實習生；10.2合同終止條件：實習期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除實習合同；10.3解除與終止程序：實習合同解除或終止后，雙方需簽署解除或終止協(xié)議；實習生應辦理離職手續(xù)，實習單位應支付實習生剩余的工資及獎金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決爭議；如協(xié)商無果，可通過仲裁或訴訟解決爭議；11.2爭議解決機構：爭議解決機構為仲裁委員會或人民法院。12.合同生效與期限12.1合同生效條件：雙方簽署實習合同；實習單位出具實習證明；12.2合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，至實習期限屆滿日止。13.其他約定事項13.1保密條款：實習生在實習期間及實習結束后，均應遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密；13.2法律適用與爭議解決：本合同適用中華人民共和國法律；爭議解決方式遵循本合同第11條的規(guī)定；13.3其他約定事項：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署日期：實習單位代表簽字：實習生簽字：簽署日期：2024年5月1日14.2簽署人簽字：實習單位代表簽字：實習生簽字：14.3合同生效條件：雙方簽字后，本合同即生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述“第三方”是指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。15.2第三方介入的情形：在本合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應事先協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議或協(xié)議書。15.3第三方介入的職責：第三方應根據(jù)合作協(xié)議或協(xié)議書的規(guī)定，履行相應的職責，包括但不限于：1.中介機構：負責為甲方和乙方提供信息對接、溝通協(xié)調等服務；2.評估機構：負責對乙方進行績效評估，并向甲方提供評估報告；3.咨詢機構：為甲方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲方制定實習計劃和評估體系；4.擔保機構：為甲方提供擔保服務，確保乙方履行合同義務。15.4第三方介入的程序：甲方或乙方提出第三方介入的需求，雙方協(xié)商一致后，簽訂合作協(xié)議或協(xié)議書；第三方根據(jù)合作協(xié)議或協(xié)議書的規(guī)定，開展相關工作；甲方和乙方根據(jù)第三方的服務成果，共同監(jiān)督第三方的履約情況。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方額外條款：甲方應確保第三方在介入過程中，遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；甲方有權要求第三方提供相關資質證明，以確保其具備相應的專業(yè)能力；甲方應承擔第三方介入所產(chǎn)生的相關費用。16.2乙方額外條款：乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的資料和協(xié)助；乙方應遵守第三方的相關規(guī)定，不得影響第三方的正常工作；乙方有權要求第三方對其工作成果進行保密。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義：本合同中所述“第三方責任限額”是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額的確定：第三方責任限額應根據(jù)合作協(xié)議或協(xié)議書的規(guī)定，結合第三方自身的實際情況，由雙方協(xié)商確定。17.3第三方責任限額的履行：第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應在責任限額范圍內承擔賠償責任；若第三方責任限額不足以彌補損失，甲方或乙方有權向第三方追究超過責任限額部分的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間為合作關系，雙方應按照合作協(xié)議或協(xié)議書的規(guī)定履行各自義務。18.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間為服務關系，第三方應按照本合同和合作協(xié)議或協(xié)議書的規(guī)定，為乙方提供優(yōu)質服務。18.3第三方與合同其他各方的責任劃分：第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成合同其他方損失，應由第三方承擔相應責任；若第三方因不可抗力等原因導致合同無法履行，應根據(jù)相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，由各方分擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、所在院校及專業(yè)等個人信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，以便于合同履行過程中的身份確認和溝通。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作環(huán)境等。說明：明確實習生在實習期間的工作內容和要求，確保實習生了解自己的工作職責。3.實習績效評估表要求：列出評估指標、評估方法、評估周期等。說明：用于記錄實習生的績效評估結果，作為績效獎勵發(fā)放的依據(jù)。4.績效獎勵發(fā)放明細表要求：列出獎勵等級、獎勵金額、發(fā)放條件等。說明：記錄實習生在實習期間獲得的獎勵情況，便于甲方和實習生核對。5.第三方合作協(xié)議或協(xié)議書要求：明確第三方介入的原因、職責、權利義務等。說明：規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方在合同履行過程中發(fā)揮作用。6.違約責任認定書要求：列出違約情形、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：明確違約行為的認定標準，為違約責任的追究提供依據(jù)。7.合同解除或終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序、責任承擔等。說明：規(guī)范合同解除或終止的過程，確保雙方的合法權益。8.第三方責任限額確認書要求：明確第三方責任限額的數(shù)額。說明：為第三方在履行職責過程中可能產(chǎn)生的損失提供保障。9.其他附件要求：根據(jù)實際需要，雙方可協(xié)商確定其他附件。說明：用于補充和完善合同內容，確保合同的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：未按時完成工作任務；違反公司規(guī)章制度；擅自離崗或無故遲到、早退；泄露公司機密信息。責任認定標準：根據(jù)違約行為的具體情節(jié)，甲方有權要求實習生承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若實習生因個人原因未能按時完成工作任務，甲方有權要求實習生賠償由此造成的損失，并支付相應的違約金。2.甲方違約行為：未按時支付實習生工資；未提供實習崗位所需的工作條件；違反合同約定，擅自解除合同。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時支付實習生工資，實習生有權要求甲方支付相應違約金，并賠償因違約造成的損失。3.第三方違約行為：未按合作協(xié)議或協(xié)議書的規(guī)定履行職責；因自身原因造成甲方或乙方損失。責任認定標準：第三方應根據(jù)違約行為的具體情節(jié)，承擔相應的違約責任。示例說明：若第三方因自身原因造成甲方或乙方損失，應在責任限額范圍內承擔賠償責任。全文完。2024年實習學生績效評估與獎勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.1實習生基本信息1.1.1實習生姓名1.1.2實習生性別1.1.3實習生身份證號碼1.1.4實習生聯(lián)系方式1.1.5實習生所在部門1.2實習崗位及職責1.2.1實習崗位名稱1.2.2實習崗位描述1.2.3實習生職責范圍1.3實習期限與時間安排1.3.1實習開始時間1.3.2實習結束時間1.3.3實習期間工作時間1.3.4實習期間休息時間1.4績效評估標準1.4.1工作量與效率1.4.2工作質量與準確性1.4.3團隊合作與溝通能力1.4.4創(chuàng)新與問題解決能力1.4.5職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守1.5績效評估流程1.5.1評估周期1.5.2評估方式1.5.3評估主體1.5.4評估結果反饋1.6獎勵政策1.6.1獎勵等級劃分1.6.2獎勵金額及形式1.6.3獎勵申請與審批1.6.4獎勵發(fā)放時間1.7績效評估結果應用1.7.1績效與薪酬掛鉤1.7.2績效與晉升機會1.7.3績效與員工發(fā)展計劃1.8實習生權利與義務1.8.1實習生權利1.8.2實習生義務1.9合同解除與終止1.9.1合同解除條件1.9.2合同終止條件1.9.3合同解除與終止程序1.10保密條款1.10.1保密信息范圍1.10.2保密義務1.10.3違約責任1.11法律適用與爭議解決1.11.1適用法律1.11.2爭議解決方式1.12其他約定1.12.1通知方式1.12.2合同修改與補充1.12.3合同份數(shù)與生效1.13合同簽署1.13.1簽署日期1.13.2簽署地點1.13.3簽署人姓名及職務1.14合同附件1.14.1實習生績效評估表1.14.2獎勵申請表1.14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.1實習生基本信息1.1.1實習生姓名：1.1.2實習生性別：男1.1.3實習生身份證號碼：056781.1.4實習生聯(lián)系方式：138000000001.1.5實習生所在部門：市場營銷部1.2實習崗位及職責1.2.1實習崗位名稱：市場調研實習生1.2.3實習生職責范圍：1.2.3.1負責收集市場調研信息；1.2.3.2協(xié)助分析市場數(shù)據(jù)；1.2.3.4完成部門領導交辦的其他工作。1.3實習期限與時間安排1.3.1實習開始時間：2024年3月1日1.3.2實習結束時間：2024年6月30日1.3.3實習期間工作時間：每周一至周五，9:0018:001.3.4實習期間休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日1.4績效評估標準1.4.1工作量與效率：1.4.1.1完成市場調研信息收集任務的數(shù)量；1.4.1.2數(shù)據(jù)分析的準確性和及時性；1.4.2工作質量與準確性：1.4.2.1市場分析報告的質量；1.4.2.2數(shù)據(jù)分析結果的準確性；1.4.3團隊合作與溝通能力：1.4.3.1與團隊成員的協(xié)作效果；1.4.3.2與上級及同事的溝通效率；1.4.4創(chuàng)新與問題解決能力：1.4.4.1在工作中提出的新想法；1.4.4.2解決問題的能力；1.4.5職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守：1.4.5.1工作態(tài)度和職業(yè)道德；1.4.5.2遵守公司規(guī)章制度。1.5績效評估流程1.5.1評估周期：每季度進行一次績效評估；1.5.2評估方式：采用自評、同事評價、上級評價相結合的方式；1.5.3評估主體：由部門經(jīng)理及上級領導負責評估；1.5.4評估結果反饋：評估結果將以書面形式反饋給實習生，并討論改進措施。1.6獎勵政策1.6.1獎勵等級劃分：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；1.6.2獎勵金額及形式：1.6.2.1優(yōu)秀：1000元現(xiàn)金獎勵；1.6.2.2良好：500元現(xiàn)金獎勵；1.6.2.3合格：無獎勵；1.6.2.4不合格：需進行績效改進計劃。1.6.3獎勵申請與審批：實習生需在評估周期結束后一個月內提交獎勵申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批后發(fā)放；1.6.4獎勵發(fā)放時間：次月15日前發(fā)放。1.7績效評估結果應用1.7.1績效與薪酬掛鉤：根據(jù)評估結果調整實習生實習期間的薪酬；1.7.2績效與晉升機會：優(yōu)秀表現(xiàn)者將優(yōu)先考慮晉升機會；1.7.3績效與員工發(fā)展計劃：根據(jù)評估結果制定實習生的發(fā)展計劃。1.8實習生權利與義務1.8.1實習生權利：1.8.1.1獲得實習期間的基本工資；1.8.1.2獲得公司提供的必要培訓；1.8.1.3在實習期間享有休息時間和法定節(jié)假日；1.8.1.4對公司的工作環(huán)境、工作內容提出建議；1.8.1.5隱私權保護；1.8.2實習生義務：1.8.2.1遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；1.8.2.2完成實習期間的工作任務；1.8.2.3積極參與公司組織的各項活動；1.8.2.4保護公司商業(yè)秘密，不得泄露；1.9合同解除與終止1.9.1合同解除條件：1.9.1.1實習生因個人原因提出解除合同；1.9.1.2公司因實習生嚴重違反公司規(guī)章制度而提出解除合同；1.9.1.3實習生因病或非因公受傷，經(jīng)公司同意后解除合同；1.9.1.4實習合同期限屆滿。1.9.2合同終止條件：1.9.2.1實習生因個人原因提前終止實習；1.9.2.2公司因故終止實習項目或部門，導致實習合同無法繼續(xù)；1.9.2.3實習生因違反合同規(guī)定被公司解除合同；1.9.3合同解除與終止程序：1.9.3.1實習生需提前一個月向公司提出書面解除或終止合同申請；1.9.3.2公司在收到申請后，應在五個工作日內給予書面答復；1.9.3.3合同解除或終止后，雙方需進行工作交接。1.10保密條款1.10.1保密信息范圍：1.10.1.1公司的商業(yè)秘密；1.10.1.2公司的客戶信息；1.10.1.3公司的財務數(shù)據(jù)；1.10.1.4公司的技術研發(fā)信息；1.10.2保密義務：1.10.2.1實習生在實習期間和合同終止后，均應遵守保密義務；1.10.2.2未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；1.10.2.3實習生違反保密義務，應承擔相應的法律責任；1.10.3違約責任：1.10.3.1實習生泄露保密信息，導致公司損失的，應承擔賠償責任；1.10.3.2實習生違反保密義務，給公司造成名譽損害的，應承擔相應的法律責任。1.11法律適用與爭議解決1.11.1適用法律：1.11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；1.11.1.2如本合同涉及國際法律法規(guī)，以中華人民共和國法律為準；1.11.2爭議解決方式：1.11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；1.11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.12其他約定1.12.1通知方式：1.12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達；1.12.1.2通知送達地址為合同中約定的地址；1.12.2合同修改與補充：1.12.2.1對合同的任何修改或補充，均需雙方書面同意；1.12.2.2任何口頭修改或補充均無效；1.12.3合同份數(shù)與生效：1.12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；1.12.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13合同簽署1.13.1簽署日期：2024年2月28日1.13.2簽署地點：北京市1.13.3簽署人姓名及職務：1.13.3.1公司代表：，總經(jīng)理；1.13.3.2實習生代表：，實習生。1.14合同附件1.14.1實習生績效評估表；1.14.2獎勵申請表；1.14.3其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概念與范圍1.15.1第三方概念：1.15.1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方當事人的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構、培訓機構等。1.15.1.2.1提供專業(yè)服務或咨詢；1.15.1.2.2執(zhí)行合同中的特定任務；1.15.1.2.3進行評估或審計；1.15.1.2.4提供培訓或教育服務。1.16第三方責任限額1.16.1第三方責任限額的設定：1.16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方或第三方損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。1.16.1.2第三方責任限額應明確寫入合同附件，并在合同中予以確認。1.16.2第三方責任限額的適用：1.16.2.1第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中直接導致的損失。1.16.2.2第三方責任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。1.17第三方責權利界定1.17.1第三方權利：1.17.1.1第三方有權按照合同約定，獨立完成其所承擔的任務。1.17.1.2第三方有權獲得合同約定的報酬。1.17.1.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。1.17.2第三方義務：1.17.2.1第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成工作任務。1.17.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。1.17.2.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.17.3第三方責任：1.17.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。1.17.3.2第三方違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。1.18第三方與其他各方的劃分說明1.18.1第三方與甲方的劃分：1.18.1.1第三方應向甲方提供工作成果或服務，甲方應根據(jù)合同約定支付報酬。1.18.1.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度。1.18.1.3第三方違反合同約定或甲方規(guī)章制度，甲方有權要求第三方承擔相應責任。1.18.2第三方與乙方的劃分：1.18.2.1第三方應向乙方提供工作成果或服務，乙方應根據(jù)合同約定支付報酬。1.18.2.2第三方在履行合同過程中，應遵守乙方的規(guī)章制度。1.18.2.3第三方違反合同約定或乙方規(guī)章制度，乙方有權要求第三方承擔相應責任。1.19第三方介入時的額外條款1.19.1第三方介入前的協(xié)商：1.19.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應充分協(xié)商并達成一致意見。1.19.1.2協(xié)商內容包括但不限于第三方資質、服務內容、費用、責任限額等。1.19.2第三方介入時的協(xié)調：1.19.2.1甲乙雙方應共同協(xié)調第三方的工作，確保合同目標的實現(xiàn)。1.19.2.2甲乙雙方應定期召開會議，討論第三方工作進展和問題解決。1.19.3第三方介入后的變更：1.19.3.1如第三方介入導致合同內容或執(zhí)行方式的變更，甲乙雙方應書面確認變更內容。1.19.3.2變更內容應納入合同附件，并對各方具有同等約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生績效評估表詳細要求：包括實習生姓名、崗位、評估周期、評估指標、評估結果、改進建議等。說明：本表用于記錄實習生的績效評估過程和結果，為獎勵和晉升提供依據(jù)。2.獎勵申請表詳細要求：包括實習生姓名、崗位、評估周期、獎勵等級、獎勵金額、申請理由等。說明：本表用于實習生申請獎勵，需填寫申請理由和相關部門的評估意見。3.第三方資質證明文件詳細要求：包括第三方機構或個人的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、相關行業(yè)資質等。說明：本文件用于證明第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等。說明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確了第三方在合同中的角色和責任。5.工作交接記錄詳細要求：包括交接時間、交接內容、交接雙方簽字等。說明：本記錄用于確保工作交接的完整性，避免工作內容遺漏或錯誤。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：本協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本協(xié)議用于明確爭議解決機制，確保爭議得到公正、高效的解決。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：本協(xié)議用于記錄合同變更的過程，確保變更內容得到雙方認可。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務，工作質量不符合要求，泄露公司機密等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，實習生可能面臨警告、罰款、解除實習合同等處罰。2.公司違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付實習工資，未提供必要的工作條件，泄露實習生個人信息等。責任認定：公司應承擔違約責任，如賠償實習生損失，支付違約金等。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務，服務質量不符合要求，泄露甲乙雙方機密等。責任認定：第三方應承擔違約責任，如賠償甲乙雙方損失，支付違約金等。示例說明：若實習生在實習期間泄露公司機密，公司有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應的法律責任。若公司未按時支付實習生工資，實習生有權要求公司支付工資及賠償損失。若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024年實習學生績效評估與獎勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.實習生基本資料1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系電話1.6實習生郵箱地址1.7實習生所在學校1.8實習生所學專業(yè)2.實習崗位信息2.1實習單位名稱2.2實習崗位名稱2.3實習崗位描述2.4實習崗位職責3.實習時間安排3.1實習開始日期3.2實習結束日期3.3實習時間長度4.實習協(xié)議簽訂4.1實習協(xié)議簽訂日期4.2實習協(xié)議生效日期4.3實習協(xié)議終止條件5.實習生績效評估標準5.1工作態(tài)度5.2工作能力5.3團隊協(xié)作5.4創(chuàng)新能力6.績效評估流程6.1評估周期6.2評估方式6.3評估結果反饋7.績效評估結果運用7.1績效與薪酬掛鉤7.2績效與獎勵掛鉤7.3績效與晉升掛鉤8.獎勵制度8.1獎勵類型8.2獎勵標準8.3獎勵發(fā)放9.績效評估結果爭議處理9.1爭議處理流程9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止手續(xù)11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.實習生基本資料1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1998年5月20日1.4實習生身份證號碼：1101011998052000121.5實習生聯(lián)系電話：138001380001.7實習生所在學校：北京理工大學1.8實習生所學專業(yè)：計算機科學與技術2.實習崗位信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.3實習崗位描述：負責參與公司軟件項目的開發(fā)與測試工作，協(xié)助工程師完成項目任務。2.4實習崗位職責：1.跟進項目需求，協(xié)助完成軟件設計；2.參與編碼、測試及文檔編寫；3.協(xié)助解決開發(fā)過程中遇到的技術問題。3.實習時間安排3.1實習開始日期：2024年6月1日3.2實習結束日期：2024年8月31日3.3實習時間長度：三個月4.實習協(xié)議簽訂4.1實習協(xié)議簽訂日期：2024年5月25日4.2實習協(xié)議生效日期：自雙方簽字之日起生效4.3實習協(xié)議終止條件：1.實習期限屆滿；2.實習生或實習單位提出解除協(xié)議；3.發(fā)生不可抗力事件。5.實習生績效評估標準5.1工作態(tài)度：1.積極主動，責任心強；2.服從安排，遵守紀律；3.團隊協(xié)作精神良好。5.2工作能力：1.掌握相關軟件編程知識；2.具備一定的編程能力；3.能夠獨立完成分配的任務。5.4創(chuàng)新能力：1.能夠提出合理化建議；2.在工作中勇于嘗試新方法；3.具備一定的創(chuàng)新思維。6.績效評估流程6.1評估周期：每兩周進行一次績效評估6.2評估方式：1.自我評估；2.同事互評；3.上級評估6.3評估結果反饋：1.及時反饋給實習生；2.對實習生進行績效輔導；3.將評估結果記錄存檔。8.獎勵制度8.1獎勵類型：1.績效獎金；2.優(yōu)秀實習生獎；3.優(yōu)秀團隊獎8.2獎勵標準：1.績效獎金：根據(jù)實習生在實習期間的工作表現(xiàn)和績效評估結果，按月度或季度發(fā)放；2.優(yōu)秀實習生獎：根據(jù)實習生在實習期間的綜合表現(xiàn)，評選出表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生；3.優(yōu)秀團隊獎：根據(jù)實習團隊的整體表現(xiàn)，評選出優(yōu)秀團隊。8.3獎勵發(fā)放：1.績效獎金：在每月月底前發(fā)放；2.優(yōu)秀實習生獎：在年度結束后的一個月內發(fā)放；3.優(yōu)秀團隊獎：在年度結束后的兩個月內發(fā)放。9.績效評估結果爭議處理9.1爭議處理流程：1.實習生對評估結果有異議，可向實習單位提出；2.實習單位應在收到異議后的三個工作日內給予答復；3.如對答復不滿意，可向上級單位或相關部門申請復議。9.2爭議解決機構：1.實習單位人力資源部門；2.實習單位上級管理部門；3.相關行業(yè)協(xié)會或調解機構。9.3爭議解決期限：自提出異議之日起，爭議解決期限不超過一個月。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：1.實習生因個人原因提出解除；2.實習單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定或合同約定提出解除；3.發(fā)生不可抗力事件。10.2合同終止條件：1.實習期限屆滿；2.實習生或實習單位提出終止；3.發(fā)生不可抗力事件。10.3合同解除與終止手續(xù)：1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止協(xié)議；2.實習生辦理離職手續(xù)；3.實習單位辦理相關解除或終止手續(xù)。11.保密條款11.1保密內容：實習期間所涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限：自實習開始之日起至實習結束后的三年內。11.3違約責任：違反保密條款的，實習生應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：1.協(xié)商；2.仲裁；3.訴訟。12.2爭議解決機構：1.雙方協(xié)商確定的仲裁機構；2.人民法院。12.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，爭議解決期限不超過六個月。13.合同生效與修改13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂修改協(xié)議；3.協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他條款14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于實習協(xié)議、實習計劃、考核標準等。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。頭第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的其他實體，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，以及為甲乙雙方提供專業(yè)化的服務。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的賠償責任不得超過其在本合同中約定的責任限額。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務或協(xié)助。5.第三方義務5.1第三方應按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務或協(xié)助。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。5.3第三方應在本合同約定的范圍內，及時向甲乙雙方反饋服務或協(xié)助的相關情況。6.第三方介入的具體情況6.1第三方介入的具體情況應在合同中明確，包括介入的時間、范圍、方式等。6.2第三方介入的具體情況如下：6.2.1中介機構：負責介紹合適的實習生給甲乙雙方，并提供相關的咨詢服務。6.2.2評估機構：負責對實習生的績效進行評估，提供評估報告。6.2.3培訓機構：負責對實習生進行專業(yè)培訓，提高其實習能力。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。7.2第三方介入的費用應在合同中明確約定，包括但不限于服務費用、咨詢費用、培訓費用等。8.第三方介入的合同8.1第三方介入的合同應與本合同具有同等法律效力。8.2第三方介入的合同應由第三方與甲乙雙方分別簽訂，明確各自的權利和義務。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更或解除，應按照原合同約定或雙方協(xié)商一致的原則進行。9.2第三方介入的變更或解除，應書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方簽字確認。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決，應按照本合同約定的爭議解決方式進行處理。10.2第三方介入的爭議解決，爭議解決機構應包括第三