2024版股權(quán)激勵(lì)合同績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.3激勵(lì)計(jì)劃分配4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核方法5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件5.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定6.2績(jī)效考核結(jié)果反饋6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)流程7.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)7.2獎(jiǎng)勵(lì)審批7.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他12.1通知送達(dá)12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)：本合同名稱(chēng)為“2024版股權(quán)激勵(lì)合同績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”。1.2合同目的：旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)公司員工，提高員工的工作積極性和公司整體績(jī)效。1.3合同適用范圍：適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工。1.4合同有效期：自本合同生效之日起至2027年12月31日止。2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格：激勵(lì)對(duì)象須為公司全職員工，且在合同簽訂前一年內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象名單：激勵(lì)對(duì)象名單由人力資源部門(mén)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工績(jī)效評(píng)定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后確定。2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)：激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，須由人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型：本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容：激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)的授予、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。3.3激勵(lì)計(jì)劃分配：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、員工崗位及績(jī)效等因素綜合確定。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核指標(biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.2績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次。4.3績(jī)效考核方法：績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，由人力資源部門(mén)組織實(shí)施。5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：?jiǎn)T工須滿足績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，且無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。5.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及公司財(cái)務(wù)狀況確定，分為不同等級(jí)。5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司人力資源部門(mén)確定。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定：績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部門(mén)審核認(rèn)定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效。6.2績(jī)效考核結(jié)果反饋：績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工，員工如有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴。6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)、薪酬調(diào)整、晉升等人事決策的重要依據(jù)。7.獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)流程7.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，向人力資源部門(mén)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。7.2獎(jiǎng)勵(lì)審批：人力資源部門(mén)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。7.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)審批后，由人力資源部門(mén)按約定方式發(fā)放給員工。8.合同變更與解除8.1合同變更條件：合同變更需符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；8.2.2員工因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)公司同意；8.2.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)員工同意；8.2.4出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.3合同變更與解除程序：合同變更或解除需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.違約責(zé)任9.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1支付違約金；9.2.2恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；9.2.3承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情節(jié)及實(shí)際損失確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致選定的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。10.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照所選機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法律規(guī)定的其他情況。11.3合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)完成相關(guān)善后工作，包括但不限于：11.3.1員工股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的處理；11.3.2相關(guān)文件的歸檔；11.3.3其他必要的法律手續(xù)。12.其他12.1通知送達(dá)：本合同涉及的通知、文件等應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方約定的地址。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效考核方案等。12.3合同解釋?zhuān)罕竞贤瑮l款的最終解釋權(quán)歸公司所有。13.合同簽署13.1簽署主體：本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。13.3簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為公司注冊(cè)地。14.合同附件清單14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃14.2績(jī)效考核方案14.3員工名單14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單方指定的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估、監(jiān)督、仲裁等非直接參與合同標(biāo)的物交易或服務(wù)的獨(dú)立主體。2.第三方介入的類(lèi)型2.1介入類(lèi)型包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。3.第三方介入的引入3.1甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同需要引入第三方，第三方介入需符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。4.第三方的責(zé)任4.1第三方在合同中的責(zé)任限于其專(zhuān)業(yè)服務(wù)范圍，不承擔(dān)甲乙雙方合同主體的法律責(zé)任。4.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的要求，獲取履行職責(zé)所需的信息和資料。5.2第三方有權(quán)根據(jù)其專(zhuān)業(yè)判斷，提出建議或意見(jiàn)，但不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，超出部分由甲乙雙方各自承擔(dān)。6.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲乙雙方為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的合同責(zé)任負(fù)責(zé)。7.2第三方與合同標(biāo)的物交易或服務(wù)無(wú)關(guān)，其服務(wù)僅限于提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或協(xié)助。7.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.第三方介入的流程8.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方類(lèi)型、職責(zé)、費(fèi)用等。8.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。8.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、評(píng)估、監(jiān)督等工作。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并通知第三方。9.2第三方介入的變更或解除不影響已簽訂合作協(xié)議的效力。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，爭(zhēng)議解決方式由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。11.第三方介入的費(fèi)用11.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定承擔(dān)。11.2第三方費(fèi)用的支付方式、時(shí)間等在合作協(xié)議中明確。12.第三方介入的保密義務(wù)12.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含激勵(lì)計(jì)劃的類(lèi)型、內(nèi)容、分配、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等具體條款。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象的資格、授予的股權(quán)數(shù)量、解鎖條件等。2.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)、周期、方法、結(jié)果認(rèn)定、反饋和運(yùn)用等。說(shuō)明：績(jī)效考核方案的附件應(yīng)明確每個(gè)考核指標(biāo)的權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期的具體安排。3.員工名單詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職日期、績(jī)效考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：?jiǎn)T工名單的附件應(yīng)保持與激勵(lì)計(jì)劃一致，確保激勵(lì)對(duì)象的準(zhǔn)確性。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方類(lèi)型、職責(zé)、費(fèi)用、保密義務(wù)、責(zé)任限額等條款。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議的附件應(yīng)明確第三方介入的具體事宜，確保各方權(quán)益。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等條款。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議的附件應(yīng)規(guī)定爭(zhēng)議解決的具體步驟和可能適用的法律。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等條款。說(shuō)明：合同變更協(xié)議的附件應(yīng)詳細(xì)記錄變更的細(xì)節(jié)，確保變更的合法性和有效性。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、解除后的處理等條款。說(shuō)明：合同解除協(xié)議的附件應(yīng)規(guī)定解除的條件和程序，確保解除的合法性和公正性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約未按照合同約定的時(shí)間支付獎(jiǎng)勵(lì)金。違約未按照合同約定的時(shí)間進(jìn)行績(jī)效考核。違約泄露激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息。違約未按照合同約定履行保密義務(wù)。違約未按照合同約定履行合同變更或解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約未支付獎(jiǎng)勵(lì)金，根據(jù)未支付金額的5%計(jì)算違約金。違約未進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)違約行為造成的損失賠償。違約泄露個(gè)人信息，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響進(jìn)行賠償。違約未履行保密義務(wù)，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響進(jìn)行賠償。違約未履行合同變更或解除程序，根據(jù)違約行為造成的損失賠償。3.示例說(shuō)明示例一：若因公司原因?qū)е陋?jiǎng)勵(lì)金未按時(shí)支付，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，金額為應(yīng)支付獎(jiǎng)勵(lì)金的5%。示例二：若因績(jī)效考核未按時(shí)進(jìn)行，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。示例三：若因公司員工泄露激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息，公司應(yīng)賠償激勵(lì)對(duì)象因信息泄露造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.3激勵(lì)計(jì)劃期限4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核方法5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)形式5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放6.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定6.2獎(jiǎng)勵(lì)分配6.3績(jī)效改進(jìn)措施7.合同的生效與變更7.1合同生效條件7.2合同變更程序7.3合同解除條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則11.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系11.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2不可抗力條款14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所稱(chēng)“股權(quán)激勵(lì)合同”是指甲方（激勵(lì)主體）與乙方（激勵(lì)對(duì)象）之間就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等事宜所簽訂的書(shū)面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施，激勵(lì)乙方為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施、績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）為公司全職員工，與甲方簽訂勞動(dòng)合同；（2）在公司擔(dān)任管理崗位或關(guān)鍵崗位，對(duì)公司業(yè)績(jī)有直接或間接影響；2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)確定，并于合同簽訂前報(bào)送乙方。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象名單經(jīng)雙方確認(rèn)后，不得隨意變更。如確需變更，需經(jīng)甲方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)形式進(jìn)行激勵(lì)。3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容包括但不限于：（1）激勵(lì)股票期權(quán)授予條件；（2）激勵(lì)股票期權(quán)行權(quán)條件；（3）激勵(lì)股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格；（4）激勵(lì)股票期權(quán)行權(quán)期限；（5）激勵(lì)股票期權(quán)持有期間的限制。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為自合同簽訂之日起至2027年12月31日止。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）部門(mén)或崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)；（3）個(gè)人工作業(yè)績(jī)指標(biāo)。4.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次。4.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定性和定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：（1）股票期權(quán)行權(quán)；（2）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（3）其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件包括但不限于：（1）完成績(jī)效考核指標(biāo)；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）個(gè)人表現(xiàn)突出。5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間為績(jī)效考核結(jié)束后，具體發(fā)放時(shí)間由甲方另行通知。6.合同的生效與變更6.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定；（2）公司發(fā)生重大變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施；（3）法律法規(guī)變動(dòng)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行義務(wù)；（2）甲方未按照合同約定提供激勵(lì)股票期權(quán)或獎(jiǎng)勵(lì)；（3）甲方違反合同約定，未及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象相關(guān)事宜。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約影響；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情形及損失程度確定；（3）如違約導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)因此造成的全部損失。8.3違約金違約金的計(jì)算方法如下：（1）違約金按違約金額的一定比例計(jì)算；（2）違約金比例根據(jù)違約情形及損失程度確定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁；（2）訴訟。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理后，按照其規(guī)定程序進(jìn)行審理；（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決，雙方應(yīng)予以履行。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律變更如適用法律發(fā)生變更，本合同條款亦隨之變更。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容，包括激勵(lì)股票期權(quán)的授予、行權(quán)、持有期限等。11.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系附件二列出了績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，以及各指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。11.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表附件三列出了獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的具體細(xì)節(jié)，包括獎(jiǎng)勵(lì)形式、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)金額等。12.合同解除12.1合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出解除合同；（2）甲方根據(jù)法律法規(guī)或公司政策解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。12.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。12.3合同解除后的處理（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付已產(chǎn)生的激勵(lì)股票期權(quán)或獎(jiǎng)勵(lì)；（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的后續(xù)事宜。13.合同的終止13.1合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）激勵(lì)對(duì)象離職或退休；（3）公司解散或破產(chǎn)。13.2合同終止程序合同終止無(wú)需雙方另行通知，但應(yīng)按照合同約定妥善處理終止后的后續(xù)事宜。13.3合同終止后的處理（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付已產(chǎn)生的激勵(lì)股票期權(quán)或獎(jiǎng)勵(lì)；（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的后續(xù)事宜。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2不可抗力條款如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的透明度和效率。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)；（2）參與合同履行過(guò)程中的審核、評(píng)估、監(jiān)督等工作；（3）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。（1）第三方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方介入的具體事務(wù)和職責(zé)；（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方介入的時(shí)間期限；（5）第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；（6）甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定執(zhí)行。4.2若第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)往來(lái)。5.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是委托與被委托的關(guān)系，第三方不得超越其職責(zé)范圍，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)。5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲乙雙方的其他相關(guān)人員溝通，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方指定的渠道進(jìn)行。6.第三方介入?yún)f(xié)議的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方書(shū)面同意終止；（3）第三方無(wú)法履行其職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理合同終止后的后續(xù)事宜。7.第三方介入?yún)f(xié)議的補(bǔ)充7.1如第三方介入?yún)f(xié)議中未明確約定的事項(xiàng)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。7.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入?yún)f(xié)議的效力8.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的效力不受本合同其他條款的影響。9.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式與本合同約定的爭(zhēng)議解決方式相同。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院在審理第三方介入?yún)f(xié)議爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分考慮本合同的約定。10.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除10.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除不得影響本合同的效力。11.第三方介入?yún)f(xié)議的附件11.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件包括但不限于：（1）第三方資質(zhì)證明；（2）第三方工作計(jì)