勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)程制度

勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)程制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的勞動(dòng)行為，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)程制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度的內(nèi)容是員工在工作中必需遵守的規(guī)定，違反本制度者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章出勤管理第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的工作時(shí)間布置，按時(shí)上班和下班。第五條員工不能遲到、早退或私自離開工作崗位，如有特殊情況須及時(shí)向上級主管請假說明理由，并經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。第六條員工請假需提前向上級主管請假，如無特殊情況，原則上不得隨便請假。請假未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作崗位，否則將受各懲罰。第七條無故曠工、連續(xù)3日或累計(jì)5日未辦理請假手續(xù)的員工，將被視為自動(dòng)辭職。第八條員工請假期滿后需及時(shí)返崗，逾期未返崗者，將按曠工處理。第三章工作紀(jì)律第九條員工應(yīng)依照企業(yè)的工作流程和規(guī)定執(zhí)行工作，不得擅自更改或跳過環(huán)節(jié)。第十條員工應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得參加非法活動(dòng)。第十一條員工應(yīng)敬重企業(yè)的機(jī)密工作，不得泄露與工作有關(guān)的機(jī)密信息。第十二條員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和設(shè)備，不得擅自挪用企業(yè)資產(chǎn)，不得損壞或揮霍企業(yè)財(cái)物。第十三條員工應(yīng)聽從上級的工作指令和布置，如有異議，應(yīng)及時(shí)向上級反映，但不得擅自拒絕執(zhí)行。第十四條員工應(yīng)保持職業(yè)形象，嚴(yán)禁穿著與工作不相符合的服裝，不得在工作時(shí)間和工作地方上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第四章紀(jì)律處分第十五條對于違反本制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分，其中包含但不限于以下方式：（一）口頭警告：對于違規(guī)行為細(xì)小或初犯者，可以先行進(jìn)行口頭警告，提示其規(guī)范行為。（二）書面警告：對于違規(guī)行為較為嚴(yán)重或有重復(fù)違規(guī)行為者，將予以書面警告，并在員工檔案中做相應(yīng)記錄。（三）處分通報(bào)：對于嚴(yán)重違反本制度，損害企業(yè)利益，影響企業(yè)形象的員工，將予以處分通報(bào)，紀(jì)律處分記錄將存檔。（四）停職：對于情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的違規(guī)員工，將予以停職處分，在停職期間不享受工資和其他相關(guān)待遇。（五）降職：對于違規(guī)行為造成重點(diǎn)損失或嚴(yán)重影響企業(yè)運(yùn)營的員工，將予以降職處分，降低其崗位等級和薪資待遇。（六）解雇：對于嚴(yán)重違反本制度，損害企業(yè)利益且情節(jié)嚴(yán)重的員工，將予以解雇處分，停止其與企業(yè)的雇傭關(guān)系。第五章其他規(guī)定第十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有最終決議權(quán)。第十七條本制度的修訂需經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并通知全體員工，修訂后的制度同樣具有法律效力。第六章生效與結(jié)束第十八條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第十九條如員工有對本制度的疑問或建議，可向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出。