2024IT研發(fā)崗勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方從事IT研發(fā)崗位工作，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照雙方協(xié)商確定的條款履行工作職責(zé)，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為IT研發(fā)崗位，具體職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊》和《崗位職責(zé)》執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，提供必要的勞動保護(hù)條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)，但需提前____天通知對方。6.2乙方在試用期內(nèi)，甲方解除勞動合同的，無需提前通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.4本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，自動終止。第七條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，應(yīng)立即更正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)主動了解并遵守國家和地方社保政策，確保為乙方按時(shí)足額繳納社保。5.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，提供必要的勞動保護(hù)條件。解決辦法：甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。6.合同期內(nèi)，乙方如有調(diào)動需求，應(yīng)提前與甲方溝通，雙方協(xié)商一致后辦理調(diào)動手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)主動與甲方溝通調(diào)動需求，雙方共同協(xié)商解決調(diào)動事宜。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位和勞動者按照法律法規(guī)規(guī)定，為參加社會保險(xiǎn)而繳納的費(fèi)用。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立IT研發(fā)崗位的勞動關(guān)系。2.適用于雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)為本合同涉及的IT研發(fā)項(xiàng)目提供必要的資源和支持。2.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家及行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)尊重甲方提供的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期內(nèi)如有調(diào)動需求，應(yīng)提前與甲方溝通，雙方協(xié)商一致后辦理調(diào)動手續(xù)。5.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織