2024年企業(yè)研發(fā)部門(mén)技術(shù)人員勞動(dòng)合同

2024年企業(yè)研發(fā)部門(mén)技術(shù)人員勞動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)第四條：工作時(shí)間4.1工作時(shí)長(zhǎng)4.2休息日與節(jié)假日安排第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇第六條：技術(shù)成果權(quán)益6.1技術(shù)研發(fā)成果歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益分配第七條：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2學(xué)習(xí)要求第八條：保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限第十條：合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3法律途徑第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)13.2公積金13.3勞動(dòng)合同的復(fù)印件第十四條：雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動(dòng)者簽字蓋章結(jié)束第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.1.1單位名稱(chēng)：_______科技有限公司1.1.2單位地址：_______市_______區(qū)_______路_______號(hào)1.1.3聯(lián)系人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2勞動(dòng)者信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3身份證號(hào)碼：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______第二條：合同期限2.1合同起始日期2.1.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期2.2.1本勞動(dòng)合同的終止日期為_(kāi)______年_______月_______日。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1.1負(fù)責(zé)_______項(xiàng)目的研發(fā)工作；3.1.1.2負(fù)責(zé)_______技術(shù)的創(chuàng)新與優(yōu)化；3.1.1.3參與公司新技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；3.1.1.4完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作任務(wù)3.2.1勞動(dòng)者須按照崗位職責(zé)要求，保證工作質(zhì)量，完成工作任務(wù)。第四條：工作時(shí)間4.1工作時(shí)長(zhǎng)4.1.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間共計(jì)_______小時(shí)，按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日與節(jié)假日安排4.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月_______元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效，可獲得每月_______元的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3福利待遇5.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體項(xiàng)目如下：5.3.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)；5.3.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)；5.3.1.3失業(yè)保險(xiǎn)；5.3.1.4工傷保險(xiǎn)；5.3.1.5生育保險(xiǎn)。5.3.2用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金。第六條：技術(shù)成果權(quán)益6.1技術(shù)研發(fā)成果歸屬6.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所創(chuàng)作的技術(shù)研發(fā)成果，屬于用人單位所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益分配6.2.1對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所創(chuàng)作的技術(shù)研發(fā)成果所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，用人單位和勞動(dòng)者按照_______的比例進(jìn)行分配。第八條：培訓(xùn)與學(xué)習(xí)7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.1.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供_______次/年的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)技能。7.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并按照培訓(xùn)要求完成相關(guān)任務(wù)。7.2學(xué)習(xí)要求7.2.1勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，以適應(yīng)崗位需要。7.2.2用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加行業(yè)內(nèi)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，對(duì)于取得相關(guān)證書(shū)的勞動(dòng)者，用人單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條：保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于：客戶(hù)資料、研發(fā)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目方案、財(cái)務(wù)報(bào)告等。8.2保密期限8.2.1勞動(dòng)者的保密義務(wù)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同終止之日起_______年。第十條：競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍9.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后_______年內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶(hù)等擔(dān)任任何形式的職務(wù)，包括但不限于股東、高級(jí)管理人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人等。9.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后_______年內(nèi)，不得在任何形式的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶(hù)等從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。9.2限制期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，至_______年_______月_______日止。第十一條：合同的變更與解除10.1變更條件10.1.1勞動(dòng)合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.1.2勞動(dòng)合同的變更自書(shū)面變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。10.2解除條件10.2.1用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.2勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天通知用人單位，并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條：違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的_______倍。11.1.2用人單位未按照合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的_______倍。11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)支付用人單位違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的_______倍。11.2.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付用人單位違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)______元。第十三條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______日內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2調(diào)解解決12.2.1雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.2.2調(diào)解不成的，自調(diào)解失敗之日起_______日內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3法律途徑12.3.1雙方對(duì)于仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起_______日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。第十四條：雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.1.1用人單位代表（簽名）：13.1.2用人單位蓋章：13.2勞動(dòng)者簽字蓋章13.2.1勞動(dòng)者（簽名）：13.2.2日期：_______年_______月_______日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件附件三：勞動(dòng)合同模板附件四：保密協(xié)議附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件六：培訓(xùn)計(jì)劃表附件七：工資條附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件九：住房公積金繳納證明附件十：勞動(dòng)者的科研成果證明附件十一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益分配協(xié)議附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件本附件應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為用人單位合法經(jīng)營(yíng)的證明。附件二：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件本附件應(yīng)提交勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件，作為勞動(dòng)者身份的證明。附件三：勞動(dòng)合同模板本附件為勞動(dòng)合同的模板，雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)按照模板填寫(xiě)具體內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的保密義務(wù)及保密信息的范圍等內(nèi)容。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限內(nèi)不得在同類(lèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作的規(guī)定。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃表本附件應(yīng)列出用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。附件七：工資條本附件用于記錄勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。附件九：住房公積金繳納證明本附件用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金情況。附件十：勞動(dòng)者的科研成果證明本附件用于證明勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的科研成果，包括專(zhuān)利、論文等。附件十一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益分配協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益分配比例。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬的。2.用人單位未按照合同約定解除勞動(dòng)合同的。3.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的。4.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約金標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的2倍。2.勞動(dòng)者違約金標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的1倍。3.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣10000元。示例說(shuō)明：1.若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的2倍作為違約金。3.若勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，則需支付人民幣10000元作為違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，限制勞動(dòng)者在同類(lèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從