旅游業(yè)薪酬策略

旅游業(yè)薪酬策略合同編號：__________合同各方：甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條：薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等構(gòu)成。1.2基本工資：乙方擔任職位的基本工資為每月人民幣__________元。1.3績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、公司業(yè)績及甲方制定的績效考核標準進行發(fā)放。1.4福利補貼：乙方享有國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利補貼。第二條：薪酬支付2.1甲方應當按時足額支付乙方的工資。2.2甲方支付乙方工資的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息為乙方提供的有效銀行賬戶。2.3乙方同意，如有特殊原因?qū)е录追綗o法按時支付工資，甲方應提前通知乙方，并說明原因。第三條：試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方同意按照甲方制定的試用期限規(guī)定，進行試用期。3.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正。3.3乙方如符合甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件，甲方應按時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四條：保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第五條：合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應提前__________天通知對方。5.2甲方解除或終止合同的，應按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第六條：法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條：其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.績效考核標準4.社會保險及公積金政策文件5.甲方公司保密協(xié)議范本6.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反第二條約定。2.甲方未按約定提供社會保險、公積金等福利補貼，違反第二條約定。3.甲方未按約定提供乙方試用期滿后的轉(zhuǎn)正機會，違反第三條約定。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，違反第四條約定。5.甲乙雙方未按約定提前通知解除或終止合同，違反第五條約定。6.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償，違反第五條約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者根據(jù)勞動崗位、工作內(nèi)容確定的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作業(yè)績、公司業(yè)績等因素發(fā)放的獎勵。4.福利補貼：包括社會保險、公積金等勞動者應享有的福利待遇。5.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和選擇的期限。6.保密義務：勞動者在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，提供銀行轉(zhuǎn)賬信息，如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁。2.乙方違反保密義務：收集證據(jù)，依法要求乙方承擔違約責任。3.合同爭議：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.合同解除或終止：按照約定提前通知對方，并依法支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為旅游業(yè)公司，乙方加入甲方工作。2.甲乙雙方就乙方薪酬達成一致，簽訂勞動合同。3.乙方在合同期內(nèi)及結(jié)束