2024嘉興人力資源勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024嘉興人力資源勞動合同范本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意簽訂勞動合同的日期和地點1.2合同期限1.3雙方的基本信息1.4勞動者的崗位和工作內(nèi)容1.5勞動者的工資待遇1.6工作時間和工作地點1.7勞動者的福利待遇1.8勞動者的培訓(xùn)和考核1.9雙方的權(quán)利和義務(wù)2.勞動合同的履行2.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動合同的義務(wù)2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境2.3雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)2.4雙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度3.勞動合同的變更和解除3.1雙方協(xié)商一致可以變更或者解除勞動合同3.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同3.2.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3.2.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的3.2.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的3.2.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的3.3勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位4.勞動合同的終止4.1勞動合同期滿的4.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的4.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的4.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的4.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的5.經(jīng)濟補償和賠償5.1用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償5.2用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金5.3勞動者違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金6.保密協(xié)議6.1勞動者同意在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密6.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1勞動者在勞動合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者集體所有的以外，歸勞動者所有7.2勞動者在勞動合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等知識產(chǎn)權(quán)，涉及用人單位的業(yè)務(wù)或者項目的，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和利用方式8.合同的生效、變更和解除8.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效8.2任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同8.3勞動合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則9.爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.法律法規(guī)的適用10.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)11.其他約定11.1雙方在簽訂勞動合同前，已經(jīng)簽訂相關(guān)保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，該等協(xié)議與本勞動合同具有同等效力11.2雙方在簽訂勞動合同前，已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的，本勞動合同自事實勞動關(guān)系解除之日起生效12.通知和送達(dá)12.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，以便在必要時通知對方12.2任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，送達(dá)對方指定的聯(lián)系方式13.合同的份數(shù)13.1本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同的簽訂日期14.1本勞動合同于2024年嘉興簽訂。第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意簽訂勞動合同的日期和地點雙方于2024年1月1日在嘉興市區(qū)路號簽訂本勞動合同。1.2合同期限本勞動合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.3雙方的基本信息1.3.1用人單位信息單位名稱：嘉興有限公司單位地址：嘉興市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.3.2勞動者信息姓名：性別：____身份證號碼：聯(lián)系電話：通訊地址：1.4勞動者的崗位和工作內(nèi)容勞動者崗位：工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位的要求，勞動者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)工作，并完成相關(guān)工作任務(wù)。1.5勞動者的工資待遇1.5.2勞動者加班工資、獎金、津貼等待遇，按照用人單位的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.6工作時間和工作地點1.6.1勞動者每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。1.6.2勞動者工作地點為嘉興市區(qū)路號。1.7勞動者的福利待遇1.7.1用人單位為勞動者繳納社會保險費，并按國家規(guī)定支付加班費、帶薪年休假等福利待遇。1.7.2勞動者因病、非因工負(fù)傷需要醫(yī)療的，按照國家的有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。1.7.3勞動者因工負(fù)傷的，按照國家的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。1.8勞動者的培訓(xùn)和考核1.8.1用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，勞動者應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)和考核。1.8.2勞動者經(jīng)考核不合格的，用人單位可以按照本合同的約定解除勞動合同。1.9雙方的權(quán)利和義務(wù)1.9.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動合同的義務(wù)，包括但不限于保守用人單位的商業(yè)秘密、按時完成工作任務(wù)等。1.9.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境，保障勞動者的合法權(quán)益。1.9.3雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，不得違反國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。第八條勞動合同的履行2.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動合同的義務(wù)，包括但不限于保守用人單位的商業(yè)秘密、按時完成工作任務(wù)等。2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境，保障勞動者的合法權(quán)益。2.3雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，不得違反國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。2.4雙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)按照本合同的約定解除勞動合同。第九條勞動合同的變更和解除3.1雙方協(xié)商一致可以變更或者解除勞動合同。3.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：3.2.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.2.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.2.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.2.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.3勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第十條勞動合同的終止4.1勞動合同期滿的，本勞動合同即行終止。4.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本勞動合同終止。4.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的，本勞動合同終止。4.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，本勞動合同終止。4.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本勞動合同終止。第十一條經(jīng)濟補償和賠償5.1用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.2用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。5.3勞動者違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第十二條保密協(xié)議6.1勞動者同意在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1勞動者在勞動合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者集體所有的以外，歸勞動者所有。7.2勞動者在勞動合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等知識產(chǎn)權(quán)，涉及用人單位的業(yè)務(wù)或者項目的，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和利用方式。第十四條合同的生效、變更和解除8.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。8.3勞動合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十五條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十六條法律法規(guī)的適用10.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第十七條其他約定11.1雙方在簽訂勞動合同前，已經(jīng)簽訂相關(guān)保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，該等協(xié)議與本勞動合同具有同等效力。11.2雙方在簽訂勞動合同前，已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的，本勞動合同自事實勞動關(guān)系解除之日起生效。第十八條通知和送達(dá)12.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，以便在必要時通知對方。12.2任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，送達(dá)對方指定的聯(lián)系方式。第十九條合同的份數(shù)13.1本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二十條合同的簽訂日期14.1本勞動合同于2024年嘉興簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：嘉興有限公司的組織結(jié)構(gòu)圖說明：此附件提供了公司的組織結(jié)構(gòu)，明確了勞動者在公司的職位和上下級關(guān)系。附件2：嘉興有限公司的規(guī)章制度說明：此附件詳細(xì)列出了公司的規(guī)章制度，包括工作時間、假期、加班、獎勵等方面的規(guī)定。附件3：嘉興有限公司的工資表說明：此附件列出了勞動者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。附件4：嘉興有限公司的福利待遇說明說明：此附件詳細(xì)說明了勞動者的福利待遇，如五險一金、年假、體檢等。附件5：嘉興有限公司的培訓(xùn)計劃說明：此附件列出了公司的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件6：嘉興有限公司的考核標(biāo)準(zhǔn)說明：此附件提供了公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確了勞動者的工作績效評估方法。附件7：保密協(xié)議說明：此附件明確了勞動者的保密義務(wù)和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件8：競業(yè)限制協(xié)議說明：此附件明確了勞動者的競業(yè)限制義務(wù)和限制期限，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)按照本合同的約定解除勞動合同。示例：勞動者遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，違反公司考勤制度，用人單位可以解除勞動合同。2.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)按照本合同的約定解除勞動合同。示例：勞動者利用職務(wù)之便，私自挪用公司資金，給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以解除勞動合同。3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。示例：勞動者因病無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期滿后，仍無法從事其他工作，用人單位可以解除勞動合同。4.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。示例：勞動者在經(jīng)過培訓(xùn)后，仍無法達(dá)到崗位要求的工作能力，用人單位可以解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。示例：由于市場環(huán)境變化，公司業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致勞動者的工作崗位發(fā)生變化，雙方無法達(dá)成一致協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動的個人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。5.賠償金：指用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)