2024年新版：解除勞動合同經(jīng)濟補償計算方法

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新版：解除勞動合同經(jīng)濟補償計算方法本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2勞動者單方面解除勞動合同1.3用人單位單方面解除勞動合同2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1按勞動者在本單位工作的年限計算2.2按勞動者上一個月的工資計算2.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)3.1每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付3.2工作不滿一年的按比例支付3.3工作不滿半年的按半個月工資支付4.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.1解除勞動合同后一個月內(nèi)支付4.2特殊情況下的支付時間5.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1現(xiàn)金支付5.2銀行轉(zhuǎn)賬支付6.經(jīng)濟補償?shù)拿舛愐?guī)定6.1經(jīng)濟補償金免稅的標(biāo)準(zhǔn)6.2免稅政策的適用范圍7.經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決7.1勞動者與用人單位的協(xié)商解決7.2勞動仲裁機構(gòu)的仲裁解決7.3人民法院的訴訟解決8.解除勞動合同的相關(guān)證明8.1解除勞動合同的書面證明8.2經(jīng)濟補償支付的書面證明9.雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)9.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護期限11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限12.違約責(zé)任12.1勞動者違反合同的違約責(zé)任12.2用人單位違反合同的違約責(zé)任13.合同的變更和解除13.1合同的變更13.2合同的解除14.爭議的解決方式14.1雙方協(xié)商解決14.2提交勞動仲裁14.3提起訴訟第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2勞動者單方面解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3用人單位單方面解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被追究刑事責(zé)任的；（六）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（七）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1按勞動者在本單位工作的年限計算經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿一年的，按比例計算。2.2按勞動者上一個月的工資計算經(jīng)濟補償金按勞動者上一個月的工資計算。勞動者上一個月的工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。2.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償金=勞動者月工資×工作年限。不滿一年的，按比例計算。第三條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)3.1每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的，按比例計算。3.2工作不滿一年的按比例支付工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償金。比例計算的基數(shù)為勞動者上一個月的工資。3.3工作不滿半年的按半個月工資支付工作不滿半年的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償金。第四條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.1解除勞動合同后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償金應(yīng)于解除勞動合同后一個月內(nèi)支付。特殊情況下的支付時間由雙方協(xié)商確定。4.2特殊情況下的支付時間特殊情況下的支付時間由雙方協(xié)商確定。特殊情況包括但不限于勞動者因疾病、傷殘等原因無法親自領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的情況。第五條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1現(xiàn)金支付經(jīng)濟補償金可以通過現(xiàn)金支付的方式進(jìn)行。支付時，用人單位應(yīng)向勞動者出具書面支付憑證。5.2銀行轉(zhuǎn)賬支付經(jīng)濟補償金可以通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的方式進(jìn)行。支付時，用人單位應(yīng)向勞動者提供銀行轉(zhuǎn)賬憑證。第六條經(jīng)濟補償?shù)拿舛愐?guī)定6.1經(jīng)濟補償金免稅的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金免稅的標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。免稅的具體數(shù)額以勞動者實際收到的經(jīng)濟補償金為準(zhǔn)。6.2免稅政策的適用范圍免稅政策適用于符合國家和地方規(guī)定條件的勞動者。具體適用范圍由國家和地方政府明確規(guī)定。第八條解除勞動合同的相關(guān)證明8.1解除勞動合同的書面證明用人單位應(yīng)在解除勞動合同后向勞動者出具解除勞動合同的書面證明。書面證明應(yīng)包括解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期等內(nèi)容。8.2經(jīng)濟補償支付的書面證明用人單位應(yīng)在支付經(jīng)濟補償金后向勞動者出具經(jīng)濟補償支付的書面證明。書面證明應(yīng)包括支付經(jīng)濟補償金的金額、支付日期等內(nèi)容。第九條雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者有權(quán)按照本合同約定獲得經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)當(dāng)履行本合同約定的工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。9.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供工作條件和保障勞動者的合法權(quán)益。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。具體保密信息的范圍由用人單位和勞動者在保密協(xié)議中明確約定。10.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限由用人單位和勞動者在保密協(xié)議中明確約定。保護期限屆滿后，勞動者可以自由使用保密信息。第十一條競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由用人單位和勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定。一般包括與用人單位相同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域或者相似的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。11.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定。期限一般為解除勞動合同后一年內(nèi)。第十二條違約責(zé)任12.1勞動者違反合同的違約責(zé)任勞動者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償用人單位的損失等。12.2用人單位違反合同的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償勞動者的損失等。第十三條合同的變更和解除13.1合同的變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的生效日期等。13.2合同的解除合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、解除的生效日期等。第十四條爭議的解決方式14.1雙方協(xié)商解決14.2提交勞動仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)履行裁決確定的義務(wù)。14.3提起訴訟如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院作出的判決生效后，雙方應(yīng)履行判決確定的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件本合同涉及的第三方介入，是指在甲乙雙方履行合同過程中，由于特定原因需要第三方的參與或協(xié)助，以保障合同的順利進(jìn)行。第三方介入的條件包括但不限于：（一）甲乙雙方在履行合同過程中，遇到技術(shù)難題或?qū)I(yè)問題，需要第三方提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)服務(wù)；（二）甲乙雙方在履行合同過程中，因客觀原因合同約定的部分義務(wù)，需要第三方協(xié)助完成；（三）甲乙雙方在履行合同過程中，發(fā)生合同爭議或糾紛，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或裁決。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）提供技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)支持；（二）提供專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)咨詢、專業(yè)服務(wù)；（三）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，如運輸、倉儲、包裝等；（四）合同爭議或糾紛的調(diào)解、仲裁、鑒定等。第十六條第三方介入的程序16.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的原因、范圍和期限。16.2甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，如無法達(dá)成一致，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院確定。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.4第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括但不限于：介入的范圍、介入的期限、介入的費用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等。第十七條第三方介入的費用17.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院確定。17.2第三方介入的費用應(yīng)在甲乙雙方簽訂的介入?yún)f(xié)議中明確。17.3甲乙雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定的方式和時間支付第三方介入的費用。第十八條第三方介入的責(zé)任18.1第三方介入的責(zé)任限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍和期限。18.2第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相關(guān)義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方介入的責(zé)任不免除甲乙雙方在合同中的責(zé)任和義務(wù)。18.4第三方如因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.5甲乙雙方如因第三方的原因造成損失的，有權(quán)向第三方追償。第十九條第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件由介入?yún)f(xié)議約定。19.2第三方介入的終止程序由介入?yún)f(xié)議約定。19.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費用、移交工作等。第二十條第三方介入的書面材料20.1甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議、費用支付證明、責(zé)任限額約定等書面材料，應(yīng)一式三份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份。20.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的書面材料副本報送至合同簽訂地的勞動行政部門備案。第二十一條第三方介入與其他各方的關(guān)系21.1第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。21.2第三方介入不免除甲乙雙方對合同的履行。21.3第三方介入如導(dǎo)致合同變更，變更內(nèi)容應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書面變更協(xié)議。21.4第三方介入如導(dǎo)致合同解除，解除原因、解除日期等應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書面解除協(xié)議。第二十二條第三方介入的責(zé)任限制22.1甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，如賠償限額、責(zé)任范圍等。22.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解其責(zé)任限額，并同意遵守。22.3第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照介入?yún)f(xié)議約定的責(zé)任限額行事。22.4如第三方違反介入?yún)f(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第二十三條第三方介入的告知義務(wù)23.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確告知第三方其責(zé)任限額，以及可能產(chǎn)生的額外費用和責(zé)任。23.2第三方在同意介入前，應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解甲乙雙方提供的相關(guān)信息。23.3第三方在介入過程中，如第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：解除勞動合同的書面證明附件2：經(jīng)濟補償支付的書面證明附件3：保密協(xié)議附件4：競業(yè)限制協(xié)議附件5：第三方介入?yún)f(xié)議附件6：合同變更協(xié)議附件7：合同解除協(xié)議附件8：違約金計算公式附件9：賠償計算公式附件10：支付證明附件11：費用支付證明附件12：責(zé)任限額約定附件13：第三方介入費用支付證明附件14：第三方介入責(zé)任限額證明附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：解除勞動合同的書面證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期等內(nèi)容。附件2：經(jīng)濟補償支付的書面證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、支付經(jīng)濟補償金的金額、支付日期等內(nèi)容。附件3：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密信息的保護期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。附件4：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。附件5：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括介入的范圍、介入的期限、介入的費用、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。附件6：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更的內(nèi)容、變更的生效日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。附件7：合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除的原因、解除的生效日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。附件8：違約金計算公式應(yīng)包括具體的計算公式、計算基數(shù)、計算方式等內(nèi)容。附件9：賠償計算公式應(yīng)包括具體的計算公式、計算基數(shù)、計算方式等內(nèi)容。附件10：支付證明應(yīng)包括支付人、支付金額、支付日期等內(nèi)容。附件11：費用支付證明應(yīng)包括支付人、支付金額、支付日期等內(nèi)容。附件12：責(zé)任限額約定應(yīng)包括具體的限額、責(zé)任范圍等內(nèi)容。附件13：第三方介入費用支付證明應(yīng)包括支付人、支付金額、支付日期等內(nèi)容。附件14：第三方介入責(zé)任限額證明應(yīng)包括具體的限額、責(zé)任范圍等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反合同約定，提前解除勞動合同；2.用人單位違反合同約定，解除勞動合同；3.用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金；4.用人單位未按照約定提供工作條件；5.勞動者未按照約定履行工作職責(zé)；6.勞動者未按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密；7.勞動者未按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)；8.第三方未按照約定提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)服務(wù)；9.第三方未按照約定協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；10.第三方未按照約定解決合同爭議或糾紛。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)按照合同約定